Para cumplir con las leyes laborales locales y apoyar las políticas favorables a la familia, las empresas deben darle a los colaboradores a tiempo completo la cantidad correcta de días de licencia de acuerdo a su país de residencia. A continuación, te compartimos los requisitos de licencia parental, de maternidad, de paternidad, y de adopción para cada país del mundo.
Un par de cosas que debes tener en cuenta:
- El número de días de licencia aplica para los colaboradores a tiempo completo
- Algunas empresas del sector privado ofrecen licencias de maternidad y paternidad más prolongadas como parte de su paquete de beneficios y ventajas, para ser más competitivas.
- Una política global de licencia parental puede ser una manera fácil de cubrir todas las bases y cumplir con los requisitos legales en donde sea que contrates.
50+ semanas
Albania
Licencia de maternidad
Las colaboradoras que llevan 12 meses consecutivos trabajando en la empresa tienen derecho a hasta un año de licencia de maternidad remunerada, con un mínimo de 35 días pagos antes del parto y 63 días después del parto.
Después de 63 días, esta puede permanecer en período de licencia o regresar al trabajo. Las colaboradoras que esperan más de un hijo tienen derecho a 390 días de licencia de maternidad.
El pago de los primeros seis meses de licencia parental es el 80% del salario mensual promedio del año anterior, y el de los siguientes seis meses es el 50% de su salario mensual promedio.
Licencia de paternidad
No existe una licencia legal para los padres que no han dado a luz. Los colaboradores de cualquier género con hijos dependientes tienen derecho hasta 12 días de licencia remunerada para cuidar a un niño. Aquellos con niños menores de tres años tienen derecho a 3 días adicionales. Los colaboradores pueden tomar 30 días adicionales de licencia no remunerada por año para cuidar a un niño.
Licencia parental
En Albania, los colaboradores tienen derecho a 12 días de licencia remunerada para atender a un hijo. Aquellos con hijos menores de tres años tienen derecho a 3 días adicionales y pueden solicitar una licencia adicional no remunerada de hasta treinta días por año en caso de ser necesario para el cuidado del hijo.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden usar la licencia parental para cuidar a un niño adoptado dentro de los seis años posteriores a la fecha de adopción. La licencia debe ser usada antes de que el niño cumpla 12 años de edad. El co-padre adoptivo tiene derecho a cualquier remanente de licencia parental restante.
Australia
Licencia de maternidad
En Australia, los padres que dan a luz tienen derecho a 12 meses de licencia cuando cumplen un año trabajando en la empresa. Algunos empleadores ofrecen licencia de maternidad remunerada.
Además, los colaboradores pueden aplicar al esquema del Gobierno Federal, que incluye el pago de 18 semanas de licencia.
Licencia de paternidad
Las parejas que no dieron a luz tienen derecho a 5 días de licencia no remunerada en el momento del parto.
Los colaboradores también pueden solicitar al régimen del Gobierno Federal una licencia adicional.
Licencia parental
Para tener derecho a la licencia parental, un colaborador debe haber completado al menos 12 meses en la empresa.
La licencia parental es una licencia no remunerada que tiene una duración de 12 meses, y es posible solicitar 12 meses adicionales al empleador.
La licencia puede comenzar el día del nacimiento.
Licencia por adopción
En Australia, la licencia parental cubre la licencia por adopción. Esta es no remunerada durante 12 meses y puede comenzar el día de la adopción.
Los colaboradores que toman una licencia parental para cuidar a un niño adoptado también tienen derecho a 2 días de licencia no remunerada previa a la adopción para asistir a las entrevistas o exámenes pertinentes.
Bosnia y Herzegovina
Licencia de maternidad
En Bosnia y Herzegovina las colaboradoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 42 días y un máximo de 1 año de licencia de maternidad. Estas deben tomar 28 días antes del nacimiento del niño y recibirán un salario basado en la región específica, el Centro de Trabajo Social (Centar za socijalni rad) será responsable de este pago.
Las colaboradoras no puedes extender la licencia.
Salarios pagados a las colaboradoras, según la región:
- Federación BiH: 50-80% del salario de referencia, dependiendo de las diferentes regulaciones cantonales de la Federación de Bosnia y Herzegovina
- República de Srpska: 100% del salario que la colaboradora estaba ganando durante los últimos seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia de maternidad.
- Distrito de Brcko: 100% del salario
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a cualquier licencia de maternidad restante después de las primeras seis semanas de maternidad tomadas desde el nacimiento. Este recibirá el mismo salario que la madre durante este período, y el Centro de Trabajo Social será responsable de este pago.
Salarios pagados a los colaboradores, según la región:
- Federación BiH: 50-80% del salario de referencia, dependiendo de las diversas regulaciones cantonales de la Federación de Bosnia y Herzegovina
- República de Srpska: 100% del salario que el colaborador estaba ganando durante los últimos seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia de maternidad.
- Distrito de Brcko: 100% del salario
Licencia parental
En Bosnia y Herzegovina, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Uno de los progenitores tiene la libertad de ejercer la licencia de maternidad o paternidad en situaciones de adopción u hogar de paso (padres de acogida).
Kosovo
Licencia de maternidad
En Kosovo las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 meses de licencia de maternidad; estas deben tomar 28 días (hasta 45) antes del nacimiento. El empleador paga el 70% del salario base durante los primeros seis meses, mientras que el gobierno es responsable del pago de los meses siguientes.
Licencia de paternidad
Las parejas que no dan a luz tienen derecho a la licencia parental como se explica a continuación.
Licencia parental
Las parejas que no van a dar a luz tienen derecho a tres días de licencia remunerada después del nacimiento y dos semanas de licencia no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a tres días de licencia parental remunerada tras la adopción de un niño y dos semanas de licencia no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Serbia
Licencia de maternidad
En Serbia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad y cuidado de los hijos equivalente a 365 días de licencia que comienza entre 28 y 45 días antes de la fecha estimada de nacimiento.
Durante este tiempo, las colaboradoras reciben una remuneración que corresponde a su salario promedio de los últimos 12 meses y hasta cinco veces el salario promedio nacional.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a cinco días de licencia de paternidad después del nacimiento del niño. Este sólo tiene derecho a remuneración en circunstancias excepcionales.
Licencia parental
En Serbia, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Quienes adopten a un menor de cinco años, tienen derecho a 8 meses de licencia. En caso de adoptar un bebe antes de que cumpla tres meses, los padres adoptivos tienen derecho a una licencia más larga para ocuparse de este hasta que cumpla 11 meses.
Reino Unido
Licencia de maternidad
En el Reino Unido, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 52 semanas de licencia remunerada. Esta puede tomar hasta 11 semanas antes del nacimiento y debe tomar 2 semanas después de este; el resto de semanas de licencia las puede utilizar como quiera.
La colaboradora recibe el 90% de su salario durante las primeras 6 semanas, y el empleador será responsable de este pago. Las siguientes 33 semanas se pagan a £ 157,97 por semana o el 90% de los ingresos semanales promedio de la colaboradora (lo que sea menor). Las últimas 13 semanas son no remuneradas.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a 2 semanas de licencia de paternidad remunerada y deben ser tomadas en un período continuo. Esta recibirá £151,97, o el 90 % de sus ganancias semanales promedio (lo que sea menor) durante este tiempo, y el empleador será responsable del pago.
Licencia parental
Los padres tienen derecho a 50 semanas de licencia parental compartida (SPL). Ambos padres pueden decidir cómo distribuir los días libres y cualquiera de ellos puede tomarlos. El progenitor solo puede tomar la licencia parental una vez que haya regresado formalmente de la licencia de maternidad.
Las primeras 37 semanas se pagan a £ 151,97 por semana o el 90% de los ingresos de los colaboradores, lo que sea menor. Las 13 semanas restantes no se pagan.
Además del SPL estándar, los colaboradores tienen derecho a 18 semanas adicionales de licencia no remunerada que pueden utilizar hasta que el niño cumpla 18 años.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden tomar hasta 52 semanas de licencia por adopción legal. Las primeras 26 se conocen como "licencia ordinaria por adopción" y las últimas 26 como "licencia adicional por adopción".
La licencia puede comenzar:
- En la fecha en que el niño comienza a vivir con el colaborador o hasta 14 días antes de la fecha prevista de colocación (adopciones en el Reino Unido)
- Cuando un colaborador ha sido emparejado con un niño para ser colocado con ellos por una agencia de adopción del Reino Unido
- Cuando el niño llega al Reino Unido o dentro de los 28 días posteriores a esta fecha (adopciones en el extranjero)
- El día del nacimiento del niño o el día siguiente (padres en acuerdos de subrogación)
El pago de adopción legal (SAP) para los colaboradores es:
- 90% de sus ganancias semanales promedio brutas durante las primeras 6 semanas
- £156,66 a la semana o el 90 % de sus ganancias brutas semanales promedio (lo que sea menor) durante las siguientes 33 semanas
Se deben deducir los impuestos y el seguro nacional.
Bulgaria
Licencia de maternidad
En Bulgaria, las colaboradoras embarazadas que han trabajado 12 meses tienen derecho a 410 días de licencia remunerada. Esta se debe tomar 45 días antes del nacimiento del niño y 45 días después de este; los días restantes puede tomarlos como quiera, hasta que el niño tenga dos años.
La colaboradora recibirá una compensación dependiendo de la edad del niño:
- Mientras el niño tenga entre 0 y 1 año, recibe el 90% de su salario
- Mientras el niño tenga entre 1 y 2 años, recibe BGN 380,00 por mes
El Instituto Nacional de Seguros es responsable de la remuneración y es quien le pagará directamente a la colaboradora.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que han trabajado durante 12 meses tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad remunerada. Este recibirá el 90% de su salario durante este período y será pagado directamente por el Instituto Nacional de Seguros.
El colaborador puede extender la licencia por seis meses adicionales, pero esta no será remunerada.
Licencia parental
En Bulgaria, ninguna ley cubre la licencia parental. Sin embargo, las colaboradoras que dan a luz pueden transferir la licencia de maternidad a su pareja después de seis meses para que esta asuma el cuidado del niño y reciba los beneficios en efectivo (correspondientes a la progenitora) por el resto de los 410 días.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 365 días de licencia por la adopción de un niño de hasta cinco años de edad a partir de la fecha de la adopción. Estos reciben una licencia remunerada equivalente al 90% de sus ingresos mensuales brutos medios o de sus ingresos medios del seguro (de los 12 meses anteriores a la adopción).
Si el padre adoptivo no hace uso de la licencia y vuelve a trabajar full time, tiene derecho a recibir una compensación económica del 50% por el período de licencia.
Una política global de licencia por enfermedad y día de la salud mental es esencial para cualquier empresa con equipos remotos e internacionales.
40+ semanas
Irlanda
Licencia de maternidad
En Irlanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 42 semanas de licencia de maternidad, 26 de estas se pagan a través del Beneficio de Maternidad del Departamento de Protección Social y las otras 16 son no remuneradas. Durante la licencia remunerada se paga el 30% del salario promedio nacional en Irlanda.
