Diferentes estudios demuestran que el tiempo libre es beneficioso para la salud mental y la productividad. De hecho, según una investigación de Harvard Business Review, las vacaciones tienen impacto a nivel mental, ya que impulsan la creatividad y el bienestar en el trabajo. Ahora bien, en muchos países de América Latina, están reguladas por ley.
Como responsable de Recursos Humanos, es importante que conozcas cuántos días corresponden según el país de origen de tu talento, para el cumplimiento legal. Asimismo, es probable que como empleado también te interese saberlo porque es uno de tus derechos laborales. En este blog, te compartimos cómo funciona en cada caso.
¿Qué son las vacaciones y para qué tipo de trabajadores aplican?
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que corresponde a un período de descanso remunerado. En otras palabras, todo empleado tiene derecho a disfrutar de una cierta cantidad de días libres pagos o número de días de vacaciones, tras cumplir con ciertas condiciones, como un mínimo de antigüedad que se suele exigir.
En cuanto a los tipos de trabajadores que tienen este derecho, son todos los que se encuentran bajo un contrato de trabajo. Por lo tanto, su aplicación es independiente del tipo de contrato, ya sea a tiempo completo o jornada parcial.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia de las Naciones Unidas dedicada a promover la justicia social y los derechos laborales a nivel mundial, destaca la importancia de las vacaciones pagadas como un derecho fundamental. Sin embargo, la implementación de estas políticas varía según la legislación laboral de cada país.
Por otro lado, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), compuesta por 38 países, busca promover políticas que mejoren el bienestar económico y social de las personas. Entre sus miembros se encuentran países como Austria, Francia y España, donde los trabajadores suelen disfrutar de entre 36 y 38 días libres al año, incluyendo los días festivos. También varios países de Latinoamérica, como México, Chile, Argentina y Colombia, forman parte de la OCDE.
Con la estrategia de remuneración adecuada, tu organización puede obtener una ventaja competitiva en tu mercado, reducir costos asociados a esto y retener el talento por más tiempo.
¿Cómo se establece la cantidad de días de tiempo libre en América Latina?
La cantidad de días de tiempo libre varía según los países de Latinoamérica. De esta forma, el cálculo no es el mismo para empleados en Argentina que en Brasil, Bolivia o Colombia, por ejemplo. Sin embargo, como adelantamos al comienzo, todos tienen en común su regulación a través de leyes o códigos de trabajo.
Por otra parte, hay empleadores que no solo cumplen con lo que se establece por ley, sino que también optan por ampliar el tiempo libre pago de sus empleados. Así, ofrecen un beneficio muy valorado como salario emocional, ya sea de forma ilimitada o por una cierta cantidad adicional a la obligatoria. Esto ocurre en el marco de una estrategia de gestión de equipos remotos por parte de RR.HH. para reducir la rotación de personal y atraer a los talentos más cotizados, por ejemplo.
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Antes de avanzar, es importante aclarar que la situación es diferente para los trabajadores independientes. Básicamente porque prestan servicios de manera profesional, por proyectos, con amplia libertad e independiente manejar sus tiempos y tareas.
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Días de vacaciones por año en Argentina
Según la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo en Argentina, los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagas de un mínimo de 14 días, al cumplimiento del año de servicios. En este caso, se debe considerar la antigüedad del trabajador en la empresa para la determinación de los días de vacaciones por año que le corresponden. Por ejemplo:
- Menos de 5 años: 14 días.
- Más de 5 y menos de 10 años: 21 días.
- Más de 10 y menos de 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Días de vacaciones por año en Bolivia
La Ley General del Trabajo en Bolivia es la que regula la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Allí se especifica que el período de descanso anual es de 15 días hábiles con al menos un año de antigüedad. Durante el tiempo que duren las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a percibir la totalidad del salario.
Respecto a los períodos de vacaciones que establece la ley, son los siguientes:
- 1 a 5 años de trabajo: 15 días hábiles.
- 5 a 10 años de trabajo: 20 días hábiles.
