employer of record

Contrata empleados en todo el mundo

con el Employer of Record #1

Deel ofrece servicios de EOR seguros en más de 100 países. Contrataremos e incorporaremos empleados rápidamente por ti, con soluciones de nóminas, impuestos y cumplimiento legal integradas en la misma plataforma todo en uno.

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Líder mundial en EOR

Basado en 2800+ reseñas

Evelyn N.

El equipo legal de Deel establece los mejores estándares en los servicios de EOR. Esto ha sido un punto de inflexión para mi empresa, ya que nos ha permitido expandir...

Keysa Y.

No podríamos mantener nuestro equipo distribuido sin los servicios EOR de Deel. Y cada vez que tenemos algún desafío, nuestro s...

Mike H.

Me impresionó. Deel hace todo el trabajo preliminar y simplifica el cumplimiento legal internacional, con una interfaz de usuario limpia e intuitiva para...

Lakshmikanth S.

La plataforma de Deel es fácil de usar, incluso para quienes no estén familiarizados con los pagos internacionales y el cumplimiento legal. Puedes gestionar tus facturas...

José C.

En este momento estamos buscando trabajar con personas de todo el mundo y esta es la forma correcta de hacerlo. La forma de mantener la con...

Camila A.

Me encanta que Deel sea fácil de usar, que nuestro equipo siempre cobre puntualmente y que las tarifas sean más bajas que otras soluciones para EOR y Nómina...

Usuario verificado en servicios financieros

El servicio y la plataforma para EOR son increíbles. El alto nivel de servicio al cliente y las soluciones a las consultas han sido extraordinarios.

Nos ocupamos de lo complejo para que puedas enfocarte en crecer

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Cobertura global líder en el sector
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Infraestructura interna
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Protección de compliance integrada
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Automatización de nivel superior
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Seguridad de datos inigualable

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Cumple con la autoridad de principio a fin mientras haces crecer tu equipo global

Deel se encarga de todo, para que cumplas legalmente con los contratos, el salario mínimo, ceses de empleo y otras leyes locales. Y nuestro cumplimiento constante mitiga más riesgos que cualquier otro proveedor, incluso a medida que tu negocio evoluciona.

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Compliance a lo largo del ciclo de vida del empleado

Localizamos todos los aspectos de nuestro producto, desde documentos específicos del país hasta períodos de aviso, políticas de vacaciones y horas extras, puntos de referencia salariales, beneficios y prácticas de despido en 150 países.

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Información regulatoria procesable

A diferencia de otras plataformas, te ayudaremos a vigilar y marcar los últimos y próximos cambios normativos, incluidos los cambios salariales, de pensiones, de permisos y otras actualizaciones.

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Asesoramiento de expertos internos

Más de 200 expertos jurídicos especializados en regulaciones laborales, beneficios legales locales y leyes fiscales por país en todo el mundo que están dedicados a mantener el cumplimiento con las autoridades y el apoyo a sus equipos legales.

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Automatiza el trabajo manual
Gestiona tu equipo con una plataforma de autoservicio
Reduce el tiempo de onboarding a tan solo 5 minutos

El onboarding de un empleado en Ecuador es totalmente diferente al de un empleado en Alemania. Por eso localizamos todos los elementos por ti, desde el salario mínimo hasta las solicitudes de documentos específicos de cada país, para que puedas incorporar a cualquier persona de forma rápida y legal.

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Experiencia del cliente dedicada

Sorprende a los nuevos empleados con la mejor experiencia

Muchos servicios de EOR dependen de socios para contratar empleados, lo que genera una experiencia de equipo inconsistente sin un punto de contacto directo. Manejamos todo a través de nuestro Employee Experience Team dedicado y dashboard de empleados para administrar el onboarding, los beneficios, las nóminas y más.

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Onboarding de colaboradores dedicado

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Soporte 24/7 dentro de la plataforma

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Nóminas, beneficios, tiempo libre y más

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Los mejores
planes de beneficios

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Pagos en varias monedas

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Integración perfecta con tu flujo de trabajo y tus procesos
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Explorar todo

Somos conocidos por nuestro soporte de primer nivel y por nuestra Deel Speed

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Antes de que Deel contratara y pagara a nuestro equipo global, todo era un calvario. Ahora, para nuestros cientos de trabajadores independientes, podemos gestionar sus contratos, compliance y pagos en un solo lugar. Deel ha cambiado el mundo de la contratación remota para nosotros”.

Remy Sharp

Jonathan Siddharth


CEO de Turing

Leer la historia del cliente
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"A nuestros equipos les gusta mucho Deel. Ha facilitado las cosas para ambas partes. Tenemos informes sobre lo que hemos pagado a nuestros contratistas y pueden ver el historial de sus pagos en un solo lugar".

Remy Sharp

Doug Ludlow


CEO de MainStreet

Leer la historia del cliente
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“Deel ha hecho súper simple para una pequeña empresa global contratar y pagar a la gente. La plataforma es extremadamente fácil de navegar, realmente fácil de usar y el soporte de Deel ha ido más allá de cualquier solicitud que hayamos tenido”.

Remy Sharp

Ben Tossel


Fundador de Makerpad

Leer la historia del cliente

Recursos para comenzar

Hemos volcado nuestra experiencia en una serie de guías y plantillas elaboradas para empresas de todos los tamaños.

guía

Todo sobre EOR: una guía hacia el Employer of Record

Descargar guía

Preguntas frecuentes

Un Employer of Record (EOR), como Deel, le permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier parte del mundo sin necesidad de crear una entidad legal. Esencialmente, Deel tiene un punto de apoyo local en un país en el que la empresa quiere contratar, por lo que puede contratar sin problemas a un empleado en nombre de la empresa. ¿Eres parte de un negocio británico y quieres contratar en Brasil? Con un EOR, puedes.‍ Una vez que te incorpores a Deel, nos ocuparemos de todo, desde la contratación y el onboarding hasta la administración de RR.HH., para que cumplas todos los requisitos al contratar en todas partes. Aunque técnicamente el empleado estará en la nómina de Deel, seguirá trabajando para la empresa que utiliza el EOR, como cualquier empleado.

Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que aún pueden otorgar Equity a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero realmente depende del país. Por ejemplo, en EE.UU., las empresas pueden emitir stock options no calificadas, también conocidas como NSO. Dado que la empresa no tiene una relación laboral directa (en papel) con el empleado, NSO es la única opción viable.

Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo empleado en tan solo un día. Por e-mail se invitará a tu nuevo empleado a crear una cuenta con Deel, donde dará sus datos personales y bancarios, toda la documentación requerida, y firmará su nuevo contrato de empleo. Tendrás un gerente de onboarding dedicado a ayudarte con cualquier pregunta que surja.

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que establecen los beneficios que se deben brindar a los empleados. Estos van desde salud y desempleo hasta seguros y seguridad social.‍ El objetivo de Deel es garantizar que cada empleado reciba todas los beneficios necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empleador quiera ofrecer.

Gestionar el despido y la finalización de acuerdo con las leyes laborales locales de un país es crucial. Estas leyes suelen variar en función de la ubicación del empleado. Sin embargo, por lo general, siempre hay que prestar atención al aviso de despido adecuado, a las indemnizaciones por despido y a la gestión de los beneficios acumulados, como los días de vacaciones no utilizados. Deel gestiona el proceso completo para garantizar que todo salga bien.

Tenemos las cláusulas de protección de propiedad intelectual más sólidas integradas en nuestros contratos. Esto significa que todas las IP pasan a ti.

Deel facilita el crecimiento de los equipos remotos e internacionales

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