El momento de empezar a trabajar con una empresa puede resultar abrumador para una persona, sea un nuevo cliente o empleado. Insertarse a una empresa donde todo es nuevo y aprender rápidamente la dinámica de trabajo y las tareas del cargo, puede requerir de un gran esfuerzo por parte del trabajador.
Ante este panorama, ¿cómo se debe recibir a una nueva incorporación? ¿Te han enviado un mensaje de bienvenida de una empresa alguna vez?
Es fundamental como parte del proceso de contratación, que los reclutadores o departamento de recursos humanos y la empresa en general sean responsables de la integración del nuevo colaborador y realicen el acompañamiento necesario.
Entre aquellas acciones que los empleadores pueden llevar a cabo para incorporar a un nuevo miembro, se encuentra el mensaje de bienvenida, la mejor manera de hacer a un nuevo trabajador sentirse bienvenido a la empresa.
¿Qué es un mensaje de bienvenida a una empresa?
Un mensaje de bienvenida a una empresa es un recibimiento cordial y positivo que se le envía a un nuevo miembro cuando se incorpora a una empresa. Es el primer contacto formal que recibe el trabajador de parte de la compañía. Este saludo generalmente se realiza por un correo electrónico de bienvenida, Whatsapp business, redes sociales o mediante otras plataformas como Discord o Slack, utilizadas por muchas compañías jóvenes.
La bienvenida a una empresa es probablemente algo que el nuevo talento estará esperando al ingresar. Saludar y enviar buenos deseos al nuevo miembro es la mejor forma de hacerlo sentir a gusto y que se incorpore positivamente al equipo de trabajo. Además, en tiempos en los que predomina el trabajo remoto, es necesario enfocar los esfuerzos en lograr una comunicación efectiva en los equipos de trabajo.
¿Por qué enviar unas palabras de bienvenida a una empresa?
Enviar un mensaje de bienvenida comprobará que tu empresa es todo lo que el nuevo talento esperaba y que su nuevo equipo quiere construir una buena relación laboral a largo plazo. Piensa que el primer día estará ansioso y con las expectativas altas, es importante no decepcionarlo y dar una buena primera impresión. El nuevo miembro sentirá que lo reciben con los brazos abiertos y se sentirá motivado desde el primer día.
Una bienvenida agradable, hará que el trabajador se adapte de manera rápida y favorable a la compañía y al nuevo puesto. A su vez, abrirá el camino para un desarrollo positivo a futuro dentro de la empresa.
Como mencionamos, el proceso de contratación no finaliza al momento de la incorporación del nuevo trabajador. Hablará bien de tu empresa que mantengas el acompañamiento del trabajador, brindándole un onboarding, dándole un buen mensaje de bienvenida y sosteniendo ese buen trato a lo largo del tiempo.
Es decir que será de gran utilidad planificar un proceso de inducción, conformado por distintas estrategias que colaborarán a la retención del talento. Porque si bien es importante la incorporación de un nuevo talento no debes olvidar de que si el talento es bueno, querrás mantenerlo en tu compañía.
¿Cuándo enviar un mensaje de bienvenida a una empresa?
Ahora que ya tienes tienes conocimientos sobre qué es un mensaje de bienvenida, te estarás preguntando cuándo debes enviarlo.
El envío de este tipo de mensaje dependerá de varios factores. Uno de ellos es la modalidad de trabajo del nuevo talento, es decir, si se incorpora a la compañía de manera presencial, híbrida o remota.
En el caso de que se requiera de la presencia del trabajador para una reunión presencial para darle la bienvenida y desearle buena suerte, el mensaje debe enviarse con antelación al primer día de trabajo, de manera que pueda prepararse para asistir.
Por otro lado, si el trabajador comienza a desempeñarse en la empresa de forma virtual, el mismo día que comienza se puede realizar el envío del mensaje, en cuanto tenga su dirección de correo electrónico oficial. De esta manera, el trabajador al conectarse, lo primero que verá en su bandeja de entrada será un e-mail con un mensaje de bienvenida a la empresa.20 ejemplos de mensaje de bienvenida a una empresa para tu nuevo empleado
El mejor mensaje de bienvenida es la que refleja la cultura de tu compañía y utiliza el mismo lenguaje que utilizas para todas las comunicaciones internas, sin perder la esencia de la empresa.
Si no te sientes inspirado o inspirada, aquí te compartimos 20 ejemplos de mensajes de bienvenida que puedes utilizar para recibir a un nuevo miembro de tu equipo.
