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Licencias de maternidad y paternidad en el mundo para 2024
Puntos clave en este artículo
- Las políticas de licencias de maternidad y paternidad varían de un país a otro, en base a factores culturales, económicos y políticos.
- Te compartimos los detalles de licencias de maternidad, paternidad, parentales y de adopción a nivel mundial, según la región a la que pertenecen (África, Asia, Europa, Latinoamérica, Norteamérica y Oceanía).
- Deel se asegura de que cada contrato que firme un colaborador de tiempo completo o un freelancer cumpla con todas las regulaciones locales y requisitos legales, de acuerdo con las leyes locales.
Las políticas de licencias de maternidad y paternidad varían significativamente en todo el mundo, en base al desarrollo económico y a factores económicos y políticos. En 2024, muchos países actualizaron sus políticas para equilibrar mejor la vida laboral y familiar:
- Las licencias de paternidad están ganando terreno como una medida crucial para fomentar la igualdad de género en cuanto al cuidado infantil.
- Las licencias de maternidad varían en duración, compensación y condiciones, destacando el compromiso de cada país con la protección de la maternidad y el bienestar infantil.
Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene normas específicas sobre la licencia de maternidad y paternidad para proteger los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. La OIT recomienda un mínimo de 14 semanas de licencia de maternidad, con al menos seis semanas de licencia obligatoria después del parto.
Aunque las normas de la OIT no establecen un estándar mínimo específico para la licencia de paternidad, se alienta a los países a adoptar políticas que permitan a los padres pasar tiempo con sus recién nacidos.
A continuación, te compartimos los principales detalles sobre las licencias parentales, de maternidad, paternidad y adopción en distintos países alrededor del mundo, según la región a la que pertenecen.
África
Angola
Licencia de maternidad
En Angola, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (equivalente a 84 días aproximadamente).
- Extensión: 4 semanas adicionales en caso de nacimientos múltiples.
- Distribución: 4 semanas antes de la fecha prevista del parto (8 semanas en caso de nacimientos múltiples) y 9 semanas después del parto (mínimo).
- Remuneración: basada en las ganancias acumuladas de los 6 meses anteriores, pagada por el empleador y complementada por la seguridad social.
- Requisitos: haber cotizado a la seguridad social durante al menos 6 meses previos al embarazo.
Licencia de paternidad
La Ley General del Trabajo de Angola otorga 1 día de licencia remunerada en el momento del nacimiento del hijo.
Licencia parental
Si bien la licencia parental no existe en Angola como tal:
- Después de la licencia de maternidad, se pueden acordar 4 semanas adicionales no remuneradas con el empleador.
- Existen 3 días de licencia al mes (hasta 12 días hábiles al año) para atender a familiares.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Angola.
Argelia
Licencia de maternidad
En Argelia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: hasta 14 semanas.
- Remuneración: 100% del salario normal.
- Requisitos: comenzar la licencia al menos una semana antes de la hospitalización, y presentar un certificado médico que justifique la necesidad de la licencia.
Licencia de paternidad
En Argelia, la licencia de paternidad comprende:
- Duración: 3 días.
- Remuneración: pago completo.
- Requisitos: presentar un aviso por escrito al empleador.
Licencia parental
En Argelia, la licencia parental comprende una duración de 12 semanas a tiempo completo después de la licencia de maternidad postnatal, y hasta 18 semanas a tiempo parcial (50% de beneficios de maternidad y 50% del salario).
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen los mismos derechos a la licencia parental que los padres biológicos.
Benín
Licencia de maternidad
En Benín, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Remuneración: 50% pagado por el empleador y 50% por la seguridad social.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
No hay leyes que cubran la licencia parental en Benin.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en Benin.
Botsuana
Licencia de maternidad
En Botsuana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (6 semanas antes del parto y 6 después).
- Requisitos: presentar un certificado médico, y haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses continuos.
- Remuneración: al menos el 50% del salario básico.
Licencia de paternidad
No existe por ley la licencia de paternidad en Botsuana.
Licencia parental
No existe por ley la licencia parental en Botsuana.
Licencia por adopción
No existe por ley la licencia por adopción en Botsuana.
Burkina Faso
Licencia de maternidad
En Burkina Faso, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Pago: remunerada, compartida entre el empleador y la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 20 días.
- Motivo: situaciones relacionadas con la vida familiar, como el parto.
Licencia parental
No existen leyes en Burkina Faso respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No hay leyes en Burkina Faso con respecto a la licencia por adopción.
Burundi
Licencia de maternidad
En Burundi, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: mínimo de 6 semanas y máximo de 14 semanas (en caso de complicaciones médicas).
- Requisitos: haber trabajado para la empresa durante al menos 6 meses.
- Remuneración: 50% del salario regular.
Licencia de paternidad
- Duración: 4 días.
- Remuneración: 100% del salario.
Licencia parental
No existen leyes en Burundi con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No hay leyes en Burundi con respecto a la licencia por adopción.
Cabo Verde
Licencia de maternidad
En Cabo Verde, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 60 días.
- Remuneración: 90% de los ingresos del mes anterior o del promedio de los últimos cuatro meses (lo que sea mayor), cubierto por el Instituto Nacional del Seguro Social. La diferencia entre el salario y la cobertura del Seguro Social debe ser cubierta por el empleador. Si la colaboradora no está asegurada, el empleador cubre el 100% del salario.
Licencia de paternidad
- Duración: hasta 60 días, dentro de los 120 días posteriores al parto, si la madre no puede cuidar al niño.
- Se descuenta el tiempo de licencia de maternidad ya utilizado por la madre.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Cabo Verde.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Cabo Verde.
Camerún
Licencia de maternidad
En Camerún, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Extensión: 6 semanas adicionales en caso de enfermedad derivada del parto o embarazo (con certificado médico).
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 10 semanas después.
- Remuneración: beneficios de maternidad proporcionados por la Seguridad Social, que incluyen subsidios prenatales, de maternidad y diarios para trabajadoras asalariadas.
- Protección laboral: el empleador no puede finalizar el contrato durante la licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz pueden usar 10 días de licencia familiar remunerada como licencia de paternidad.
Licencia parental
La licencia parental, en Camerún, comprende los siguientes aspectos:
- Duración: 10 días remunerados.
- Motivo: eventos familiares.
- Extensión: 2 días adicionales por cada hijo menor de 6 años para madres (máximo 6 días adicionales).
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Camerún.
Chad
Licencia de maternidad
En Chad, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Pago: remunerada a través de los beneficios de la Seguridad Social. En caso de que la empleada no esté registrada en La Caja Nacional del Seguro Social, el empleador debe pagar la licencia.
Licencia de paternidad
En Chad, los padres que no dan a luz generalmente son elegibles para dos semanas de licencia remunerada a cargo del empleador.
Licencia parental
En Chad no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Chad no existe una licencia por adopción por ley.
Comoras
Licencia de maternidad
En Comoras, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (8 obligatorias después del parto).
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de complicaciones médicas.
- Pago: remunerada al mismo salario que ganaba la empleada mientras trabajaba.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Comoras.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Comoras.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Comoras.
Congo
Licencia de maternidad
En el Congo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 15 semanas (mínimo).
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de complicaciones en el parto.
- Remuneración: pagada por el empleador y la Seguridad Social.
- Requisitos: 6 meses consecutivos de trabajo en la empresa.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de la República del Congo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de la República del Congo.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de la República del Congo.
Costa de Marfil
Licencia de maternidad
En Costa de Marfil, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (6 antes y 8 después del parto), con 2 semanas adicionales para partos múltiples.
- Extensión: hasta 11 semanas por enfermedad relacionada con el embarazo o parto, y hasta 12 meses si el niño está hospitalizado.
- Pago: remunerada.
Licencia de paternidad
No existen leyes respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción.
Egipto
Licencia de maternidad
En Egipto, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días remunerados.
- Elegibilidad: en la mayoría de los contratos, se puede acceder a esta hasta dos veces en cinco años.
- Remuneración: salario completo, pagado por el empleador.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Egipto.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Egipto.
Licencia por adopción
No existe la licencia de adopción por ley en Egipto.
Eritrea
Licencia de maternidad
En Eritrea, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 8 semanas (56 días aproximadamente)
- Remuneración: no se especifica en la legislación, pero se espera que el empleador pague al menos una parte del salario durante la licencia.
- Requisitos: haber trabajado para el empleador durante al menos 6 meses antes del parto.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en la legislación laboral de Eritrea.
Licencia parental
La reforma de 2019 eliminó la licencia parental obligatoria y extendió la licencia de maternidad a 8 semanas.
Licencia por adopción
No existe una licencia de adopción específica en la legislación laboral de Eritrea.
Eswatini (Suazilandia)
Licencia de maternidad
En Eswatini, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas.
- Remuneración: 2 semanas remuneradas al 100% del salario si la colaboradora ha trabajado durante al menos un año. 10 semanas sin remuneración.
- Distribución: 6 semanas pueden tomarse antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después del parto.
Licencia de paternidad
No existe licencia de paternidad por ley en Eswatini.
Licencia parental
No existe licencia parental por ley en Eswatini.
Licencia por adopción
No existe licencia por adopción por ley en Eswatini.
Etiopía
Licencia de maternidad
En Etiopía, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, en base a los siguientes aspectos:
- Duración: 120 días.
- Distribución: 30 días antes del parto y 90 días después).
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia de paternidad
- Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 3 días consecutivos de licencia, para el caso del sector privado.
- Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, los funcionarios públicos pueden tomar hasta 5 días libres del trabajo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Etiopía.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Etiopía.
Gabón
Licencia de maternidad
En Gabón, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (6 antes y 8 después del parto).
- Pago: remunerada.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días.
- Motivo: eventos familiares.
- Pago: remunerada bajo el "subsidio familiar".
Licencia parental
En Gabón no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Gabón no existe una licencia por adopción por ley.
Gambia
Licencia de maternidad
En Gambia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
- Duración: 12 semanas (mínimo).
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 6 semanas después.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Requisitos: 2 años de servicio continuo con el mismo empleador o 18 meses de servicio acumulado con interrupciones no mayores a 7 meses.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en la legislación laboral de Gambia.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Gambia.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica, pero la legislación permite que los trabajadores que adoptan un niño soliciten una licencia por enfermedad o una licencia especial sin goce de sueldo.
Ghana
Licencia de maternidad
En Ghana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
- Duración: 12 semanas.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: 2 semanas adicionales (14 días) si la empleada tiene una enfermedad relacionada con el embarazo o da a luz a más de un hijo.
Licencia de paternidad
- No existe actualmente una ley que establezca la licencia de paternidad en Ghana.
- Se está trabajando en una ley que propone 5 días de licencia de paternidad.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Ghana.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Ghana.
Guinea
Licencia de maternidad
En Guinea, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas remuneradas.
- Remuneración: salario completo.
Licencia de paternidad
No existe por ley la licencia de paternidad en Guinea.
Licencia parental
No existe por ley la licencia parental en Guinea.
Licencia por adopción
No existe por ley la licencia por adopción en Guinea.
Guinea Ecuatorial
Licencia de maternidad
En Guinea Ecuatorial, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (6 antes del parto y 6 después).
- Requisitos: estar afiliada al Seguro Social y haber cotizado al menos 3 meses durante los últimos 12 meses.
- Remuneración: prestaciones del Seguro Social (porcentaje del salario regular).
- Extensión: reciben descanso adicional antes o después del parto en caso de enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
Licencia de paternidad
No existe una licencia legal para los padres que no han dado a luz en Guinea Ecuatorial.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Guinea Ecuatorial.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Guinea Ecuatorial.
Guinea-Bisáu
Licencia de maternidad
En Guinea-Bisáu, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 60 días es el mínimo legal, pero algunas empresas pueden ofrecer más tiempo.
- Pago: la ley no especifica el porcentaje de salario que se debe pagar durante la licencia, pero generalmente se espera que sea el salario completo o una parte significativa.
Licencia de paternidad
No existe una ley específica que regule la licencia de paternidad en este país.
Licencia parental
No existe una ley específica que regule la licencia de parental en este país.
Licencia por adopción
No existe una ley específica que regule la licencia por adopción en este país.
Kenia
Licencia de maternidad
En Kenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 3 meses.
- Remuneración: pago completo por el empleador.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a dos semanas de licencia pagadas en su totalidad por el empleador.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Kenia.
Licencia por adopción
- Ambos padres adoptivos tienen derecho a una licencia preadoptiva con sueldo completo a partir de la fecha de colocación del niño.
- Ahora bien, si ambos padres trabajan para el mismo empleador, cada uno tiene derecho a una licencia preadoptiva de un mes con sueldo completo.
Lesoto
Licencia de maternidad
En Lesoto, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (6 semanas antes del parto y 6 después).
- Requisitos: haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses continuos.
- Remuneración: al menos dos tercios del salario habitual.
- Extensión: la licencia prenatal se puede extender si el parto ocurre después de la fecha prevista.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Lesoto.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Lesoto.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción por ley en Lesoto.
Liberia
Licencia de maternidad
En Liberia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 3 meses con sueldo completo.
- Remuneración: sueldo completo.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Liberia.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Liberia.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción por ley en Liberia.
Libia
Licencia de maternidad
En Libia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas, 6 de las cuales deben tomarse antes de la fecha de parto prevista y 8 después del parto. En partos múltiples o complicados, el derecho aumenta a 16 semanas de licencia.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Madagascar
Licencia de maternidad
En Madagascar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (al menos 8 después del parto).
- Pago: una parte está a cargo del empleador para las colaboradoras cubiertas por el seguro social. El empleador cubre el pago completo para las colaboradoras que no están cubiertas por el seguro social.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a hasta 10 días al año para atender situaciones familiares.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Madagascar.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Madagascar.
Malaui
Licencia de maternidad
En Malaui, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 8 semanas es correcto.
- Pago: salario completo.
- Requisitos: la licencia solo se puede tomar una vez cada tres años, lo que significa que si una mujer tiene varios hijos en un período de tres años, solo tendrá derecho a una licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Malaui.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Malaui.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Malaui.
Malí
Licencia de maternidad
En Malí, las empleadas embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, los principales aspectos de esta licencia:
- Duración: 14 semanas.
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de complicaciones médicas.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Remuneración: no remunerada por el empleador, pero puede haber beneficios de maternidad del programa de Seguridad Social de Malí si se cumplen los requisitos.
- Requisitos: 9 meses de trabajo en la misma empresa; residencia en Malí; y 9 meses de empleo cubierto por la Seguridad Social (para beneficios).
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad en Malí contempla los principales puntos que te compartimos aquí:
- Duración: 3 días.
- Remuneración: pagada por el gobierno.
- Requisitos: debe tomarse dentro de los 15 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Malí.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Malí.
Marruecos
Licencia de maternidad
En Marruecos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: 7 semanas antes del parto y 7 semanas después.
- Remuneración: 100% del salario regular, pagado por el empleador.
- Extensión: hasta 1 año adicional no remunerado.
Licencia de paternidad
En Marruecos, la licencia de paternidad comprende:
- Duración: 3 días para el sector privado y hasta 15 días para funcionarios públicos.
- Remuneración: pago completo.
- Requisitos: debe tomarse dentro del primer mes de vida del niño.
Licencia parental
No existe como tal, pero se pueden utilizar las licencias de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
No existe la figura de adopción. Sin embargo, para aquellas personas que obtienen la tutela de un niño, pueden utilizar la licencia por paternidad y maternidad (en el primer caso, 15 días y, en el segundo, 14 semanas).
Mauricio
Licencia de maternidad
En Mauricio, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (84 días).
- Remuneración: pago completo si la empleada ha trabajado al menos 12 meses para el empleador.
- Requisitos: la empleada debe notificar al empleador sobre el embarazo y la fecha prevista del parto.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días laborables
- Remuneración: pago completo.
Licencia parental
No existe una licencia parental específica en la legislación de Mauricio.
Licencia por adopción
No existe una licencia de adopción específica en la legislación de Mauricio. Sin embargo, es posible que algunas empresas ofrezcan licencias de adopción como parte de sus políticas internas.
Mauritania
Licencia de maternidad
En Mauritania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Requisitos: 8 semanas deben tomarse después del nacimiento del bebé.
- Pago: 100% remunerado.
- Beneficios adicionales: 1 día adicional de licencia por año por cada hijo menor de 14 años, y 1 hora al día para amamantar durante los 15 meses posteriores al parto.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Mozambique
Licencia de maternidad
En Mozambique, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 60 días.
- Distribución: puede comenzar hasta 20 días antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: durante la licencia de maternidad, las mujeres tienen derecho a recibir el 100% de su salario.
Licencia de paternidad
Los padres tienen derecho a 1 día de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
Los padres que dan a luz también tienen derecho a hasta 30 días de ausencias justificadas por año, que pueden utilizar para la hospitalización de un niño. La Seguridad Social reembolsa esta licencia.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica por adopción en Mozambique.
Namibia
Licencia de maternidad
En Namibia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas.
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 8 semanas después del mismo.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Namibia.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Namibia.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Namibia.
Níger
Licencia de maternidad
En Níger, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: 6 semanas deben tomarse antes del parto.
- Pago: remunerada. El empleador paga el 50% y el Seguro Social el 50% restante si la empleada tiene al menos 2 años de antigüedad.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 día de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Nigeria
Licencia de maternidad
En Nigeria, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (6 antes del parto y 6 después).
- Requisitos: haber trabajado para la empresa durante al menos 6 meses consecutivos.
- Remuneración: 50% del salario durante el período de licencia.
- Extensión: puede extenderse en caso de enfermedad certificada por un médico.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En Nigeria, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley de Nigeria no exige ninguna licencia por adopción.
República Centroafricana
Licencia de maternidad
En República Centroafricana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de complicaciones durante el parto.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Atención médica gratuita: durante 14 meses después del parto, financiada por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de la República Centroafricana.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de la República Centroafricana.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de la República Centroafricana.
República Democrática del Congo
Licencia de maternidad
En la República Democrática del Congo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas consecutivas.
- Distribución: máximo 8 semanas después del parto y 6 semanas antes.
- Remuneración: dos tercios del salario, pagado por el empleador y la Seguridad Social.
- Requisitos: 6 meses consecutivos de trabajo en la empresa.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 2 días de licencia de paternidad remunerada y obligatoria.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de la República Democrática del Congo.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de la República Democrática del Congo.
Ruanda
Licencia de maternidad
En Ruanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (3 meses) con pago.
- Requisitos: estar afiliada al Seguro Social, y haber cotizado al menos 180 días durante los últimos 2 años.
- Remuneración: las primeras 6 semanas: 100% del salario (pagado por el Seguro Social). Las últimas 6 semanas: 20% del salario (pagado por el empleador).
- Extensión: 14 días adicionales en caso de gemelos.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley en Ruanda no exige la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Ruanda ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción en Ruanda.
Santo Tomé y Príncipe
Licencia de maternidad
En Santo Tomé y Príncipe, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
No existen leyes respecto a la licencia de paternidad en Santo Tomé y Príncipe.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Santo Tomé y Príncipe.
Licencia por adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción en Santo Tomé y Príncipe.
Senegal
Licencia de maternidad
En Senegal, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: 8 semanas deben tomarse después del parto.
- Pago: 100% remunerado.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Senegal.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Senegal.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Senegal.
Seychelles
Licencia de maternidad
En Seychelles, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas remuneradas.
- Extensión: 4 semanas adicionales no remuneradas, antes o después del parto.
- Requisitos: preaviso de 3 meses al empleador antes de la fecha prevista de parto.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días hábiles consecutivos remunerados.
- Requisitos: tener un contrato de trabajo continuo, a tiempo determinado o a tiempo parcial.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Seychelles.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Seychelles.
Sierra Leona
Licencia de maternidad
En Sierra Leona, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas.
- Pago: remunerada, generalmente por el empleador, a menos que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad establecida por ley en Sierra Leona.
Licencia parental
No hay información disponible sobre la licencia parental en Sierra Leona.
Licencia por adopción
No hay información sobre la licencia por adopción en Sierra Leona.
Somalia
Licencia de maternidad
En Somalia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: Hasta 14 semanas (con al menos 6 semanas después del parto).
- Pago: 50% del salario mensual regular si la empleada ha trabajado para el empleador durante al menos seis meses.
- Requisito: certificado médico que indique la fecha estimada de parto.
Licencia de paternidad
No hay información disponible sobre la licencia de paternidad en Somalia.
Licencia parental
No hay información disponible sobre la licencia parental en Somalia.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Somalia.
Sudáfrica
Licencia de maternidad
En Sudáfrica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 4 meses consecutivos.
- Distribución: puede comenzar hasta 4 semanas antes del parto.
- Remuneración: no remunerada por el empleador, pero se puede reclamar el pago a la Caja de Seguro de Desempleo (UIF).
- Requisitos: notificar al empleador por escrito al menos 4 semanas antes del inicio de la licencia, y no trabajar durante al menos 6 semanas después del parto, a menos que un médico o partera lo autorice.
- Extensión: posible, pero no remunerada.
- Licencia compartida: ambos padres pueden compartir la licencia de 4 meses como mejor les parezca.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad rige como la de maternidad para Sudáfrica, tras un fallo a finales del 2023 (anteriormente, los padres solo gozaban de 10 días de licencia después del nacimiento).
Licencia parental
No existen otras disposiciones relativas a la licencia parental en la República Centroafricana.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en la República Centroafricana.
Sudán
Licencia de maternidad
En Sudán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 8 semanas.
- Distribución: 4 antes del parto y 4 después.
- Pago: remunerada.
Licencia de paternidad
No existe una ley específica que regule esta licencia en Sudán.
Licencia parental
No existe una ley específica que regule esta licencia en Sudán.
Licencia por adopción
No existe una ley específica que regule esta licencia en Sudán.
Sudán del Sur
Licencia de maternidad
En Sudán del Sur, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días de licencia remunerada + 45 días para amamantar a media jornada.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
- Requisitos: debe tomarse inmediatamente después del parto.
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas (14 días aproximadamente) remuneradas.
- Requisitos: debe tomarse dentro de los 3 días posteriores al nacimiento o inmediatamente después de un aborto espontáneo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Sudán del Sur, pero los padres pueden tomar una licencia prolongada (remunerada o no) después de la licencia de maternidad o paternidad.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Sudán del Sur.
Tanzania
Licencia de maternidad
En Tanzania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (14 semanas en caso de parto múltiple).
- Requisito: haber trabajado al menos 6 meses desde el inicio del contrato.
- Pago: 100% del salario a cargo del empleador.
Licencia de paternidad
- Duración: 3 días remunerados al 100% del salario.
Licencia parental
No existen leyes específicas en Tanzania que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas en Tanzania que regulen la licencia por adopción.
Togo
Licencia de maternidad
En Togo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla lo siguiente:
- Duración y distribución: 14 semanas por maternidad + 6 semanas de licencia postnatal.
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de embarazos múltiples, complicaciones o enfermedades derivadas del embarazo o parto.
- Remuneración: 50% pagado por el empleador y 50% por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- No exigida por el Código Laboral.
- Convenio Colectivo Interprofesional otorga 2 días de licencia.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Togo para el sector privado.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Togo.
Tonga
Licencia de maternidad
En Tonga, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 30 días hábiles consecutivos (mínimo).
- Distribución: al menos 15 días deben tomarse después del parto.
- Remuneración: no está establecida por ley, pero el empleador puede acordar pagar la licencia.
- Extensión: posible por acuerdo con el empleador.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Tonga.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Tonga.
Túnez
Licencia de maternidad
En Túnez, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 30 días.
- Extensión: 15 días adicionales en caso de enfermedad o complicaciones derivadas del embarazo y/o parto.
- Remuneración: 66,7% de los ingresos diarios, si se han cotizado al seguro social durante al menos 80 días en los cuatro trimestres anteriores al nacimiento.
Licencia de paternidad
- Duración: 1 día.
- Remuneración: pago completo, a cargo del empleador (con posible reembolso del Seguro Social).
- Requisitos: debe tomarse dentro de los primeros 7 días posteriores al nacimiento.
Licencia parental
- Duración: 1 día.
- Remuneración: equivalente al salario promedio diario del último trimestre, pagado por el Seguro Social.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Túnez.
Uganda
Licencia de maternidad
En Uganda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla principalmente los siguientes aspectos:
- Duración: 60 días hábiles (8 semanas y 4 días, aproximadamente).
- Distribución: al menos 28 días deben tomarse después del parto. Los días restantes pueden dividirse en dos períodos.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: 4 semanas adicionales en caso de enfermedad, remuneradas al 100%.
Licencia de paternidad
- Duración: 4 días.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Requisitos: el cónyuge del colaborador debe haber dado a luz.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Uganda.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Uganda.
Yibuti
Licencia de maternidad
En Yibuti, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, los principales aspectos:
- Duración: 26 semanas.
- Distribución: generalmente, 6 semanas antes del parto y 20 semanas después. Puede comenzar hasta 8 semanas antes del parto.
- Extensión: 3 semanas adicionales en caso de complicaciones médicas (con certificado médico).
- Descanso para amamantar: 15 meses después de reincorporarse al trabajo (máximo 1 hora por día, al inicio o al final de la jornada).
- Remuneración: 100% del salario mensual, dividido en partes iguales entre el empleador y la Organización de Promoción Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS).
- Requisitos: al menos 3 meses de cotizaciones a la seguridad social; notificar al empleador al menos 1 mes antes de la licencia; y presentar un certificado médico.
Licencia de paternidad
En Yibuti, la licencia de paternidad tiene una duración de 3 días remunerados.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Yibuti.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Yibuti.
Zambia
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad en Zambia contempla los principales puntos que te compartimos a continuación:
- Duración: 14 semanas.
- Extensión: 4 semanas adicionales en caso de parto prematuro o múltiple.
- Remuneración: pagada por el empleador si la colaboradora lleva al menos 2 años en la empresa. En otros casos, puede haber beneficios del sistema de seguridad social.
- Requisitos: haber trabajado al menos 1 año en la empresa.
- Aborto espontáneo o muerte fetal: 6 semanas de licencia remunerada (tercer trimestre).
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad en Zambia contempla los principales puntos que te compartimos aquí:
- Duración: 7 días no remunerados.
- Requisitos: haber trabajado 1 año continuo para el empleador.
- Uso: debe tomarse inmediatamente después del nacimiento del hijo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Zambia.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Zambia.