- Más de 10 años de trabajo: 30 días hábiles.
Días de vacaciones por año en Brasil
Entre los países de América Latina que más días de vacaciones por año otorgan por ley, se encuentra Brasil. La Consolidación de las Leyes Laborales establece que los trabajadores tienen 30 días anuales de vacaciones.
Eso sí, para hacer uso de este derecho, se debe esperar que el contrato de trabajo cumpla los 12 meses de vigencia. Asimismo, se puede gozar de las vacaciones en un solo período o fraccionarlas en tres momentos distintos del año. Una de las instancias debe ser de un mínimo de 14 días, mientras que las otras dos no pueden ser inferiores a 5 días calendario.
A diferencia de otros casos, los períodos de vacaciones difieren según el absentismo:
- Menos de 5 días de ausencia en el año: 30 días.
- Entre 6 a 14 días de ausencia: 24 días.
- Entre 15 a 23 días: 18 días.
- Entre 24 a 32 días: 12 días.
Días de vacaciones por año en Chile
En Chile, el período vacacional para los trabajadores se denomina “feriado anual”. Según el Código del Trabajo, el talento con más de un año de servicio en la misma empresa tiene derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Con una excepción para determinadas regiones. Para los trabajadores de la región de Magallanes, Aysén y provincia de Palena, corresponde feriado anual de 20 días hábiles.
Por otro lado, los trabajadores que tienen más de 10 años de antigüedad para uno o más empleadores pueden acceder a un día adicional de feriado anual por cada 3 nuevos años trabajados. ¿Cómo funciona esto en la práctica? Veamos:
- 13 años de trabajo: 15 días hábiles de vacaciones + 1 día adicional.
- 16 años de trabajo: 15 días hábiles de vacaciones + 2 días adicionales.
- 19 años de trabajo: 15 días hábiles de vacaciones + 3 días adicionales.
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Días de vacaciones por año en Colombia
Según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones anuales remuneradas. Para que los empleados puedan solicitar este período de descanso, es necesario acumular una antigüedad de un año en la misma empresa.
En el caso de los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados.
Cabe aclarar que no existe la posibilidad de aumentar las vacaciones de forma progresiva. Pero, al contrario de lo que se establece en otras leyes laborales de LATAM, el período de descanso que no se tome se puede compensar con dinero. Además, los trabajadores pueden optar por acumular vacaciones.
A continuación, algunas particularidades al respecto:
- Lo máximo que se puede compensar económicamente es la mitad de las vacaciones.
- Cada año se debe tomar un mínimo de 6 días hábiles continuos de descanso.
- Los restantes días se pueden acumular para el próximo período vacacional, hasta por dos años.
- Para los trabajadores de dirección, técnicos especializados y extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares, la acumulación puede ser hasta por 4 años.
Días de vacaciones por año en Costa Rica
Para terminar con la revisión de días de vacaciones en Latinoamérica, es el turno de Costa Rica. En este país, los trabajadores tienen derecho al goce de dos semanas de vacaciones totalmente pagas, por cada 50 semanas de trabajo continuo para un mismo empleador. Asimismo, de acuerdo con el artículo 155 del Código de Trabajo, el empleador indicará la época correspondiente para que el empleado tome sus vacaciones.
Días de vacaciones por año en Ecuador
El Código del Trabajo de Ecuador establece que los colaboradores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagas por año, siempre que hayan trabajado por un período interrumpido de un año para la misma organización.
También, existe la posibilidad de acceder a un período de descanso adicional. Para ello, es necesario acumular una antigüedad de 5 años en la misma compañía. En caso de cumplir con este requisito, corresponde un día de descanso extra por cada año excedente. Sobre este punto, la ley establece que los días adicionales por antigüedad no pueden ser superiores a 15. Además, este período de vacaciones excedente puede compensarse en dinero, en lugar de tomar los días de descanso.
Entonces:
- Entre 1 a 5 años de trabajo: 15 días de vacaciones.
- Más de 5 años de trabajo: 15 días de vacaciones + 1 día adicional por año excedente.