- ¡Bienvenido a *nombre de la compañía*! Estamos muy felices de contar con un nuevo miembro tan talentoso dentro de nuestro equipo. Esperamos poder crecer juntos.
- ¡Felicitaciones por formar parte del equipo! Esperamos que tu paso por la empresa sea muy gratificante tanto para ti como para nosotros. Estamos listos para asumir nuevos desafíos juntos y trabajar hacia un objetivo común.
- De parte de todo el equipo, ¡bienvenid_! Estamos ansiosos por comenzar a trabajar contigo. Esperamos que te encuentres tan entusiasmad_ como nosotros por incorporarte a la compañía.
- ¡Bienvenido al equipo! Creemos que un equipo unido puede lograr un crecimiento imparable de nuestra compañía, estamos muy felices de que formes parte.
- ¡Felicitaciones por tu incorporación a la empresa! Estamos muy emocionados porque formes parte de nuestro equipo y colabores con nuestro crecimiento.
- Bienvenido a la empresa. Estábamos esperando recibirte y comenzar a trabajar juntos con aires nuevos y nuevos desafíos. ¡Estamos muy felices de tenerte entre nosotros!
- *Nombre de la empresa* está muy feliz de tenerte. Esperamos con ansias comenzar a trabajar juntos. De parte de todo el equipo, ¡bienvenido!
- De parte de todo el equipo, te deseamos el mejor paso por la empresa y que supere tus expectativas. Estamos muy felices de tenerte, ¡felicitaciones y bienvenido!
- ¡Bienvenido a tu nuevo equipo de trabajo! Estamos muy felices de que formes parte de la compañía, esperamos que nuestro vínculo resulte mutuamente beneficioso.
- ¡Qué alegría tenerte con nosotros, bienvenido! Esperamos que tu incorporación a la compañía sea lo que esperabas y más. Nuestro equipo está listo para comenzar a trabajar contigo.
- ¡La más cordial bienvenida para ti! Estamos muy entusiasmados por comenzar a trabajar con una persona tan talentosa como tú. ¡Te deseamos mucha suerte y buen trabajo!
- Nos gustaría darte una cálida bienvenida de parte de todo el equipo de *nombre de la empresa*. Estamos muy contentos de tenerte entre nosotros. ¡Gracias por sumarte al equipo!
- ¡Felicitaciones por tu nuevo empleo! Estábamos esperando la incorporación de alguien tan talentoso y creativo como tú. Bienvenido a *nombre de la empresa*.
- ¡Bienvenido a tu nuevo empleo! De parte de todo el equipo, te deseamos lo mejor en tu incorporación a la compañía y estamos a disposición para ayudarte en lo que necesites.
- Nuestra empresa está creciendo a grandes pasos, nos enorgullece que puedas formar parte. ¡Bienvenido! Esperamos crear grandes recuerdos juntos.
- ¡Bienvenido! Todo el equipo te desea un paso exitoso por la compañía. Esperamos que te sientas a gusto con tu nuevo rol.
- ¡Felicitaciones por tu nuevo empleo! Estamos listos para asumir nuevos desafíos contigo. La más cálida de las bienvenidas para ti. ¡Bienvenido a *nombre de la empresa*.
- Muchas gracias por confiar en nosotros, ¡bienvenido al equipo! Estamos muy felices de tenerte en la empresa, esperamos que tú también.
- ¡Bienvenido colega! Esperamos crear grandes cosas juntos. Estamos seguros de que tu incorporación a la empresa será mutuamente beneficiosa.
- Hola *nombre del trabajador*, ¡bienvenido a la empresa! Estamos muy felices por tu incorporación al equipo.
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Enfócate en la bienvenida de tus nuevos talentos, déjanos hacer el resto por ti
Ahora puedes trabajar en el proceso de inducción de los nuevos talentos que contratas y mejorarlo mes a mes. De esta manera, lograrás generar vínculos con los miembros de tu equipo desde el primer momento.
En cuanto a la gestión de otras cuestiones legales y de contratación de personal de forma remota, déjalo en nuestras manos.
Con Deel, cualquier persona puede ser contratada y pagada, cumpliendo con las leyes de cada país. Nos encargamos de garantizar el buen funcionamiento de tus equipos remotos, para que puedas enfocarte en el bienestar de los trabajadores y demás aspectos de tu empresa.
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