Zimbabue
Licencia de maternidad
En Zimbabue, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 98 días en total.
- Requisitos: haber trabajado un año para su empleador; solo se puede tomar la licencia de maternidad con el mismo empleador tres veces y solo una vez cada 24 meses.
- Pago: a cargo del empleador íntegramente.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz no tienen derecho a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Zimbabue.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Zimbabue.
Resumen de licencias de maternidad en África
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Angola |
12 semanas (84 días) |
Basada en ganancias de los últimos 6 meses, pagada por el empleador y seguridad social |
Haber cotizado a la seguridad social por al menos 6 meses |
4 semanas adicionales para nacimientos múltiples |
|
Argelia |
Hasta 14 semanas |
100% del salario normal |
Comenzar licencia 1 semana antes de hospitalización y presentar certificado médico |
No especificado |
|
Benín |
14 semanas |
50% pagado por el empleador y 50% por la seguridad social |
No especificado |
No especificado |
|
Botsuana |
12 semanas |
Al menos 50% del salario básico |
Presentar certificado médico, 12 meses de trabajo continuo |
No especificado |
|
Burkina Faso |
14 semanas |
Remunerada, compartida entre empleador y Seguridad Social |
No especificado |
No especificado |
|
Burundi |
6-14 semanas |
50% del salario regular |
Haber trabajado por al menos 6 meses |
Hasta 14 semanas en caso de complicaciones |
|
Cabo Verde |
60 días |
90% de ingresos del mes anterior o promedio de los últimos 4 meses (lo que sea mayor), cubierto por Seguro Social. Diferencia cubierta por el empleador si aplica |
No especificado |
No especificado |
|
Camerún |
14 semanas |
Beneficios de maternidad de la Seguridad Social |
No especificado |
6 semanas adicionales por enfermedad derivada del parto o embarazo |
|
Chad |
14 semanas |
Remunerada a través de beneficios de Seguridad Social o por el empleador si no está registrada |
No especificado |
No especificado |
|
Comoras |
14 semanas (8 obligatorias después del parto) |
Remunerada al mismo salario que ganaba la empleada |
No especificado |
3 semanas adicionales en caso de complicaciones médicas |
|
Congo |
15 semanas (mínimo) |
Pagada por el empleador y la Seguridad Social |
6 meses de trabajo continuo |
3 semanas adicionales por complicaciones en el parto |
|
Costa de Marfil |
14 semanas (6 antes y 8 después), 2 semanas adicionales para partos múltiples |
Remunerada |
No especificado |
Hasta 11 semanas por enfermedad, 12 meses si el niño está hospitalizado |
|
Egipto |
90 días |
Salario completo |
No especificado |
No especificado |
|
Eritrea |
8 semanas (56 días) |
No especificado |
Haber trabajado para el empleador durante al menos 6 meses antes del parto |
No especificado |
|
Eswatini |
12 semanas |
2 semanas remuneradas al 100% (si ha trabajado al menos un año), 10 semanas sin remuneración |
No especificado |
No especificado |
|
Etiopía |
120 días |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Gabón |
14 semanas (6 antes y 8 después) |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Gambia |
12 semanas (mínimo) |
100% del salario |
2 años de servicio continuo o 18 meses de servicio acumulado |
No especificado |
|
Ghana |
12 semanas |
100% del salario |
No especificado |
2 semanas adicionales por enfermedad o parto múltiple |
|
Guinea |
14 semanas |
Salario completo |
No especificado |
No especificado |
|
Guinea Ecuatorial |
12 semanas (6 antes y 6 después) |
Prestaciones del Seguro Social |
Estar afiliada al Seguro Social y haber cotizado al menos 3 meses |
Descanso adicional por enfermedad |
|
Guinea-Bisáu |
60 días (mínimo) |
No especificado (generalmente salario completo o una parte) |
No especificado |
No especificado |
|
Kenia |
3 meses |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Lesoto |
12 semanas (6 antes y 6 después) |
Al menos dos tercios del salario habitual |
Haber trabajado 12 meses continuos |
Extensión prenatal si el parto ocurre después |
|
Liberia |
3 meses |
Sueldo completo |
No especificado |
No especificado |
|
Libia |
14 semanas (6 antes y 8 después) |
No especificado |
No especificado |
16 semanas en partos múltiples o complicados |
|
Madagascar |
14 semanas (mínimo 8 después del parto) |
Parte cubierta por el empleador para aseguradas, pago completo para no aseguradas |
No especificado |
No especificado |
|
Malaui |
8 semanas |
Salario completo |
Solo una vez cada tres años |
No especificado |
|
Malí |
14 semanas |
No remunerada por el empleador, posibles beneficios de Seguridad Social |
9 meses de trabajo en la misma empresa, residencia en Malí, 9 meses de empleo cubierto por Seguridad Social |
3 semanas adicionales por complicaciones médicas |
|
Marruecos |
14 semanas (7 antes y 7 después) |
100% del salario regular |
No especificado |
Hasta 1 año adicional no remunerado |
|
Mauricio |
14 semanas (84 días) |
Pago completo si ha trabajado al menos 12 meses |
Notificar al empleador sobre el embarazo y la fecha prevista de parto |
No especificado |
|
Mauritania |
14 semanas |
100% remunerado |
8 semanas después del parto |
No especificado |
|
Mozambique |
60 días |
100% del salario |
Puede comenzar hasta 20 días antes del parto |
No especificado |
|
Namibia |
12 semanas |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Níger |
14 semanas |
Remunerada (50% empleador, 50% Seguro Social si hay 2 años de antigüedad) |
6 semanas antes del parto |
No especificado |
|
Nigeria |
12 semanas (6 antes y 6 después) |
50% del salario |
Haber trabajado por 6 meses consecutivos |
Extensible por enfermedad certificada |
|
República Centroafricana |
14 semanas |
No especificado |
No especificado |
3 semanas adicionales por complicaciones en el parto |
|
República Democrática del Congo |
14 semanas consecutivas |
Dos tercios del salario |
6 meses de trabajo continuo |
No especificado |
|
Ruanda |
12 semanas (3 meses) |
Primeras 6 semanas: 100% del salario (Seguro Social). Últimas 6 semanas: 20% del salario (empleador) |
Estar afiliada al Seguro Social y haber cotizado al menos 180 días |
14 días adicionales en caso de gemelos |
|
Santo Tomé y Príncipe |
14 semanas |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Senegal |
14 semanas |
100% remunerado |
8 semanas después del parto |
No especificado |
|
Seychelles |
14 semanas |
Remunerada |
Preaviso de 3 meses al empleador |
4 semanas adicionales no remuneradas |
|
Sierra Leona |
12 semanas |
Remunerada, generalmente por el empleador |
No especificado |
No especificado |
|
Somalia |
Hasta 14 semanas (con al menos 6 semanas después del parto) |
50% del salario mensual regular si ha trabajado al menos seis meses |
Certificado médico con fecha estimada de parto |
No especificado |
|
Sudáfrica |
4 meses consecutivos |
No remunerada por el empleador, pero se puede reclamar el pago a la Caja de Seguro de Desempleo (UIF) |
Notificar al empleador 4 semanas antes, no trabajar 6 semanas después del parto (salvo autorización médica) |
Posible pero no remunerada |
|
Sudán |
8 semanas (4 antes y 4 después) |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Sudán del Sur |
90 días + 45 días para amamantar a media jornada |
Pago completo |
Debe tomarse inmediatamente después del parto |
No especificado |
|
Tanzania |
12 semanas (14 semanas en caso de parto múltiple) |
100% del salario |
Haber trabajado al menos 6 meses |
No especificado |
|
Togo |
14 semanas (maternidad) + 6 semanas (postnatal) |
50% empleador, 50% Seguridad Social |
No especificado |
3 semanas adicionales por complicaciones o enfermedad |
|
Tonga |
30 días hábiles consecutivos (mínimo) |
No establecida por ley |
Al menos 15 días después del parto |
Posible por acuerdo con el empleador |
|
Túnez |
30 días |
66,7% de los ingresos diarios si se ha cotizado al seguro social |
No especificado |
15 días adicionales por enfermedad o complicaciones |
|
Uganda |
60 días hábiles (8 semanas y 4 días) |
100% del salario |
Al menos 28 días después del parto |
4 semanas adicionales por enfermedad |
|
Yibuti |
26 semanas |
100% del salario mensual, dividido entre empleador y seguridad social |
Al menos 3 meses de cotizaciones a la seguridad social, notificar al empleador 1 mes antes, presentar certificado médico |
3 semanas adicionales por complicaciones médicas |
|
Zambia |
14 semanas |
Pagada por el empleador si lleva al menos 2 años en la empresa, sino posibles beneficios de seguridad social |
Haber trabajado al menos 1 año en la empresa |
4 semanas adicionales por parto prematuro o múltiple |
|
Zimbabue |
98 días |
100% del salario a cargo del empleador |
Haber trabajado un año para su empleador. Solo se puede tomar la licencia de maternidad con el mismo empleador tres veces y solo una vez cada 24 meses |
No especificado |
Resumen de licencias de paternidad en África
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Angola |
1 día |
Remunerado |
No especificado |
No especificado |
|
Argelia |
3 días |
Pago completo |
Aviso por escrito al empleador |
No especificado |
|
Benín |
3 días |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Botsuana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Burkina Faso |
20 días |
Remunerada |
Situaciones relacionadas con la vida familiar |
No especificado |
|
Burundi |
4 días |
100% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Cabo Verde |
Hasta 60 días (si la madre no puede cuidar al niño) |
Se descuenta el tiempo de licencia de maternidad ya utilizado por la madre |
No especificado |
No especificado |
|
Camerún |
10 días de licencia familiar |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Chad |
2 semanas |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Comoras |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Congo |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Costa de Marfil |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Egipto |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Eritrea |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Eswatini |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Etiopía |
3 días (sector privado), 5 días (sector público) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Gabón |
10 días |
Remunerada ("subsidio familiar") |
Eventos familiares |
No especificado |
|
Gambia |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Ghana |
N/A (proyecto de ley propone 5 días) |
N/A (proyecto de ley propone remuneración) |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
|
Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea Ecuatorial |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea-Bisáu |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Kenia |
2 semanas |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Lesoto |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Liberia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Libia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Madagascar |
Hasta 10 días al año |
No especificado |
Atender situaciones familiares |
No especificado |
|
Malaui |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malí |
3 días |
Pagada por el gobierno |
Debe tomarse dentro de los 15 días posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Marruecos |
3 días (sector privado) o 15 días (funcionarios públicos) |
Pago completo |
Debe tomarse dentro del primer mes de vida del niño |
No especificado |
|
Mauricio |
5 días laborables |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Mauritania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mozambique |
1 día |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Namibia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Níger |
1 día |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Nigeria |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
|
República Centroafricana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
República Democrática del Congo |
2 días |
Remunerada y obligatoria |
No especificado |
No especificado |
|
Ruanda |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Santo Tomé y Príncipe |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Senegal |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Seychelles |
10 días hábiles consecutivos |
Remunerados |
Contrato de trabajo continuo |
No especificado |
|
Sierra Leona |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Somalia |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Sudáfrica |
4 meses consecutivos (tras fallo judicial a finales de 2023) |
No remunerada por el empleador, pero se puede reclamar el pago a la Caja de Seguro de Desempleo (UIF) |
No especificado |
Posible pero no remunerada |
|
Sudán |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Sudán del Sur |
2 semanas (14 días) |
Remunerada |
Debe tomarse dentro de los 3 días posteriores al nacimiento o después de un aborto espontáneo |
No especificado |
|
Tanzania |
3 días |
100% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Togo |
2 días (según Convenio Colectivo Interprofesional) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Tonga |
5 días hábiles |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Túnez |
1 día |
Pago completo |
Debe tomarse dentro de los primeros 7 días posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Uganda |
4 días |
100% del salario |
El cónyuge debe haber dado a luz |
No especificado |
|
Yibuti |
3 días |
Remunerados |
No especificado |
No especificado |
|
Zambia |
7 días |
No remunerados |
Haber trabajado 1 año continuo |
Debe tomarse inmediatamente después del nacimiento |
|
Zimbabue |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias parentales en África
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Gabón |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Gambia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ghana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea Ecuatorial |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea-Bisáu |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Kenia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Lesoto |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Liberia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Libia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Madagascar |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malaui |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malí |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Marruecos |
N/A (pero se pueden utilizar las licencias de maternidad y paternidad) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Mauricio |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mauritania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mozambique |
Hasta 30 días de ausencias justificadas por año (para hospitalización del niño) |
Reembolsada por la Seguridad Social |
No especificado |
No especificado |
|
Namibia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Níger |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nigeria |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
República Centroafricana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
República Democrática del Congo |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ruanda |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Santo Tomé y Príncipe |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Senegal |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Seychelles |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Sierra Leona |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Somalia |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Sudáfrica |
N/A (pero se pueden compartir los 4 meses de licencia de maternidad) |
No remunerada por el empleador, pero se puede reclamar el pago a la Caja de Seguro de Desempleo (UIF) |
No especificado |
Posible pero no remunerada |
|
Sudán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Sudán del Sur |
N/A (pero los padres pueden tomar una licencia prolongada después de la licencia de maternidad o paternidad) |
Remunerada o no remunerada (depende del acuerdo) |
No especificado |
No especificado |
|
Tanzania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Togo |
N/A (en el sector privado) |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Túnez |
1 día |
Equivalente al salario promedio diario del último trimestre, pagado por el Seguro Social |
No especificado |
No especificado |
|
Uganda |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Yibuti |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Zambia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Zimbabue |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias por adopción en África
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Angola |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Argelia |
Misma que la licencia parental (12 semanas a tiempo completo o 18 semanas a tiempo parcial) |
Tiempo completo: remunerada al 100%. Tiempo parcial: 50% de beneficios de maternidad y 50% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Benín |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Botsuana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Burkina Faso |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Burundi |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Cabo Verde |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Camerún |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Chad |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Comoras |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Congo |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Costa de Marfil |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Egipto |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Eritrea |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Eswatini |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Etiopía |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Gabón |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Gambia |
No especificado (pero se puede solicitar licencia por enfermedad o especial sin goce de sueldo) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Ghana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea Ecuatorial |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guinea-Bisáu |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Kenia |
No especificado (pero ambos padres tienen derecho a licencia preadoptiva con sueldo completo) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Lesoto |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Liberia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Libia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Madagascar |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malaui |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malí |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Marruecos |
N/A (pero se puede utilizar la licencia por paternidad o maternidad) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Mauricio |
N/A (pero algunas empresas pueden ofrecerla) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Mauritania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mozambique |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Namibia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Níger |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nigeria |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
República Centroafricana |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
República Democrática del Congo |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ruanda |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Santo Tomé y Príncipe |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Senegal |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Seychelles |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Sierra Leona |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Somalia |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Sudáfrica |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Sudán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Sudán del Sur |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Tanzania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Togo |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Túnez |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Uganda |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Yibuti |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Zambia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Zimbabue |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Asia
Afganistán
Licencia de maternidad
En Afganistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 90 días.
- Distribución: 30 días antes del parto y 60 días después.
- Extensión: 15 días adicionales en caso de parto anormal o parto múltiple.
- Remuneración: pago completo del salario y otros derechos durante la licencia, sujeto a presentación de certificado médico.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Afganistán.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Afganistán.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Afganistán.
Arabia Saudita
Licencia de maternidad
En Arabia Saudita, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 10 semanas (70 días aproximadamente).
- Distribución: 4 semanas antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después.
- Remuneración: 50% del salario para colaboradoras con al menos 1 año de antigüedad. 100% del salario para colaboradoras con al menos 3 años de antigüedad (en este caso, no tienen derecho a licencia anual remunerada en el mismo año). Si se recibe el 50% de remuneración durante la licencia de maternidad, se tiene derecho a la licencia anual al 50% en el mismo año.
Licencia de paternidad
El co-padre tiene derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada tras el nacimiento de su hijo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Arabia Saudita.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Arabia Saudita.
Armenia
Licencia de maternidad
En Armenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, cuya duración varía de la siguiente forma:
- Condiciones normales: 140 días (70 días antes del parto y 70 días después).
- Parto complicado: 155 días (70 días antes del parto y 85 días después).
- Partos múltiples:180 días (70 días antes del parto y 110 días después).
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días remunerados.
- Requisitos: debe tomarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
- Duración: 5 días remunerados.
- Requisitos: debe tomarse dentro del primer mes del nacimiento del niño.
Licencia por adopción
- Duración: desde la fecha de adopción o tutela hasta que el bebé cumpla 70 días.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Azerbaiyán
Licencia de maternidad
En Azerbaiyán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, cuya duración varía de la siguiente forma:
- Duración: 126 días (70 días antes del parto y 56 días después) en condiciones normales. 140 días (70 días antes del parto y 70 días después) en caso de parto difícil o múltiple.
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 12 meses, pagado por el Fondo de Protección Social del Estado.
- Protecciones adicionales para mujeres embarazadas o con hijos pequeños: no pueden ser despedidas. Tienen derecho a una semana laboral reducida (36 horas). No pueden trabajar en turnos nocturnos.
Licencia de paternidad
En Azerbaiyán, las parejas que no dan a luz pueden tomar 14 días de licencia no remunerada después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
En Azerbaiyán, la licencia parental comprende:
- Días adicionales de licencia remunerada para mujeres con dos o más hijos menores de 16 años.
- 14 días de licencia no remunerada al año para mujeres o padres solteros con hijos menores de 16 años.
Licencia por adopción
Las colaboradoras que adoptan tienen licencia bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 56 días calendario.
- Requisitos: adopción de un niño menor de dos meses.
Bangladesh
Licencia de maternidad
En Bangladesh, los padres que dan a luz tienen derecho a cuatro meses de licencia remunerada al 100% de su salario para un máximo de dos hijos.
Licencia de paternidad
El gobierno está trabajando para implementar la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen directrices en la ley para la licencia parental en Bangladesh.
Licencia por adopción
No existen directrices en la ley para la licencia por adopción en Bangladesh.
Baréin
Licencia de maternidad
En Baréin, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes puntos:
- Duración: 75 días en total.
- Remuneración: 60 días remunerados al 100% y 15 días no remunerados.
- Prohibición de trabajar: 40 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz reciben un día de licencia remunerada por el nacimiento de un hijo.
Licencia parental
- Tipo: no remunerada.
- Propósito: cuidado de hijos menores de 6 años.
- Duración máxima: 6 meses por licencia, hasta 3 veces durante la relación laboral.
Licencia por adopción
No existe una ley que cubra la licencia por adopción en Bahrein.
Brunéi
Licencia de maternidad
En Brunéi, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 15 semanas.
- Distribución: 2 semanas antes del parto y 13 semanas después.
- Remuneración: las primeras 8 semanas son pagadas por el empleador, con posibilidad de reembolso parcial del gobierno para ciudadanas. Las siguientes 5 semanas son pagadas por el empleador para ciudadanas. Las últimas 2 semanas no son remuneradas.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Brunéi.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Brunéi.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Brunéi.
Bután
Licencia de maternidad
En Bután, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: al menos 8 semanas.
- Distribución: las semanas pueden repartirse de la forma que elija la empleada.
- Requisitos: al menos un año de empleo continuo y pueden tomar esta licencia tres veces bajo un mismo empleador.
- Pago: licencia remunerada.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 5 días de licencia a partir de la fecha del parto.
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en Bután.
Licencia por adopción
No hay leyes para la licencia por adopción en Bután.
Camboya
Licencia de maternidad
En Camboya, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 90 días naturales
- Requisitos: un año continuo de trabajo para el empleador.
- Remuneración: 50% del salario y beneficios normales durante la licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 día de licencia remunerada.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho hasta 7 días por evento debido a asuntos que afecten a un familiar directo.
Licencia por adopción
No hay una licencia por ley que cubra a los padres adoptivos.
China
Licencia de maternidad
En China, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: al menos 158 días de licencia (puede variar según la ciudad).
- Inicio: generalmente 15 días antes de la fecha de parto.
- Remuneración: pago completo de la licencia, a través del Seguro Social o por el empleador.
Licencia de paternidad
En China, la licencia de paternidad se caracteriza por:
- Duración: 15 días.
- Remuneración: 100% del salario base, pagado por el Centro de Seguridad Social y el empleador.
- Extensión: posible utilizando la licencia por cuidado de niños. Aquí hay que tener en cuenta que, por ejemplo, los padres residentes en Pekín tienen 5 días adicionales por año durante los 3 primeros años de vida de sus hijos.
Licencia parental
La licencia parental varía según el lugar donde se encuentre la persona. Los colaboradores de Beijing y Shanghái tienen derecho a 5 días de licencia parental cada año hasta que su hijo cumpla tres años. Ambos padres pueden tomar esta licencia y decidir cómo distribuir el tiempo libre. La mayoría de las regiones proporcionan un salario base durante la licencia parental reglamentaria para acuerdos salariales específicos.
Las siguientes regiones tienen derecho a 10 días de licencia para el cuidado de los hijos cada año:
- Heilongjiang
- Liaoning
- Hebei
- Jiangxi
- Sichuan
- Guizhou
- Zhejiang
- Tianjín
- Ningxia
- Henán
- Hubei
- Hunán
- Hainan
- Guangdong
Las siguientes regiones tienen derecho a 15 días de licencia para el cuidado de los hijos cada año:
- Shanxi
- Qinghai
- Gansu
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en China.
Chipre
Licencia de maternidad
En Chipre, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 18 semanas para el primer hijo, 22 semanas para el segundo y 26 semanas desde el tercer hijo en adelante.
- Requisitos: 180 días consecutivos de trabajo para el mismo empleador, y haber presentado un certificado médico.
- Distribución: al menos 2 semanas antes del parto.
- Remuneración: 72% del salario, pagado por la Seguridad Social.
- Extensión: posible, pero no remunerada, a discreción del empleador. Generalmente, de 18 semanas, para ambos padres.
Licencia de paternidad
- Duración: 14 días.
- Requisitos: 180 días consecutivos de trabajo para el mismo empleador.
- Distribución: debe tomarse dentro de las 16 semanas posteriores al nacimiento.
- Remuneración: 72% del salario, pagado por la Seguridad Social.
- Extensión: posible, pero no remunerada, a discreción del empleador. Generalmente, de 18 semanas, para ambos padres.
Licencia parental
- Duración: 18 semanas (126 días) en total.
- Remuneración: no remunerada.
- Distribución: flexible, a decidir por los padres después de las licencias de maternidad y paternidad.
- Requisitos: haber trabajado al menos 26 semanas en los últimos 12 meses antes del nacimiento o adopción del niño.
Licencia por adopción
- Duración: 16 semanas.
- Requisitos: niño adoptado menor de 12 años.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Corea del Norte
Licencia de maternidad
En Corea del Norte, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 240 días.
- Distribución: 60 días antes del parto y 180 días después.
- Remuneración: subsidios prenatales y posnatales equivalentes al 100% de los gastos básicos de subsistencia, independientemente de la antigüedad en la empresa.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Corea del Norte.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Corea del Norte.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Corea del Norte.
Corea del Sur
Licencia de maternidad
En Corea del Sur, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días (13 semanas).
- Distribución: 45 días deben tomarse después del parto.
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por el empleador (60 días) y la Caja del Seguro Social (30 días).
- Extensión: posible utilizando la licencia parental (cuidado de niños).
Licencia de paternidad
En Corea del Sur, la licencia de paternidad se caracteriza principalmente por:
- Duración: 10 días actualmente (se pretende ampliar a 20 días, próximamente).
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por la Caja del Seguro Social.
- Extensión: posible utilizando la licencia parental (cuidado de niños).
Licencia parental
- Duración: hasta 2 años (1 año por padre).
- Inicio: 45 días después del nacimiento del niño.
- Remuneración: meses 1 a 3: 75% del 80% del salario promedio (máximo 1.5 millones de KRW), con el 25% restante pagado a los 6 meses. Meses 4 a 12: 50% del salario promedio (máximo 1.2 millones de KRW).
- Pagado por: gobierno.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Corea del Sur.
Emiratos Árabes Unidos
Licencia de maternidad
En Emiratos Árabes Unidos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 45 días de licencia.
- Pago: 100% del salario a cargo del empleador.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley de los Emiratos Árabes Unidos no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En los Emiratos Árabes Unidos, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adopten a un niño menor de 5 años tendrán derecho a las licencias legales según se explica en el apartado de maternidad.
Filipinas
Licencia de maternidad
En Filipinas, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual comprende:
- Duración: 105 días.
- Requisitos: 90 días consecutivos de trabajo.
- Extensión: 15 días adicionales para madres solteras y 30 días adicionales no remunerados.
- Distribución: al menos 14 días deben tomarse antes del parto.
- Remuneración: 100% del salario medio, pagado por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días, extensibles a 20 días en caso de parto complicado o prematuro.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Filipinas.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Filipinas.
Georgia
Licencia de maternidad
En Georgia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual comprende:
- Duración: 126 días calendario o 140 días en caso de nacimientos múltiples o complicaciones con el parto.
- Distribución: puede tomarse durante y después del embarazo.
- Extensión: 17 días calendario adicionales (remunerados) + 604 días de licencia de maternidad adicional (no remunerados).
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 3 meses, pagado por la Seguridad Social. Los empleadores pueden dar una compensación adicional.
Licencia de paternidad
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de licencia, pero sin percibir el sueldo, por año para cuidar a un niño hasta que cumpla los 5 años de edad.
Licencia parental
- Duración: 604 días calendario.
- Distribución: flexible, a decidir por los padres.
- Remuneración: los primeros 200 días, 100% del salario promedio de los últimos 3 meses pagado por la Seguridad Social. Los restantes 404 días, no remunerados.
- Licencia adicional: 12 semanas no remuneradas por año hasta que el niño cumpla 5 años.
Licencia por adopción
- Duración: no especificada, pero se otorga licencia remunerada.
- Requisitos: adopción de un niño menor de 10 años.
- Remuneración: basada en el salario promedio del colaborador.
Hong Kong
Licencia de maternidad
En Hong Kong, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, en relación a los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas.
- Requisitos: haber trabajado durante 12 meses consecutivos.
- Distribución: al menos 2 semanas antes del parto.
- Remuneración: 80% del salario promedio mensual de los últimos 12 meses, pagado por el empleador.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días.
- Requisitos: 40 semanas consecutivas de trabajo.