Licencia de paternidad
En Irlanda, las parejas que no dan a luz tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad remunerada las cuales pueden tomar en cualquier momento dentro de los primeros seis meses de vida del bebé. Estas pueden aplicar al beneficio por paternidad para sus dos semanas de licencia, sin embargo este es aplicable solo si han pagado la cantidad requerida de PRSI.
Licencia parental
La licencia parental permite a los padres tomar una licencia no remunerada para dedicar tiempo al cuidado de sus hijos. Los padres pueden tomar hasta 26 semanas de licencia parental para cada niño hasta antes de que este cumpla los 12 años.
Los colaboradores deben haber trabajado para el empleador durante un año antes para tener derecho a la licencia parental.
Licencia por adopción
La licencia por adopción le da 24 semanas libres a uno de los padres de la pareja adoptiva o a un padre que esté adoptando solo, y estas empiezan a contar desde que se recibe al niño.
El empleador no tiene que pagarle al colaborador durante este período a menos que así lo establezca el contrato. Si el colaborador tiene cotizaciones suficientes al PRSI, puede obtener el Beneficio de Adopción de la Secretaría de la Protección Social (DSP).
Los colaboradores pueden tomar hasta 16 semanas adicionales de licencia por adopción no remunerada. Sin embargo, no pueden reclamar el beneficio por adopción por estas semanas adicionales.
Noruega
Licencia de maternidad
En Noruega, las colaboradoras embarazadas que han trabajado un mínimo de 6 meses en los últimos 10 meses tienen derecho a licencia de maternidad remunerada. El número de días combinados de licencia parental para la licencia depende de la opción elegida por la colaboradora:- 49 semanas al 100 % del salario promedio (hasta 6G (6G equivale a un salario anual de NOK 638 394 (a partir de mayo de 2021), o
- 59 semanas al 80% del salario promedio
La NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega) será responsable de este pago.
Durante la duración total de la licencia la madre tiene derecho a cuota maternal:
- 15 semanas (si se elige la opción de 49 semanas) al 100% del salario promedio
- 19 semanas (si se elige la opción de 59 semanas) al 80% del salario promedio
La empleada debe tomar las primeras cinco semanas inmediatamente después del nacimiento, y el resto puede tomarlas después de las primeras 5 o guardarlas para más adelante.
La colaboradora puede extender la licencia por un año pero este tiempo adicional no será remunerado.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no hayan dado a luz y hayan trabajado un mínimo de seis meses en los últimos diez, tienen derecho a licencia de paternidad remunerada. El número de días combinados de licencia parental para la licencia depende de la opción elegida por el colaborador:
- 49 semanas al 100 % del salario promedio (hasta 6G (6G equivale a un salario anual de NOK 638 394 (a partir de mayo de 2021), o
- 59 semanas al 80% del salario promedio
La NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega) será responsable de este pago.
Durante la duración total de la licencia, el padre tiene derecho a cuota paterna:
- 15 semanas (si se elige la opción de 49 semanas) al 100% del salario promedio
- 19 semanas (si se elige la opción de 59 semanas) al 80% del salario promedio
Los padres pueden tomar la cuota paternal a partir de la séptima semana, después del nacimiento, o elegir esperar para tomarla después. La cuota puede tomarse consecutivamente, dividirse o combinarse con trabajo parcial.
El colaborador puede extender la licencia por un año pero este tiempo adicional no será remunerado.
Licencia parental
Los padres que hayan trabajado un mínimo de seis meses en los últimos diez, tienen derecho a una licencia combinada de 49 o 59 semanas. El número de días de licencia depende de la opción elegida por el colaborador:
- 49 semanas al 100 % del salario promedio (hasta 6G (6G equivale a un salario anual de NOK 638 394 a partir de mayo de 2021), o
- 59 semanas al 80% del salario promedio
La NAV (Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega) será responsable de este pago. Este período de licencia se divide en cuota materna, cuota paterna y licencia conjunta (explicadas en los apartados siguientes).
Después de que los colaboradores hayan utilizado 15 semanas o 19 semanas de la cuota materna y paterna, tienen derecho a un período conjunto/compartido, el beneficio parental compartido. Esto puede dividirse en partes iguales o tomarse en su totalidad por uno u otro. Sin embargo, si el padre quiere beneficiarse del período conjunto, el padre que dió a luz debe tener estar activa ya sea trabajando, estudiando o algo similar.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos y de acogida tienen los mismos derechos de licencia a partir de la fecha en que adoptaron / se hicieron cargo del niño. El derecho a la excedencia no se aplica a la adopción de un hijastro o si el niño es mayor de 15 años.
30+ semanas
Corea del norte
Licencia de maternidad
En Corea del Norte, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 240 días de licencia de maternidad, 60 días antes del parto y 180 días después de este.
Durante este período, las trabajadoras reciben subsidios prenatales y posnatales equivalentes al 100% de sus gastos básicos de subsistencia, independientemente de su antigüedad en la empresa
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley de Corea del Norte no exige licencia de paternidad.
Licencia parental
Actualmente, la ley de Corea del Norte no exige ninguna licencia parental.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley de Corea del Norte no exige licencia por adopción.
Eslovaquia
Licencia de maternidad
En Eslovaquia, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 60 días consecutivos con el mismo empleador tienen derecho a 34 semanas de licencia remunerada. Esta debe tomar seis de estas antes del nacimiento del niño.
La colaboradora recibirán el 75% de su salario medio durante este período, siendo la Seguridad Social la entidad responsable de este pago.
No se puede extender la licencia.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que hayan cotizado a la Seguridad Social durante 270 días tienen derecho a 28 semanas de licencia remunerada, y se deben tomar seis de estas después del nacimiento del niño. Los días restantes se pueden dividir en dos períodos hasta que el niño cumpla tres años. El colaborador recibirán el 75% del salario durante este período, siendo la Seguridad Social la entidad responsable de este pago.
Los colaboradores pueden tomar la licencia de paternidad si la pareja no está recibiendo beneficios de maternidad, simultáneamente.
No se puede extender la licencia.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a hasta tres años de licencia parental hasta que el niño cumpla los tres años y cualquiera de los padres puede tomarla.
La Seguridad Social pagará 275,90 euros al mes durante este periodo.
No se puede extender la licencia parental.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adoptan o acogen a un niño tienen derecho a una licencia de hasta 28 semanas. Los padres solteros tienen derecho a hasta 31 semanas de licencia. A los padres con dos o más hijos se les asigna 37 semanas de licencia.
Para los casos en que el niño ya tenga tres años en el momento de la adopción, los colaboradores pueden tomar una licencia parental adicional hasta que este cumpla los seis años.
Suecia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 240 días de licencia remunerada en Suecia. Estas deben tomar 49 días antes del nacimiento del niño y al menos 49 días después de este. La colaboradora puede dividir los días restantes con el copadre en tres períodos. La colaboradora recibirá casi el 80% de su salario durante los primeros 195 días y 180 coronas suecas por día durante los 45 días restantes. La Agencia Sueca de Seguridad Social (Försäkringskassan) será responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a 240 días de licencia de paternidad remunerada. Este puede tomar diez días adicionales antes o después del nacimiento del niño y dividir los días restantes en tres períodos, pero solo puede usar 30 días al mismo tiempo que la madre.
Los colaboradores recibirán el 80 % de su salario durante los primeros 195 días y 180 coronas suecas por día durante los 45 días restantes. La Agencia Sueca de Seguridad Social (Försäkringskassan) será responsable de este pago.
Licencia parental
En Suecia, los colaboradores toman la licencia de maternidad y paternidad como licencia parental. Estos tienen derecho a un total de 480 días hábiles de licencia parental, es decir, cada padre tiene derecho a 240 días y puede decidir cómo distribuir la duración hasta 150 días. La Agencia Sueca de Seguridad Social pagará el salario durante este período.
- Desde el día 0 hasta los 390 días, los padres reciben casi el 80% de su salario.
- Del día 391 al 480, los padres reciben 180 coronas suecas por día.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a la licencia parental, como se explicó anteriormente.
Macedonia del Norte
Licencia de maternidad
En Macedonia del Norte, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a nueve meses (aumentando a 15 meses en caso de partos múltiples) de licencia de maternidad remunerada, pagada por la Seguridad Social. La licencia de maternidad puede comenzar 45 días antes de la fecha de parto siempre que la colaboradora pueda presentar un certificado de embarazo hasta antes de los 28 días obligatorios antes de la fecha de parto.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
Si la colaboradora mujer no usa toda la licencia de maternidad, el co-padre que no da a luz puede usarla.
Una vez finalizada la licencia de maternidad, los padres que dan a luz tienen derecho a una licencia no remunerada de hasta tres meses hasta que el hijo cumpla tres años. Los colaboradores pueden tomar esta licencia en tres períodos.
Licencia por adopción
Una colaboradora mujer que adopta a un niño tiene derecho a licencia hasta que el niño cumpla nueve meses. Si adopta más de un hijo, tiene derecho a una licencia de 15 meses.
Si la colaboradora mujer no usa toda su licencia, el copadre puede usarla.
20 semanas +
Andorra
Licencia de maternidad
En Andorra, las colaboradoras que dan a luz reciben 20 semanas de licencia de maternidad remunerada. Esta recibe 2 semanas adicionales por cada hijo en caso de nacimientos múltiples.
Las colaboradoras embarazadas pueden comenzar su licencia hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto. Estas reciben el 100% de sus salarios diarios promedio de los últimos 12 meses de trabajo de los últimos 24 meses.
Licencia de paternidad
A partir de las seis semanas posteriores al nacimiento, la pareja del padre que no da a luz tiene la opción de tomar el resto de la licencia de maternidad que le corresponde a quien dió a luz.
Licencia parental
No hay disposiciones en la ley de Andorra relativas al permiso parental.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 20 semanas de licencia remunerada y dos semanas adicionales por cada niño adoptado.
Armenia
Licencia de maternidad
En Armenia, las colaboradoras tienen derecho a al menos 140 días de licencia (70 días durante el embarazo y 70 días después del nacimiento del niño).
El derecho a la licencia se amplía a 155 días (70 días durante el embarazo, 85 días desde el parto) en caso de parto complicado.
Para partos múltiples, el derecho a licencia aumentaría a 180 días (70 días durante en el embarazo, 110 días desde el parto).
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a cinco días de licencia remunerada dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
Dentro del primer mes del nacimiento del niño, los colaboradores pueden tomar cinco días de licencia parental remunerada.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adoptan a un recién nacido tienen derecho a licencia remunerada desde la fecha de adopción o tutela hasta que el bebé cumpla 70 días.
Estonia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 140 días calendario de licencia remunerada en Estonia. Estas pueden tomar la licencia 70 días antes del nacimiento del niño.
La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el Fondo de Seguro de Salud de Estonia será responsable de este pago.