Al igual que sucede en Colombia, pueden acumularse las vacaciones en Ecuador. Concretamente, hasta 3 años, y disfrutarlas durante el cuarto año de antigüedad. De no tomar las vacaciones acumuladas, se pierden las correspondientes al primer año.
Días de vacaciones por año en El Salvador
En el caso de El Salvador, el Código de Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un período de descanso remunerado una vez que se cumpla un año continuo de labor para la misma empresa. El mismo corresponde a 15 días de vacaciones al año.
Aquellos días que sean de asueto o de descanso semanal, que quedaran comprendidos dentro de ese período, no pueden prolongar su duración. A su vez, las vacaciones no pueden iniciarse en esos días.
Días de vacaciones por año en Guatemala
Los días de vacaciones por año en Guatemala corresponden a 15 días hábiles. Todos los trabajadores, que hayan prestado servicios de forma continua al mismo empleador durante un año, cuentan con este derecho.
Días de vacaciones por año en Honduras
Por ley, los trabajadores hondureños tienen derecho a 10 días de vacaciones pagas, tras el primer año de empleo. A partir del segundo año inclusive, la duración se extiende con más días. Veamos algunos ejemplos:
- 1 año de trabajo: 10 días.
- 2 años de trabajo: 12 días.
- 3 años de trabajo: 15 días.
- A partir de 4 años: 20 días.
En todos los casos, los días son consecutivos.
Días de vacaciones por año en México
Con la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, a fines del 2022, los trabajadores mexicanos tienen derecho a gozar de 12 días de vacaciones continuos en el primer año de servicio. Asimismo, el período vacacional aumenta por cada cinco de servicio, a partir del sexto año de trabajo. Por ejemplo:
- 1 año de trabajo: 12 días.
- 2 años de trabajo: 14 días.
- 3 años de trabajo: 16 días.
- 4 años de trabajo: 18 días.
- 5 años de trabajo: 20 días.
- De 6 a 10 años de trabajo: 22 días.
- De 11 a 15 años de trabajo: 24 días.
- De 16 a 20 años de trabajo: 26 días.
- De 21 a 25 años de trabajo: 28 días.
- De 26 a 30 años de trabajo: 30 días.
Días de vacaciones por año en Panamá
El Código de Trabajo de Panamá establece que los trabajadores tienen derecho a gozar de un período de vacaciones remuneradas de forma anual. El mismo corresponde a 30 días por cada 11 meses de trabajo continuo. Esto significa que es 1 día por cada 11 que se prestaron servicios al empleador.
Respecto a las acumulaciones de vacaciones, los trabajadores panameños pueden hacerlo por 2 períodos con acuerdo previo con el empleador. Asimismo, es posible fraccionar las vacaciones en dos partes iguales como máximo (o sea, 15 días cada uno).
Días de vacaciones por año en Paraguay
Tras cumplir el primer año de tiempo de servicios prestados a una empresa en Paraguay, el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones remuneradas. Estos días son hábiles y de corrido. Según lo establecido en el Código del Trabajo del país, este período vacacional debe comenzar un día lunes.
En Paraguay, los días de vacaciones por año no son acumulables. Es decir, prescriben. Sin embargo, la ley establece una excepción para acumular el período vacacional por 2 años. Esto queda a criterio de cada colaborador y las posibilidades de cada empresa.
Con respecto a la cantidad de días de vacaciones por año, depende de la antigüedad. Actualmente existen 3 escalas:
- Hasta 5 años de antigüedad: 12 días.
- Entre 5 y 10 años: 18 días.
- Más de 10 años: 30 días.
Días de vacaciones por año en Perú
En el Decreto Legislativo 713 de Perú, se determina la cantidad de días que corresponde a los trabajadores. Entonces, el personal que cumpla su primer año de trabajo con un mismo empleador, tiene derecho a 30 días calendario de descanso físico remunerado por cada año completo de servicios prestados.