- Distribución: flexible, a elección del empleado.
- Remuneración: 80% del salario promedio mensual de los últimos 12 meses, pagado por el empleador.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Hong Kong.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Hong Kong.
India
Licencia de maternidad
En India, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 26 semanas para los dos primeros hijos y 12 semanas para los hijos posteriores.
- Requisitos: haber trabajado al menos 80 días en los 12 meses previos a la fecha esperada de parto.
- Remuneración: 100% del salario normal, pagado por el empleador.
Licencia de paternidad
En India, existe la licencia de paternidad, pero depende del sector para el que el colaborador trabaje si aplica o no:
- Sector privado: no existe legalmente.
- Sector público: 15 días de licencia.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de India.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a 12 semanas de licencia. Esta comienza desde el día de la adopción y se aplica al bebé menor de tres meses.
Indonesia
Licencia de maternidad
En Indonesia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, en relación a los siguientes aspectos:
- Duración: 3 meses (12 semanas) antes del parto y 1,5 meses (6 semanas) después del parto.
- Remuneración: 100% del salario regular.
Licencia de paternidad
- Duración: 2 días.
- Motivo: Nacimiento del hijo o aborto espontáneo.
Licencia parental
- Duración: 2 días por evento.
- Eventos cubiertos: Circuncisión del hijo. Bautizo del hijo. Matrimonio del hijo. Fallecimiento del hijo.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Indonesia.
Irak
Licencia de maternidad
En Irak, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 72 días de licencia remunerada.
- Posibilidad de extensión: sí, según las necesidades de la colaboradora y el acuerdo con la empresa.
- Requisito: trabajar en una empresa que opere en Irak.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Irak.
Licencia parental
Hasta 3 días no remunerados para atender a un hijo enfermo menor de seis años.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Irak.
Irán
Licencia de maternidad
En Irán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días remunerados (45 días después del parto).
- Remuneración: pago completo del salario (cubierto por el Seguro Social).
- Extensión: en caso de gemelos, la licencia se amplía a 14 días.
Licencia de paternidad
No hay leyes que cubran la licencia de paternidad en Irán.
Licencia parental
No existen leyes que cubran la licencia parental en Irán.
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en Irán.
Israel
Licencia de maternidad
En Israel, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, en relación a los siguientes aspectos:
- Duración: 26 semanas.
- Distribución: 15 semanas remuneradas y 11 semanas no remuneradas (extensibles hasta un máximo del 25% de la relación laboral previa o un año, lo que sea menor).
- Requisitos: 12 meses de trabajo para el mismo empleador (para las 26 semanas), menos de 12 meses de trabajo (15 semanas remuneradas).
- Inicio: puede comenzar hasta 7 semanas antes de la fecha prevista de parto.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días (3 días de vacaciones acumuladas + 2 días de enfermedad).
- Remuneración: días de vacaciones, el pago es completo. Por días de enfermedad, corresponde el 50% del salario diario.
- Requisitos: no requiere consentimiento del empleador.
Licencia parental
- Opción 1: compartir la licencia de maternidad remunerada entre ambos padres después de las primeras 6 semanas.
- Opción 2: licencia parental remunerada de 7 días para ambos padres, renunciando la madre a la última semana de su licencia de maternidad.
Licencia por adopción
Los padres tienen derecho a la licencia parental al recibir al niño.
Japón
Licencia de maternidad
En Japón, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, en relación a los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después (flexible con aprobación médica).
- Remuneración: pago completo del salario, impuesto sobre la renta, seguro laboral y seguro social, cubierto por U.Tokyo.
- Extensión: los días de retraso del parto se suman a la licencia.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero los padres pueden utilizar la licencia para el cuidado de los hijos.
Licencia parental
- Duración: hasta el tercer cumpleaños del niño.
- Disponibilidad: las madres, desde el día siguiente a la finalización de la licencia de maternidad. Para los padres, en cualquier momento desde el nacimiento hasta el tercer cumpleaños del niño.
- Usos: cada padre puede tomar la licencia hasta tres veces.
- Remuneración: a través del impuesto sobre la renta, seguro laboral y seguro social.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica, pero los padres adoptivos pueden utilizar la licencia para el cuidado de los hijos.
Jordania
Licencia de maternidad
En Jordania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 10 semanas remuneradas al 100% del salario. Incluye tiempo de descanso previo y posterior al parto.
- Distribución: la licencia postnatal no puede ser inferior a 6 semanas (y está prohibido volver a trabajar antes de este período).
- Amamantamiento: Derecho a tiempo libre remunerado para amamantar durante un año después del parto (máximo 1 hora diaria).
- Derecho a un año de licencia no remunerada para criar al niño después de la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a una licencia de 3 días después del nacimiento del bebé, remunerada al 100%.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Jordania.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Jordania.
Kazajistán
Licencia de maternidad
En Kazajistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 126 días. Si esta reside en un área donde se realizaron pruebas nucleares, la licencia de maternidad se aumenta a 160 días
- Distribución: 70 días antes del parto y 56 días después. En el caso que la colaboradora embarazada resida en un área donde se realizaron pruebas nucleares, 90 días se toman antes de la fecha estimada de parto y 70 después del nacimiento.
- Extensión por parto múltiple: 70 días después del parto.
- Extensión por parto difícil: 14 días adicionales después del parto.
- Remuneración: 100% del salario normal, pagado por el empleador.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Kazajstán.
Licencia parental
En Kazajstán, los colaboradores tienen derecho a solicitar una licencia no remunerada para cuidar a un niño hasta que este cumpla tres años.
Licencia por adopción
Uno de los padres que adopta a un niño recién nacido tiene derecho a 56 días de licencia remunerada.
Kirguistán
Licencia de maternidad
En Kirguistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 136 días calendario.
- Distribución: 70 días antes del parto y 56 días después.
- Remuneración: primeros 10 días hábiles corresponde un 100% del salario, pagado por el empleador, mientras que el resto de la licencia es beneficio del seguro social estatal.
- Extensión: licencia adicional no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero los padres que no dan a luz y familiares pueden usar parte o la totalidad de la licencia de maternidad si cuidarán al niño.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Kirguistán.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Kirguistán.
Kuwait
Licencia de maternidad
En Kuwait, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 70 días.
- Distribución: 30 días antes del parto y 40 días después.
- Remuneración: pago completo durante los 70 días.
- Extensión: 100 días adicionales no remunerados, consecutivos o no, con certificado médico.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Kuwait.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Kuwait.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción por ley en Kuwait.
Laos
Licencia de maternidad
En Laos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 105 días (mínimo) para un solo hijo y 120 días en caso de parto múltiple.
- Distribución: al menos 42 días deben tomarse después del parto.
- Remuneración: salario completo durante la licencia.
- Derecho a descanso: 1 hora diaria durante el primer año después del nacimiento para alimentar y cuidar al hijo.
- Aborto espontáneo: licencia remunerada con salario completo, duración determinada por un médico.
Licencia de paternidad
Corresponden al menos 3 días remunerados en caso de parto o aborto espontáneo de la pareja.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Laos.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Laos.
Líbano
Licencia de maternidad
En Líbano, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 10 semanas.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 3 días libres.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en el Líbano.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en el Líbano.
Maldivas
Licencia de maternidad
En Maldivas, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 6 meses.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 mes de licencia de paternidad remunerada
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en las Maldivas.
Licencia por adopción
No hay directrices en la ley para la licencia por adopción en las Maldivas.
Malasia
Licencia de maternidad
En Malasia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 98 días consecutivos.
- Requisitos: haber trabajado para el mismo empleador durante al menos 90 días en los cuatro meses anteriores al inicio de la licencia.
- Pago: sueldo completo (posibilidad de extensión no remunerada más allá de los 60 días).
- Sector público: 90 días.
- Inicio: puede comenzar un mes antes de la fecha prevista de parto.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz en Malasia tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Malasia.
Licencia por adopción
No hay leyes con respecto a la licencia por adopción en Malasia.
Mongolia
Licencia de maternidad
En Mongolia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 120 días.
- Distribución: 60 días antes del parto y 60 días después.
- Remuneración: 70% del salario, pagado por el Seguro Social de Mongolia.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Mongolia.
Licencia parental
- Disponible para madres que dan a luz y padres solteros.
- Duración: no especificada.
- Remuneración: el empleador realiza los pagos mensuales al Seguro Social en nombre del colaborador.
- Garantía de empleo: el empleador debe reincorporar al colaborador al mismo o a un nuevo puesto al regresar de la licencia.
Licencia por adopción
- Duración: misma que la licencia de maternidad (120 días) hasta que el niño cumpla 60 días.
- Beneficiarios: madres adoptivas y padres solteros con hijos recién nacidos.
Myanmar (Birmania)
Licencia de maternidad
En Myanmar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Extensión: 4 semanas adicionales en caso de partos múltiples o complicados, o 6 semanas en caso de aborto espontáneo.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Remuneración: pagada por el régimen de seguridad social de Myanmar.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad, en Myanmar, comprende hasta 15 días en total de duración. En cuanto a la remuneración:
- 100% del salario promedio si la madre está cubierta por el Seguro Social.
- 25% del salario promedio si la madre no está cubierta por el Seguro Social.
- 37.5% del salario promedio en caso de gemelos.
- 50% del salario promedio en caso de trillizos.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Myanmar, aparte de las licencias de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
- Duración: 8 semanas.
- Requisitos: niño adoptado menor de un año.
- Remuneración: pagada durante la licencia.
Nepal
Licencia de maternidad
En Nepal, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 98 días en total.
- Pago: los 60 días son pagados por el empleador al salario regular de la empleada.
Licencia de paternidad
- Duración: 15 días.
- Pago: sueldo completo.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Omán
Licencia de maternidad
En Omán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 50 días (antes y después del parto).
- Remuneración: 100% del salario regular.
- Requisitos: ser mujer del sector privado, haber trabajado para la empresa durante al menos un año y no haber tomado más de dos licencias de maternidad anteriores durante la relación laboral con una empresa.
Licencia de paternidad
En Omán, no existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Omán.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Omán.
Pakistán
Licencia de maternidad
En Pakistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 16 semanas.
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 12 semanas después.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: posible por razones médicas.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Pakistán.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Pakistán.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Pakistán.
Palestina
Licencia de maternidad
En Palestina, las colaboradoras embarazadas generalmente acceden a la baja por maternidad:
- Duración: 10 semanas.
- Remuneración: pago completo durante la licencia, a cargo del empleador.
- Requisitos: haber trabajado para el empleador durante al menos 6 meses.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en la legislación laboral palestina.
Licencia parental
No existe una licencia parental específica en la legislación laboral palestina.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción específica en la legislación laboral palestina.
Qatar
Licencia de maternidad
En Qatar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla lo siguiente:
- Duración: 50 días.
- Distribución: al menos 35 días deben tomarse después del parto.
- Remuneración: pago completo durante los 50 días.
- Extensión: 60 días adicionales no remunerados en caso de parto complicado (con certificado médico).
- Requisitos: haber trabajado para el empleador durante al menos un año.
Licencia de paternidad
No existe legalmente, pero es común que los empleadores ofrezcan 5 días de licencia por nacimiento.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Qatar.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Qatar.
Singapur
Licencia de maternidad
En Singapur, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 16 semanas.
- Requisitos: 3 meses consecutivos de trabajo.
- Distribución: 4 semanas antes del parto (obligatorias). 8 semanas después del parto (obligatorias). 4 semanas restantes flexibles (antes o después del parto).
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por el empleador (primeras 8 semanas) y la Seguridad Social (últimas 8 semanas).
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas.
- Requisitos: 3 meses consecutivos de trabajo.
- Distribución: 2 días continuos dentro de las 16 semanas de licencia por maternidad, el resto flexible.
- Remuneración: salario normal hasta un máximo de $2500 por semana, pagado por la Seguridad Social.
Licencia parental
- No existe una ley específica, pero los padres pueden compartir 4 semanas de la licencia de maternidad.
- Remuneración: salario normal hasta un máximo de $2500 por semana.
Licencia por adopción
- Duración: 12 semanas (84 días).
- Requisitos: adopción de un niño menor de 12 meses según las leyes de Singapur.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Sri Lanka
Licencia de maternidad
En Sri Lanka, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 84 días (sin incluir días festivos), 14 días antes del parto y el resto después.
- Requisito: Haber trabajado 150 días consecutivos para el empleador.
- Pago: 100% del salario a cargo del empleador.
- Opcional: posibilidad de extender la licencia por acuerdo entre las partes (no hay regulaciones para extender la licencia de maternidad).
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En Sri Lanka, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
No existe el derecho legal a la licencia por adopción en Sri Lanka.
Siria
No hay información sobre las licencias de maternidad, paternidad, parental y por adopción en Siria.
Tayikistán
Licencia de maternidad
En Tayikistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 140 días calendario.
- Distribución: 70 días antes del parto y 70 días después.
- Extensión: posible en caso de complicaciones en el parto o nacimientos múltiples.
- Licencia adicional: hasta que el hijo cumpla 18 meses.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Tayikistán.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Tayikistán.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica, pero los padres a cargo de dos o más hijos menores de 14 años o con hijos discapacitados menores de 18 años tienen derecho a una licencia adicional.
Tailandia
Licencia de maternidad
En Tailandia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 98 días.
- Pago: 45 días al 100% del salario regular y el resto al 50% a través del Seguro Social.
Licencia de paternidad
- Sector privado: no existe derecho legal.
- Sector público: 15 días.
Licencia parental
No existe licencia parental legal en Tailandia.
Licencia por adopción
No existe licencia por adopción legal en Tailandia.
Timor Oriental (Timor-Leste)
Licencia de maternidad
En Timor Oriental, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: Hasta 12 semanas.
- Distribución: al menos 10 semanas deben tomarse después del parto.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días.
- Extensión: 12 semanas en caso de fallecimiento de la pareja durante o dentro de las dos semanas posteriores al parto.
Licencia parental
No existe una licencia parental general, pero se otorga en casos especiales a madres con condiciones médicas que les impiden trabajar sin poner en riesgo su salud o la de sus hijos.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Timor-Leste.
Turkmenistán
Licencia de maternidad
En Turkmenistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 112 días.
- Distribución: 56 días antes del parto y 56 días después.
- Remuneración: pago completo, a cargo del Estado.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica, pero los padres pueden utilizar la licencia parental.
Licencia parental
- Duración: hasta que el niño cumpla tres años.
- Remuneración: no remunerada.
- Beneficiarios: padres biológicos, abuelos u otros parientes que cuidan al niño.
- Inicio: al finalizar la licencia de maternidad.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Turkmenistán.
Turquía
Licencia de maternidad
En Turquía, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 16 semanas.
- Distribución: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Remuneración: 66,67% del salario, pagado por la Seguridad Social (SGK) si se cumplen los requisitos de cotización.
- Extensión: posible, pero sin remuneración.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Requisitos: debe tomarse después del nacimiento del niño.
Licencia parental
- Duración: hasta 10 días por año.
- Remuneración: pago completo.
- Requisitos: hijo con discapacidad o enfermedad crónica certificada (al menos 70%); solo uno de los padres puede tomar la licencia.
Licencia por adopción
Un padre adoptivo tiene derecho a 3 días libres del trabajo.
Uzbekistán
Licencia de maternidad
En Uzbekistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: hasta 126 días.
- Distribución: 70 días antes del nacimiento del bebé y 56 después de este (70 días en caso de parto múltiple o complicado).
- Pago: es remunerada al 100% de su salario normal por parte de la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
Actualmente, no existe una licencia de paternidad por ley.
Licencia parental
Actualmente, no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
Actualmente, no existe una licencia por adopción por ley.
Vietnam
Licencia de maternidad
En Vietnam, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 6 meses.
- Requisitos: haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 3 meses.
- Distribución: al menos 2 semanas antes del parto.
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 6 meses, pagado por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 30 días.
- Requisitos: haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 3 meses.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por la Seguridad Social.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Vietnam.
Licencia por adopción
- Duración: 6 meses.
- Requisitos: adopción de un niño menor de 4 meses.
- Remuneración: subsidio global equivalente a dos meses de salario mínimo común por hijo.
Yemen
Licencia de maternidad
En Yemen, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 70 días
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: 20 días adicionales en caso de parto difícil, certificado por un médico.
- Requisitos: el Código del Trabajo no especifica condiciones para calificar ni diferencia entre licencia prenatal y postnatal.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Yemen.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Yemen.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Yemen.
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Afganistán |
90 días (30 antes, 60 después) |
Pago completo |
Certificado médico |
15 días adicionales por parto anormal o múltiple |
|
Arabia Saudita |
10 semanas (70 días) |
50% (1 año antigüedad) o 100% (3 años antigüedad) del salario |
No especificado |
100 días adicionales no remunerados por complicaciones (con certificado médico) |
|
Armenia |
140 días (70 antes, 70 después) |
No especificado |
No especificado |
155 días por parto complicado, 180 días por partos múltiples |
|
Azerbaiyán |
126 días (70 antes, 56 después) |
100% del salario promedio de los últimos 12 meses |
No especificado |
140 días por parto difícil o múltiple |
|
Bangladesh |
4 meses |
100% del salario |
Máximo de dos hijos |
No especificado |
|
Baréin |
75 días (60 remunerados, 15 no remunerados) |
100% del salario (si 3 años de antigüedad) |
No especificado |
No especificado |
|
Brunéi |
15 semanas (2 antes, 13 después) |
Primeras 8 semanas: empleador (posible reembolso parcial del gobierno para ciudadanas). Siguientes 5 semanas: empleador (solo ciudadanas). Últimas 2 semanas: no remuneradas. |
No especificado |
No especificado |
|
Bután |
Al menos 8 semanas |
Remunerada |
Al menos 1 año de empleo continuo |
No especificado |
|
Camboya |
90 días |
50% del salario y beneficios |
1 año continuo de trabajo |
No especificado |
|
China |
Al menos 158 días (varía según ciudad) |
Pago completo |
No especificado |
Varía según ciudad |
|
Chipre |
18 semanas (1er hijo), 22 semanas (2do hijo), 26 semanas (3er hijo en adelante) |
72% del salario |
180 días consecutivos de trabajo, certificado médico |
Posible pero no remunerada |
|
Corea del Norte |
240 días (60 antes, 180 después) |
Subsidios prenatales y posnatales equivalentes al 100% de gastos básicos |
No especificado |
No especificado |
|
Corea del Sur |
90 días (13 semanas) |
100% del salario promedio (60 días empleador, 30 días Seguridad Social) |
No especificado |
Posible con licencia parental |
|
Emiratos Árabes Unidos |
45 días |
100% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Filipinas |
105 días |
100% del salario medio |
90 días consecutivos de trabajo |
15 días adicionales para madres solteras, 30 días adicionales no remunerados |
|
Georgia |
126 días |
100% del salario promedio de los últimos 3 meses (máximo 1.000 GEL por mes) |
No especificado |
17 días adicionales remunerados + 604 días no remunerados |
|
Hong Kong |
14 semanas |
80% del salario promedio mensual de los últimos 12 meses |
12 meses consecutivos de trabajo |
No especificado |
|
India |
26 semanas (primeros 2 hijos), 12 semanas (hijos posteriores) |
100% del salario normal |
Haber trabajado al menos 80 días en los 12 meses previos |
Posible por razones médicas |
|
Indonesia |
3 meses antes y 1,5 meses después del parto |
100% del salario regular |
No especificado |
No especificado |
|
Irak |
72 días |
Remunerada |
Trabajar en una empresa que opere en Irak |
Sí, según acuerdo con la empresa |
|
Irán |
90 días (45 días después del parto) |
Pago completo |
No especificado |
14 días adicionales en caso de gemelos |
|
Israel |
26 semanas (15 remuneradas, 11 no remuneradas) |
100% del salario (primeras 15 semanas) |
12 meses de trabajo para el mismo empleador |
Hasta 25% de la relación laboral previa o un año (no remunerada) |
|
Japón |
14 semanas (6 antes, 8 después) |
Pago completo |
No especificado |
Días de retraso del parto se suman a la licencia |
|
Jordania |
10 semanas |
100% del salario |
No especificado |
1 año no remunerado para criar al niño |
|
Kazajistán |
126 días (70 antes, 56 después) |
100% del salario normal |
No especificado |
140 días por parto difícil o múltiple, 160 días si reside en zona de pruebas nucleares |
|
Kirguistán |
136 días |
Primeros 10 días: 100% del salario (empleador). Resto: beneficio del seguro social |
No especificado |
Licencia adicional no remunerada hasta que el niño cumpla tres años |
|
Kuwait |
70 días (30 antes, 40 después) |
Pago completo |
Haber trabajado para el empleador durante al menos un año |
60 días adicionales no remunerados por parto complicado (con certificado médico) |
|
Laos |
105 días (mínimo) |
Salario completo |
No especificado |
120 días en caso de parto múltiple |
|
Líbano |
10 semanas |
Pago completo |
Haber trabajado para el empleador durante al menos 6 meses |
No especificado |
|
Maldivas |
6 meses |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Malasia |
98 días consecutivos |
Sueldo completo |
Haber trabajado 90 días en los 4 meses anteriores |
Posible extensión no remunerada |
|
Mongolia |
120 días (60 antes, 60 después) |
70% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Myanmar |
14 semanas (6 antes, 8 después) |
Pagada por el régimen de seguridad social |
No especificado |
4 semanas adicionales por partos múltiples o complicados, 6 semanas por aborto espontáneo |
|
Nepal |
98 días |
Primeros 60 días pagados por el empleador |
No especificado |
No especificado |
|
Omán |
50 días |
100% del salario regular |
Ser mujer del sector privado, haber trabajado 1 año y no haber tomado más de 2 licencias previas |
No especificado |
|
Pakistán |
16 semanas (4 antes, 12 después) |
100% del salario |
No especificado |
Posible por razones médicas |
|
Palestina |
10 semanas |
Pago completo |
Haber trabajado para el empleador durante al menos 6 meses |
No especificado |
|
Qatar |
50 días |
Pago completo |
Haber trabajado para el empleador durante al menos un año |
60 días adicionales no remunerados por parto complicado (con certificado médico) |
|
Singapur |
16 semanas |
100% del salario (primeras 8 semanas empleador, últimas 8 semanas Seguridad Social) |
3 meses consecutivos de trabajo |
No especificado |
|
Sri Lanka |
84 días (sin incluir días festivos) |
100% del salario |
Haber trabajado 150 días consecutivos |
Posible por acuerdo entre las partes (no remunerada) |
|
Siria |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Tayikistán |
140 días |
Pago completo |
No especificado |
Posible en caso de complicaciones o nacimientos múltiples |
|
Tailandia |
98 días |
45 días al 100%, resto al 50% a través del Seguro Social |
No especificado |
No especificado |
|
Timor Oriental |
Hasta 12 semanas |
Pago completo |
Al menos 10 semanas después del parto |
No especificado |
|
Turkmenistán |
112 días (56 antes, 56 después) |
Pago completo |
No especificado |
Posible en caso de complicaciones o nacimientos múltiples |
|
Turquía |
16 semanas (8 antes, 8 después) |
66,67% del salario |
No especificado |
Posible pero sin remuneración |
|
Uzbekistán |
Hasta 126 días (70 antes, 56 después) |
100% del salario |
No especificado |
Posible en caso de complicaciones o nacimientos múltiples |
|
Vietnam |
6 meses |
100% del salario promedio de los últimos 6 meses |
Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 3 meses |
No especificado |
|
Yemen |
70 días |
100% del salario |
No especificado |
20 días adicionales por parto difícil (con certificado médico) |
Resumen de licencias de paternidad en Asia
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Afganistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Arabia Saudita |
3 días |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Armenia |
5 días |
Remunerados |
Debe tomarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Azerbaiyán |
14 días |
No remunerada |
Después del nacimiento de un hijo |
No especificado |
|
Bangladesh |
N/A (proyecto de ley en discusión) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Baréin |
1 día |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Brunéi |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bután |
5 días |
No especificado |
A partir de la fecha del parto |
No especificado |
|
Camboya |
1 día |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
China |
15 días |
100% del salario base |
No especificado |
Posible utilizando la licencia por cuidado de niños |
|
Chipre |
14 días |
72% del salario |
180 días consecutivos de trabajo |
Posible pero no remunerada |
|
Corea del Norte |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Corea del Sur |
10 días (próximamente 20 días) |
100% del salario promedio |
No especificado |
Posible utilizando la licencia parental |
|
Emiratos Árabes Unidos |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Filipinas |
10 días |
Pago completo |
No especificado |
Extensible a 20 días en caso de parto complicado o prematuro |
|
Georgia |
N/A (pero pueden usar la licencia parental o la no utilizada por la madre) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Hong Kong |
5 días |
80% del salario promedio mensual de los últimos 12 meses |
40 semanas consecutivas de trabajo |
No especificado |
|
India |
N/A (sector privado), 15 días (sector público) |
No especificado (sector privado), 100% del salario (sector público) |
No especificado |
No especificado |
|
Indonesia |
2 días |
No especificado |
Nacimiento del hijo o aborto espontáneo |
No especificado |
|
Irak |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Irán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Israel |
5 días (3 días de vacaciones acumuladas + 2 días de enfermedad) |
Días de vacaciones: pago completo. Días de enfermedad: 50% del salario diario |
No requiere consentimiento del empleador |
No especificado |
|
Japón |
N/A (pero pueden usar la licencia para el cuidado de los hijos) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Jordania |
3 días |
100% |
Después del nacimiento del bebé |
No especificado |
|
Kazajistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kirguistán |
N/A (pero pueden usar parte o la totalidad de la licencia de maternidad) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Kuwait |
N/A (pero es común que los empleadores ofrezcan 5 días) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Laos |
Al menos 3 días |
Remunerados |
Parto o aborto espontáneo de la pareja |
No especificado |
|
Líbano |
3 días |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Maldivas |
1 mes |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Malasia |
7 días |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Mongolia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Myanmar |
Hasta 15 días |
100% del salario promedio (si la madre está cubierta por el Seguro Social), 25% (si la madre no está cubierta), 37.5% (gemelos), 50% (trillizos) |
No especificado |
No especificado |
|
Nepal |
15 días |
Sueldo completo |
No especificado |
No especificado |
|
Omán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Pakistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Palestina |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Qatar |
N/A (pero es común que los empleadores ofrezcan 5 días) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Singapur |
2 semanas |
Salario normal hasta un máximo de $2500 por semana |
3 meses consecutivos de trabajo |
No especificado |
|
Sri Lanka |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Siria |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Tayikistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tailandia |
N/A (sector privado), 15 días (sector público) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Timor Oriental |
5 días |
No especificado |
No especificado |
12 semanas en caso de fallecimiento de la pareja |
|
Turkmenistán |
N/A (pero pueden usar la licencia parental) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Turquía |
5 días |
100% del salario |
Debe tomarse después del nacimiento del niño |
No especificado |
|
Uzbekistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vietnam |
30 días |
100% del salario |
Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 3 meses |
No especificado |
|
Yemen |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias parentales en Asia
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Afganistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Arabia Saudita |
No remunerada |
No remunerada |
Cuidado de hijos menores de 6 años |
Máximo 6 meses por licencia, hasta 3 veces durante la relación laboral |
|
Armenia |
5 días |
Remunerados |
Debe tomarse dentro del primer mes del nacimiento del niño |
No especificado |
|
Azerbaiyán |
No especificado (pero hay días adicionales remunerados para mujeres con dos o más hijos menores de 16 años) |
No especificado |
Mujeres con dos o más hijos menores de 16 años |
No especificado |
|
Bangladesh |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Baréin |
No remunerada |
No remunerada |
Cuidado de hijos menores de 6 años |
Máximo 6 meses por licencia, hasta 3 veces durante la relación laboral |
|
Brunéi |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bután |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Camboya |
Hasta 7 días por evento |
No especificado |
Asuntos que afecten a un familiar directo |
No especificado |
|
China |
Varía según la región (5 días en Beijing y Shanghái) |
Salario base (en la mayoría de las regiones) |
No especificado |
No especificado |
|
Chipre |
18 semanas (126 días) |
No remunerada |
Haber trabajado al menos 26 semanas en los últimos 12 meses antes del nacimiento o adopción |
No especificado |
|
Corea del Norte |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Corea del Sur |
Hasta 2 años (1 año por padre) |
Meses 1 a 3: 75% del 80% del salario promedio (máximo 1.5 millones de KRW). Meses 4 a 12: 50% del salario promedio (máximo 1.2 millones de KRW) |
45 días después del nacimiento del niño |
No especificado |
|
Emiratos Árabes Unidos |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Filipinas |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Georgia |
604 días |
Primeros 200 días: 100% del salario promedio de los últimos 3 meses (máximo GEL 1.000 por mes). Resto: no remunerada |
No especificado |
12 semanas no remuneradas por año hasta que el niño cumpla 5 años |
|
Hong Kong |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
India |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Indonesia |
2 días por evento |
No especificado |
Circuncisión, bautizo, matrimonio o fallecimiento del hijo |
No especificado |
|
Irak |
Hasta 3 días |
No remunerada |
Atender a un hijo enfermo menor de seis años |
No especificado |
|
Irán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Israel |
7 días (remunerados) o parte de la licencia de maternidad remunerada (después de las primeras 6 semanas) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Japón |
Hasta el tercer cumpleaños del niño |
A través del impuesto sobre la renta, seguro laboral y seguro social |
No especificado |
Cada padre puede tomar la licencia hasta tres veces |
|
Jordania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kazajistán |
No remunerada |
No remunerada |
Hasta que el niño cumpla tres años |
No especificado |
|
Kirguistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kuwait |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Laos |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Líbano |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Maldivas |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malasia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mongolia |
No especificado |
El empleador realiza los pagos mensuales al Seguro Social |
Madres que dan a luz y padres solteros |
No especificado |
|
Myanmar |
N/A (aparte de las licencias de maternidad y paternidad) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Nepal |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Omán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Pakistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Palestina |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Qatar |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Singapur |
N/A (pero los padres pueden compartir 4 semanas de la licencia de maternidad) |
Salario normal hasta un máximo de $2500 por semana |
No especificado |
No especificado |
|
Sri Lanka |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Siria |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Tayikistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tailandia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Timor Oriental |
N/A (pero se otorga en casos especiales a madres con condiciones médicas) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Turkmenistán |
Hasta que el niño cumpla tres años |
No remunerada |
Padres biológicos, abuelos u otros parientes que cuidan al niño |
No especificado |
|
Turquía |
Hasta 10 días por año |
Pago completo |
Hijo con discapacidad o enfermedad crónica certificada (al menos 70%) |
Solo uno de los padres puede tomar la licencia |
|
Uzbekistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vietnam |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Yemen |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias por adopción en Asia
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Afganistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Arabia Saudita |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Armenia |
Desde la fecha de adopción o tutela hasta que el bebé cumpla 70 días |
Pago completo |
No especificado |
No especificado |
|
Azerbaiyán |
56 días |
Remunerada |
Adopción de un niño menor de dos meses |
No especificado |
|
Bangladesh |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Baréin |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Brunéi |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bután |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Camboya |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
China |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Chipre |
16 semanas |
Pago completo |
Niño adoptado menor de 12 años |
No especificado |
|
Corea del Norte |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Corea del Sur |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Emiratos Árabes Unidos |
45 días |
100% del salario |
Adopción de un niño menor de 5 años |
No especificado |
|
Filipinas |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Georgia |
No especificado |
Remunerada (basada en el salario promedio) |
Adopción de un niño menor de 10 años |
No especificado |
|
Hong Kong |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
India |
12 semanas |
No especificado |
Bebé menor de tres meses |
No especificado |
|
Indonesia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Irak |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Irán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Israel |
Misma que la licencia parental (7 días remunerados o parte de la licencia de maternidad remunerada) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Japón |
N/A (pero pueden usar la licencia para el cuidado de los hijos) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Jordania |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kazajistán |
56 días |
Remunerada |
Adopción de un niño recién nacido |
No especificado |
|
Kirguistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kuwait |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Laos |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Líbano |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Maldivas |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Malasia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Mongolia |
120 días |
Remunerada |
Madres adoptivas y padres solteros con hijos recién nacidos |
No especificado |
|
Myanmar |
8 semanas |
Pagada |
Niño adoptado menor de un año |
No especificado |
|
Nepal |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Omán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Pakistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Palestina |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Qatar |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Singapur |
12 semanas (84 días) |
Pago completo |
Adopción de un niño menor de 12 meses según las leyes de Singapur |
No especificado |
|
Sri Lanka |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Siria |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
No disponible |
|
Tayikistán |
No especificado (pero los padres a cargo de dos o más hijos menores de 14 años o con hijos discapacitados menores de 18 años tienen derecho a una licencia adicional) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Tailandia |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Timor Oriental |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Turkmenistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Turquía |
3 días |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Uzbekistán |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vietnam |
6 meses |
Subsidio global equivalente a dos meses de salario mínimo común por hijo |
Adopción de un niño menor de 4 meses |
No especificado |
|
Yemen |
N/A |
N/A |
N/A |
N/A |
Europa
Albania
Licencia de maternidad
En Albania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: hasta 1 año (365 días) para un solo hijo. 390 días para embarazos múltiples.