El colaborador puede hacer uso de la licencia parental después de este período.
La licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 30 días calendario de licencia de paternidad remunerada.
El colaborador recibirá el 100% de su salario promedio durante este período (hasta tres veces el salario bruto medio de Estonia), y la Junta de Seguridad Social será responsable de este pago. Los colaboradores pueden usar este beneficio hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia parental
En Estonia, los colaboradores tienen derecho a 60 días de permiso parental. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre y tomar el permiso simultáneamente. La Junta de Seguro Social pagará el salario durante este período.
El importe del subsidio parental se calcula por separado para cada beneficiario, en función de sus ingresos anteriores. El monto depende del impuesto social pagado declarado por los ingresos del trabajo del colaborador (en 2022, el beneficio parental máximo es de 4043,07 EUR por mes).
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a la licencia parental.
Liechtenstein
Licencia de maternidad
En Liechtenstein, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia, de las cuales 16 deben tomarse después del parto.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a la licencia parental como se explica a continuación.
Licencia parental
Los colaboradores también tienen derecho a tomar una licencia parental no remunerada de hasta cuatro meses, la cual puede tomarse hasta que el niño cumpla 4 años.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos, de acogida o padrastros tienen derecho a una licencia parental no remunerada de hasta cuatro meses hasta que el niño cumpla 6 años.
Luxemburgo
Licencia de maternidad
En Luxemburgo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia, 8 semanas antes de la fecha prevista del parto y 12 semanas después de este.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 10 días de licencia después del nacimiento de uno o más hijos, que deben utilizarse dentro de los dos meses posteriores al nacimiento.
Licencia parental
Los padres también tienen derecho a 6 meses de licencia parental. Este tiempo puede ser disfrutado simultáneamente por ambos padres, o puede tomarse por fases hasta que el niño tenga 6 años. Si ambos padres solicitan la licencia parental, al menos uno de ellos debe tomarla después de la licencia de maternidad.
Si los padres tuvieron gemelos, entonces tienen derecho a 12 meses de licencia parental.
Licencia por adopción
Los colaboradores tienen derecho a 12 semanas de licencia por adopción cuando adopten uno o más niños menores de 12 años. La licencia por adopción permitirá que uno de los cónyuges se quede en el hogar para cuidar al niño.
Polonia
Licencia de maternidad
En Polonia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a los períodos de licencia por maternidad vinculados al número de hijos nacidos de la siguiente manera:
- 20 semanas por el nacimiento de un hijo o adopción de un niño
- 31 semanas para dos hijos, 33 semanas para tres hijos, 35 semanas para cuatro hijos
- 37 semanas para cinco o más niños.
El Instituto de Seguridad Social cubre todos los pagos de maternidad al 100% de la tasa de salario regular de la colaboradora
La licencia de maternidad no puede empezar antes de las seis semanas previas a la fecha de parto, pero puede empezar más tarde o incluso después del nacimiento y continuar inmediatamente después. Las colaboradoras deben tomar un mínimo de 14 semanas después del parto antes de regresar al trabajo, y pueden transferir cualquier licencia no tomada más allá de las 14 semanas al copadre del niño.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a dos semanas de licencia remunerada dentro de los primeros 24 meses después del nacimiento del niño, antes de que el este cumpla siete años. Un colaborador puede tomar la licencia en un máximo de dos fases de una semana cada una, y el Seguro Social paga el 100% de su salario regular.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a hasta 32 semanas de licencia parental. Esta se puede conceder a ambos padres después de completar la licencia de maternidad.
La Seguridad Social paga la licencia de las seis primeras semanas al 100% del salario de su salario (ocho semanas en caso de varios hijos). El tiempo restante lo paga la Seguridad Social al 60% del salario. Sin embargo, supón que el colaborador presenta la solicitud oficial por escrito para tomar la licencia parental a más tardar 21 días después del nacimiento, en ese caso, el pago aumenta al 80% de su salario para todo el período.
Licencia por adopción
Ambos padres adoptivos tienen derecho a licencias vinculadas al número de hijos adoptados de la siguiente manera:
- 20 semanas para un niño
- 31 semanas para dos niños
- 33 semanas para tres niños
- 35 semanas para cuatro niños
- 37 semanas para cinco o más niños
La licencia no puede ser disfrutada simultáneamente por ambos padres.
Los padres tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad remunerada dentro de los primeros 24 meses después del nacimiento del niño o desde la fecha de adopción antes de que el niño tenga siete años. Un colaborador puede tomar la licencia en un máximo de dos fases de una semana cada una, y el Seguro Social paga la licencia al 100% de su salario normal.
Los colaboradores tienen derecho a hasta 32 semanas de licencia parental. Esta se puede conceder a ambos padres adoptivos independientemente de su género después de completar la licencia por adopción.
Durante las primeras seis semanas, la licencia es pagada por la Seguridad Social al 100% del salario del colaborador (ocho semanas en caso de varios hijos y tres semanas si se adopta un niño mayor). El tiempo restante se paga al 60% de su salario. Sin embargo, supón que el colaborador presenta la solicitud oficial por escrito para tomar la licencia parental a más tardar 21 días después del nacimiento, en ese caso, el pago aumenta al 80% del salario para todo el período.
Rusia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 140 días de licencia remunerada en Rusia. Estas deben tomar 70 días antes del nacimiento y 70 días después de este. La colaboradora recibirá el 100% del salario promedio de los dos últimos años hasta una cantidad máxima diaria (RUB 2.572,60 en 2022), y la Caja del Seguro Social será la entidad responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por razones médicas en los siguientes casos:
- Parto complicada – 86 días
- Nacimiento de dos o más hijos – 110 días
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley en Rusia no exige ningún tipo de licencia de paternidad.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 1,5 o 3 años de licencia parental, y cualquiera de los padres puede tomarla. El FSS pagará el 40% del salario promedio de los últimos dos años hasta que el niño cumpla 1,5 años.
Licencia por adopción
El colaborador que adopta un niño tiene derecho a disfrutar de una licencia desde la fecha de la adopción durante 70 días calendario (110 días si se adoptan dos o más hijos). Solo uno de los padres adoptivos puede tomar la licencia.
Tayikistán
Licencia de maternidad
En Tayikistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad de 140 días calendario, 70 días antes del parto y 70 días después de este.
La licencia puede extenderse si hay complicaciones en el parto o nacimientos múltiples. Las nuevas madres también pueden tomar licencia hasta que su hijo cumpla 18 meses.
Licencia de paternidad
En Tayikistán, ninguna ley cubre la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Tayikistán, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Los padres a cargo de dos o más hijos menores de 14 años o con hijos discapacitados menores de 18 años tienen derecho a una licencia adicional.
La Santa Sede
Licencia de maternidad
De acuerdo con las leyes italianas, la Santa Sede ofrece a todas las colaboradoras cinco meses de licencia de maternidad remunerada, generalmente dos meses antes de la fecha prevista del parto hasta tres meses después de este. El período de licencia previo a la fecha de parto puede comenzar en una fecha anterior a los dos meses si el trabajo de la colaboradora es peligroso para su salud o la del feto o se retrasa hasta después del parto.
La colaboradora tiene derecho al 80% de su salario normal durante la licencia de maternidad y esto es pagado por el empleador, a quien luego el INPS le reembolsa.
Las madres cuyos ingresos eran inferiores a 8.145 EUR antes de la licencia maternidad verán su indemnización por maternidad aumentada en tres meses.
Los padres que dan a luz pueden tomar hasta seis meses de licencia no remunerada después de la licencia de maternidad. Por otro lado, si un padre biológico decide no tomar la licencia parental después de la licencia de maternidad, puede trabajar 6 horas al día hasta que el niño tenga un año.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a recibir el 100% del salario normal y una licencia de paternidad obligatoria de 10 días dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
Un colaborador puede tomar hasta 10 meses de licencia parental, y los padres pueden dividir el tiempo entre los dos. Estos reciben el 30% de sus salarios durante seis meses, pero los cuatro meses restantes de licencia no son remunerados.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden recibir 5 meses de licencia por adoptar niños. Para las adopciones nacionales, los cinco meses de esta comienzan después de la colocación del niño. Para las adopciones internacionales se pueden tomar 5 meses antes de la llegada del niño para cumplir con los procedimientos y requisitos de adopción en el extranjero. Sólo uno de los padres adoptivos podrá disfrutar de la licencia.
Italia
Licencia de maternidad
En Italia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a cinco meses de licencia de maternidad remunerada, generalmente desde dos meses antes de la fecha prevista del parto hasta tres meses después de este. El período de licencia previo a la fecha de parto puede comenzar en una fecha anterior a los dos meses si el trabajo de la empleada es peligroso para su salud o la del feto o se retrasa hasta después del parto.
La colaboradora tiene derecho al 80% de su salario normal durante la licencia de maternidad, que luego es reembolsado por el INPS.
Las madres cuyos ingresos eran inferiores a 8.145 EUR antes de la licencia de maternidad verán su prestación por maternidad aumentada en tres meses.
Quien da a luz puede tomar hasta 6 meses de licencia no remunerada después de la licencia de maternidad. Por otro lado, si este decide no tomar la licencia parental después de la licencia de maternidad, puede trabajar 6 horas al día hasta que el niño tenga un año.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a recibir el 100% del salario normal y una licencia de paternidad obligatoria de 10 días dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
Un colaborador puede tomar hasta 10 meses de licencia parental. Las parejas pueden dividir el tiempo entre los dos, recibiendo el 30% de su salario durante seis meses. Los cuatro meses restantes de licencia no son remunerados.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden recibir 5 meses de licencia por adoptar niños. Para las adopciones nacionales, los cinco meses de esta comienzan después de la colocación del niño. Para las adopciones internacionales se puede tomar la licencia antes de la llegada del niño para cumplir con los procedimientos y requisitos de adopción en el extranjero. Sólo uno de los padres adoptivos podrá disfrutar de la licencia.
San Marino
Licencia de maternidad
San Marino sigue las leyes italianas de maternidad, paternidad y adopción.
Hungría
Licencia de maternidad
En Hungría, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 24 semanas de licencia remunerada, pero pueden tomar hasta tres años y recibir beneficios por maternidad.
Durante los primeros seis meses, quien da a luz tiene derecho al Pregnancy and Confinement Benefit (CSED) del 70% de su salario. Durante los siguientes 18 meses, hasta el segundo cumpleaños del niño, tiene derecho a un Child Care Fee (Gyermekgondozási díj – GYED) a una tasa del 70% del salario hasta un máximo del doble del salario mínimo.
También está disponible un beneficio denominado Child Home Care Allowance (Gyermekgondozási segély – GYES) para padres o abuelos que cuidan a un niño hasta la edad de tres años. El Fondo Nacional del Seguro de Salud de Hungría (NEAK) paga esto.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada, 7 días por parto múltiple/complicado, dentro de los dos meses posteriores al nacimiento.