Esta es una de las características que distingue a Perú de los países que mencionamos antes, ya que el período de vacaciones no corresponde solo a días hábiles o días laborables, como en el resto de la región.
Por otro lado, hay algunos aspectos a tener en cuenta:
- Este derecho es válido para los trabajadores que cumplan con una jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias.
- Los días de descanso vacacional se contabilizan de la misma forma si coinciden con un día feriado.
- Se puede convenir la acumulación de hasta 2 períodos de vacaciones anuales consecutivos. Pero, después de un año de trabajo continuo, se debe tomar un descanso de 7 días naturales.
- Se puede reducir el descanso vacacional de 30 a 15 días. Esto con la respectiva compensación económica por los días no gozados como tal.
Días de vacaciones por año en Puerto Rico
Las leyes en Puerto Rico establecen que los empleados deben recibir al menos 6 días de vacaciones anuales. Para ser elegible para la acumulación de vacaciones, el empleado debe completar un mínimo de 130 horas mensuales.
- 1 año de trabajo: ½ día de vacaciones por mes, para un total de 6 días de vacaciones al año.
- Entre 2 a 5 años de trabajo: ¾ de día de vacaciones por mes, para 9 días al año.
- Entre 6 a 15 años de trabajo: 1 día de vacaciones por mes, para 12 días al año.
- Más de 15 años de trabajo: 1 ¼ de día de vacaciones por mes, para 15 días al año.
Días de vacaciones por año en Uruguay
En Uruguay, los días de vacaciones por año están reglamentados por la Ley N° 12.590. En esta norma, se establece que todos los trabajadores tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días ininterrumpidos.Los días que se computan son los sábados, no así los domingos o feriados.
Aunque la ley contempla que los trabajadores pueden llegar a acuerdos con sus empleadores para autorizar otras modalidades, por ejemplo:
- Dividir la licencia en dos períodos continuos.
- Computar los feriados.
- Sumar a las vacaciones ciertos descansos compensatorios.
Por otra parte, al cumplir 5 años en la misma empresa, los colaboradores tienen derecho a un día complementario de vacaciones por cada 4 años de antigüedad. Entonces:
Días de vacaciones por año en República Dominicana
Respecto al caso dominicano, corresponden 14 días de salario ordinario tras un año de trabajo continuo, según el artículo 177 del Código de Trabajo de República Dominicana. Esto es hasta los 5 años de prestación ininterrumpida de servicios. Cuando el trabajador supera esa cantidad de años, el período aumenta a 18 días.
Días de vacaciones por año en Venezuela
En la República Bolivariana de Venezuela, el primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a 15 días hábiles de vacaciones. En lo sucesivo a ese lapso de tiempo, se agrega un día por año. El límite de los días agregados por año trabajado son 15 en total.
Ahora bien, hay algunos aspectos a considerar en el cálculo. Por ejemplo, si un trabajador tuviera 7 o más días de inasistencia injustificada y hubiesen sido remunerados, pueden descontarse del período de vacaciones.
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Resumen de los días de vacaciones por ley en Latinoamérica
|
País |
Días de vacaciones |
|
Argentina |
14 |
|
Bolivia |
15 |
|
Brasil |
30 |
|
Chile |
15 |
|
Colombia |
15 |
|
Costa Rica |
12 |
|
Ecuador |
15 |
|
El Salvador |
15 |
|
Guatemala |
15 |
|
Honduras |
10 |
|
México |
12 |
|
Panamá |
30 |
|
Paraguay |
12 |
|
Perú |
30 |
|
Puerto Rico |
6 |
|
República Dominicana |
14 |
|
Uruguay |
20 |
|
Venezuela |
15 |
Cumple con las normas de cada país con Deel
Como te explicamos al comienzo, la cantidad de días de vacaciones por país que compartimos en este listado corresponde a quienes desempeñan sus funciones como empleados. Esto significa que la mayoría de las leyes no establecen condiciones específicas para trabajadores independientes. En tal caso, eso depende de los acuerdos de cada relación laboral freelance y lo que hayan acordado las partes.
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