- Requisitos: 12 meses consecutivos de trabajo en la empresa.
- Distribución mínima: 35 días antes del parto. 63 días después del parto.
- Remuneración: primeros 6 meses, 80% del salario mensual promedio del año anterior. Siguientes 6 meses, 50% del salario mensual promedio del año anterior.
Licencia de paternidad
No existe como tal en la legislación laboral de Albania.
Licencia parental
- Duración: 12 días remunerados, extensibles a 15 días si el hijo es menor de tres años.
- Adicionales: posibilidad de solicitar hasta 30 días adicionales no remunerados por año.
- Por adopción: disponible para colaboradores de cualquier género con hijos dependientes.
Licencia por adopción
Se utiliza la licencia parental para el cuidado del niño adoptado, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Requisitos: adopción dentro de los 6 años posteriores a la fecha de adopción.
- Uso de la licencia antes de que el niño cumpla 12 años.
- El co-padre adoptivo tiene derecho al remanente de la licencia parental.
Alemania
Licencia de maternidad
En Alemania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas (98 días).
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después.
- Remuneración: 100% del salario neto promedio de los últimos 3 meses, pagado por el empleador y la compañía de seguros de salud.
- Requisitos: presentar un certificado médico con la fecha prevista de parto.
- Extensión: 12 semanas adicionales en caso de partos prematuros, múltiples o niños con discapacidad.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero los padres pueden tomar la licencia parental (Elternzeit).
Licencia parental
- Duración: hasta 3 años por hijo, hasta que cumpla 3 años.
- Remuneración: mínimo de 300 EUR. Máximo de 1800 EUR. Calculado en función del salario bruto de los últimos 12 meses, menos impuestos y seguro médico.
- Requisitos: preaviso de 7 semanas al empleador.
- Distribución: flexible, a decidir por los padres.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen los mismos derechos que los padres biológicos a la licencia parental (Elternzeit).
Andorra
Licencia de maternidad
En Andorra, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 20 semanas, más 2 semanas adicionales por cada hijo en caso de nacimientos múltiples.
- Inicio: hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.
- Remuneración: 100% del salario diario promedio de los últimos 12 meses de trabajo de los últimos 24 meses.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero el padre puede tomar el resto de la licencia de maternidad a partir de las 6 semanas posteriores al nacimiento.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Andorra.
Licencia por adopción
- Duración: 20 semanas (140 días), más 2 semanas adicionales por cada niño adoptado.
- Remuneración: Pago completo durante la licencia.
Armenia
Licencia de maternidad
En Armenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, cuya duración varía:
- Condiciones normales: 140 días (70 días antes del parto y 70 días después).
- Parto complicado: 155 días (70 días antes del parto y 85 días después).
- Partos múltiples: 180 días (70 días antes del parto y 110 días después).
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días remunerados.
- Requisitos: debe tomarse dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
- Duración: 5 días remunerados.
- Requisitos: debe tomarse dentro del primer mes del nacimiento del niño.
Licencia por adopción
- Duración: desde la fecha de adopción o tutela hasta que el bebé cumpla 70 días.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Austria
Licencia de maternidad
En Austria, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 16 semanas.
- Distribución: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después).
- Extensión: a 12 semanas en caso de partos prematuros, múltiples o cesáreas.
- Remuneración: equivalente al ingreso promedio de las 13 semanas anteriores al nacimiento.
Licencia de paternidad
- Duración: 1 mes no remunerado.
- Inicio: al día siguiente del nacimiento del niño.
- Protección laboral: no se puede despedir al padre durante este período.
Licencia parental
- Duración: hasta 24 meses (compartible entre ambos padres).
- Remuneración: para el período fijo de 12 semanas, el pago según el salario mínimo nacional. En el caso del período flexible de hasta 30 días, el pago varía según el salario mínimo nacional. Resto del período, no remunerada.
- Requisitos: ser el cuidador principal del niño.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental.
Azerbaiyán
Licencia de maternidad
En Azerbaiyán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días (70 días antes del parto y 56 días después) en condiciones normales. Y 140 días (70 días antes del parto y 70 días después) en caso de parto difícil o múltiple.
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 12 meses, pagado por el Fondo de Protección Social del Estado.
- Protecciones adicionales para mujeres embarazadas o con hijos pequeños: no pueden ser despedidas; tienen derecho a una semana laboral reducida (36 horas); y no pueden trabajar en turnos nocturnos.
Licencia de paternidad
En Azerbaiyán, las parejas que no dan a luz pueden tomar 14 días de licencia no remunerada después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
- Días adicionales de licencia remunerada para mujeres con dos o más hijos menores de 16 años.
- 14 días de licencia no remunerada al año para mujeres o padres solteros con hijos menores de 16 años.
Licencia por adopción
Las colaboradoras que adoptan a niños menores de dos meses tienen derecho a 56 días calendario de licencia social.
Bélgica
Licencia de maternidad
En Bélgica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 15 semanas.
- Distribución: máximo 6 semanas antes del parto y mínimo 9 semanas después (obligatorio).
Licencia de paternidad
- Duración: 20 días (antes eran 10 días).
- Remuneración: los primeros 3 días corresponde el salario normal pagado por el empleador. Mientras que los días restantes, corresponde el subsidio de la seguridad social.
Licencia parental
- Duración: 4 meses por padre (antes era un total de 4 meses compartidos entre ambos padres).
- Remuneración: Subsidio pagado por la mutua.
- Inicio: madres, en cualquier momento después del período obligatorio de licencia de maternidad postnatal. Padres, en cualquier momento después del nacimiento del niño.
Licencia por adopción
En Bélgica, no existe una licencia específica por adopción. Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental para cuidar al niño adoptado.
Bielorrusia
Licencia de maternidad
En Bielorrusia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días calendario (70 días antes del parto y 56 días después).
- Extensión: posible en caso de complicaciones médicas o nacimientos múltiples.
- Remuneración: pago completo durante la licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a una licencia de hasta 14 días dentro de los primeros seis meses después del nacimiento del niño. Cualquiera de los padres puede tomar hasta tres años de licencia parental no remunerada, tiempo durante el cual no pueden despedirlos de la empresa.
Licencia parental
Los padres pueden tomar hasta tres años de licencia no remunerada, tiempo durante el cual no pueden despedirlos de la empresa. Además, los colaboradores tienen derecho a la licencia para el cuidado de la familia y reciben el 100% de sus ingresos promedio durante este período. Los colaboradores pueden tomar esta licencia para cuidar a un niño enfermo menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años.
Licencia por adopción
- Duración: 70 días calendario a partir de la adopción o llegada del niño al hogar de paso (si es menor de 3 meses).
- Posibilidad de trabajo a medio tiempo hasta que el niño cumpla 3 años, con derecho a subsidios estatales.
Bosnia y Herzegovina
Licencia de maternidad
En Bosnia y Herzegovina, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: mínimo 42 días, máximo 1 año.
- Distribución: 28 días antes del parto (obligatorio), el resto después.
- Remuneración: varía según la región. Por ejemplo, en la Federación de Bosnia y Herzegovina (FBiH), el 50-80% del salario de referencia, según regulaciones cantonales. En República Srpska (RS), el 100% del salario promedio de los últimos 6 meses. Y en Distrito de Brčko, 100% del salario.
- Pago: a cargo del Centro de Trabajo Social.
Licencia de paternidad
- No existe como tal, pero el padre puede usar la licencia de maternidad restante después de las primeras 6 semanas.
- Remuneración: misma que la madre, según la región.
Licencia parental
En Bosnia y Herzegovina, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Uno de los padres tiene la libertad de ejercer la licencia de maternidad o paternidad en situaciones de adopción u hogar de paso (padres de acogida).
Bulgaria
Licencia de maternidad
En Bulgaria, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 410 días (aproximadamente 13.5 meses).
- Requisitos: 12 meses de trabajo.
- Distribución: 45 días antes del parto (obligatorio). 45 días después del parto (obligatorio). Los días restantes se pueden tomar hasta que el niño cumpla 2 años.
- Remuneración: 90% del salario durante el primer año de vida del niño. 380.00 BGN por mes durante el segundo año de vida del niño.
- Pago: a cargo del Instituto Nacional de Seguros (NSSI).
Licencia de paternidad
- Duración: 15 días remunerados.
- Requisitos: 12 meses de trabajo.
- Remuneración: 90% del salario, pagado por el NSSI.
- Extensión: posible hasta 6 meses adicionales, pero sin remuneración.
Licencia parental
No existe como tal, pero la madre puede transferir la licencia de maternidad a su pareja después de 6 meses.
Licencia por adopción
- Duración: 365 días (1 año).
- Requisitos: adopción de un niño de hasta 5 años.
- Remuneración: 90% de los ingresos mensuales brutos medios o de los ingresos medios del seguro de los 12 meses anteriores a la adopción.
- Compensación económica: 50% del pago de la licencia si el padre adoptivo no la utiliza y vuelve a trabajar a tiempo completo.
Croacia
Licencia de maternidad
En Croacia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 98 días (28 días antes del parto y 70 días después).
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 6 meses, pagado por el Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZZO).
- Extensión: posible a través de la licencia parental.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero el padre puede utilizar el resto de la licencia de maternidad después de los primeros 70 días.
Licencia parental
- Duración: 8 meses para el primer y segundo hijo. Mientras que 30 meses para gemelos o hijos posteriores.
- Distribución: cada padre puede tomar 4 meses (primer y segundo hijo) o 15 meses (gemelos o hijos posteriores). Si solo un padre la utiliza, la duración se reduce a 6 o 30 meses respectivamente.
- Pago: a cargo del Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZO).
- Remuneración: los primeros 6 meses, 100% del salario promedio (máximo 5654,20 HRK por mes), pagado por el HZZO. Resto de la licencia, 70% del salario promedio, pagado por el HZZO.
Licencia por adopción
- Duración: 6 meses a partir de la fecha de recepción del niño (hasta 18 años).
- Extensión: 6 meses adicionales para niños menores de 8 años.
- Extensión adicional: 60 días en caso de adopción de gemelos, tercer hijo o posterior, o niño con dificultades de desarrollo.
Dinamarca
Licencia de maternidad
En Dinamarca, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas (4 antes del parto + 10 después).
- Remuneración:
- Niños nacidos antes del 2 de agosto de 2022: 50% del salario normal (pagado por el empleador) durante las primeras 18 semanas, luego subsidio parental reducido.
- Niños nacidos a partir del 2 de agosto de 2022: 24 semanas de subsidio por maternidad (11 no transferibles antes del primer año del niño). La elegibilidad depende del estado laboral (empleado, desempleado, autónomo, estudiante).
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas.
- Toma: durante la licencia de maternidad.
- Remuneración: no obligatoria por ley, pero comúnmente pagada por el empleador.
Licencia parental
- Duración total: 52 semanas (1 año).
- Después de las 14 semanas iniciales: cada padre tiene 19 semanas (no transferibles) + 15 semanas compartidas.
- Extensión: hasta 40 semanas para todos los padres o 46 semanas para padres que trabajan (subsidio reducido).
Licencia por adopción
- Duración: 14 semanas después de recibir al niño.
- Remuneración: similar a la licencia de maternidad.
Eslovaquia
Licencia de maternidad
En Eslovaquia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 34 semanas.
- Requisitos: 60 días consecutivos de trabajo con el mismo empleador.
- Distribución: 6 semanas antes del parto (obligatorio), el resto después.
- Remuneración: 75% del salario medio, pagado por la Seguridad Social.
- Extensión: no es posible.
Licencia de paternidad
- Duración: 28 semanas.
- Requisitos: 270 días de cotización a la Seguridad Social.
- Distribución: 6 semanas después del parto (obligatorio), el resto en dos períodos hasta que el niño cumpla 3 años.
- Remuneración: 75% del salario, pagado por la Seguridad Social.
- Posibilidad de tomarla simultáneamente con la licencia de maternidad si la pareja no recibe beneficios.
- Extensión: no es posible.
Licencia parental
- Duración: hasta 3 años, hasta que el niño cumpla 3 años.
- Beneficiarios: cualquiera de los padres.
- Remuneración: 275,90 EUR al mes, pagado por la Seguridad Social.
- Extensión: no es posible.
Licencia por adopción
En Eslovaquia, la duración de la licencia de adopción depende de ciertas circunstancias:
- Los colaboradores que adoptan o acogen a un niño tienen derecho a una licencia de hasta 28 semanas.
- Los padres solteros tienen derecho a hasta 31 semanas de licencia.
- A los padres con dos o más hijos, se les asigna 37 semanas de licencia.
Para los casos en que el niño ya tenga tres años en el momento de la adopción, los colaboradores pueden tomar una licencia parental adicional hasta que este cumpla los seis años.
Eslovenia
Licencia de maternidad
En Eslovenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 90 días (maternidad) + 130 días (parental).
- Inicio: 28 días antes del parto (mínimo).
- Extensión: posible según la distribución de la licencia parental con la pareja.
- Remuneración: 100% del salario base, pagado por el gobierno.
Licencia de paternidad
- Duración: 30 días.
- Inicio: después del nacimiento del niño.
- Remuneración: 100% del salario mensual promedio de los últimos 12 meses, pagado por el gobierno.
Licencia parental
- Duración: 130 días por cada padre.
- Extensión: posible en caso de nacimientos múltiples, parto prematuro o niño con necesidades especiales.
- Remuneración: 100% del salario base (máximo 2.5 veces el salario mensual promedio), pagado por el gobierno.
Licencia por adopción
- Duración: 130 días por cada padre.
- Extensión: 90 días adicionales por padre en caso de adopción de gemelos o dos niños menores de 3 años.
- Remuneración: 100% del salario base (máximo 2.5 veces el salario mensual promedio), pagado por el gobierno.
España
Licencia de maternidad
En España, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 16 semanas remuneradas.
- Distribución: 6 semanas deben tomarse justo después del nacimiento, y los días restantes puede dividirlos en dos períodos de tiempo.
- Pago: el 100% del salario durante este periodo (hasta 4.139,40 EUR), y la Seguridad Social se hará cargo del mismo.
Licencia de paternidad
- Duración: 16 semanas remuneradas.
- Requisito: haber trabajado durante seis meses.
- Distribución: debe tomar 6 semanas después del nacimiento del niño y puede dividir los días restantes como quiera hasta que el niño cumpla un año.
- Pago: recibirá el 100% del salario durante este periodo (hasta 4.139,40 EUR), y la Seguridad Social se hará cargo de este pago.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de España.
Licencia por adopción
- Duración: 16 semanas.
- Distribución: 6 semanas ininterrumpidas después de la llegada del menor (obligatorio), y 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses.
Estonia
Licencia de maternidad
En Estonia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 140 días calendario.
- Inicio: hasta 70 días antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: 100% del salario promedio, cubierto por el Fondo de Seguro de Salud de Estonia.
- Después: la madre puede tomar la licencia parental.
Licencia de paternidad
- Duración: 30 días calendario.
- Pago: 100% del salario promedio (hasta un máximo de tres veces el salario bruto medio de Estonia), cubierto por la Junta de Seguridad Social.
- Uso: hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia parental
- Duración: 60 días.
- Distribución: Ambos padres pueden decidir cómo repartir los días y tomarlos simultáneamente.
- Pago: la Junta de Seguro Social cubre el salario, calculado según los ingresos previos del beneficiario (hasta un máximo de 4043,07 EUR por mes en 2022).
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a la licencia parental.
Finlandia
Licencia de maternidad
En Finlandia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 105 días hábiles.
- Distribución: el inicio, 30 días antes de la fecha prevista del parto. La finalización, 75 días después del parto.
- Pago: mínimo de 29,05 EUR por día, calculado por Kela (Seguro Social) según el salario anual de la madre.
Licencia de paternidad
- Duración: 54 días.
- Superposición: hasta 18 días pueden coincidir con la licencia de maternidad.
- Uso: el resto se puede tomar en hasta 2 períodos separados antes del primer cumpleaños del niño.
- Pago: mínimo de 29,05 EUR por día, calculado por Kela según el salario anual del padre.
Licencia parental
- Duración: 158 días hábiles.
- Distribución: ambos padres pueden decidir cómo repartir los días. El inicio es inmediatamente después de la licencia de maternidad.
- Pago: mínimo de 29,05 EUR por día, calculado por Kela según el salario anual del beneficiario.
- Extensión: existe una licencia extendida para el cuidado del niño hasta que cumpla tres años.
Licencia por adopción
- Duración: 233 días hábiles.
- Inicio: desde el día en que el niño adoptado (menor de 18 años) pasa al cuidado de los padres.
- Requisitos: haber vivido en Finlandia al menos 180 días antes de recibir al niño.
- Paternidad: los padres adoptivos tienen derecho a la misma licencia de paternidad que los padres biológicos, incluso en parejas del mismo sexo.
Francia
Licencia de maternidad
En Francia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 16 semanas.
- Inicio: 6 semanas antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: salario medio de los últimos 3 meses (máximo 3.428 EUR), cubierto por el empleador y reembolsado por el Seguro Social.
- Extensión: no es posible, pero se puede solicitar la licencia de paternidad si se cumple con los requisitos.
Licencia de paternidad
- Duración: 25 días naturales.
- Inicio: 4 días después del nacimiento del niño.
- Uso: los días restantes se pueden dividir en 2 periodos de al menos 5 días cada uno, antes de que el niño cumpla 6 meses.
- Pago: salario medio de los últimos 3 meses (máximo 89 EUR por día), cubierto por el empleador.
- Extensión: no es posible, pero se puede solicitar la licencia parental si se cumple con los requisitos.
Licencia parental
- Duración: hasta 1 año, con posibilidad de extenderla hasta los 3 años del niño.
- Modalidades: completa implica suspensión del contrato, sin remuneración. Mientras que de manera parcial, implica trabajo mínimo de 16 horas semanales, con horario pactado con el empleador y salario prorrateado.
- Extensión: hasta los 3 años del niño.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden solicitar 10 semanas de licencia parental si adopta un solo hijo, o 22 semanas si adopta más de un hijo. Se espera que los padres compartan el subsidio de licencia diaria en este escenario. Para reclamar la licencia parental, los padres deben:
- Estar inscritos en la Autoridad del Seguro Social (SSA) por lo menos diez meses antes de la fecha del parto.
- Haber tomado un mínimo de 8 semanas de licencia.
- Haber trabajado al menos 150 horas en los 90 días anteriores al inicio de su licencia.
Georgia
Licencia de maternidad
En Georgia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días calendario (con posibilidad de extensión por 17 días adicionales y 604 días de licencia de maternidad adicional).
- Pago: 100% del salario promedio de los últimos 3 meses (con un máximo de 1.000 GEL por mes) durante los primeros 143 días. Los 604 días de licencia de maternidad adicionales no son remunerados.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en Georgia. Los padres que no dan a luz pueden utilizar la licencia parental o la licencia de maternidad no utilizada por la madre.
Licencia parental
- Duración: 604 días calendario.
- Distribución: ambos padres pueden decidir cómo repartir los días.
- Pago: 100% del salario promedio de los últimos 3 meses (con un máximo de GEL 1.000 por mes) durante los primeros 200 días. El resto de los días no son remunerados.
- Licencia no remunerada adicional: 12 semanas por año hasta que el niño cumpla 5 años.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adopten a un niño menor de 10 años tienen derecho a licencia remunerada en base a su salario promedio.
Grecia
Licencia de maternidad
En Grecia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 119 días calendario.
- Requisitos: no trabajar durante los 56 días anteriores al parto y los 63 días posteriores.
- Pago:
- Primer mes: 100% del salario normal, pagado por el empleador.