Licencia parental
Después del período de licencia de maternidad, uno de los padres puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla 2 años. Esta licencia se paga al 70% pero tiene un tope del doble del salario mínimo diario.
Los colaboradores con hijos menores de 16 años tienen derecho a vacaciones adicionales de la siguiente manera:
- 2 días laborables para un niño
- 4 días laborables para dos niños.
- 7 días laborables para tres niños
Licencia por adopción
Los colaboradores tienen derecho a una licencia no remunerada para el cuidado de un hijo adoptivo durante tres años desde que reciben al niño.
Islandia
Licencia de maternidad
En Islandia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 6 meses de licencia de maternidad remunerada al 80 % de su salario anual si trabaja tiempo completo.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 6 meses de licencia de paternidad al 80% de su salario anual si trabajan tiempo completo.
Licencia parental
Los padres también tienen la opción de transferir hasta 6 semanas de un padre a otro.
Licencia por adopción
Según la licencia parental legal, los padres adoptivos y de acogida pueden tomar 6 meses de licencia remunerada al 80% de su salario.
India
Licencia de maternidad
En la India, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de 26 semanas por sus dos primeros hijos, que se reduce a 12 semanas para los hijos posteriores. El empleador paga la licencia al 100% del salario normal de la colaboradora. Esta debe haber estado empleada durante al menos 80 días de los 12 meses previos a la fecha de parto esperada para ser elegible para la licencia.
Licencia de paternidad
No existen leyes legales de licencia de paternidad para el sector privado. Sin embargo, aquellos que trabajan en el gobierno tienen derecho a 15 días de licencia.
Licencia parental
No existen leyes estatutarias sobre la licencia parental.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a 12 semanas de licencia. Esta comienza desde el día de la adopción y se aplica al bebé menor de tres meses.
Israel
Licencia de maternidad
En Israel, una colaboradora embarazada tiene derecho a 26 semanas de licencia de maternidad, 15 de estas serán remuneradas y las 11 restantes serán no remuneradas, si han trabajado para el mismo empleador durante al menos 12 meses. La nueva madre puede extender su licencia no remunerada más allá de 11 semanas y la duración tiene un límite del 25% de su relación laboral con la misma empresa antes de tomar la licencia de maternidad, o de un año (se escoge entre la menor de las dos).
Las colaboradoras que han trabajado menos de 12 meses tienen derecho a 15 semanas de licencia de maternidad.
Las colaboradoras embarazadas pueden tomar su licencia de maternidad cuando dan a luz o hasta siete semanas antes de la fecha estimada de parto..
Licencia de paternidad
Los cónyuges que no han dado a luz pueden tomar cinco días de licencia después del parto sin el consentimiento del empleador. Estos 5 días consisten en 3 días de vacaciones acumuladas en el lugar de trabajo y 2 días de licencia por enfermedad. Con respecto a cada día de enfermedad, el empleador debe pagar el 50% del salario diario del colaborador. Los 5 días incluyen los fines de semana (por lo que, si estos días caen en fin de semana y no son laborables para el cónyuge, no se descontarán los días de enfermedad por ese período).
Licencia parental
El padre que da a luz pueden compartir su licencia de maternidad remunerada con el que no dan a luz. Después de que hayan transcurrido seis semanas desde el nacimiento, el padre que da a luz puede regresar al trabajo y el cónyuge puede tomar del resto de la licencia de maternidad para hacerse cargo del bebé.
Por otro lado, los cónyuges pueden tomar una licencia parental remunerada con el padre que da a luz durante siete días. En este caso, el que da a luz deberá renunciar a la última semana de la licencia por maternidad a la que hubiera tenido derecho. El subsidio de maternidad se pagará de acuerdo con el salario del cónyuge, siempre que cumpla con el período de carencia del Instituto Nacional de Seguros.
Licencia por adopción
Los padres que tienen un hijo por gestación subrogada o adopción también tienen derecho a la licencia parental al recibir al niño.
Maldivas
Licencia de maternidad
En las Maldivas, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 6 meses de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 mes de licencia de paternidad remunerada
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en las Maldivas.
Licencia por adopción
No hay directrices en la ley para la licencia por adopción en las Maldivas.
Nueva Zelanda
Licencia de maternidad
En Nueva Zelanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad, conocida como licencia para el cuidador principal. Estas recibirán 26 semanas de licencia remunerada si:
- Es el cuidador principal de un niño menor de seis años
- Han trabajado 10 horas a la semana durante 12 meses.
La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, con un tope de 621,76 NZD por semana, y el empleador será el responsable de este pago.
Además de la licencia de maternidad, las colaboradoras tienen derecho a 10 días de licencia especial y 52 semanas de licencia extendida no remunerada.
Licencia de paternidad
Los colaboradores tienen derecho a entre 1 y 2 semanas de licencia de paternidad no remunerada. Estos pueden tomar la licencia desde 21 días antes del nacimiento y 21 días después. La licencia varía según la duración de la relación laboral:
- 1 semana: si el colaborador ha trabajado durante seis meses durante al menos un promedio de 10 horas a la semana
- 2 semanas: si el colaborador ha trabajado durante 12 meses durante al menos un promedio de 10 horas a la semana
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 26 semanas de licencia parental no remunerada. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre, y cualquiera de los dos puede tomarla.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 26 semanas de licencia parental remunerada por parte del gobierno para adoptar a un niño.
Venezuela
Licencia de maternidad
En Venezuela, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a un total de 26 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes de la fecha esperada de parto y 20 semanas después de este. El salario es pagado a razón del 66,60% por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
En Venezuela, el padre que no da a luz tiene derecho a 1 semana de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 14 días de licencia parental en Venezuela.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a una licencia de 26 semanas desde la fecha en que el niño llega a su familia y este pago está cargo de la Seguridad Social. La madre también está protegida contra el despido durante dos años a partir de ese momento.
Los padres adoptivos de niños menores de tres años pueden disfrutar de una licencia de paternidad remunerada de 14 días continuos desde que la llegada a la familia.
Vietnam
Licencia de maternidad
En Vietnam, las colaboradoras embarazadas que hayan cotizado a la Seguridad Social durante al menos 3 meses tienen derecho a 6 meses de licencia remunerada, y se pueden tomar 2 semanas antes del nacimiento del niño. Esta recibirá el 100% del salario promedio basado en las cotizaciones al seguro social durante los últimos seis meses, y el Seguro Social será el responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz que hayan cotizado a la Seguridad Social durante al menos tres meses tienen derecho a 30 días de licencia de paternidad remunerada. Este recibirán el 100% del salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
Licencia parental
En Vietnam, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
Después de la adopción de un hijo menor de cuatro meses, uno de los padres tiene derecho a una licencia de seis meses con un subsidio global equivalente a dos meses de salario mínimo común por hijo.
República Checa
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 21 días consecutivos tienen derecho a 28 semanas de licencia remunerada en la República Checa. Esta debe tomar cuatro semanas antes del nacimiento del niño.
La colaboradora recibirá el 70% de su salario durante este período, y el Seguro Social será el responsable de este pago.
La colaboradora no puede extender la licencia de maternidad, y la licencia parental está disponible justo después de la de maternidad.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a siete días calendario de licencia de paternidad remunerada que deben tomarse después del nacimiento del niño. Este recibirán el 70% del salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
El colaborador no puede prorrogar la licencia de paternidad, y la licencia parental está disponible justo después de la de paternidad.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 43 meses de licencia parental y cualquiera de los padres puede tomarla. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir este tiempo libre, que debe tomarse después de la licencia de paternidad y maternidad respectivamente.
Sin embargo, no se puede tomar al mismo tiempo. La Seguridad Social pagará un máximo de CZK 300.000 durante este período.
La licencia parental no puede extenderse.
Licencia de adopción
Los colaboradores pueden usar la licencia parental para cuidar a un niño adoptado.
15 semanas +
Bélgica
Licencia de maternidad
Las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a 15 semanas de licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Máximo de 15 días (solo para colaboradores).
Licencia parental
En Bélgica, los colaboradores tienen derecho a disfrutar de cuatro meses de licencia parental remunerada por hijo. Este recibe un subsidio por parte de Mutuelle.
Los padres que dan a luz pueden tomar la licencia en cualquier momento a partir del final del período obligatorio de licencia de maternidad postnatal. La pareja puede tomar la licencia en cualquier momento después del nacimiento del niño.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a cuatro meses de licencia parental remunerada una vez que el niño esté registrado oficialmente en el commune como parte de su unidad familiar.
La licencia debe comenzar antes de que el niño cumpla los 12 años (21 años en el caso de un hijo discapacitado).
Brunéi
Licencia de maternidad
En Brunei, las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a 15 semanas de licencia de maternidad, 13 de las cuales son remuneradas. Esta debe tomar 2 semanas antes del parto y 13 semanas después de este.
El empleador es responsable de pagar las primeras 8 semanas de licencia en circunstancias locales e internacionales. Sin embargo, puede reclamar al gobierno para obtener un reembolso después de pagar las cinco semanas restantes de licencia para ciudadanas.
Licencia de paternidad
No existen una ley para la licencia de paternidad en Brunei.
Licencia parental
No existen una ley para la licencia parental en Brunei.
Licencia por adopción
No existen una ley para la licencia por adopción en Brunei.
Canadá
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 15 semanas de licencia remunerada en Canadá. Esta puede comenzar tan pronto se cumplan las 12 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento y finalizar pasadas las 17 semanas después de la fecha real de nacimiento.
La colaboradora recibirá el 55% de su salario promedio durante la licencia, y el gobierno será responsable de este pago, el cual se fijará en un salario máximo de CAD 638 por semana.
La colaboradora puede extender la licencia a través de la licencia parental.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad específica requerida por ley. Los padres que no van a dar a luz pueden usar la licencia parental como se explica a continuación.
Licencia parental
En Canadá, hay dos opciones de la licencia parental:
- Beneficios parentales estándar: hasta 40 semanas de licencia dividida entre los padres pagadas al 55% del salario del colaborador hasta CAD 638. Uno de los padres no puede recibir más de 35 semanas de beneficios estándar
- Beneficios parentales extendidos: hasta 69 semanas de licencia dividida entre ambos padres pagadas al 33% del salario del colaborador hasta CAD 383. Uno de los padres no puede recibir más de 61 semanas de beneficios extendidos
La CRA es responsable de pagar esta licencia.
Licencia por adopción
Un colaborador que ha adoptado a un niño tiene derecho a una licencia no remunerada de hasta 62 semanas consecutivas. Este puede tomarla dentro de las 78 semanas posteriores a la llegada del niño a la familia.
Los fondos del Seguro de Empleo proporcionan un pago de hasta el 55% del salario normal (hasta un máximo de CAD 595 por semana).
Congo
Licencia de maternidad
En la República del Congo, las colaboradoras embarazadas deben recibir un mínimo de 15 semanas de licencia de maternidad. Estas pueden extender su licencia por tres semanas adicionales en casos de complicaciones en el parto. El empleador y la Seguridad Social pagan por la licencia, y para ser elegibles, las colaboradoras deben llevar seis meses consecutivos trabajando.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad no es exigida por ley en la República del Congo.
Licencia parental
La licencia parental no es exigida por ley en la República del Congo.
Licencia por adopción
La licencia por adopción no es exigida por ley en la República del Congo.
Finlandia
Licencia de maternidad
En Finlandia, las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a 105 días hábiles de licencia remunerada. Esta debe comenzar 30 días antes del nacimiento del niño y terminar 75 días después del parto.
Kela (Seguro Social) pagará un mínimo de EUR 29,05 por día durante este período. Kela calculará la licencia exacta con el salario anual de la colaboradora.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a 54 días de licencia de paternidad remunerada. Se puede superponer un máximo de 18 días con la licencia de maternidad. Este puede tomar el resto de la licencia en un máximo de 2 períodos separados antes de que el niño tenga cumpla años. Kela (Seguro Social) pagará un mínimo de EUR 29,05 por día durante este período, y esta entidad calculará la licencia exacta con el salario anual del colaborador.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 158 días hábiles de licencia parental. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre, que debe tomarse inmediatamente después de la licencia de maternidad.
Kela (Seguro Social) pagará un mínimo de EUR 29,05 por día durante este período, y esta entidad calculará la licencia exacta con el salario anual del colaborador.
Un colaborador tiene derecho a una licencia extendida para el cuidado de los hijos desde el día en que finaliza la licencia parental hasta que el niño cumple tres años.
La licencia parental es un tipo diferente a la licencia de maternidad y paternidad. En algunos países, la licencia parental/cuidado de los hijos se otorga a los padres además de la licencia estándar.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos de un niño menor de 18 años tienen derecho a una licencia parental de 233 días hábiles. La licencia comienza desde el día en que el niño pasa a su cuidado.
Los padres adoptivos (tanto de parejas del mismo sexo como del sexo opuesto) tienen derecho a prestaciones parentales si han vivido en Finlandia durante al menos 180 días antes de recibir al niño.
Los padres adoptivos tienen derecho a la misma licencia de paternidad que los padres que tienen hijos biológicos. En parejas del mismo sexo, cualquiera de los padres puede recibir beneficios de paternidad.
Laos
Licencia de maternidad
En Laos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a por lo menos 105 días de licencia de maternidad (o 120 días en caso de parto múltiple) con salario completo, de los cuales al menos 42 días deben tomarse después del nacimiento del niño.
En el primer año después del nacimiento, los padres tienen derecho a una hora de descanso por día para alimentar y cuidar a su hijo.
Si un colaborador sufre un aborto espontáneo, tiene derecho a un período de licencia remunerada, determinada por un médico, con sueldo al 100%.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a tomar al menos tres días de licencia remunerada si su pareja da a luz o sufre un aborto espontáneo.
Licencia parental
La licencia parental no está incluida en las leyes laborales.
Licencia por adopción
La licencia por adopción no está incluida en las leyes laborales.
Filipinas
Licencia de maternidad
En Filipinas, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 90 días consecutivos tienen derecho a 105 días de licencia remunerada, y las madres solteras reciben 15 días adicionales. La colaboradora debe tomar 14 días antes del nacimiento del niño y recibirán el 100% de su salario medio durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por 30 días adicionales no remunerados.
Licencia de paternidad
El copadre que no da a luz tiene derecho a 10 días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento del niño; este derecho aumenta a 20 días en caso de parto complicado o prematuro.
Licencia parental
No hay directrices en la ley con respecto a la licencia parental en Filipinas.
Licencia por adopción
No hay directrices en la ley con respecto a la licencia por adopción en Filipinas.
Austria
Licencia de maternidad
Las mujeres que dan a luz tienen derecho a 16 semanas de licencia parental, 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después de este. Durante este tiempo, reciben un pago equivalente al ingreso promedio obtenido en las 13 semanas anteriores al nacimiento.
El período de pago se prolonga a 12 semanas en caso de nacimientos prematuros y múltiples y en caso de cesáreas.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a un mes de licencia no remunerada después del nacimiento del niño, que puede comenzar al día siguiente de este.
Las familias tienen derecho a que uno de los padres se quede en casa con el bebé hasta que el niño tenga 24 meses, tiempo durante el cual no se puede despedir al padre que se queda en casa. El padre que no está trabajando no recibe sus ingresos durante este tiempo.
Licencia parental
Los colaboradores elegibles que son el cuidador principal de un recién nacido o un niño recién adoptado obtienen hasta 18 semanas de licencia parental que se paga según el salario mínimo nacional.
Los colaboradores elegibles pueden reclamar su licencia remunerada por un período fijo y un período flexible. El primer período remunerado es un período fijo de 12 semanas el cuál tiene que ser utilizado en un período continuo dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o adopción de un niño. El segundo período de licencia remunerada permite a los empleados utilizar hasta 30 días de pago flexible.
El período de licencia remunerada flexible:
- se puede tomar en períodos flexibles según lo negociado entre el empleado y el empleador
- debe tomarse dentro de los 24 meses posteriores al nacimiento o adopción de un niño
- generalmente comienza después de que finaliza el primer período de PLP
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden usar la licencia parental para adoptar, como se explicó anteriormente.
Bahamas
Licencia de maternidad
En las Bahamas, las colaboradoras que lleven trabajando al menos un año tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada una vez cada tres años. Generalmente, se toma al menos una semana antes del nacimiento y ocho semanas después de este, pero esto se puede ajustar cuando el nacimiento real varía de la fecha prevista.
Pueden tomarse seis semanas adicionales de licencia no remunerada si la colaboradora sufre alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Los beneficios de maternidad son pagados tanto por el empleador como por la Junta Nacional de Seguros a las colaboradoras elegibles.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz pueden usar la licencia parental como se explica a continuación.
Licencia parental
Los padres que no dan a luz, los padres adoptivos y los tutores legales con un nuevo hijo reciben cuatro semanas de licencia parental totalmente remuneradas.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden recibir la licencia parental, como se explica más arriba.
El Salvador
Licencia de maternidad
En El Salvador, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a hasta 16 semanas de licencia de maternidad remunerada, al 75% de su salario normal.
La colaboradora debe entregar un certificado médico que confirme el estado de embarazo y la fecha esperada de parto.
Las colaboradoras deben tomar al menos 6 semanas de licencia antes de la fecha prevista de parto y hasta 10 semanas después del nacimiento del niño. Esta puede solicitar la extensión de la licencia si hay alguna enfermedad/complicación relacionada con el embarazo.
Por su salud y seguridad, a la colaboradora embarazada no se le puede asignar ningún trabajo físico después del cuarto mes de embarazo.
Licencia de paternidad
En El Salvador, los nuevos padres tienen derecho a tres días de licencia de paternidad los cuáles deben tomarse dentro de los primeros 15 días del nacimiento del hijo. La licencia se paga al 100% de su salario normal.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia de paternidad en El Salvador.
Licencia por adopción
No hay leyes con respecto a la licencia por adopción en El Salvador.
Francia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada en Francia. Esta debe tomar seis semanas antes del nacimiento del niño, y recibirá el salario medio de los últimos tres meses antes de que comience la licencia con un máximo de 3.428 EUR, durante este periodo.
El empleador es responsable de este pago y el Seguro Social lo reembolsa.
La colaboradora no puede extender la licencia, pero puede reclamar la licencia por paternidad si ha trabajado al menos un año para el mismo empleador.
Licencia de paternidad
El padre que no da a luz tiene derecho a 25 días naturales de licencia de paternidad remunerada. Este debe tomar cuatro días después del nacimiento del niño y puede dividir los días restantes en dos períodos de tiempo de al menos cinco días cada uno antes de que el niño cumpla seis meses.
El colaborador recibirá el salario medio de los últimos tres meses antes de que comience la licencia, con un máximo de 89 EUR al día. Durante este período, el empleador será responsable del pago.
El colaborador no puede extender la licencia, pero puede reclamar la licencia parental si ha trabajado al menos un año para el mismo empleador.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a hasta un año de licencia parental. Tienen dos opciones: obtener la licencia completa y suspender su contrato u obtener una licencia parcial y trabajar un mínimo de 16 horas semanales.
Para la segunda opción, el colaborador puede elegir el horario de trabajo, el cual debe ser pactado con el empleador. Si se toma la licencia parental en su totalidad, esta será no remunerada. Si se toma licencia parcial, se recibirá un salario prorrateado.
Los empleados pueden extender la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden solicitar 10 semanas de licencia parental si adopta un solo hijo, o 22 semanas si adopta más de un hijo. Se espera que los padres compartan el subsidio de licencia diaria en este escenario.
Para reclamar la licencia parental, los padres deben:
- Estar inscritos en la Autoridad del Seguro Social (SSA) por lo menos diez meses antes de la fecha del parto
- Haber tomado un mínimo de 8 semanas de licencia
- Haber trabajado al menos 150 horas en los 90 días anteriores al inicio de su licencia
Letonia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras generalmente tienen derecho a 112 días de licencia de maternidad remunerada: 56 antes del nacimiento y 56 después de este, aunque esta puede usar los 112 días sin importar cuántos haya tomado antes del parto. El seguro social cubre los salarios de las colaboradoras durante la licencia si están aseguradas.
El pago se hace a las personas que han realizado aportes obligatorios al seguro social estatal (SSIAI).
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad remunerada que se tomarán dentro de los dos meses posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a una licencia parental de hasta 18 meses hasta que el hijo cumpla 8 años. Esta puede tomarse total o parcialmente y es independiente de la licencia de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
Todo empleado tiene derecho a la licencia para el cuidado de los hijos al adoptar un niño. Esta tiene una duración de 18 meses y puede solicitarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla ocho años.
Países Bajos
Licencia de maternidad
En los Países Bajos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada, de las cuáles se deben tomar seis antes del nacimiento del niño. Recibirán el 100% de su salario medio durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por cuatro días adicionales al 100% del salario en caso de nacimientos múltiples.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a una semana de licencia de paternidad remunerada, la cual se puede usar en cualquier momento durante las primeras cuatro semanas después del nacimiento del niño. El colaborador recibirá el 100% del salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
El colaborador puede extender la licencia por cinco semanas al 70% del salario.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 26 semanas de licencia parental no remunerada, disponible hasta que el niño cumpla 8 años. Nueve de estas semanas serán financiadas por la Agencia de Seguros de Empleados (EIA) al 50% del salario diario del empleado, con un tope del 50 % del salario diario máxim .
El colaborador debe tomar las 9 semanas remuneradas de licencia parental durante el primer año del niño, y puede usar las 17 semanas restantes de licencia no remunerada hasta que el niño cumpla 8 años.