- A partir del segundo mes: 50% del salario regular (según la clase de cotización) + prestación por hijo, pagado por el empleador y e-EFKA.
- Subsidio de maternidad complementario: cubre la diferencia (si la hay) entre el salario y el beneficio de maternidad.
- Beneficio estándar para no aseguradas: 220,10 EUR.
Licencia de paternidad
En Grecia, un empleado tiene derecho a 2 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
- Duración: 4 meses (continuos o intermitentes).
- Requisitos: haber trabajado al menos un año.
- Uso: hasta que el hijo cumpla 8 años.
La licencia para el cuidado de los hijos está disponible durante 30 meses después del nacimiento, lo que da derecho al colaborador a una reducción de la jornada laboral diaria de 1 hora (remunerada), o de 18 meses con una reducción de 2 horas durante los primeros 12 meses. Esto se reduce a 1 hora de trabajo menos en los seis meses restantes o 3,5 meses de licencia remunerada tomadas en un mismo período.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos también tienen derecho a 30 meses de licencia para el cuidado de los hijos según las condiciones de la licencia parental mencionadas más arriba.
Hungría
Licencia de maternidad
En Hungría, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 24 semanas (con posibilidad de extenderla hasta 3 años con beneficios).
- Pago:
- Primeros 6 meses: 70% del salario (Pregnancy and Confinement Benefit - CSED).
- Siguientes 18 meses: 70% del salario (máximo el doble del salario mínimo) (Child Care Fee - GYED).
- Child Home Care Allowance (GYES): disponible para padres o abuelos que cuidan al niño hasta los 3 años, pagado por el Fondo Nacional del Seguro de Salud (NEAK).
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 10 días de licencia dentro de los dos meses posteriores al nacimiento.
Licencia parental
- Duración: hasta que el niño cumpla 2 años.
- Inicio: después de la licencia de maternidad.
- Pago: 70% del salario (máximo el doble del salario mínimo diario).
- Vacaciones adicionales:
- 2 días laborables por 1 hijo.
- 4 días laborables por 2 hijos.
- 7 días laborables por 3 o más hijos.
Licencia por adopción
Los colaboradores tienen derecho a una licencia no remunerada para el cuidado de un hijo adoptivo durante tres años, desde que reciben al niño.
Irlanda
Licencia de maternidad
En Irlanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 42 semanas.
- Pago: para 26 semanas, corresponde el 30% del salario promedio nacional (Beneficio de Maternidad). Para 16 semanas, estas son no remuneradas.
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas (remuneradas).
- Requisitos: haber pagado la cantidad requerida de PRSI (sistema de seguridad social).
- Uso: en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses de vida del bebé.
Licencia parental
- Duración: hasta 26 semanas por niño (no remunerada).
- Requisitos: haber trabajado para el empleador durante al menos un año.
- Uso: hasta que el niño cumpla 12 años.
Licencia por adopción
- Duración: 24 semanas (más 16 semanas adicionales no remuneradas).
- Pago: posibilidad de obtener el Beneficio de Adopción del DSP (Departamento de Protección Social) si se cumplen los requisitos de cotización al PRSI. El empleador no está obligado a pagar, a menos que esté establecido en el contrato.
Islandia
Licencia de maternidad
En Islandia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 6 meses.
- Pago: 80% del salario anual (para empleados a tiempo completo).
Licencia de paternidad
- Duración: 6 meses.
- Pago: 80% del salario anual (para empleados a tiempo completo).
Licencia parental
Los padres también tienen la opción de transferir hasta 6 semanas de un padre a otro.
Licencia por adopción
Según la licencia parental legal, los padres adoptivos y de acogida pueden tomar 6 meses de licencia remunerada al 80% de su salario.
Italia
Licencia de maternidad
En Italia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 5 meses.
- Distribución: 2 meses antes del parto y 3 meses después).
- Flexibilidad: el período previo al parto puede ajustarse según las circunstancias.
- Pago: 80% del salario normal, reembolsado por el INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
- Ampliación:
- Hasta 6 meses de licencia no remunerada después de la licencia de maternidad.
- Opción de trabajar 6 horas al día hasta que el niño cumpla un año, si no se toma la licencia parental.
- Beneficio adicional: las madres con ingresos inferiores a 8.145 EUR antes de la licencia pueden recibir una extensión de 3 meses en la prestación por maternidad.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días obligatorios (remunerados al 100%).
- Uso: dentro de los 5 meses posteriores al nacimiento.
Licencia parental
Recientemente, la licencia parental se amplió hasta un máximo de 11 meses de días libres (antes eran 10 en total) entre los dos progenitores, durante los primeros 12 años de vida del hijo (anteriormente, 8 años).
Licencia por adopción
- Duración: 5 meses.
- Inicio:
- Adopciones nacionales: después de la colocación del niño.
- Adopciones internacionales: antes de la llegada del niño para cumplir con los trámites.
- Beneficiario: solo uno de los padres adoptivos.
Kosovo
Licencia de maternidad
En Kosovo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 12 meses.
- Inicio: 28 días (hasta 45) antes del nacimiento del niño.
- Pago: los primeros 6 meses, corresponde 70% del salario base, pagado por el empleador. Los siguientes 6 meses, pagado por el gobierno.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en Kosovo. Los padres que no dan a luz pueden utilizar la licencia parental.
Licencia parental
Las parejas que no van a dar a luz tienen derecho a 3 días de licencia remunerada después del nacimiento y dos semanas de licencia no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 3 días de licencia parental remunerada tras la adopción de un niño y dos semanas de licencia no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Letonia
Licencia de maternidad
En Letonia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 112 días.
- Distribución: 56 días antes del parto y 56 días después, con flexibilidad en su uso).
- Pago: cubierta por el seguro social para las colaboradoras aseguradas (SSIAI).
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días.
- Uso: dentro de los 2 meses posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
- Duración: los padres pueden elegir entre dos períodos de licencia parental: 19 meses (de los cuales 15 deben utilizarse antes de que el niño cumpla 1,5 años) o 13 meses (de los cuales 9 deben utilizarse antes de que el niño cumpla 1 año).
- Parte no transferible: cada padre tiene derecho a un período de licencia parental de al menos dos meses que no puede ser utilizado por el otro padre. Este período no transferible debe utilizarse antes de que el niño cumpla 8 años.
Licencia por adopción
- Duración: hasta 18 meses.
- Uso: hasta que el hijo adoptado cumpla 8 años.
- Beneficiarios: todos los empleados que adopten un niño.
Liechtenstein
Licencia de maternidad
En Liechtenstein, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 20 semanas.
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 16 semanas después del parto.
- Pago: 80% del salario estándar, cubierto por el seguro médico si la empleada ha estado afiliada por al menos 270 días.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en Liechtenstein. Los padres que no dan a luz pueden utilizar la licencia parental.
Licencia parental
- Duración: hasta 4 meses (no remunerada).
- Uso: hasta que el niño cumpla 4 años.
Licencia por adopción
- Duración: hasta 4 meses (no remunerada).
- Uso: hasta que el niño cumpla 6 años.
Lituania
Licencia de maternidad
En Lituania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 18 semanas (126 días).
- Inicio: 70 días antes del parto y 56 días después (con posibilidad de extensión en caso de partos múltiples o complicados).
- Pago: 77,58% del salario promedio (mínimo 240 EUR), cubierto por SODRA (seguro social).
- Requisitos: haber trabajado al menos un año.
Licencia de paternidad
- Duración: 30 días (ininterrumpidos).
- Uso: antes de que el niño cumpla un año.
- Pago: 77,58% del salario medio (mínimo 240 EUR, máximo 2.336,56 EUR), cubierto por SODRA.
- Requisitos:
- Haber cotizado a la seguridad social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores.
- No ser la pareja de la persona que dio a luz en una pareja del mismo sexo.
Licencia parental
- Duración: hasta que el niño cumpla 3 años.
- Inicio: al finalizar la licencia de maternidad.
- Opciones:
- Hasta 1 año: 77,58% del salario.
- Hasta 2 años: 54,31% del salario el primer año y 31,02% el segundo año.
- Tercer año: no remunerada.
- Beneficiarios: padres biológicos, adoptivos, abuelos y tutores.
- Restricción: la pareja de la persona que dio a luz en una pareja del mismo sexo no es elegible.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica por adopción, pero los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental bajo las mismas condiciones mencionadas anteriormente.
Luxemburgo
Licencia de maternidad
En Luxemburgo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 20 semanas.
- Distribución: 8 semanas antes del parto y 12 semanas después.
- Pago: 100% del salario, cubierto por el seguro de salud.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días.
- Uso: dentro de los 2 meses posteriores al nacimiento.
Licencia parental
- Duración: 6 meses, o 12 meses en caso de gemelos.
- Uso: puede ser tomada por ambos padres simultáneamente o por fases, hasta que el niño cumpla 6 años.
- Requisitos: al menos uno de los padres debe tomarla después de la licencia de maternidad.
Licencia por adopción
- Duración: 12 semanas.
- Beneficiarios: uno de los cónyuges para cuidar al niño adoptado (menor de 12 años).
Macedonia del Norte
Licencia de maternidad
En Macedonia del Norte, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 9 meses (parto único) o 15 meses (partos múltiples).
- Inicio: hasta 45 días antes de la fecha prevista del parto (con presentación de certificado médico).
- Pago: cubierta por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
- Duración: hasta 3 meses (no remunerada).
- Uso: después de la licencia de maternidad, hasta que el niño cumpla 3 años.
- Modalidad: puede tomarse en tres períodos.
- Beneficiarios: padres que dan a luz, o el co-padre si la madre no utiliza toda su licencia de maternidad.
Licencia por adopción
- Duración: hasta que el niño cumpla 9 meses (adopción de un niño) o 15 meses si la adopción es de más de un niño.
- Beneficiarios: colaboradora mujer que adopta, o el co-padre si la madre no utiliza toda su licencia.
Malta
Licencia de maternidad
En Malta, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 18 semanas.
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 14 semanas después.
- Pago: las primeras 14 semanas, son 100% del salario regular, pagado por el empleador. Las siguientes 4 semanas, pagado por el Seguro Social.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 1 día de licencia especial por el nacimiento de un hijo.
Licencia parental
- Duración: 4 meses (remunerada).
- Uso: hasta que el niño cumpla 8 años.
- Requisitos: haber estado empleado durante al menos 12 meses consecutivos.
- Beneficiarios: padres por nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado general.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden tomar la licencia parental para cuidar a un niño adoptado, como se detalló anteriormente.
Moldavia
Licencia de maternidad
En Moldavia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días calendario.
- Distribución: 70 días antes del parto y 56 días después.
- Pago: parcialmente remunerada, proveniente del fondo de la seguridad social.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica, pero los padres, abuelos u otros parientes que cuidan a niños menores de tres años pueden acceder a tiempo libre parcialmente remunerado.
Licencia parental
- Duración: hasta que el niño cumpla tres años (la duración exacta depende de la antigüedad, el cargo y el seguro de la colaboradora).
- Pago: parcialmente remunerada, proveniente del fondo de la seguridad social.
- Beneficios adicionales:
- 4 días de licencia remunerada adicional por año para madres con dos o más hijos menores de 14 años.
- 14 días de licencia no remunerada para madres con dos o más hijos menores de 14 años y padres solteros con al menos un hijo menor de 14 años.
Licencia por adopción
- Duración: desde el primer día de adopción hasta 56 días después del nacimiento del niño (70 días en caso de adopciones múltiples).
- Pago: remunerada.
- Beneficiarios: colaboradores que adopten un bebé recién nacido directamente del hospital o que se conviertan en tutores legales de un bebé.
Mónaco
Licencia de maternidad
En Mónaco, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 18 semanas (primer y segundo hijo) o 26 semanas (tercer hijo).
- Pago: equivalente al salario que la colaboradora hubiera ganado si hubiera trabajado.
Licencia de paternidad
- Duración: 12 días calendario (nacimiento único) o 19 días calendario (nacimientos múltiples o si ya hay dos o más niños en el hogar).
- Uso: debe comenzar dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento y puede tomarse por fases.
- Pago: equivalente al salario que el colaborador hubiera ganado si hubiera trabajado.
- Adicional: se suman 2 días de licencia especial por nacimiento.
Licencia parental
En Mónaco, no existen leyes específicas sobre licencias parentales.
Licencia por adopción
En Mónaco, no existen leyes específicas sobre licencias por adopción.
Montenegro
Licencia de maternidad
En Montenegro, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 98 días.
- Inicio: 28 días antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: salario regular de la colaboradora.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad independiente, pero el derecho está incluido en la licencia parental.
Licencia parental
- Duración: 365 días (después de la licencia de maternidad).
- Distribución: ambos padres tienen derecho a una parte equitativa, transferible entre ellos 30 días después del inicio.
- Restricción: el padre que transfiere su parte no puede seguir utilizando la licencia parental.
Licencia por adopción
- Duración: hasta 1 año.
- Requisitos: adopción de un niño menor de 8 años.
- Pago: salario reducido.
- Notificación: se requiere un mes de preaviso al empleador.
Noruega
Licencia de maternidad
En Noruega, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración total: 49 semanas al 100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio.
- Requisitos: haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses.
- Pago: cubierto por la NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega).
- Cuota maternal (no transferible): 19 semanas al 100% o al 80% según la duración total elegida. Las primeras 5 semanas deben tomarse inmediatamente después del nacimiento.
Licencia de paternidad
- Duración total: 49 semanas al 100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio.
- Requisitos: haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses.
- Pago: cubierto por la NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega).
- Cuota paternal (no transferible): 19 semanas al 100% o al 80% según la duración total elegida. Puede tomarse a partir de la séptima semana después del nacimiento.
Licencia parental
- Duración total: 49 semanas al 100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio.
- Requisitos: haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses.
- Pago: cubierto por la NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega).
- Cuota compartida: 11 semanas (49 semanas en total) o 21 semanas (59 semanas en total) que pueden ser distribuidas entre los padres según lo deseen.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos y de acogida tienen los mismos derechos de licencia a partir de la fecha en que adoptaron o se hicieron cargo del niño. El derecho a la excedencia no se aplica a la adopción de un hijastro o si el niño es mayor de 15 años.
Países Bajos
Licencia de maternidad
En Países Bajos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 16 semanas (6 semanas obligatorias antes del parto).
- Extensión: 4 días adicionales en caso de nacimientos múltiples.
- Pago: 100% del salario medio, cubierto por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 1 semana (remunerada al 100%).
- Extensión: 5 semanas adicionales al 70% del salario.
- Uso: en cualquier momento dentro de las primeras 4 semanas después del nacimiento.
Licencia parental
- Duración: 26 semanas (9 semanas remuneradas y 17 semanas no remuneradas).
- Uso: hasta que el niño cumpla 8 años.
- Pago: las primeras 9 semanas, al 50% del salario diario (con un tope), financiado por la Agencia de Seguros de Empleados (EIA). Las restantes 17 semanas, son no remuneradas.
Importante: las 9 semanas remuneradas deben tomarse durante el primer año del niño. Si no se utilizan, se convierten en licencia no remunerada.
Licencia por adopción
- Duración: 9 semanas (remuneradas).
- Uso: hasta 12 meses después de la llegada del niño a la familia (menor de 8 años).
- Beneficiarios: padres adoptivos y de acogida.
Polonia
Licencia de maternidad
En Polonia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 20 semanas (1 hijo). 31 semanas (2 hijos). 33 semanas (3 hijos). 35 semanas (4 hijos). 37 semanas (5 o más hijos).
- Inicio: no antes de 6 semanas antes del parto, puede empezar después o incluso tras el nacimiento.
- Requisitos: tomar mínimo 14 semanas después del parto antes de regresar al trabajo.
- Pago: 100% del salario regular, cubierto por el Instituto de Seguridad Social (ZUS).
- Transferencia: La licencia no tomada (después de las 14 semanas obligatorias) puede ser transferida al co-padre.
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas (remuneradas).
- Uso: dentro de los primeros 24 meses después del nacimiento (o adopción), antes de que el niño cumpla 7 años.
- Pago: 100% del salario regular, cubierto por el ZUS.
- Modalidad: puede tomarse en 2 fases de 1 semana cada una.
Licencia parental
- Duración: hasta 32 semanas + 9 semanas que se toma obligatoriamente el otro progenitor, o bien 34 + 9 en caso de parto múltiple.
- Inicio: después de la licencia de maternidad o adopción.
- Pago:
- Primeras 6 semanas (8 semanas para parto/adopción múltiple, 3 semanas para adopción de niño mayor): 100% del salario, cubierto por el ZUS.
- Resto del período: 60% del salario, cubierto por el ZUS.
- Si se solicita por escrito dentro de los 21 días del nacimiento/adopción, el pago aumenta al 80% para todo el período.
- Beneficiarios: ambos padres (independientemente del género en caso de adopción).
Licencia por adopción
- Duración: la misma que la licencia de maternidad, dependiendo del número de niños adoptados.
- Condiciones: no puede ser disfrutada simultáneamente por ambos padres. Aplica para niños menores de 7 años.
- Pago y beneficios: los mismos que la licencia de maternidad y parental.
Portugal
Licencia de maternidad
En Portugal, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 120 o 150 días (a elección de la colaboradora).
- Requisitos: haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos 6 meses.
- Distribución: 30 días antes del parto (opcional) y el resto dividido en dos períodos.
- Pago: 80% - 100% del salario, dependiendo de la duración de la licencia, cubierto por la Seguridad Social.
- Extensión: 90 días adicionales al 25% del salario.
Licencia de paternidad
- Duración: 20 días obligatorios + 5 días opcionales.
- Requisitos: haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos 6 meses.
- Uso: 5 días después del nacimiento y los 15 restantes dentro de las siguientes 6 semanas.
- Pago: 100% del salario, cubierto por la Seguridad Social.
- Extensión: 90 días adicionales al 25% del salario.
Licencia parental
- Duración: 120 o 150 días consecutivos (a elección de los padres).
- Uso: puede ser compartida entre ambos padres después del nacimiento.
- Pago: 100% o 80% del salario de referencia de la Seguridad Social, dependiendo de la duración elegida.
- Extensión:
- Si ambos padres comparten la licencia y cada uno toma 30 días consecutivos (o dos períodos de 15 días consecutivos) después de la licencia obligatoria de la madre (42 días), se añaden 30 días adicionales a la licencia inicial.
- Una vez agotadas la licencia inicial y la extendida, cada padre puede tomar 90 días adicionales de licencia parental remunerada al 20% del salario de referencia de la Seguridad Social, siempre que la combinen con trabajo a tiempo parcial.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental inicial bajo las mismas condiciones mencionadas anteriormente.
Reino Unido
Licencia de maternidad
En Reino Unido, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 52 semanas.
- Distribución: hasta 11 semanas antes del parto. 2 semanas obligatorias después del parto. Resto de semanas a discreción de la madre.
- Pago:
- Primeras 6 semanas: 90% del salario (pagado por el empleador).
- Siguientes 33 semanas: 157.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor).
- Últimas 13 semanas: no remuneradas.
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas (continuas).
- Pago: 151.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor), pagado por el empleador.
Licencia parental
- Duración: 50 semanas.
- Uso: puede ser compartida entre ambos padres a discreción, después de que la madre haya regresado de la licencia de maternidad.
- Pago:
- Primeras 37 semanas: 151.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor).
- Últimas 13 semanas: no remuneradas.
- Licencia parental adicional: 18 semanas no remuneradas, hasta que el niño cumpla 18 años.
Licencia por adopción
- Duración: 52 semanas (26 semanas de licencia ordinaria + 26 semanas de licencia adicional).
- Inicio: depende del tipo de adopción y la fecha de llegada del niño.
- Pago:
- Primeras 6 semanas: 90% del salario promedio.
- Siguientes 33 semanas: 156.66 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor).
- Resto del período: no remunerado.
- Importante: se aplican deducciones de impuestos y seguro nacional.
República Checa
Licencia de maternidad
En República Checa, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 28 semanas.
- Requisitos: haber trabajado 21 días consecutivos.
- Inicio: 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: 70% del salario, cubierto por el Seguro Social.
- Extensión: no es posible.
Licencia de paternidad
- Duración: 7 días calendario.
- Uso: después del nacimiento del niño.
- Pago: 70% del salario, cubierto por el Seguro Social.
- Extensión: no es posible.
Licencia parental
- Duración: 43 meses.
- Beneficiarios: cualquiera de los padres, pero no simultáneamente.
- Inicio: después de la licencia de maternidad o paternidad.
- Pago: máximo de 300.000 CZK, cubierto por el Seguro Social.
- Extensión: no es posible.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental bajo las condiciones mencionadas anteriormente.
Rumania
Licencia de maternidad
En Rumania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días (42 días obligatorios después del parto).
- Requisitos: haber trabajado 6 meses en el último año.
- Pago: 85% del salario, cubierto por el empleador.
- Extensión: no es posible.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días (licencia de paternidad remunerada al 100%).
- Requisitos: estar asegurado en el sistema estatal de seguridad social.
- Extensión: 10 días adicionales si se presenta un certificado de graduación de un curso de cuidado de niños.
Licencia parental
- Duración: 2 años (para niños sin discapacidad) o 3 años (para niños con discapacidad).
- Beneficiarios: padres (el padre puede utilizar la licencia no utilizada por la madre).
- Pago: 85% del salario promedio neto (mínimo RON 1250, máximo RON 8500), cubierto por la Agencia Nacional de Pagos e Inspección Social.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas sobre licencia por adopción en Rumania.
Rusia
Licencia de maternidad
En Rusia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 140 días de licencia remunerada.
- Distribución: 70 días antes y 70 días después del parto.
- Extensión: 86 días adicionales en caso de parto complicado o 110 días adicionales en caso de nacimiento de dos o más hijos.
- Pago: 100% del salario promedio de los últimos dos años (hasta un máximo diario de 2.572,60 RUB en 2022), cubierto por la Caja del Seguro Social.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad obligatoria en Rusia.
Licencia parental
- Duración: 1.5 años o 3 años (a elección del colaborador).
- Beneficiarios: cualquiera de los padres.
- Pago: 40% del salario promedio de los últimos dos años (hasta que el niño cumpla 1.5 años), cubierto por el FSS (Fondo de Seguro Social).
Licencia por adopción
El colaborador que adopta un niño tiene derecho a disfrutar de una licencia desde la fecha de la adopción durante 70 días calendario (110 días si se adoptan dos o más hijos). Solo uno de los padres adoptivos puede tomar la licencia.
San Marino
Licencia de maternidad
Sigue las leyes italianas.
Licencia de paternidad
Sigue las leyes italianas.
Licencia parental
Sigue las leyes italianas.
Licencia por adopción
Sigue las leyes italianas.
Serbia
Licencia de maternidad
En Serbia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 365 días.
- Inicio: entre 28 y 45 días antes de la fecha prevista del parto.
- Pago: equivalente al salario promedio de los últimos 12 meses, hasta un máximo de cinco veces el salario promedio nacional.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días.
- Pago: generalmente no remunerada, excepto en circunstancias excepcionales.
Licencia parental
No existe una licencia parental establecida por ley en Serbia.
Licencia por adopción
Quienes adopten a un menor de cinco años, tienen derecho a 8 meses de licencia. En caso de adoptar un bebe antes de que cumpla tres meses, los padres adoptivos tienen derecho a una licencia más larga para ocuparse de este hasta que cumpla 11 meses.
Suecia
Licencia de maternidad
En Suecia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: incluida en los 240 días de la licencia parental.
- Requisitos: tomar al menos 49 días antes y 49 días después del parto.
- Distribución: los días restantes pueden ser compartidos con el co-padre en tres períodos.
Licencia de paternidad
- Duración: incluida en los 240 días de la licencia parental.
- Días adicionales: 10 días antes o después del nacimiento.
- Restricción: solo 30 días pueden ser usados simultáneamente con la madre.
Licencia parental
- Duración total: 480 días hábiles en total (siendo 240 días por progenitor).
- Distribución: cada progenitor tiene 240 días, de los cuales puede transferir hasta 150 al otro.
- Pago: del día 0 a 390, casi el 80% del salario es lo que corresponde. Mientras que del 391 al 480, 180 coronas suecas por día.
- Responsable del pago: Agencia Sueca de Seguridad Social.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen los mismos derechos que en la licencia parental.
Suiza
Licencia de maternidad
En Suiza, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 14 semanas (16 semanas en Ginebra).
- Requisitos: haber trabajado 270 días consecutivos.
- Distribución: 8 semanas obligatorias después del parto.
- Pago: 80% del salario (máximo CHF 196 por día), cubierto por la Seguridad Social.
- Extensión: posibilidad de 14 días adicionales no remunerados.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días hábiles.
- Requisitos: haber trabajado 270 días consecutivos.
- Uso: dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento.
- Pago: 80% del salario (máximo CHF 196 por día), cubierto por la Seguridad Social.
- Extensión: posible a discreción del empleador.
Licencia parental
No existen leyes federales que regulen la licencia parental en Suiza. Algunas empresas pueden ofrecer beneficios adicionales en sus políticas internas.
Licencia por adopción
No existen leyes federales que regulen la licencia por adopción en Suiza. Algunas empresas pueden ofrecer beneficios adicionales en sus políticas internas.
Ucrania
Licencia de maternidad
En Ucrania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, bajo los siguientes aspectos:
- Duración: 126 días calendario.
- Distribución: 70 días antes del parto y 56 días después.
- Pago: 100% del salario promedio, cubierto por la Caja de Seguro Social.
- Extensión: no es posible extender esta licencia.
Licencia de paternidad
- Duración: 14 días calendario.
- Uso: a partir de los 3 meses después del nacimiento del niño.
- Pago: 100% del salario promedio, cubierto por el empleador.
- Extensión: no es posible extender esta licencia.
Licencia parental
No existe una licencia parental establecida por ley en Ucrania.
Licencia por adopción
- Duración: 56 días calendario (adopción de un niño) o 70 días calendario (adopción de dos o más niños).
- Pago: remunerada.