Supongamos que el colaborador no utiliza las 9 semanas de licencia parental remunerada durante el primer año de vida del niño. En ese caso, el resto se convertirá automáticamente en licencia parental no remunerada, que el colaborador puede utilizar hasta que el niño cumpla 8 años.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos y de acogida podrán tomar las 9 semanas de licencia parental remunerada hasta por 12 meses desde la llegada del niño a la familia, siempre que este sea menor de 8 años.
España
Licencia de maternidad
En España, las colaboradoras embarazadas (que han trabajado durante seis meses) tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada, de las cuales 6 deben tomarse justo después del nacimiento del niño, y los días restantes puede dividirlos en dos períodos de tiempo. Esta recibirá el 100% del salario durante este periodo (hasta 4.139,40 EUR), y la Seguridad Social se hará cargo de este pago.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no han dado a luz y que han trabajado durante seis meses tienen derecho a 16 semanas de licencia de paternidad remunerada. El colaborador debe tomar 6 semanas después del nacimiento del niño y puede dividir los días restantes como quiera hasta que el niño cumpla un año. Este recibirá el 100% del salario durante este periodo (hasta 4.139,40 EUR), y la Seguridad Social se hará cargo de este pago.
Licencia parental
En España, ninguna ley contempla la licencia parental.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos reciben 16 semanas de licencia para cuidar a un niño adoptado o en acogida. Los padres deben tomar seis semanas libres inmediatamente después de recibir al niño y pueden tomar las diez semanas restantes como prefieran dentro de los 12 meses siguientes a la adopción.
Pakistán
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada en Pakistán, de las cuáles deben tomar cuatro semanas antes del nacimiento del niño. Recibirán el 100% de su salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por razones médicas.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley en Pakistán no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En Pakistán, ninguna ley cubre la licencia parental. Sin embargo, los colaboradores pueden tener derecho a la licencia de maternidad.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley en Pakistán no exige la licencia por adopción.
Singapur
Licencia de maternidad
En Singapur, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante tres meses consecutivos tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada. Se deben tomar 4 semanas antes del nacimiento del niño y 8 semanas después de este, las 4 semanas restantes se pueden utilizar como prefiera la colaboradora. Esta recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador será responsable de las primeras ocho semanas y la Seguridad Social de las ocho semanas restantes.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que han trabajado durante tres meses consecutivos tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad remunerada, de las cuáles 2 deberá tomarlas de manera continua dentro de las 16 semanas de licencia por maternidad. Este recibirá su salario normal con un tope de $2500 por semana, y el Seguro Social será responsable de este pago.
Licencia parental
En Singapur, ninguna ley cubre la licencia parental. Sin embargo, los padres tienen derecho a compartir 4 de las 16 semanas de licencia de maternidad de la madre. Estos recibirán su salario normal con un tope de $2500 por semana.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos de niños menores de 12 meses tienen derecho a 12 semanas de licencia por adopción remunerada. Esto solo aplica si han adoptado a un niño de acuerdo con las leyes de Singapur.
Turquía
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada en Turquía, de las cuáles 8 deben tomarse antes del nacimiento del niño y las 8 restantes después de este. La colaboradora recibirá 2/3 (66,67%) de su salario durante este período, y la Seguridad Social será la entidad responsable de este pago dado que el colaborador ha pagado 90 días de prima SGK dentro de los últimos 12 meses desde el límite superior de la prima SGK.
La colaboradora puede extender la licencia sin recibir salario ni presentar informe médico.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada lo cuáles se deben tomarse después del nacimiento del niño. El colaborador recibirá el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia parental
A los padres cuyo hijo tenga al menos un 70% de discapacidad o enfermedad crónica según un informe médico se les permitirá tomar hasta 10 días de tiempo libre remunerado en un año para asistir a los tratamientos de su hijo. Solo uno de los padres puede tomar esta licencia.
Licencia por adopción
Un padre adoptivo tiene derecho a tres días libres del trabajo.
Turkmenistán
Licencia de maternidad
En Turkmenistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 112 días (56 días antes y 56 días después del parto) de licencia remunerada, pagada por el Estado.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz pueden usar la licencia parental para cuidar a un niño como se describe a continuación.
Licencia parental
Los padres biológicos, los abuelos u otros parientes que cuidan a un niño tienen derecho a una licencia de cuidado de niños no remunerada, la cual puede tomarse al final de la licencia de maternidad para cuidar a los niños hasta la edad de tres años.
Licencia por adopción
No existen directrices en la ley para la licencia por adopción en Turkmenistán.
Bangladesh
Licencia de maternidad
Los padres que dan a luz tienen derecho a cuatro meses de licencia remunerada al 100% de su salario para un máximo de dos hijos.
Licencia de paternidad
El gobierno está trabajando para implementar la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen directrices en la ley para la licencia parental en Bangladesh.
Licencia por adopción
No existen directrices en la ley para la licencia por adopción en Bangladesh.
Brasil
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 120 días de licencia remunerada en Brasil, estas recibirán el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador será el responsable de este pago. Sin embargo, el gobierno devuelve esta cantidad en deducciones de impuestos en el mismo mes.
La colaboradora puede extender la licencia con una nota del médico. Durante este período, esta recibirá el 100% de su salario y este estará cubierto por el empleador.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días calendario de licencia de paternidad remunerada. Este recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador será el responsable de este pago.
El colaborador no puede extender la licencia.
Licencia parental
En Brasil, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
La persona que adopta tiene derecho a la misma licencia de maternidad que se explicó anteriormente.
Costa Rica
Licencia de maternidad
Los padres que dan a luz tienen derecho a cuatro meses de licencia por maternidad, a partir de un mes antes de la fecha de parto, y recibirán el 50% de su salario, cubierto por la caja del Seguro Social de Costa Rica.
Licencia de paternidad
No existen directrices que exijan una licencia para los padres que no han dado a luz bajo la ley costarricense.
Licencia parental
No existen directrices que exijan una licencia parental bajo la ley costarricense.
Licencia por adopción
No existen directrices que exijan una licencia por adopción bajo la ley costarricense.
Etiopía
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 120 días de licencia remunerada en Etiopía. Estos incluyen 30 días antes y 30 días después del nacimiento del bebé.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a tres días consecutivos de licencia. Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, los funcionarios públicos pueden tomar hasta cinco días libres del trabajo.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Etiopía.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Etiopía.
Grecia
Licencia de maternidad
En Grecia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad de 119 días calendario; este beneficio se paga con la condición de que el empleado no esté trabajando durante los 56 días anteriores a la fecha del parto y los 63 días siguientes al nacimiento del hijo.
El empleador paga el primer mes de la licencia por maternidad al 100% del salario normal de la colaboradora. A partir del segundo mes, el empleador y e-EFKA pagan el beneficio al 50% cada uno de la tasa de salario regular (correspondiente a la clase de cotización al seguro de la persona asegurada), más el pago de la prestación por hijo por cada hijo. También hay disponible un subsidio de maternidad complementario, el cual se paga a partir del segundo mes de licencia y es igual a la diferencia (si la hubiera) entre el salario pagado por el empleador y el beneficio de maternidad.
Para cualquier colaboradora que no esté asegurada, se paga un beneficio de maternidad estándar de 220,10 EUR.
Licencia de paternidad
En Grecia, un empleado tiene derecho a 2 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
La licencia parental está disponible para los padres que haya cumplido un año trabajando, estos tendrán derecho a cuatro meses (continuos o intermitentes, según se acuerde con el empleador) hasta que el hijo cumpla ocho años.
La licencia para el cuidado de los hijos está disponible durante 30 meses después del nacimiento, lo que da derecho al colaborador a una reducción de la jornada laboral diaria de 1 hora (remunerada), o de 18 meses con una reducción de 2 horas durante los primeros 12 meses. Esto se reduce a 1 hora de trabajo menos en los seis meses restantes o 3,5 meses de licencia remunerada tomadas en un mismo período.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos también tienen derecho a 30 meses de licencia para el cuidado de los hijos según las condiciones de la licencia parental mencionadas má arriba.
Mongolia
Licencia de maternidad
En Mongolia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 120 días de licencia de maternidad pagada al 70% de su salario. Este tiempo está destinado a cubrir 60 días antes del nacimiento y 60 días después de este. Durante este período legal, el sistema de Seguro Social de Mongolia es el responsable de los pagos.
Licencia de paternidad
En Mongolia, no existe la licencia de paternidad para los colaboradores que no dan a luz.
Licencia parental
Quienes dan a luz y los padres solteros en Mongolia tienen derecho a una licencia para el cuidado del bebé. Durante el período de licencia, el empleador está obligado a hacer los pagos mensuales requeridos del Seguro Social al Fondo de Seguro Social en nombre del colaborador. El empleador está legalmente obligado a aceptar al colaborador en el mismo puesto de trabajo o en un nuevo puesto cuando este regrese de su licencia.
Licencia por adopción
Una madre adoptiva tiene derecho a la misma licencia que una madre biológica hasta que el niño cumpla 60 días. Esta ley se aplicará igualmente a los padres solteros con un hijo recién nacido.
Portugal
Licencia de maternidad
En Portugal, las colaboradoras embarazadas que hayan cotizado a la Seguridad Social durante los últimos seis meses tienen derecho a 120 o 150 días de licencia remunerada. Estas normalmente toman 30 días antes del nacimiento del niño, dividiendo los días restantes en dos períodos. La colaboradora recibirá entre el 80% y el 100% del salario durante este período dependiendo de la duración de la licencia, y el Seguro Social será la responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por 90 días adicionales al 25% del salario.
Licencia de paternidad
Los padres que no haya dado a luz que hayan cotizado a la Seguridad Social durante los últimos seis meses tienen derecho a 20 días de licencia de paternidad remunerada y 5 días adicionales de licencia opcional. Estos debe tomar 5 días después del nacimiento del niño y los 15 días restantes dentro de las siguientes seis semanas. El colaborador recibirá el 100% del salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
El colaborador puede extender la licencia por 90 días adicionales al 25% del salario.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 120 días hábiles de licencia parental. Cualquiera de los padres puede tomar la licencia parental y entre ambos pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre, pero debe tomarse 30 días después de la licencia de maternidad. La Seguridad Social pagará el 80-100% del salario durante este período, dependiendo de cómo los padres distribuyan la licencia.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden usar la licencia parental para adoptar a un niño, como se explicó anteriormente.
Sudáfrica
Licencia de maternidad
En Sudáfrica, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a cuatro meses consecutivos de licencia de maternidad, la cual puede comenzar cuatro semanas antes del nacimiento del niño. La licencia no es remunerada, pero la colaboradora puede presentar un reclamo a la Caja de Seguro de Cesantía (UIF) para calificar para el pago durante su ausencia del trabajo.
La colaboradora debe notificar al empleador por escrito al menos cuatro semanas antes de la fecha en que tiene previsto comenzar su licencia de maternidad. Esta no puede trabajar durante al menos seis semanas después del parto, a menos que un médico o una partera la declaren apta.