Resumen de licencias de maternidad en Europa
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Albania |
Hasta 1 año (365 días) para un solo hijo, 390 días para embarazos múltiples |
Primeros 6 meses: 80% del salario mensual promedio del año anterior. Siguientes 6 meses: 50% del salario mensual promedio del año anterior. |
12 meses consecutivos de trabajo en la empresa. |
No especificado |
|
Alemania |
14 semanas (98 días) |
100% del salario neto promedio de los últimos 3 meses |
Presentar un certificado médico con la fecha prevista de parto. |
12 semanas adicionales en caso de partos prematuros, múltiples o niños con discapacidad. |
|
Andorra |
20 semanas + 2 semanas adicionales por cada hijo en caso de nacimientos múltiples |
100% del salario diario promedio de los últimos 12 meses de trabajo de los últimos 24 meses. |
No especificado |
No especificado |
|
Austria |
16 semanas |
Equivalente al ingreso promedio de las 13 semanas anteriores al nacimiento. |
Presentar un certificado médico con la fecha prevista de parto. |
A 12 semanas en caso de partos prematuros, múltiples o cesáreas. |
|
Bélgica |
15 semanas |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Bielorrusia |
126 días |
Pago completo |
No especificado |
Posible en caso de complicaciones médicas o nacimientos múltiples. |
|
Bosnia y Herzegovina |
Mínimo 42 días, máximo 1 año |
Varía según la región (50-100% del salario) |
28 días antes del parto (obligatorio) |
No especificado |
|
Bulgaria |
410 días (aproximadamente 13.5 meses) |
90% del salario durante el primer año, 380.00 BGN por mes durante el segundo año. |
12 meses de trabajo |
Los días restantes se pueden tomar hasta que el niño cumpla 2 años. |
|
Croacia |
98 días (28 días antes, 70 días después) |
100% del salario promedio de los últimos 6 meses |
No especificado |
Posible a través de la licencia parental. |
|
Dinamarca |
14 semanas (4 antes, 10 después) |
Varía según la fecha de nacimiento del niño (50% del salario o subsidio parental) |
Haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses. |
Posible a través de la licencia parental. |
|
Eslovaquia |
34 semanas |
75% del salario medio |
60 días consecutivos de trabajo |
No es posible. |
|
Eslovenia |
90 días (maternidad) + 130 días (parental) |
100% del salario base |
No especificado |
Posible según la distribución de la licencia parental con la pareja. |
|
España |
16 semanas |
100% del salario (hasta 4.139,40 EUR) |
Haber trabajado durante seis meses |
No es posible. |
|
Estonia |
140 días |
100% del salario promedio |
Haber trabajado al menos un año |
No especificado |
|
Finlandia |
105 días hábiles |
Mínimo de 29,05 EUR por día |
No especificado |
No especificado |
|
Francia |
16 semanas |
Salario medio de los últimos 3 meses (máximo 3.428 EUR) |
No especificado |
No es posible, pero se puede solicitar la licencia de paternidad. |
|
Grecia |
119 días |
Primer mes: 100% del salario. A partir del segundo mes: 50% del salario + prestación por hijo. |
No trabajar durante los 56 días anteriores al parto y los 63 días posteriores. |
No especificado |
|
Hungría |
24 semanas |
Primeros 6 meses: 70% del salario. Siguientes 18 meses: 70% del salario (máximo el doble del salario mínimo) |
No especificado |
Posible hasta 3 años con beneficios. |
|
Irlanda |
42 semanas |
Primeras 26 semanas: 30% del salario promedio nacional. Siguientes 16 semanas: no remuneradas. |
No especificado |
No especificado |
|
Islandia |
6 meses |
80% del salario anual (para empleados a tiempo completo) |
No especificado |
No especificado |
|
Italia |
5 meses (2 antes, 3 después) |
80% del salario normal |
No especificado |
Hasta 6 meses de licencia no remunerada después de la licencia de maternidad. |
|
Kosovo |
12 meses |
Primeros 6 meses: 70% del salario base (empleador). Siguientes 6 meses: pagado por el gobierno. |
No especificado |
No especificado |
|
Letonia |
112 días (56 antes, 56 después) |
Cubierta por el seguro social para las colaboradoras aseguradas |
No especificado |
No especificado |
|
Liechtenstein |
20 semanas (4 antes, 16 después) |
80% del salario estándar |
Haber estado afiliada al seguro médico por al menos 270 días |
Posibilidad de 14 días adicionales no remunerados |
|
Lituania |
18 semanas (126 días) |
77,58% del salario promedio (mínimo 240 EUR) |
Haber trabajado al menos un año |
Posible en caso de partos múltiples o complicados |
|
Luxemburgo |
20 semanas (8 antes, 12 después) |
100% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Macedonia del Norte |
9 meses (parto único) o 15 meses (partos múltiples) |
Cubierta por la Seguridad Social |
Presentar certificado médico |
No especificado |
|
Malta |
18 semanas (4 antes, 14 después) |
Primeras 14 semanas: 100% del salario. Siguientes 4 semanas: pagado por el Seguro Social. |
Haber estado empleado durante al menos 12 meses consecutivos |
No especificado |
|
Moldavia |
126 días (70 antes, 56 después) |
Parcialmente remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Mónaco |
18 semanas (primer y segundo hijo) o 26 semanas (tercer hijo) |
Equivalente al salario que la colaboradora hubiera ganado si hubiera trabajado |
No especificado |
No especificado |
|
Montenegro |
98 días |
Salario regular |
No especificado |
No especificado |
|
Noruega |
Incluida en los 240 días de la licencia parental (mínimo 49 días antes y 49 días después) |
100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio |
Haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses. |
No especificado |
|
Países Bajos |
16 semanas |
100% del salario medio |
No especificado |
4 días adicionales en caso de nacimientos múltiples |
|
Polonia |
20 semanas (1 hijo), 31 semanas (2 hijos), 33 semanas (3 hijos), 35 semanas (4 hijos), 37 semanas (5 o más hijos) |
100% del salario regular |
No especificado |
No especificado |
|
Portugal |
120 o 150 días (a elección) |
80% - 100% del salario |
Haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos 6 meses. |
90 días adicionales al 25% del salario. |
|
Reino Unido |
52 semanas |
Primeras 6 semanas: 90% del salario. Siguientes 33 semanas: 157.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor). Últimas 13 semanas: no remuneradas. |
No especificado |
No especificado |
|
República Checa |
28 semanas |
70% del salario |
Haber trabajado 21 días consecutivos |
No es posible. |
|
Rumania |
126 días (42 días obligatorios después del parto) |
85% del salario |
Haber trabajado 6 meses en el último año |
No es posible. |
|
Rusia |
140 días |
100% del salario promedio de los últimos dos años (hasta un máximo diario de 2.572,60 RUB en 2022) |
No especificado |
86 días adicionales por parto complicado o 110 días por nacimientos múltiples. |
|
San Marino |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
|
Serbia |
365 días |
Equivalente al salario promedio de los últimos 12 meses, hasta un máximo de cinco veces el salario promedio nacional. |
No especificado |
No especificado |
|
Suecia |
Incluida en los 240 días de la licencia parental (mínimo 49 días antes y 49 días después) |
Casi el 80% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Suiza |
14 semanas (16 semanas en Ginebra) |
80% del salario (máximo CHF 196 por día) |
Haber trabajado 270 días consecutivos |
Posibilidad de 14 días adicionales no remunerados. |
|
Ucrania |
126 días calendario |
100% del salario promedio |
No especificado |
No es posible |
Resumen de licencias de paternidad en Europa
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Albania |
No existe (pero el padre puede tomar el resto de la licencia de maternidad después de las primeras 6 semanas) |
Misma que la madre |
No especificado |
No especificado |
|
Alemania |
No existe (pero los padres pueden tomar la licencia parental "Elternzeit") |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Andorra |
No existe (pero el padre puede tomar el resto de la licencia de maternidad a partir de las 6 semanas posteriores al nacimiento) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Austria |
1 mes |
No remunerado |
No especificado |
No especificado |
|
Bélgica |
20 días (antes eran 10 días) |
Primeros 3 días: salario normal (empleador). Resto: subsidio de la seguridad social. |
No especificado |
No especificado |
|
Bielorrusia |
Hasta 14 días |
No especificado |
Dentro de los primeros seis meses después del nacimiento |
No especificado |
|
Bosnia y Herzegovina |
No existe (pero el padre puede usar la licencia de maternidad restante después de las primeras 6 semanas) |
Misma que la madre, según la región |
No especificado |
No especificado |
|
Bulgaria |
15 días |
90% del salario |
12 meses de trabajo |
Posible hasta 6 meses adicionales, pero sin remuneración |
|
Croacia |
No existe (pero el padre puede utilizar el resto de la licencia de maternidad después de los primeros 70 días) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Dinamarca |
2 semanas |
No obligatoria por ley, pero comúnmente pagada por el empleador |
No especificado |
No especificado |
|
Eslovaquia |
28 semanas |
75% del salario |
270 días de cotización a la Seguridad Social |
No es posible. |
|
Eslovenia |
30 días |
100% del salario mensual promedio de los últimos 12 meses |
No especificado |
No especificado |
|
España |
16 semanas |
100% del salario (hasta 4.139,40 EUR) |
Haber trabajado durante seis meses |
No es posible. |
|
Estonia |
30 días |
100% del salario promedio (hasta un máximo de tres veces el salario bruto medio de Estonia) |
No especificado |
No especificado |
|
Finlandia |
54 días |
Mínimo de 29,05 EUR por día |
No especificado |
Hasta 18 días pueden coincidir con la licencia de maternidad. |
|
Francia |
25 días |
Salario medio de los últimos 3 meses (máximo 89 EUR por día) |
No especificado |
No es posible, pero se puede solicitar la licencia parental. |
|
Grecia |
2 días |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Hungría |
10 días |
No especificado |
Dentro de los dos meses posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Irlanda |
2 semanas |
151.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor) |
Haber pagado la cantidad requerida de PRSI |
No especificado |
|
Islandia |
6 meses |
80% del salario anual (para empleados a tiempo completo) |
No especificado |
No especificado |
|
Italia |
10 días |
100% del salario |
Dentro de los 5 meses posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Kosovo |
No existe (pero los padres pueden utilizar la licencia parental) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Letonia |
10 días |
No especificado |
Dentro de los 2 meses posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Liechtenstein |
No existe (pero los padres pueden utilizar la licencia parental) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Lituania |
30 días |
77,58% del salario medio (mínimo 240 EUR, máximo 2.336,56 EUR) |
Haber cotizado a la seguridad social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores. No ser la pareja de la persona que dio a luz en una pareja del mismo sexo. |
No especificado |
|
Luxemburgo |
10 días |
No especificado |
Dentro de los 2 meses posteriores al nacimiento |
No especificado |
|
Macedonia del Norte |
7 días |
Remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Malta |
1 día |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Moldavia |
No existe (pero padres, abuelos u otros parientes que cuidan a niños menores de tres años pueden acceder a tiempo libre parcialmente remunerado) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Mónaco |
12 días (nacimiento único) o 19 días (nacimientos múltiples o si ya hay dos o más niños en el hogar) |
Equivalente al salario que el colaborador hubiera ganado si hubiera trabajado |
Debe comenzar dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento y puede tomarse por fases. |
No especificado |
|
Montenegro |
No existe (pero el derecho está incluido en la licencia parental) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Noruega |
Incluida en los 240 días de la licencia parental |
100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio |
Haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses. |
Puede tomarse a partir de la séptima semana después del nacimiento. |
|
Países Bajos |
1 semana |
100% del salario |
No especificado |
5 semanas adicionales al 70% del salario. |
|
Polonia |
2 semanas |
100% del salario regular |
Dentro de los primeros 24 meses después del nacimiento (o adopción), antes de que el niño cumpla 7 años. |
Puede tomarse en 2 fases de 1 semana cada una. |
|
Portugal |
20 días obligatorios + 5 días opcionales |
100% del salario |
Haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos 6 meses. |
90 días adicionales al 25% del salario. |
|
Reino Unido |
2 semanas |
151.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor) |
No especificado |
No especificado |
|
República Checa |
7 días |
70% del salario |
No especificado |
No es posible. |
|
Rumania |
5 días |
100% del salario |
Estar asegurado en el sistema estatal de seguridad social |
10 días adicionales si se presenta un certificado de graduación de un curso de cuidado de niños. |
|
Rusia |
No existe (pero los padres pueden utilizar la licencia parental) |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
San Marino |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
|
Serbia |
5 días |
Generalmente no remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Suecia |
Incluida en los 240 días de la licencia parental |
Casi el 80% del salario |
No especificado |
10 días adicionales antes o después del nacimiento. |
|
Suiza |
10 días hábiles |
80% del salario (máximo CHF 196 por día) |
Haber trabajado 270 días consecutivos |
Posible a discreción del empleador. |
|
Ucrania |
14 días |
100% del salario promedio |
A partir de los 3 meses después del nacimiento del niño |
No es posible. |
Resumen de licencias parentales en Europa
|
País |
Duración |
Pago |
Requisitos |
Extensión |
|
Albania |
Hasta 1 año (365 días) para un solo hijo, 390 días para embarazos múltiples |
Primeros 6 meses: 80% del salario mensual promedio del año anterior. Siguientes 6 meses: 50% del salario mensual promedio del año anterior. |
12 meses consecutivos de trabajo en la empresa. |
No especificado |
|
Alemania |
14 semanas (98 días) |
100% del salario neto promedio de los últimos 3 meses |
Presentar un certificado médico con la fecha prevista de parto. |
12 semanas adicionales en caso de partos prematuros, múltiples o niños con discapacidad. |
|
Andorra |
20 semanas + 2 semanas adicionales por cada hijo en caso de nacimientos múltiples |
100% del salario diario promedio de los últimos 12 meses de trabajo de los últimos 24 meses. |
No especificado |
No especificado |
|
Armenia |
140 días (70 días antes del parto y 70 días después). 155 días (70 días antes del parto y 85 días después) en caso de parto complicado. 180 días (70 días antes del parto y 110 días después) en caso de partos múltiples. |
Pago completo durante la licencia. |
No especificado |
No especificado |
|
Austria |
16 semanas |
Equivalente al ingreso promedio de las 13 semanas anteriores al nacimiento. |
Presentar un certificado médico con la fecha prevista de parto. |
A 12 semanas en caso de partos prematuros, múltiples o cesáreas. |
|
Bélgica |
15 semanas |
No especificado |
No especificado |
No especificado |
|
Bielorrusia |
126 días |
Pago completo |
No especificado |
Posible en caso de complicaciones médicas o nacimientos múltiples. |
|
Bosnia y Herzegovina |
Mínimo 42 días, máximo 1 año |
Varía según la región (50-100% del salario) |
28 días antes del parto (obligatorio) |
No especificado |
|
Bulgaria |
410 días (aproximadamente 13.5 meses) |
90% del salario durante el primer año, 380.00 BGN por mes durante el segundo año. |
12 meses de trabajo |
Los días restantes se pueden tomar hasta que el niño cumpla 2 años. |
|
Croacia |
98 días (28 días antes, 70 días después) |
100% del salario promedio de los últimos 6 meses |
No especificado |
Posible a través de la licencia parental. |
|
Dinamarca |
14 semanas (4 antes, 10 después) |
Varía según la fecha de nacimiento del niño (50% del salario o subsidio parental) |
Haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses. |
Posible a través de la licencia parental. |
|
Eslovaquia |
34 semanas |
75% del salario medio |
60 días consecutivos de trabajo |
No es posible. |
|
Eslovenia |
90 días (maternidad) + 130 días (parental) |
100% del salario base |
No especificado |
Posible según la distribución de la licencia parental con la pareja. |
|
España |
16 semanas |
100% del salario (hasta 4.139,40 EUR) |
Haber trabajado durante seis meses |
No es posible. |
|
Estonia |
140 días |
100% del salario promedio |
Haber trabajado al menos un año |
No especificado |
|
Finlandia |
105 días hábiles |
Mínimo de 29,05 EUR por día |
No especificado |
No especificado |
|
Francia |
16 semanas |
Salario medio de los últimos 3 meses (máximo 3.428 EUR) |
No especificado |
No es posible, pero se puede solicitar la licencia de paternidad. |
|
Georgia |
126 días calendario (con posibilidad de extensión por 17 días adicionales y 604 días de licencia de maternidad adicional) |
100% del salario promedio de los últimos 3 meses (con un máximo de 1.000 GEL por mes) durante los primeros 143 días. Los 604 días de licencia de maternidad adicionales no son remunerados. |
No especificado |
No especificado |
|
Grecia |
119 días |
Primer mes: 100% del salario. A partir del segundo mes: 50% del salario + prestación por hijo. |
No trabajar durante los 56 días anteriores al parto y los 63 días posteriores. |
No especificado |
|
Hungría |
24 semanas |
Primeros 6 meses: 70% del salario. Siguientes 18 meses: 70% del salario (máximo el doble del salario mínimo) |
No especificado |
Posible hasta 3 años con beneficios. |
|
Irlanda |
42 semanas |
Primeras 26 semanas: 30% del salario promedio nacional. Siguientes 16 semanas: no remuneradas. |
No especificado |
No especificado |
|
Islandia |
6 meses |
80% del salario anual (para empleados a tiempo completo) |
No especificado |
No especificado |
|
Italia |
5 meses (2 antes, 3 después) |
80% del salario normal |
No especificado |
Hasta 6 meses de licencia no remunerada después de la licencia de maternidad. |
|
Kosovo |
12 meses |
Primeros 6 meses: 70% del salario base (empleador). Siguientes 6 meses: pagado por el gobierno. |
No especificado |
No especificado |
|
Letonia |
112 días (56 antes, 56 después) |
Cubierta por el seguro social para las colaboradoras aseguradas |
No especificado |
No especificado |
|
Liechtenstein |
20 semanas (4 antes, 16 después) |
80% del salario estándar |
Haber estado afiliada al seguro médico por al menos 270 días |
Posibilidad de 14 días adicionales no remunerados |
|
Lituania |
18 semanas (126 días) |
77,58% del salario promedio (mínimo 240 EUR) |
Haber trabajado al menos un año |
Posible en caso de partos múltiples o complicados |
|
Luxemburgo |
20 semanas (8 antes, 12 después) |
100% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Macedonia del Norte |
9 meses (parto único) o 15 meses (partos múltiples) |
Cubierta por la Seguridad Social |
Presentar certificado médico |
No especificado |
|
Malta |
18 semanas (4 antes, 14 después) |
Primeras 14 semanas: 100% del salario. Siguientes 4 semanas: pagado por el Seguro Social. |
Haber estado empleado durante al menos 12 meses consecutivos |
No especificado |
|
Moldavia |
126 días (70 antes, 56 después) |
Parcialmente remunerada |
No especificado |
No especificado |
|
Mónaco |
18 semanas (primer y segundo hijo) o 26 semanas (tercer hijo) |
Equivalente al salario que la colaboradora hubiera ganado si hubiera trabajado |
No especificado |
No especificado |
|
Montenegro |
98 días |
Salario regular |
No especificado |
No especificado |
|
Noruega |
Incluida en los 240 días de la licencia parental (mínimo 49 días antes y 49 días después) |
100% del salario promedio (hasta 6G) o 59 semanas al 80% del salario promedio |
Haber trabajado al menos 6 meses en los últimos 10 meses. |
No especificado |
|
Países Bajos |
16 semanas |
100% del salario medio |
No especificado |
4 días adicionales en caso de nacimientos múltiples |
|
Polonia |
20 semanas (1 hijo), 31 semanas (2 hijos), 33 semanas (3 hijos), 35 semanas (4 hijos), 37 semanas (5 o más hijos) |
100% del salario regular |
No especificado |
No especificado |
|
Portugal |
120 o 150 días (a elección) |
80% - 100% del salario |
Haber cotizado a la Seguridad Social durante los últimos 6 meses. |
90 días adicionales al 25% del salario. |
|
Reino Unido |
52 semanas |
Primeras 6 semanas: 90% del salario. Siguientes 33 semanas: 157.97 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor). Últimas 13 semanas: no remuneradas. |
No especificado |
No especificado |
|
República Checa |
28 semanas |
70% del salario |
Haber trabajado 21 días consecutivos |
No es posible. |
|
Rumania |
126 días (42 días obligatorios después del parto) |
85% del salario |
Haber trabajado 6 meses en el último año |
No es posible. |
|
Rusia |
140 días |
100% del salario promedio de los últimos dos años (hasta un máximo diario de 2.572,60 RUB en 2022) |
No especificado |
86 días adicionales por parto complicado o 110 días por nacimientos |
|
San Marino |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
Sigue las leyes italianas |
|
Serbia |
365 días |
Equivalente al salario promedio de los últimos 12 meses, hasta un máximo de cinco veces el salario promedio nacional. |
No especificado |
No especificado |
|
Suecia |
Incluida en los 240 días de la licencia parental (mínimo 49 días antes y 49 días después) |
Casi el 80% del salario |
No especificado |
No especificado |
|
Suiza |
14 semanas (16 semanas en Ginebra) |
80% del salario (máximo CHF 196 por día) |
Haber trabajado 270 días consecutivos |
Posibilidad de 14 días adicionales no remunerados. |
|
Ucrania |
126 días calendario (70 días antes, 56 días después) |
100% del salario promedio |
No especificado |
No es posible. |
Resumen de licencias por adopción en Europa
|
País |
Duración de la licencia por adopción |
Remuneración |
Requisitos |
|
Albania |
Se utiliza la licencia parental (12 días remunerados). |
80% del salario mensual promedio (primeros 6 meses), 50% (siguientes 6 meses). |
Adopción dentro de los 6 años posteriores a la fecha de adopción y uso antes de los 12 años del niño. |
|
Alemania |
Misma que la licencia parental (Elternzeit) hasta 3 años. |
Mínimo 300 EUR, máximo 1800 EUR (calculado según salario bruto). |
Preaviso de 7 semanas al empleador. |
|
Andorra |
20 semanas + 2 semanas adicionales por cada niño adoptado. |
Pago completo durante la licencia. |
No especifica requisitos. |
|
Austria |
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental (hasta 24 meses). |
Período fijo de 12 semanas: según salario mínimo nacional. Período flexible de 30 días: según salario mínimo nacional. Resto: no remunerada. |
Ser el cuidador principal del niño. |
|
Bélgica |
No existe una licencia específica, se utiliza la licencia parental (4 meses por padre). |
Subsidio pagado por la mutua. |
No especifica requisitos. |
|
Bielorrusia |
70 días calendario (si el niño es menor de 3 meses). Posibilidad de trabajo a medio tiempo hasta los 3 años del niño. |
Parcialmente remunerada (subsidios estatales). |
No especifica requisitos. |
|
Bosnia y Herzegovina |
Libertad de ejercer la licencia de maternidad o paternidad. |
Varía según la región. |
No especifica requisitos. |
|
Bulgaria |
365 días (1 año). |
90% de los ingresos mensuales brutos medios (o ingresos medios del seguro de los 12 meses anteriores). 50% del pago si el padre no la utiliza y trabaja a tiempo completo. |
Adopción de un niño de hasta 5 años. |
|
Chipre |
16 semanas. |
Pago completo durante la licencia. |
Niño adoptado menor de 12 años. |
|
Croacia |
6 meses (hasta los 18 años del niño). |
100% del salario base (máximo 2.5 veces el salario mensual promedio). |
No especifica requisitos. |
|
Dinamarca |
14 semanas después de recibir al niño. |
Similar a la licencia de maternidad. |
No especifica requisitos. |
|
Eslovaquia |
Hasta 28 semanas (o 31 semanas para padres solteros, o 37 semanas para padres con dos o más hijos). Posibilidad de licencia parental adicional hasta los 6 años del niño si este ya tenía 3 años al ser adoptado. |
75% del salario, pagado por la Seguridad Social. |
No especifica requisitos. |
|
Eslovenia |
130 días por cada padre. |
100% del salario base (máximo 2.5 veces el salario mensual promedio). |
No especifica requisitos. |
|
Estonia |
Los padres adoptivos tienen derecho a la licencia parental (60 días). |
Hasta 4043.07 EUR por mes (2022), cubierto por la Junta de Seguridad Social. |
No especifica requisitos. |
|
Finlandia |
233 días hábiles. |
Mínimo de 29,05 EUR por día, calculado por Kela según el salario anual. |
Haber vivido en Finlandia al menos 180 días antes de recibir al niño (menor de 18 años). |
|
Francia |
10 semanas (1 hijo) o 22 semanas (más de 1 hijo). |
Subsidio diario compartido entre los padres. |
Estar inscrito en la Seguridad Social 10 meses antes, haber tomado mínimo 8 semanas de licencia y haber trabajado al menos 150 horas en los 90 días anteriores. |
|
Georgia |
No especifica duración. |
Remunerada, basada en el salario promedio del colaborador. |
Niño menor de 10 años. |
|
Grecia |
Los padres adoptivos tienen derecho a 30 meses de licencia para el cuidado de los hijos. |
Según las condiciones de la licencia parental. |
No especifica requisitos. |
|
Hungría |
Licencia no remunerada por 3 años. |
No remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Irlanda |
24 semanas + 16 semanas adicionales no remuneradas. |
Posibilidad de obtener el Beneficio de Adopción del DSP si se cumplen requisitos. |
No especifica requisitos. |
|
Islandia |
6 meses. |
80% del salario anual (para empleados a tiempo completo). |
No especifica requisitos. |
|
Italia |
5 meses. |
80% del salario normal. |
No especifica requisitos. |
|
Kosovo |
3 días de licencia parental remunerada + 2 semanas de licencia no remunerada (hasta que el niño cumpla 3 años). |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Letonia |
Hasta 18 meses. |
No especifica remuneración. |
Hijo adoptado menor de 8 años. |
|
Liechtenstein |
Hasta 4 meses (no remunerada). |
No remunerada. |
Niño menor de 6 años. |
|
Lituania |
No existe una licencia específica, pero los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental. |
Según las condiciones de la licencia parental. |
No especifica requisitos. |
|
Luxemburgo |
12 semanas. |
No especifica remuneración. |
Niño menor de 12 años. |
|
Macedonia del Norte |
Hasta 9 meses (1 niño) o 15 meses (más de 1 niño). |
Salario reducido. |
No especifica requisitos. |
|
Malta |
Los padres adoptivos pueden tomar la licencia parental (4 meses). |
Remunerada. |
Haber estado empleado durante al menos 12 meses consecutivos. |
|
Moldavia |
Desde el primer día de adopción hasta 56 días después del nacimiento (70 días en caso de adopciones múltiples). |
Remunerada. |
Adoptar un bebé recién nacido o convertirse en tutor legal de un bebé. |
|
Montenegro |
Hasta 1 año. |
Salario reducido. |
Adopción de un niño menor de 8 años y 1 mes de preaviso al empleador. |
|
Noruega |
Misma que la licencia parental a partir de la fecha de adopción. |
Según la licencia parental. |
No aplica para hijastros o niños mayores de 15 años. |
|
Países Bajos |
9 semanas (remuneradas). |
50% del salario diario (con un tope). |
Niño menor de 8 años. |
|
Polonia |
Misma que la licencia de maternidad, dependiendo del número de niños adoptados. |
Misma que la licencia de maternidad y parental. |
Niños menores de 7 años. |
|
Portugal |
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental inicial (120 o 150 días). |
100% o 80% del salario de referencia. |
No especifica requisitos. |
|
Reino Unido |
52 semanas (26 semanas de licencia ordinaria + 26 semanas de licencia adicional). |
Primeras 6 semanas: 90% del salario promedio. Siguientes 33 semanas: 156.66 GBP por semana o 90% del salario promedio (lo que sea menor). Resto: no remunerado. |
No especifica requisitos. |
|
República Checa |
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental (43 meses). |
Máximo de 300.000 CZK. |
No especifica requisitos. |
|
Rumania |
No existen leyes específicas. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Rusia |
70 días calendario (1 niño) o 110 días calendario (2 o más niños). |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Serbia |
8 meses (menores de 5 años). Hasta 11 meses (bebés menores de 3 meses). |
Salario reducido. |
No especifica requisitos. |
|
Suecia |
Misma que la licencia parental. |
Según la licencia parental. |
No especifica requisitos. |
|
Suiza |
No existen leyes federales, pero algunas empresas pueden ofrecer beneficios. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Ucrania |
56 días calendario (1 niño) o 70 días calendario (2 o más niños). |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
Latinoamérica
Antigua y Barbuda
Licencia de maternidad
En Antigua y Barbuda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Requisitos: mínimo de 12 meses de servicio ininterrumpido en el sector privado o 6 meses de servicio continuo para el sector público.
- Duración: máximo de 14 semanas.
- Distribución: el inicio de la licencia debe darse entre 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y la semana del parto.
- Pago: 60% del ingreso semanal promedio de las últimas 52 semanas (excluyendo las 6 semanas previas al parto).
- Notificación al empleador: al menos 2 meses antes del inicio de la licencia.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad por ley en Antigua y Barbuda.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Antigua y Barbuda.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Antigua y Barbuda.
Argentina
Licencia de maternidad
En Argentina, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días, en total.
- Distribución: puede tomarse 45 días antes y 45 después de la fecha probable de parto, o bien 30 días antes y 60 días después. En el caso de que el parto se adelantara, se deben cumplir los 90 días establecidos por ley.
- Pago: remunerado y pagado por el sistema de seguridad social argentino.
Licencia de paternidad
Las parejas que no dan a luz tienen derecho a dos días de licencia remunerada.
Licencia parental
No hay leyes que cubran la licencia parental en Argentina.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en Argentina.
Barbados
Licencia de maternidad
En Barbados, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas remuneradas.
- Requisitos: un año de servicio.
- Distribución: en general, las colaboradoras embarazadas toman 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del nacimiento.
- Extensión: 6 semanas adicionales en caso de enfermedad relacionada con el embarazo.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Barbados.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Barbados.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Barbados.
Belice
Licencia de maternidad
En Belice, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Requisitos: estar asegurada en el Sistema Nacional de Seguro Social (NSSI) y haber trabajado durante los 12 meses anteriores y por no menos de 150 días.
- Duración: máximo de 14 semanas remuneradas.
- Distribución: 7 semanas antes del parto y 7 semanas después del parto.
- Remuneración: 80% del salario asegurable semanal promedio, con un mínimo de 44,00 BZD por semana y un máximo de 384,00 BZD por semana.
Licencia de paternidad
La licencia no es requerida por ley para los padres que no van a dar a luz en Belice.
Licencia parental
La licencia parental no es requerida por ley en Belice.
Licencia por adopción
La licencia por adopción no es requerida por ley en Belice.
Bolivia
Licencia de maternidad
En Bolivia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 90 días remunerados.
- Requisitos: 120 días consecutivos de trabajo.
- Distribución: 45 días antes del parto y 45 días después del nacimiento.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador, siendo que el 90% del salario es reembolsado por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 3 días remunerados.
- Requisitos: 120 días consecutivos de trabajo para ambos padres.
- Momento: se debe tomar después del nacimiento del bebé.
- Remuneración: 100% del salario.
Licencia parental
Bolivia no tiene una política de licencia parental específica. Sin embargo, los colaboradores pueden solicitar una licencia en caso de accidentes o enfermedades graves de niños menores de 12 años. La duración de la misma es de 3 días, remunerada al 100% de su salario.
Licencia por adopción
- Duración: hasta dos meses remunerados.
- Protección contra el despido: los padres adoptivos están protegidos contra el despido durante un año, a partir de la fecha de la adopción final.
Brasil
Licencia de maternidad
En Brasil, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 120 días remunerados.
- Remuneración: 100% del salario promedio durante este período.
- Pago: el empleador es responsable del pago inicial, pero el gobierno reembolsa el 100% del costo a través de deducciones de impuestos en el mismo mes.
- Extensión: puede extenderse la licencia con una nota del médico. Durante este período, la colaboradora recibirá el 100% de su salario y este estará cubierto por el empleador. Licencia de paternidad.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días calendario de licencia de paternidad remunerada.
- Remuneración: 100% del salario promedio durante este período.
- Pago: el empleador es responsable del pago.
- Extensión: la licencia no es extensible por ley.
Licencia parental
Brasil no tiene una ley federal que cubra la licencia parental. Sin embargo, algunas empresas ofrecen este beneficio de forma voluntaria.
Licencia por adopción
La persona que adopta tiene derecho a la misma licencia de maternidad que se explicó anteriormente. Esto significa que tienen derecho a 120 días de licencia remunerada con el 100% del salario promedio.
Chile
Licencia de maternidad
En Chile, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 126 días de licencia remunerada.
- Requisitos: 6 meses de cotizaciones a la Seguridad Social.
- Distribución: 42 días antes del parto y 84 días después del nacimiento. Se pueden dividir los días por fases o volver a trabajar medio tiempo hasta que el recién nacido tenga 18 meses.
- Remuneración: 80% del salario promedio, pagado por el Seguro de Salud.
- Licencia adicional no remunerada: la empleada puede solicitar una licencia adicional no remunerada, cuya duración dependerá de una decisión médica o a discreción del empleador.
Licencia de paternidad
- Duración: 5 días hábiles de licencia remunerada.
- Inicio: comienza el día del parto.
- Requisitos: presentar certificado de nacimiento.
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por el empleador.
- Extensión: la licencia no es extensible por ley.
Licencia parental
Chile no tiene una ley que contemple la licencia parental. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio corporativo.
Licencia por adopción
Ambos padres adoptivos tienen derecho a la misma licencia legal que la maternidad y paternidad. Esto significa que tienen derecho a 126 días de licencia remunerada para la madre y 5 días de licencia remunerada para el padre. Sin embargo, si el niño adoptado tiene más de 6 meses de edad, la licencia de maternidad se reduce a 6 semanas.
Colombia
Licencia de maternidad
En Colombia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: en general, son 18 semanas de licencia remunerada (126 días). Sin embargo, hay diferencias en caso de niños prematuros (18 semanas de duración + la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término), parto múltiple (20 semanas de duración) e hijos con discapacidad (20 semanas).
- Distribución: suelen ser 1 o 2 semanas antes del parto y 16 o 18 semanas después del nacimiento (dependiendo de la decisión médica).
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por el empleador.
- Extensión: la licencia no es extensible por ley, pero la madre puede tomar una licencia sin goce de sueldo adicional.
Licencia de paternidad
- Duración: 8 semanas intransferibles. Este tiempo aumentará de forma progresiva hasta alcanzar las 12 semanas en el 2025, tras la reforma laboral del año 2023.
- Inicio: debe ser iniciado durante los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento.
- Requisitos: presentar certificado de nacimiento.
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por el empleado.
- Extensión: la licencia no es extensible por ley.
Licencia parental
En Colombia, existe la licencia parental compartida y la flexible de tiempo parcial. Aquí más detalles:
- Compartida: los padres de un recién nacido pueden distribuir entre sí las últimas 6 semanas de licencia de maternidad.
- Flexible de tiempo parcial: tanto el padre como la madre pueden cambiar un período de su licencia por un período de trabajo de medio tiempo equivalente al doble de tiempo que corresponda al período seleccionado.
Licencia por adopción
Colombia no tiene una ley específica que contemple la licencia por adopción. Sin embargo, los padres adoptivos pueden acceder a la licencia de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que los padres biológicos.
Costa Rica
Licencia de maternidad
En Costa Rica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los principales aspectos que te compartimos a continuación:
- Duración: 4 meses (18 semanas).
- Inicio: 1 mes antes de la fecha de parto.
- Remuneración: 50% del salario, cubierto por la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
Licencia de paternidad
- Duración: 2 semanas.
- Remuneración: 100% del salario, cubierto por la CCSS.
Licencia parental
Aún no existe una licencia parental específica en la legislación laboral de Costa Rica.
Licencia por adopción
Aún no existe una licencia parental específica en la legislación laboral de Costa Rica.
Cuba
Licencia de maternidad
- Duración: 15 meses de licencia remunerada.
- Requisitos: se eliminó el requisito de haber trabajado 75 días para tener derecho al cobro de las prestaciones.
- Pago: el 100% del salario de la trabajadora si tuviera un embarazo de riesgo. Se realiza en tres períodos. El primero es al inicio del disfrute de la licencia prenatal, el segundo es al iniciar las primeras seis semanas de la licencia y el tercero en las seis últimas semanas de licencias.
Licencia de paternidad
Al igual que lo estipulado para la licencia de maternidad en Cuba, corresponden 15 meses de licencia remunerada para los padres.
Licencia parental
Los padres pueden decidir quién toma la licencia y en qué momento, siempre que no exceda las 12 semanas adicionales.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Cuba.
Dominica
Licencia de maternidad
En Dominica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Requisitos: haber trabajado durante un año continuo.
- Duración: 12 semanas remuneradas.
- Distribución: 3 semanas antes del parto y 9 semanas después del parto.
- Remuneración: 4 semanas al 50% del salario.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Dominica.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Dominica.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Dominica.
Ecuador
Licencia de maternidad
En Ecuador, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas.
- Extensión: 10 días adicionales en caso de nacimientos múltiples.
- Distribución: 2 semanas antes del parto y 10 semanas después.
- Remuneración: 75% pagado por el Seguro Social y 25% pagado por el empleador.
- Jornada laboral reducida: 9 meses a 6 horas diarias en lugar de 8.
Licencia de paternidad
- Duración: 10 días en caso de parto natural. 15 días en caso de parto múltiple o complicado. 18 días en caso de parto prematuro.
- Remuneración: Pago completo.
Licencia parental
- Duración: hasta 9 meses adicionales (no remunerada).
- Beneficiarios: ambos padres.
- Requisitos: debe tomarse dentro del primer año de vida del niño, después de la licencia de maternidad o paternidad.
Licencia por adopción
- Duración: hasta 9 meses adicionales (no remunerada).
- Requisitos: debe tomarse dentro del primer año de vida del niño adoptado.
El Salvador
Licencia de maternidad
En El Salvador, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: hasta 16 semanas de licencia remunerada.
- Remuneración: 75% del salario normal.
- Requisitos: presentar certificado médico que confirme el embarazo y la fecha probable de parto.
- Distribución: al menos 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y hasta 10 semanas después del nacimiento del niño.
- Extensión: posible en caso de enfermedad o complicación relacionada con el embarazo.
- Protección: la colaboradora embarazada no puede ser asignada a trabajos físicos después del cuarto mes de embarazo.
Licencia de paternidad
- Duración: 3 días hábiles de licencia remunerada.
- Inicio: deben tomarse dentro de los primeros 15 días del nacimiento del hijo.
- Remuneración: 100% del salario normal.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia de paternidad en El Salvador.
Licencia por adopción
No hay leyes con respecto a la licencia por adopción en El Salvador.
Granada
Licencia de maternidad
En Granada, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 3 meses (12 semanas).
- Remuneración:
-Empleados que cobran mensualmente: al menos el 40% del salario de dos meses.
-Empleados semanales y quincenales: 40% de cuatro quincenas.
-Empleados diarios: 40% de 1/5 de salario en el último año.
- Distribución: la madre puede tomar los días antes y después del parto de la forma que prefiera.
Licencia de paternidad
En Granada, no hay una licencia de paternidad legal para los padres que no están dando a luz.
Licencia parental
En Granada, no existe la licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Granada, no existe la licencia por adopción por ley.
Guatemala
Licencia de maternidad
En Guatemala, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad, la cual contempla los siguientes aspectos:
- Duración: 84 días.
- Inicio: puede iniciar 30 días antes de la fecha probable de parto.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador o el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) si la empleada está afiliada. En caso de aborto espontáneo o muerte fetal, son 42 días de licencia remunerada.
Licencia de paternidad
No existe en la legislación laboral de Guatemala.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Guatemala.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Guatemala.
Guyana
Licencia de maternidad
En Guayana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 13 semanas (posibilidad de 13 semanas adicionales en casos excepcionales).
- Requisitos: la empleada o su cónyuge deben haber hecho al menos 15 contribuciones y 7 contribuciones durante las 26 semanas anteriores a la licencia.
- Pago: remunerada y pagada de forma semanal o quincenal a través del sistema de Seguridad Social de Guyana.
- Reclamo: debe presentarse dentro de las 4 semanas posteriores a las 9 semanas de cotización antes de la fecha de licencia esperada.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad reglamentaria en Guyana.
Licencia parental
No existe una licencia parental legal en Guyana.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción requerida por ley en Guyana.
Haití
Licencia de maternidad
En Haití, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas remuneradas.
- Comienzo: no más de 6 semanas antes del parto y al menos 4 semanas antes. Si la licencia tomada antes del parto es de menos de seis semanas, los nuevos padres pueden combinar ese tiempo con las seis semanas asignadas después del parto.
- Requisito: la colaboradora debe registrarse en la Oficina de Seguro de Accidentes de Trabajo, Enfermedad y Maternidad (OFATMA) para efectos del seguro de maternidad.
- Pago: 6 semanas cubiertas por el seguro social (OFATMA) y 6 semanas por el empleador.
Licencia de paternidad
No existe licencia de paternidad legal en Haití.
Licencia parental
No existe licencia parental legal en Haití.
Licencia por adopción
No existe licencia por adopción legal en Haití.
Honduras
Licencia de maternidad
En Honduras, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 10 semanas.
- Distribución: 4 antes del parto y 6 después.
- Pago: salario completo, compartido entre el empleador y el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Licencia de paternidad
No existe licencia de paternidad legal en Honduras.
Licencia parental
No existe licencia parental legal en Honduras.
Licencia por adopción
No existe licencia por adopción legal en Honduras.
Jamaica
Licencia de maternidad
En Jamaica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (después de un año de empleo).
- Requisitos: haber trabajado para la empresa durante al menos un año.
- Remuneración: 8 semanas con pago (tasa de salario regular).
Licencia de paternidad
No existe un requisito legal para la licencia de paternidad en Jamaica.
Licencia parental
No existe un requisito legal para la licencia parental en Jamaica.
Licencia por adopción
Un empleador puede optar por permitir que un padre adoptivo tome una licencia adoptiva con o sin goce de sueldo, pero esto queda totalmente a discreción del empleador.
México
Licencia de maternidad
En México, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas (84 días).
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 6 semanas después.
- Remuneración: 100% del salario diario integrado, con un tope de 25 veces el salario mínimo, pagado por el Seguro Social. Algunas empresas pueden complementar la diferencia si el salario es superior al tope.
Licencia de paternidad
La ley laboral mexicana vigente establece un permiso de 5 días con goce de sueldo, en caso de nacimiento o por adopción. Se espera que se amplíe próximamente, por determinación en el Congreso, por 20 días.
Licencia parental
No existe.
Licencia por adopción
- Duración: 6 semanas para la madre adoptiva.
- Licencia para ambos padres: 5 días hábiles.
- Remuneración: 100% del salario diario integrado, con un tope de 25 veces el salario mínimo, pagado por el Seguro Social. Algunas empresas pueden complementar la diferencia si el salario es superior al tope.
Nicaragua
Licencia de maternidad
En Nicaragua, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 12 semanas para un solo hijo y 14 semanas para nacimientos múltiples
- Distribución: 4 semanas antes del parto y 8 semanas (10 semanas en caso de nacimientos múltiples) después del parto.
- Remuneración: 100% del salario, pagado 60% por la Seguridad Social y 40% por el empleador (si la colaboradora ha cotizado al menos 16 semanas antes del parto). 100% del salario, pagado por el empleador (si la colaboradora no ha cotizado a la Seguridad Social).
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento del niño.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Nicaragua.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Nicaragua.
Panamá
Licencia de maternidad
En Panamá, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas (98 días).
- Requisitos: 60 días consecutivos de trabajo.
- Distribución: al menos 4 semanas antes del parto.
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por la Seguridad Social.
- Extensión: posible, pero no remunerada, a discreción del empleador.
Licencia de paternidad
- Duración: 3 días.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Requisitos: debe tomarse justo después del nacimiento del hijo.
Licencia parental
No existe una ley específica de licencia parental en Panamá, pero la Ley 238 de 2021 extiende la licencia de maternidad al padre en los siguientes casos:
- Si la madre fallece durante el parto o dentro de los 12 meses posteriores.
- Si la madre no tiene un trabajo formal durante el embarazo.
Licencia por adopción
- Duración: 4 semanas para la madre adoptiva.
- El co-padre puede tomar 2 semanas de sus vacaciones anuales.
Paraguay
Licencia de maternidad
En Paraguay, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia remunerada al 100%, pagada por el Seguro Social (IPS).
- Extensiones: el empleador puede conceder 6 semanas adicionales de licencia a una colaboradora que haya sufrido una enfermedad durante el embarazo o el parto. En caso de parto múltiple, la trabajadora recibe 30 días adicionales de licencia por hijo.
- Pago: corresponde el 100% del salario, el cual es pagado por el Seguro Social (IPS).
Licencia de paternidad
- Duración: la pareja que no da a luz tiene derecho a 2 semanas de licencia remunerada después del nacimiento del niño.
- Pago: el IPS paga el 100% del salario ordinario de los colaboradores.
Licencia parental
No existen disposiciones en la ley con respecto a la licencia parental en Paraguay.
Licencia por adopción
A las madres adoptivas se les conceden 18 semanas de licencia de maternidad, si el niño adoptado tiene menos de seis meses. Si este es mayor de seis meses, tiene derecho a 12 semanas de licencia por enfermedad.
Perú
Licencia de maternidad
En Perú, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 98 días remunerados.
- Requisitos: 90 días consecutivos de trabajo.
- Distribución: 49 días antes del parto y 49 días después del nacimiento.
- Remuneración: salario completo, pagado por Essalud.
- Extensión: 30 días adicionales en caso de circunstancias especiales con certificado médico.
Licencia de paternidad
- Duración: 15 días calendarios consecutivos remunerados.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: no es extensible por ley.
Licencia parental
Perú no tiene una ley que contemple la licencia parental. Sin embargo, los padres pueden acceder a la licencia de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas en Perú tienen derecho a 30 días de licencia remunerada después de la adopción. La licencia se extiende hasta que el niño cumpla 12 años.
República Dominicana
Licencia de maternidad
En República Dominicana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas de licencia remunerada.
- Requisitos: 12 meses consecutivos de trabajo y 8 meses de cotización al Seguro Social.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del nacimiento.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el Seguro Social y el empleador (50% cada uno). El Seguro Social reembolsa al empleador el 50% de su aporte.
- Extensión: Puede extenderse utilizando tiempo libre remunerado (PTO).
Licencia de paternidad
- Duración: 2 días hábiles de licencia remunerada.
- Inicio: Debe disfrutarse el día del nacimiento del hijo.
- Remuneración: 100% del salario, pagado por el empleador.
- Extensión: no es extensible por ley.
Licencia parental
En República Dominicana, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
En la República Dominicana, ninguna ley contempla la licencia por adopción.
San Cristóbal y Nieves
Licencia de maternidad
En San Cristóbal y Nieves, una colaboradora embarazada tiene derecho a una licencia de maternidad de 13 semanas en total de duración, al menos 2 semanas hasta la fecha del parto, y al menos 6 semanas inmediatamente después de esa fecha.
Licencia de paternidad
No existen leyes específicas en San Cristóbal y Nieves que regulen la licencia por paternidad.
Licencia parental
No existen leyes específicas en San Cristóbal y Nieves que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas en San Cristóbal y Nieves que regulen la licencia por adopción.
Santa Lucía
Licencia de maternidad
En Santa Lucía, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 13 semanas (6 semanas antes del parto y 6 semanas después).
- Excepción: la empleada puede regresar al trabajo antes si así lo decide.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
No existen leyes específicas en Santa Lucía que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
Duración: 5 días remunerados (para niños menores de 18 años).
Surinam
En Surinam, las licencias de maternidad, paternidad, parental y por adopción no son obligatorias por ley.
Trinidad y Tobago
Licencia de maternidad
En Trinidad y Tobago, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 13 semanas (6 semanas antes del parto y 7 semanas después). Incluso, en caso de mortinato o muerte, la colaboradora tiene derecho a la totalidad de la licencia.
- Pago: un mes de salario completo y dos meses de medio salario.
- Protección: derecho a regresar al trabajo garantizado.
- Tiempo libre remunerado para atención prenatal: la política de licencias en las empresas en Trinidad y Tobago también permite que las colaboradoras embarazadas tomen tiempo libre remunerado para recibir atención prenatal. Estas deben haber estado trabajando para su empleador durante al menos un año para recibir estos beneficios.
Licencia de paternidad
No es un requisito legal, pero algunos empleadores la ofrecen.
Licencia parental
No existen leyes específicas en Trinidad y Tobago que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas en Trinidad y Tobago que regulen la licencia por adopción.
Uruguay
Licencia de maternidad
En Uruguay, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 14 semanas.
- Distribución: generalmente, 6 semanas antes del parto y 8 semanas después. Puede retrasarse hasta 2 semanas antes del parto con certificado médico y sin ausencias previas por motivos médicos.
- Remuneración: 100% del salario promedio de los últimos 6 meses, pagado por la Seguridad Social (BPS).
Licencia de paternidad
Si bien la licencia de paternidad en Uruguay es actualmente por 13 días, se está tratando en el Congreso extenderla por hasta 20 días. Mientras tanto, la licencia de paternidad uruguaya contempla principalmente los siguientes aspectos:
- Duración: 13 días.
- Inicio: desde el día del nacimiento del bebé.
- Remuneración: primeros 3 días, 100% del salario, pagado por el empleador. Del día 4 al 13, corresponde el 100% del salario, pagado por el Banco de Previsión Social (BPS).
Licencia parental
- Duración: 6 meses.
- Modalidad: trabajo a medio horario (50% de la jornada).
- Beneficiarios: cualquiera de los padres.
- Remuneración: 100% del salario promedio, pagado por la Seguridad Social (BPS).
Licencia por adopción
- Duración: 6 semanas continuas (42 días).
- Remuneración: subsidio equivalente al salario, pagado por el Banco de Previsión Social (BPS).
- Beneficiarios: trabajadores dependientes de la actividad privada afiliados al BPS que reciben a uno o más menores de edad con fines de adopción o legitimación adoptiva.
- Adicionalmente, ambos padres (incluyendo parejas del mismo sexo) tienen derecho a 10 días corridos de licencia por adopción con goce de sueldo.
Venezuela
Licencia de maternidad
En Venezuela, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 26 semanas remuneradas.
- Distribución: 6 semanas antes del parto y 20 semanas después del parto.
- Remuneración: 66,60% del salario, pagado por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
- Duración: 1 semana remunerada.
- Requisitos: padre biológico o adoptivo del niño.
- Remuneración: salario completo, pagado por el empleador.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 14 días de licencia parental en Venezuela.
Licencia por adopción
En el caso de madres adoptivas:
- Duración: 26 semanas remuneradas.
- Remuneración: 66,60% del salario, pagado por la Seguridad Social.
- Protección contra el despido: 2 años después de la adopción.
Para padres adoptivos de niños menores de 3 años:
- Duración: 14 días continuos remunerados.
Remuneración: salario completo, pagado por el empleador.