La colaboradora puede extender su licencia, pero esta continuará siendo no remunerada.
Licencia de paternidad
En Sudáfrica, ninguna ley cubre la licencia de paternidad. Sin embargo, los colaboradores tienen derecho a la licencia parental, como se explica a continuación.
Licencia parental
Los colaboradores con hijos tienen derecho a 10 días consecutivos de licencia parental, la cual puede comenzar el día del nacimiento del niño. Estos deberán avisar por escrito con al menos un mes de antelación la fecha prevista de nacimiento, la fecha de inicio de la licencia y la fecha de reincorporación al trabajo.
Licencia por adopción
Los colaboradores solteros que adopten a un niño menor de 2 años tienen derecho a 10 semanas consecutivas de licencia, la cual puede comenzar el día en que se otorga la orden de adopción. Si hay dos padres adoptivos, uno de los padres tiene derecho a 10 días consecutivos de licencia parental.
Funcionamiento de la licencia parental en relación a la maternidad subrogada: tendrá derecho a este permiso la colaboradora que vaya a ser la principal responsable del hijo. Si hay dos padres, uno puede tomar la licencia parental estándar.
Azerbaiyán
Licencia de maternidad
En Azerbaiyán, quienes dan a luz tienen derecho a un total de 126 días de licencia, de los cuales 70 deben tomarse antes de la fecha esperada de parto y el tiempo restante después del nacimiento. Para partos difíciles o múltiples, la licencia de maternidad se extiende por 14 días.
El pago se calcula al 100% del promedio de los últimos 12 meses de salario y está cargo del Fondo de Protección Social del Estado.
Las mujeres embarazadas o con niños pequeños también están cubiertas en circunstancias especiales en relación con la legislación laboral; las cláusulas principales incluyen:
- Una mujer embarazada o una mujer con un hijo menor de 3 años no puede ser despedida
- Una mujer embarazada o una mujer con un hijo menor de 18 meses tiene derecho a una semana laboral reducida. El número máximo de horas permitidas es de 36 horas a la semana.
- A una mujer embarazada o con un hijo menor de 3 años no se le puede pedir que trabaje en turnos de noche.
Licencia de paternidad
En Azerbaiyán, las parejas que no dan a luz pueden tomar 14 días de licencia no remunerada después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
En Azerbaiyán, existen varias estipulaciones para los derechos de los padres, incluido el tiempo libre adicional en caso de ser necesario; siendo estas las cláusulas principales:
Una mujer con dos hijos menores de 16 años tiene derecho a días adicionales de licencia remunerada; una mujer con tres o más hijos menores de 16 años tiene derecho a 5 días adicionales de licencia pagada.
Una mujer o padre soltero con hijos menores de 16 años tiene derecho a 14 días de licencia no remunerada al año.
Licencia por adopción
Las colaboradoras que adoptan a niños menores de dos meses tienen derecho a 56 días calendario de licencia social.
Bielorrusia
Licencia de maternidad
Las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a 126 días de licencia parental remunerada, que puede extenderse si hay complicaciones médicas o si hay dos o más hijos.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a una licencia de hasta 14 días dentro de los primeros seis meses después del nacimiento del niño.
Cualquiera de los padres puede tomar hasta tres años de licencia parental no remunerada, tiempo durante el cual no pueden despedirlos de la empresa.
Licencia parental
Los padres pueden tomar hasta tres años de licencia no remunerada, tiempo durante el cual no pueden despedirlos de la empresa.
Además, los colaboradores tienen derecho a la licencia para el cuidado de la familia y reciben el 100% de sus ingresos promedio durante este período. Los colaboradores pueden tomar esta licencia para cuidar a un niño enfermo menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adopten o sean designados tutores de un niño menor de 3 meses tienen derecho a 70 días calendario contados a partir del día de la adopción o llegada al hogar de paso.
El colaborador puede solicitar trabajo de medio tiempo hasta que el niño cumpla tres años. Este horario reducido debe ser inferior a la mitad del tiempo de trabajo mensual promedio, y la persona conserva el derecho a los subsidios estatales mensuales.
Chile
Licencia de maternidad
En Chile, las colaboradoras embarazadas que hayan cotizado a la Seguridad Social durante seis meses tienen derecho a 126 días de licencia remunerada, de los cuales 42 deben tomarse antes del nacimiento del niño. Esta puede dividir los días por fases o volver a trabajar medio tiempo hasta que el recién nacido tenga 18 meses. Generalmente, la colaboradora recibe el 80% del salario durante este período, monto calculado por el Seguro de Salud personal quien es el responsable de este pago.
La colaboradora puede tomar una licencia no remunerada adicional, y su duración dependerá de una decisión médica o a discreción del empleador.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a cinco días hábiles de licencia remunerada, la cual comienza el día del parto, y se debe presentar el certificados de nacimiento. El colaborador recibirá el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
El colaborador no puede extender la licencia.
Licencia parental
En Chile, ninguna ley contempla la licencia parental.
Licencia por adopción
Ambos padres tienen derecho a la misma licencia legal descrita en la licencia de maternidad y paternidad. La licencia de maternidad disminuye a seis semanas si el niño adoptado es mayor de seis meses.
Colombia
Licencia de maternidad
En Colombia las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 126 días de licencia remunerada, de los cuales 7 deben tomarse antes del nacimiento del niño. Estas recibirán el 100% de su salario medio durante este período, el pago estará a cargo del empleador y será reembolsado por la Seguridad Social.
La colaboradora no puede extender la licencia.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a 14 días de licencia remunerada, los cuales deben tomarse después del nacimiento del niño. Estos recibirán el 100% de su salario, pagado por el empleador y reembolsado por la Seguridad Social.
Licencia parental
En Colombia, ninguna ley contempla la licencia parental.
Licencia por adopción
En Colombia, ninguna ley contempla la licencia por adopción.
Cuba
Licencia de maternidad
En Cuba, las mujeres embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia remunerada al 100% de su sueldo (6 semanas antes del parto y 12 después de este), más 40 semanas adicionales al 60% del salario, con la seguridad de volver al mismo puesto.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 90 días de licencia de paternidad al 60% de su salario.
Licencia parental
Los co-padres pueden decidir quién tomará la licencia remunerada una vez que termine la licencia posnatal, 12 semanas después del nacimiento, y hasta que el niño cumpla un año.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Cuba.
Chipre
Licencia de maternidad
En Chipre, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 180 días consecutivos para el mismo empleador tienen derecho a 18 semanas de licencia remunerada, de las cuales 2 deben tomarse antes del nacimiento del niño. La colaboradora recibirán el 72% de su salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia (no remunerada) a discreción del empleador.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz que hayan trabajado durante 180 días consecutivos para el mismo empleador tienen derecho a 14 días de licencia de paternidad remunerada. Este debe tomar la licencia dentro de las 16 semanas posteriores al nacimiento del niño, y recibirán el 72% de su salario durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
El colaborador puede extender la licencia (no remunerada) a discreción del empleador.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 8 meses de licencia parental no remunerada. Cualquiera de los padres puede tomar la licencia parental, y ambos pueden decidir cómo distribuir este tiempo libre después de la licencia de paternidad y maternidad.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a 16 semanas de licencia por adopción remunerada a partir de la semana de la adopción si el niño tiene menos de 12 años.
Las madres sustitutas reciben un subsidio durante 14 semanas a partir de dos semanas antes de la semana prevista de parto.
Dinamarca
Licencia de maternidad
En Dinamarca, las mujeres embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia, 4 semanas antes de la fecha de parto y 14 semanas después del nacimiento, donde las dos primeras semanas son obligatorias.
Las colaboradoras que cumplen con los requisitos legales de elegibilidad están cubiertos por la ley de empleados asalariados de Dinamarca y tienen derecho al 50% de su salario normal (pagado por el empleador) desde 4 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento hasta 14 semanas después del nacimiento del niño.
Licencia de paternidad
El padre que no da a luz tiene derecho a tomar 2 semanas de licencia durante la licencia de maternidad. El empleador no tiene la obligación legal de pagar el salario durante esta licencia, sin embargo, es una práctica común en Dinamarca que los empleadores paguen a los empleados su salario completo durante un cierto período de la licencia.
Licencia parental
Después de las 14 semanas iniciales de licencia, cada padre tiene derecho a tomar hasta 32 semanas de licencia parental. El colaborador puede extender su licencia parental por 8 o 14 semanas, sin embargo, esto disminuirá la cantidad de subsidio parental recibida mensualmente. Uno de los padres puede optar por diferir entre 8 y 13 semanas de licencia que pueden usar por un período continuo antes de que el niño cumpla un año.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a una licencia de 14 semanas después de recibir al niño.
Kazajistán
Licencia de maternidad
En Kazajstán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 126 días de licencia de maternidad remunerada, 70 días se toman antes de la fecha esperada de parto y 56 (aumentando a 70 si hay partos múltiples) después del nacimiento. En caso de parto difícil, la licencia posterior al parto puede extenderse 14 días.
Si esta reside en un área donde se realizaron pruebas nucleares, la licencia de maternidad se aumenta a 160 días, 90 se toman antes de la fecha estimada de parto y 70 después del nacimiento.
El empleador paga todas las licencias de maternidad al 100% del salario normal.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Kazajstán.
Licencia parental
En Kazajstán, los colaboradores tienen derecho a solicitar una licencia no remunerada para cuidar a un niño hasta que este cumpla tres años.
Licencia por adopción
Uno de los padres que adopta a un niño recién nacido tiene derecho a 56 días de licencia remunerada.
Georgia
Licencia de maternidad
En Georgia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia remunerada. La Seguridad Social le pagará el 100% del salario promedio de los tres meses anteriores (con un tope de GEL 1,000 por mes).
La colaboradora puede extender la licencia por 17 días calendario adicionales al 100% del salario con un tope de GEL 1,000. También reciben 604 días de licencia de maternidad adicional.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Georgia. Los co-padres que no dan a luz pueden tomar la licencia parental o la licencia de maternidad no utilizada de la madre.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 604 días calendario de licencia parental. Ambos padres pueden decidir cómo distribuir el tiempo libre. La Seguridad Social le pagará el 100% del salario promedio de los tres meses anteriores durante este período, con un tope de GEL 1.000 por mes. El pago es solo por los primeros 200 días después de este período.
Además, los colaboradores también tienen derecho a 12 semanas de licencia parental no remunerada por año hasta que el niño cumpla cinco años.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adopten a un niño menor de 10 años tienen derecho a licencia remunerada en base a su salario promedio.
Lituania
Licencia de maternidad
En Lituania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas (126 días) de licencia de maternidad remunerada, pagada por SODRA al 77,58% de su salario promedio (mínimo de 240 €) después de un año de empleo.