Resumen de licencias de maternidad en América Latina
|
País |
Duración de la licencia por maternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Antigua y Barbuda |
14 semanas |
60% del ingreso semanal promedio de las últimas 52 semanas (excluyendo las 6 semanas previas al parto). |
Mínimo de 12 meses de servicio ininterrumpido (sector privado) o 6 meses (sector público). |
|
Argentina |
90 días |
Remunerada (100% del salario) y pagada por el sistema de seguridad social. |
No especifica requisitos. |
|
Barbados |
12 semanas |
Remunerada. |
Un año de servicio. |
|
Belice |
14 semanas |
80% del salario asegurable semanal promedio (mínimo 44,00 BZD y máximo 384,00 BZD por semana). |
Estar asegurada en el Sistema Nacional de Seguro Social (NSSI) y haber trabajado 12 meses anteriores (mínimo 150 días). |
|
Bolivia |
90 días |
100% del salario (90% reembolsado por la Seguridad Social al empleador). |
120 días consecutivos de trabajo. |
|
Brasil |
120 días |
100% del salario promedio. |
No especifica requisitos. |
|
Chile |
126 días |
80% del salario promedio. |
6 meses de cotizaciones a la Seguridad Social. |
|
Colombia |
18 semanas (126 días), con variaciones según condiciones del parto. |
100% del salario promedio. |
90 días consecutivos de trabajo. |
|
Costa Rica |
4 meses (18 semanas) |
50% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Cuba |
15 meses |
100% del salario (embarazo de riesgo). |
No especifica requisitos. |
|
Dominica |
12 semanas |
4 semanas al 50% del salario. |
Un año de servicio continuo. |
|
Ecuador |
12 semanas (9 meses a 6 horas diarias en lugar de 8). |
75% pagado por el Seguro Social y 25% por el empleador. |
No especifica requisitos. |
|
El Salvador |
Hasta 16 semanas |
75% del salario normal. |
Presentar certificado médico que confirme el embarazo y la fecha probable de parto. |
|
Granada |
3 meses (12 semanas) |
Varía según el tipo de contrato (mensual, semanal, diario). |
Haber trabajado durante un año continuo. |
|
Guatemala |
84 días |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Guyana |
13 semanas (13 semanas adicionales en casos excepcionales). |
Remunerada y pagada de forma semanal o quincenal. |
La empleada o su cónyuge deben haber hecho al menos 15 contribuciones y 7 contribuciones durante las 26 semanas anteriores a la licencia. |
|
Haití |
12 semanas |
6 semanas cubiertas por el seguro social (OFATMA) y 6 semanas por el empleador. |
Registrarse en la Oficina de Seguro de Accidentes de Trabajo, Enfermedad y Maternidad (OFATMA). |
|
Honduras |
10 semanas |
Salario completo. |
No especifica requisitos. |
|
Jamaica |
12 semanas |
8 semanas remuneradas (tasa de salario regular). |
Haber trabajado para la empresa durante al menos un año. |
|
México |
12 semanas (84 días) |
100% del salario diario integrado (tope de 25 veces el salario mínimo). |
No especifica requisitos. |
|
Nicaragua |
12 semanas (14 semanas en caso de nacimientos múltiples) |
100% del salario. |
Haber cotizado al menos 16 semanas antes del parto. |
|
Panamá |
14 semanas (98 días) |
100% del salario promedio. |
60 días consecutivos de trabajo. |
|
Paraguay |
18 semanas |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Perú |
98 días |
Salario completo. |
90 días consecutivos de trabajo. |
|
República Dominicana |
14 semanas |
100% del salario. |
12 meses consecutivos de trabajo y 8 meses de cotización al Seguro Social. |
|
Santa Lucía |
13 semanas |
No especifica remuneración. |
Haber trabajado durante un año continuo. |
|
Surinam |
No es obligatoria por ley. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Trinidad y Tobago |
13 semanas |
Un mes de salario completo y dos meses de medio salario. |
Haber trabajado para el empleador durante al menos un año. |
|
Uruguay |
14 semanas |
100% del salario promedio de los últimos 6 meses. |
No especifica requisitos. |
|
Venezuela |
26 semanas |
66,60% del salario. |
No especifica requisitos. |
Resumen de licencias de paternidad en América Latina
|
País |
Duración de la licencia de paternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Antigua y Barbuda |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Argentina |
2 días |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Barbados |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Belice |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bolivia |
3 días |
100% del salario. |
120 días consecutivos de trabajo para ambos padres. |
|
Brasil |
5 días |
100% del salario promedio. |
No especifica requisitos. |
|
Chile |
5 días hábiles |
100% del salario promedio. |
Presentar certificado de nacimiento. |
|
Colombia |
8 semanas (aumentará a 12 semanas en 2025) |
100% del salario promedio. |
Presentar certificado de nacimiento. |
|
Costa Rica |
2 semanas |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Cuba |
15 meses |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Dominica |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ecuador |
10 días (parto natural), 15 días (parto múltiple o complicado), 18 días (parto prematuro) |
Pago completo. |
No especifica requisitos. |
|
El Salvador |
3 días hábiles |
100% del salario normal. |
Deben tomarse dentro de los primeros 15 días del nacimiento del hijo. |
|
Granada |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guatemala |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guyana |
No es reglamentaria. |
N/A |
N/A |
|
Haití |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Honduras |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Jamaica |
No es un requisito legal (algunos empleadores la ofrecen). |
N/A |
N/A |
|
México |
5 días (se espera ampliación a 20 días) |
100% del salario diario integrado (tope de 25 veces el salario mínimo). |
No especifica requisitos. |
|
Nicaragua |
5 días hábiles |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Panamá |
3 días |
100% del salario. |
Debe tomarse justo después del nacimiento del hijo. |
|
Paraguay |
2 semanas |
100% del salario ordinario. |
No especifica requisitos. |
|
Perú |
15 días |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
República Dominicana |
2 días hábiles |
100% del salario. |
Debe disfrutarse el día del nacimiento del hijo. |
|
Santa Lucía |
5 días |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Surinam |
No es obligatoria. |
N/A |
N/A |
|
Trinidad y Tobago |
No es un requisito legal (algunos empleadores la ofrecen). |
N/A |
N/A |
|
Uruguay |
13 días (se espera ampliación a 20 días) |
Primeros 3 días: 100% del salario. Del día 4 al 13: 100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Venezuela |
1 semana |
Salario completo. |
Padre biológico o adoptivo del niño. |
Resumen de licencias parentales en América Latina
|
País |
Duración de la licencia parental |
Remuneración |
Requisitos |
|
Antigua y Barbuda |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Argentina |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Barbados |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Belice |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bolivia |
No existe una política específica, pero se puede solicitar licencia en caso de accidentes o enfermedades graves de niños menores de 12 años (3 días, 100% salario). |
100% del salario. |
No especifica requisitos. |
|
Brasil |
No existe una ley federal (algunas empresas la ofrecen). |
N/A |
N/A |
|
Chile |
No existe por ley (algunos empleadores la ofrecen). |
N/A |
N/A |
|
Colombia |
Licencia parental compartida (últimas 6 semanas de la licencia de maternidad) y licencia flexible de tiempo parcial. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Costa Rica |
No existe por ley. |
N/A |
N/A |
|
Cuba |
Los padres pueden decidir quién toma la licencia y en qué momento (no debe exceder las 12 semanas adicionales). |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Dominica |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ecuador |
Hasta 9 meses adicionales (no remunerada). |
No remunerada. |
Debe tomarse dentro del primer año de vida del niño, después de la licencia de maternidad o paternidad. |
|
El Salvador |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Granada |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guatemala |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guyana |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Haití |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Honduras |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Jamaica |
N/A |
N/A |
N/A |
|
México |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nicaragua |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Panamá |
No existe una ley específica, pero la Ley 238 de 2021 extiende la licencia de maternidad al padre en ciertos casos. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Paraguay |
No existe por ley. |
N/A |
N/A |
|
Perú |
No existe una ley específica (los padres pueden acceder a la licencia de maternidad y paternidad). |
N/A |
N/A |
|
República Dominicana |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Santa Lucía |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Surinam |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Trinidad y Tobago |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Uruguay |
6 meses (trabajo a medio horario). |
100% del salario promedio. |
No especifica requisitos. |
|
Venezuela |
14 días |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
Resumen de licencias por adopción en América Latina
|
País |
Duración de la licencia por adopción |
Remuneración |
Requisitos |
|
Antigua y Barbuda |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Argentina |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Barbados |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Belice |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Bolivia |
Hasta dos meses |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Brasil |
Misma que la de maternidad (120 días). |
100% del salario promedio. |
No especifica requisitos. |
|
Chile |
Misma que la de maternidad (126 días para la madre y 5 días para el padre). Si el niño tiene más de 6 meses, la licencia de la madre se reduce a 6 semanas. |
Misma que la de maternidad y paternidad. |
No especifica requisitos. |
|
Colombia |
Pueden acceder a la licencia de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que los padres biológicos. |
Según las condiciones de la licencia de maternidad y paternidad. |
No especifica requisitos. |
|
Costa Rica |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Cuba |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Dominica |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Ecuador |
Hasta 9 meses adicionales (no remunerada). |
No remunerada. |
Debe tomarse dentro del primer año de vida del niño adoptado. |
|
El Salvador |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Granada |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guatemala |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Guyana |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Haití |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Honduras |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Jamaica |
No es un requisito legal (queda a discreción del empleador). |
N/A |
N/A |
|
México |
6 semanas para la madre y 5 días hábiles para ambos padres. |
100% del salario diario integrado (tope de 25 veces el salario mínimo). |
No especifica requisitos. |
|
Nicaragua |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Panamá |
4 semanas para la madre adoptiva. El co-padre puede tomar 2 semanas de vacaciones. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Paraguay |
18 semanas (si el niño es menor de 6 meses) o 12 semanas de licencia por enfermedad (si el niño es mayor de 6 meses). |
100% del salario (si el niño es menor de 6 meses). |
No especifica requisitos. |
|
Perú |
30 días (hasta que el niño cumpla 12 años). |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
República Dominicana |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Santa Lucía |
5 días |
Remunerada. |
Niños menores de 18 años. |
|
Surinam |
No es obligatoria. |
N/A |
N/A |
|
Trinidad y Tobago |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Uruguay |
6 semanas continuas (42 días). Ambos padres tienen derecho a 10 días corridos adicionales. |
Subsidio equivalente al salario. |
Trabajadores dependientes de la actividad privada afiliados al BPS que reciben a uno o más menores de edad con fines de adopción o legitimación adoptiva. |
|
Venezuela |
26 semanas para la madre. 14 días continuos para padres de niños menores de 3 años. |
Madres: 66,60% del salario. Padres: salario completo. |
Madres: no especifica requisitos. Padres: niño menor de 3 años. |
Norteamérica
Bahamas
Licencia de maternidad
En Bahamas, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 16 semanas.
- Requisitos: 1 año de trabajo continuo con el mismo empleador.
- Distribución: generalmente, 1 semana antes del parto y 8 semanas después. Flexible si la fecha de parto varía.
- Remuneración: pagada por el empleador y la Junta Nacional de Seguros.
- Extensión: 6 semanas adicionales no remuneradas en caso de enfermedad relacionada con el embarazo.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero los padres pueden utilizar la licencia parental.
Licencia parental
- Duración: 4 semanas (28 días).
- Remuneración: pago completo.
- Beneficiarios: padres que no dan a luz, padres adoptivos y tutores legales con un nuevo hijo.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental.
Canadá
Licencia de maternidad
En Canadá, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
- Duración: 15 semanas (105 días).
- Inicio: puede comenzar 12 semanas antes de la fecha prevista de parto y finalizar 17 semanas después de la fecha real de nacimiento.
- Remuneración: 55% del salario promedio (hasta un máximo de CAD 638 por semana), pagado por el gobierno.
- Extensión: posible a través de la licencia parental.
Licencia de paternidad
No existe como tal, pero los padres pueden utilizar la licencia parental.
Licencia parental
Hay dos opciones:
- Beneficios parentales estándar: hasta 40 semanas (280 días) de licencia compartida entre los padres, pagada al 55% del salario (hasta CAD 638 por semana). Un padre no puede recibir más de 35 semanas.
- Beneficios parentales extendidos: hasta 69 semanas (483 días) de licencia compartida entre los padres, pagada al 33% del salario (hasta CAD 383 por semana). Un padre no puede recibir más de 61 semanas.
Licencia por adopción
- Duración: hasta 62 semanas consecutivas sin remuneración.
- Inicio: dentro de las 78 semanas posteriores a la llegada del niño a la familia.
- Remuneración: posibilidad de recibir hasta el 55% del salario normal (hasta un máximo de CAD 595 por semana) a través del Seguro de Empleo.
Estados Unidos
Licencia de maternidad
En EE.UU., el embarazo es un criterio de calificación para la licencia no remunerada protegida de acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Según esta, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
- Duración: 12 semanas no remuneradas.
- Requisitos: haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses. Haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses. Trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
- Uso: debe ser contigua, a menos que el empleador permita lo contrario. Puede ser utilizada por cualquiera de los padres dentro del primer año después del nacimiento o adopción del niño.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica a nivel federal, pero los padres pueden utilizar la licencia parental (FMLA).
Licencia parental
Equivalente a la de maternidad (FMLA).
Licencia por adopción
- Duración: 12 semanas no remuneradas.
- Requisitos: cumplir con los requisitos de elegibilidad de la FMLA, y utilizar la licencia dentro del primer año después de la llegada del niño al hogar.
Resumen de licencias de maternidad en Norteamérica
|
País |
Duración de la licencia por maternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Bahamas |
16 semanas |
Pagada por el empleador y la Junta Nacional de Seguros. |
1 año de trabajo continuo con el mismo empleador. |
|
Canadá |
15 semanas (105 días) |
55% del salario promedio (hasta un máximo de CAD 638 por semana). |
No especifica requisitos. |
|
Estados Unidos |
12 semanas (no remunerada) |
No remunerada. |
Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses y trabajar en un lugar donde el empleador tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas. |
Resumen de licencias de paternidad en Norteamérica
|
País |
Duración de la licencia de paternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Bahamas |
4 semanas (28 días) |
Pago completo. |
Padres que no dan a luz, padres adoptivos y tutores legales con un nuevo hijo. |
|
Canadá |
No existe como tal, pero los padres pueden utilizar la licencia parental (hasta 40 semanas compartidas). |
55% del salario promedio (hasta CAD 638 por semana). |
No especifica requisitos. |
|
Estados Unidos |
No existe una licencia de paternidad específica a nivel federal |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias parentales en Norteamérica
|
País |
Duración de la licencia parental |
Remuneración |
Requisitos |
|
Bahamas |
4 semanas (28 días). |
Pago completo. |
Padres que no dan a luz, padres adoptivos y tutores legales con un nuevo hijo. |
|
Canadá |
Hasta 40 semanas (estándar) o 69 semanas (extendida). |
Estándar: 55% del salario promedio (hasta CAD 638 por semana). Extendida: 33% del salario promedio (hasta CAD 383 por semana). |
No especifica requisitos. |
|
Estados Unidos |
12 semanas (no remunerada). |
No remunerada. |
Cumplir con los requisitos de elegibilidad de la FMLA. |
Resumen de licencias por adopción en Norteamérica
|
País |
Duración de la licencia por adopción |
Remuneración |
Requisitos |
|
Bahamas |
4 semanas (28 días) |
Pago completo. |
Padres que no dan a luz, padres adoptivos y tutores legales con un nuevo hijo. |
|
Canadá |
Hasta 40 semanas (estándar) o 69 semanas (extendida). |
Estándar: 55% del salario promedio (hasta CAD 638 por semana). Extendida: 33% del salario promedio (hasta CAD 383 por semana). |
No especifica requisitos, pero se aplican las mismas condiciones que para la licencia parental. |
|
Estados Unidos |
12 semanas (no remunerada). |
No remunerada. |
Cumplir con los requisitos de elegibilidad de la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica). |
Oceanía
Australia
Licencia de maternidad/parental
En Australia, estas licencias actualmente comprenden hasta 20 semanas de duración. Sin embargo, una reforma actualizará ese periodo por 26 semanas en total remuneradas a partir de 2026. El pago es equivalente al salario mínimo nacional y se deben cumplir con los requisitos de elegibilidad del esquema gubernamental. La distribución de las semanas será la siguiente:
4 semanas de licencia por maternidad (para la madre o cuidador principal).4 semanas de licencia por paternidad (para el padre o pareja).
Hasta 18 semanas de licencia parental (compartible entre ambos padres).
Licencia de paternidad
Duración: 4 semanas (28 días) remuneradas a partir de 2026 (actualmente son 2 semanas).Requisitos: cumplir con los requisitos de elegibilidad del esquema gubernamental.
Licencia por adopción
Se incluye dentro de la licencia parental.Duración: 12 meses sin goce de sueldo.
Inicio: día de la adopción.
Licencia previa a la adopción: 2 días sin goce de sueldo para entrevistas o exámenes.
Fiyi
Licencia de maternidad
En Fiyi, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, los principales puntos sobre la misma:
Duración: 98 días consecutivos.Requisitos: haber trabajado al menos 150 días en los 9 meses previos a la fecha prevista de parto.
Distribución: puede tomarse antes o después del parto, siempre que se presente un certificado médico que acredite la capacidad de trabajar hasta el inicio de la licencia.
Remuneración: pago completo durante los 98 días.
En caso de fallecimiento de la colaboradora: el empleador debe pagar los salarios correspondientes.
Licencia de paternidad
Duración: 5 días.Requisitos: haber trabajado más de 3 meses para el mismo empleador.
Remuneración: pago completo para los primeros tres nacimientos. Mitad del salario regular para el cuarto nacimiento y los siguientes.
Distribución: puede tomarse en cualquier momento durante los tres meses antes y después del nacimiento del niño, de forma continua o en períodos más cortos, según acuerdo con el empleador.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Fiyi.
Licencia por adopción
No existe en la legislación laboral de Fiyi.
Kiribati
Licencia de maternidad
En Kiribati, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
Duración: 12 semanas.Distribución: 6 semanas antes del parto y 6 semanas después.
Remuneración: el empleador debe pagar al menos el 25% del salario que la empleada habría ganado si hubiera estado trabajando.
Extensión: 15 días adicionales en caso de parto complicado o múltiple.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica en la legislación laboral de Kiribati.
Licencia parental
Duración: hasta 1 año sin goce de sueldo.Requisitos: haber trabajado para el empleador durante más de un año continuo antes de la fecha de inicio de la licencia. El niño debe ser menor de 6 años y no estar inscrito en la escuela primaria.
Excepción: las parejas pueden tomar hasta 3 semanas de licencia parental concurrente en el momento del nacimiento.
Licencia por adopción
No existe una licencia específica, pero los padres adoptivos pueden utilizar la licencia parental (cuidado de niños).
Islas Marshall
Licencia de maternidad
En las Islas Marshall, no existen leyes de licencia por maternidad.
Licencia de paternidad
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia de paternidad.
Licencia parental
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia parental.
Licencia por adopción
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia por adopción.
Micronesia
Licencia de maternidad
En Micronesia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 6 semanas de licencia de maternidad remunerada al año.
Licencia de paternidad
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Nauru
Licencia de maternidad
En Nauru, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a:
Duración: 84 días consecutivos.Remuneración: 100% del salario para los primeros cuatro embarazos; y 50% del salario para embarazos posteriores.
Requisitos: 6 meses de servicio continuo antes del inicio de la licencia.
Posibilidad de pago completo: si se completan 6 meses de servicio continuo durante la licencia.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad aplica para los colaboradores que no dan a luz para permitirles ausentarse de la empresa inmediatamente después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
No existe en la legislación laboral de Nauru.
Licencia por adopción
Duración: 12 semanas.Requisitos: adopción de un niño menor de 12 meses.
Posibilidad de pago completo: si se completan 6 meses de servicio continuo durante la licencia.
Nueva Zelanda
Licencia de maternidad
En Nueva Zelanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad conocida como “licencia para el cuidador principal”, la cual comprende los siguientes puntos:
Duración: 26 semanas.Requisitos: Ser el cuidador principal de un niño menor de 6 años. Haber trabajado 10 horas a la semana durante 12 meses.
Remuneración: 100% del salario promedio (hasta un máximo de 621.76 NZD por semana), pagado por el empleador.
Licencias adicionales: 10 días de licencia especial remunerada. 52 semanas de licencia extendida no remunerada.
Licencia de paternidad
Duración: 1 o 2 semanas no remuneradas.Requisitos: 1 semana: 6 meses de trabajo con un promedio de 10 horas semanales. 2 semanas: 12 meses de trabajo con un promedio de 10 horas semanales.
Periodo: puede tomarse desde 21 días antes del nacimiento hasta 21 días después.
Licencia parental
Duración: 26 semanas no remuneradas.Distribución: flexible, a decidir por ambos padres.
Licencia por adopción
Duración: 26 semanas.Remuneración: pagada por el gobierno.
Palaos
Licencia de maternidad
En Palaos, la ley no exige la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige licencia de paternidad en Palaos.
Licencia parental
Actualmente, la ley no exige la licencia parental en Palaos.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley no exige la licencia por adopción en Palaos.
Papúa Nueva Guinea
Licencia de maternidad
En Papúa Nueva Guinea, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
Duración: 6 semanas.Requisitos: haber trabajado durante al menos 12 meses continuos para el mismo empleador. No haber tomado más de una licencia de maternidad en los últimos 12 meses.
Remuneración: sin pago legal obligatorio. Algunas empresas pueden ofrecer pago discrecional o beneficios durante la licencia.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Papúa Nueva Guinea.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Papúa Nueva Guinea.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Papúa Nueva Guinea.
Samoa
No hay información disponible sobre maternidad y licencia de maternidad en Samoa.
Islas Salomón
No hay información disponible sobre maternidad y licencia de maternidad en las Islas Salomón.
Tonga
Licencia de maternidad
En Tonga, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
Duración: 30 días hábiles consecutivos.
Distribución: 15 días deben tomarse después de dar a luz.
Opcional: posibilidad de extensión por acuerdo con el empleador, para acordar un período más largo de licencia o aceptar pagar por esta.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Toga.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Toga.
Tuvalu
Licencia de maternidad
En Tuvalu, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
Duración: 12 semanas (6 semanas antes del parto y 6 semanas después).Pago: al menos el 25% del salario estándar.
Licencia de paternidad
No existen leyes específicas en Tuvalu que regulen la licencia por paternidad.
Licencia parental
No existen leyes específicas en Tuvalu que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas en Tuvalu que regulen la licencia por adopción.
Vanuatu
Licencia de maternidad
En Vanuatu, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad. A continuación, más detalles:
Duración: 12 semanas (6 antes del parto y 6 después).Pago: los empleadores deben pagar como mínimo la mitad del salario regular de la empleada durante este período.
Licencia de paternidad
No existen leyes específicas en Vanuatu que regulen la licencia por paternidad.
Licencia parental
No existen leyes específicas en Vanuatu que regulen la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes específicas en Vanuatu que regulen la licencia por adopción.
Resumen de licencias de maternidad en Oceanía
|
País |
Duración de la licencia por maternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Australia |
Hasta 20 semanas (actualmente). Se extenderá a 26 semanas remuneradas a partir de 2026. |
Equivalente al salario mínimo nacional. |
Cumplir con los requisitos de elegibilidad del esquema gubernamental. |
|
Fiyi |
98 días consecutivos |
Pago completo durante los 98 días. |
Haber trabajado al menos 150 días en los 9 meses previos a la fecha prevista de parto. |
|
Kiribati |
12 semanas (6 semanas antes y 6 semanas después del parto). 15 días adicionales en caso de parto complicado o múltiple. |
Al menos el 25% del salario estándar. |
No especifica requisitos. |
|
Islas Marshall |
No existen leyes de licencia por maternidad. |
No aplica |
No aplica |
|
Micronesia |
6 semanas |
Remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Nauru |
84 días consecutivos |
100% del salario (primeros cuatro embarazos); 50% del salario (embarazos posteriores). |
6 meses de servicio continuo antes del inicio de la licencia. |
|
Nueva Zelanda |
26 semanas (incluida en la licencia parental). |
100% del salario promedio (hasta un máximo de 621.76 NZD por semana). |
Ser el cuidador principal de un niño menor de 6 años. Haber trabajado 10 horas a la semana durante 12 meses. |
|
Palaos |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Papúa Nueva Guinea |
6 semanas |
Sin pago legal obligatorio (algunas empresas pueden ofrecer pago discrecional). |
Haber trabajado durante al menos 12 meses continuos para el mismo empleador. No haber tomado más de una licencia de maternidad en los últimos 12 meses. |
|
Samoa |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Islas Salomón |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
30 días hábiles consecutivos (mínimo 15 días después del parto). |
No está establecida por ley, pero el empleador puede acordar pagar la licencia. |
No especifica requisitos. |
|
Tuvalu |
12 semanas (6 semanas antes y 6 semanas después del parto). |
Al menos el 25% del salario estándar. |
No especifica requisitos. |
|
Vanuatu |
12 semanas (6 antes y 6 después del parto). |
Al menos la mitad del salario regular. |
No especifica requisitos. |
Resumen de licencias de paternidad en Oceanía
|
País |
Duración de la licencia de paternidad |
Remuneración |
Requisitos |
|
Australia |
4 semanas (28 días) a partir de 2026 (actualmente son 2 semanas). |
Equivalente al salario mínimo nacional. |
Cumplir con los requisitos de elegibilidad del esquema gubernamental. |
|
Fiyi |
5 días |
Pago completo (primeros tres nacimientos); mitad del salario regular (cuarto nacimiento y siguientes). |
Haber trabajado más de 3 meses para el mismo empleador. |
|
Kiribati |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Islas Marshall |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Micronesia |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nauru |
La ley contempla la licencia de paternidad. |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Nueva Zelanda |
1 o 2 semanas (no remuneradas). |
No remunerada. |
1 semana: 6 meses de trabajo con un promedio de 10 horas semanales. 2 semanas: 12 meses de trabajo con un promedio de 10 horas semanales. |
|
Palaos |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Papúa Nueva Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Samoa |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Islas Salomón |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
5 días hábiles |
No especifica remuneración. |
No especifica requisitos. |
|
Tuvalu |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vanuatu |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias parentales en Oceanía
|
País |
Duración de la licencia parental |
Remuneración |
Requisitos |
|
Australia |
Hasta 18 semanas (compartible entre ambos padres). |
Equivalente al salario mínimo nacional. |
Cumplir con los requisitos de elegibilidad del esquema gubernamental. |
|
Fiyi |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kiribati |
Hasta 1 año sin goce de sueldo. 3 semanas de licencia concurrente en el momento del nacimiento. |
No remunerada. |
Haber trabajado para el empleador durante más de un año continuo antes del inicio de la licencia. El niño debe ser menor de 6 años y no estar inscrito en la escuela primaria. |
|
Islas Marshall |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Micronesia |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nauru |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nueva Zelanda |
26 semanas (no remunerada). |
No remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Palaos |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Papúa Nueva Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Samoa |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Islas Salomón |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tuvalu |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vanuatu |
N/A |
N/A |
N/A |
Resumen de licencias por adopción en Oceanía
|
País |
Duración de la licencia por adopción |
Remuneración |
Requisitos |
|
Australia |
12 meses sin goce de sueldo. 2 días sin goce de sueldo para entrevistas o exámenes (licencia previa). |
No remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Fiyi |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Kiribati |
Hasta 1 año sin goce de sueldo. |
No remunerada. |
No especifica requisitos. |
|
Islas Marshall |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Micronesia |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Nauru |
12 semanas. |
Posibilidad de pago completo si se completan 6 meses de servicio continuo durante la licencia. |
Adopción de un niño menor de 12 meses. |
|
Nueva Zelanda |
26 semanas. |
Pagada por el gobierno. |
No especifica requisitos. |
|
Palaos |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Papúa Nueva Guinea |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Samoa |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Islas Salomón |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tonga |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Tuvalu |
N/A |
N/A |
N/A |
|
Vanuatu |
N/A |
N/A |
N/A |
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