La licencia de maternidad se debe tomar 70 días antes del nacimiento del niño y 56 días después de este, y esta aumenta en 14 días en caso de partos múltiples o complicados. El subsidio de licencia por maternidad se paga completo una sola vez durante las 18 semanas completas de licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 30 días de licencia de paternidad remunerada ininterrumpida después del nacimiento de un hijo, que debe utilizarse antes de que el niño cumpla un año. SODRA paga esta al 77,58% del salario medio del colaborador (actualmente, 240 € mínimo y 2.336,56 € máximo).
Los colaboradores deben haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores a la licencia de paternidad para recibir el subsidio. Además, una pareja que no dé a luz o una pareja del mismo sexo no es elegible para esta licencia.
Licencia parental
Los padres biológicos, padres adoptivos, abuelos y tutores tienen derecho a la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años.
La licencia parental entra en vigor al final del permiso de maternidad y continúa hasta que el niño cumple un año, y se paga al 77,58% del salario. Alternativamente, los colaboradores pueden extender la licencia parental hasta que el niño cumpla dos años, a una tasa de pago del 54,31% para el primer año, del 31,02% para el segundo año, y el tercer año es licencia no remunerada, a cargo de SODRA. La pareja de la persona que da a luz en una pareja del mismo sexo no es elegible para la licencia parental.
Licencia por adopción
Los colaboradores pueden usar la licencia parental para cuidar a un niño adoptado, como se explicó anteriormente. La duración máxima de esta es de dos años, y es la única licencia que tienen los padres adoptivos, ya que la legislación de la Seguridad Social no contempla la licencia por adopción como tal.
Malta
Licencia de maternidad
En Malta, las empleadas embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad que comienza cuatro semanas antes de la fecha esperada de parto y debe durar seis semanas después del parto. El empleador paga el beneficio de maternidad al 100,00% del salario regular durante las primeras 14 semanas, después de lo cual lo paga el Seguro Social.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a un día de licencia especial por el nacimiento de un hijo.
Licencia parental
Los padres tienen derecho a 4 meses de permiso retribuido por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento o cuidado general hasta que el hijo cumpla 8 años.
El empleado debe haber estado empleado durante al menos 12 meses consecutivos para ser elegible.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos pueden tomar la licencia parental para cuidar a un niño adoptado, como se detalla anteriormente.
Moldavia
Licencia de maternidad
En Moldova, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 126 días calendario de licencia, 70 días antes del parto y 56 días después de este. La licencia se paga parcialmente y el dinero viene del fondo de la seguridad social.
Licencia de paternidad
Los padres, abuelos u otros parientes que no dan a luz y que cuidan a los niños son elegibles para un tiempo libre parcialmente remunerado para cuidar a un niño menor de tres años.
Licencia parental
Las colaboradoras que dan a luz también tienen derecho a un tiempo libre parcialmente remuneradas hasta que el niño cumpla tres años. La duración de este período depende de la antigüedad, el cargo y el seguro de la colaboradora, y el pago viene del fondo de la seguridad social.
Birthing employees with two or more children under 14 are entitled to four additional days of paid annual leave.
Las colaboradoras que dan a luz y que tienen dos o más hijos menores de 14 años tienen derecho a cuatro días adicionales de licencia remunerada al año.
Las colaboradoras que dan a luz y que tienen dos o más hijos menores de 14 años, y los padres solteros con al menos un hijo menor de 14 años son elegibles para una licencia no remunerada de 14 días calendario. Se pueden utilizar los 14 días junto con las vacaciones remuneradas anuales, o por separado. No se tiene que tomar toda la licencia a la vez.
Los padres pueden tomar tiempo libre no remunerado desde que el niño tiene tres años y hasta que cumple seis años. La duración de la licencia depende del cargo del colaborador y de su antigüedad.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adopten un bebé recién nacido directamente del hospital o que se conviertan en tutores legales de un bebé tienen derecho a una licencia remunerada a partir del primer día de adopción hasta 56 días desde el nacimiento del niño (o 70 días en caso de adopciones múltiples ).
Mónaco
Licencia de maternidad
En Mónaco, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia de maternidad para el primer y segundo hijo y 26 semanas para el tercero. El pago de estos días es diario, por lo que las colaboradoras recibe lo que hubieran ganado si hubieran trabajado.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a las siguientes licencias:
- 12 días calendario consecutivos para un solo nacimiento
- 19 días calendario para nacimientos múltiples
- 19 días calendario si ya hay dos o más niños en el hogar
La licencia de paternidad debe comenzar dentro de los cuatro meses posteriores al nacimiento del bebé y puede tomarse por fases. Esta licencia se suma a los dos días de licencia especial que se otorgan por nacimiento, y el pago se hace diario, por lo que los colaboradores reciben lo que hubieran ganado si hubieran trabajado.
Licencia parental
En Mónaco no existen leyes sobre la licencia parental.
Licencia por adopción
En Mónaco, no existen leyes sobre la licencia por adopción.
Paraguay
Licencia de maternidad
En Paraguay, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia remunerada al 100%, esta es pagada por el Seguro Social (IPS).
El empleador puede conceder 6 semanas adicionales de licencia a una colaboradora que haya sufrido una enfermedad durante el embarazo o el parto. En caso de parto múltiple, la esta recibe 30 días adicionales de licencia por hijo.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a 2 semanas de licencia remunerada después del nacimiento del niño. El IPS la paga al 100% del salario ordinario de los colaboradores
Licencia parental
No existen disposiciones en la ley con respecto a la licencia parental en Paraguay.
Licencia por adopción
A las madres adoptivas se les conceden 18 semanas de licencia de maternidad si el niño adoptivo tiene menos de seis meses. Si este es mayor de seis meses, tiene derecho a 12 semanas de licencia por enfermedad.
Rumania
Licencia de maternidad
En Rumania, las colaboradoras embarazadas que hayan trabajado durante seis meses en el último año tienen derecho a 126 días de licencia remunerada, de los cuales 42 deben tomarse después del nacimiento del niño, y no hay una fecha límite para tomar el resto de los días. La colaboradora recibirá el 85% del salario durante este período, y el empleador será el responsable de este pago.
La colaboradora no puede extender la licencia.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz y que están aseguradas en el sistema estatal de seguridad social tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada. Este recibirá el 100% de su salario durante este período y el pago estará a cargo del fondo de salario del empleador.
Los colaboradores pueden extender la licencia por diez días si prueban (con un certificado) que se graduaron de un curso de para el cuidado de los niños.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a dos años de licencia parental, y aquellos que son padres de niños con discapacidad tienen derecho a tres años. Si la madre no hace uso de la totalidad de la licencia parental, el padre puede hacer uso de ella.
La Agencia Nacional de Pagos e Inspección Social pagará el 85% del salario promedio neto durante este período. El salario mínimo pagado es de RON 1250 y el máximo de RON 8500.
Licencia por adopción
No existen leyes sobre la licencia por adopción en Rumania.
Ucrania
Licencia de maternidad
En Ucrania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 126 días de licencia remunerada, de los cuales debe tomar 70 antes del nacimiento del niño y 56 después de este. La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y la Caja de Seguro Social será la responsable de este pago. No se puede extender la licencia.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a 14 días de licencia remunerada, los cuales se podrán tomar tres meses después del nacimiento del niño. El colaborador recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador será el responsable de este pago. No se puede extender la licencia.
Licencia parental
En Ucrania, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
El colaborador que ha adoptado un hijo tiene derecho a una licencia remunerada por única vez de 56 días calendario y de 70 días calendario si adopta dos o más niños, excluyendo festivos y días no laborables.
Uzbekistán
Licencia de maternidad
En Uzbekistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada de hasta 126 días, 70 antes del nacimiento del bebé y 56 después de este (70 días en caso de parto múltiple o complicado).
Durante la licencia, las colaboradoras tienen derecho a un beneficio del 100% de su salario normal por parte de la seguridad social
Licencia de paternidad
No existe una ley que cubra la licencia de paternidad en Uzbekistán.
Licencia parental
No existe una ley que cubra la licencia parental en Uzbekistán.
Licencia por adopción
No existe una ley que cubra la licencia por adopción en Uzbekistán.
Kirguistán
Licencia de maternidad
En Kirguistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 136 días calendario de licencia remunerada, 70 antes del parto y 56 después de este. El seguro social estatal cubre el salario.
Durante la licencia de maternidad, los empleadores pagan a las trabajadoras el 100% del salario de la colaboradora durante los primeros diez días hábiles. El gobierno le ofrece un beneficio desde el día 11 hasta el final de la licencia.
Las colaboradoras pueden tomar una licencia adicional no remunerada hasta que el niño cumpla tres años.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz y los familiares pueden usar parte o la totalidad de la licencia de maternidad si tienen la intención de cuidar al niño.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Kirguistán.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Kirguistán.
10 semanas +
Baréin
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 75 días de licencia en Bahrein. Los primeros 60 días son remunerados en su totalidad y los últimos 15 días son no remunerados.
La persona que da a luz no puede trabajar durante los 40 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz reciben un día de licencia remunerada por el nacimiento de un hijo.
Licencia parental
Las colaboradoras tienen derecho a licencia no remunerada para el cuidado de sus hijos hasta que estos cumplen 6 años. La duración de la licencia no debe exceder los seis meses y está limitada a tres veces a lo largo de la relación laboral.
Licencia por adopción
No existen una ley que cubra la licencia por adopción en Bahrein.
Honduras
Licencia de maternidad
En Honduras, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de licencia de maternidad, cuatro semanas antes del parto y seis semanas después de este. Esta recibe su salario completo, pagado entre el empleador y el seguro social.
Licencia de paternidad
No existe licencia de paternidad por ley en Honduras.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Honduras.
Licencia de adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Honduras.
Irak
Licencia de maternidad
En Irak, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 72 días de licencia de maternidad remunerada si trabajan en una empresa que opera en Irak. Sin embargo, el número de días puede aumentar según los requisitos de la colaboradora y el acuerdo al que llegue con la empresa.
Licencia de paternidad
No hay leyes que cubran la licencia de paternidad en Irán.
Licencia parental
Los padres tienen derecho a una licencia no remunerada de hasta 3 días para atender a un hijo enfermo menor de seis años.
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en Irán.
Jordán
Licencia de maternidad
En Jordania, las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada al 100% de su sueldo durante 10 semanas, incluido el tiempo de descanso previo y posterior del parto. La licencia después del nacimiento del bebé no debe ser inferior a 6 semanas y está prohibido volver a trabajar antes de este período.
Después de que se cumple el período de licencia, la madre tiene derecho, en el plazo de un año desde el parto, a tomarse un tiempo libre remunerado para amamantar al recién nacido, siempre que este no pase de una hora diaria.
Después de la licencia de maternidad, la madre tiene derecho a un año de licencia no remunerada para criar al niño.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a una licencia de 3 días después del nacimiento del bebé, remunerada al 100%.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Jordania.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Jordania.
Kuwait
Licencia de maternidad
En Kuwait, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 70 días de licencia de maternidad remunerada, 30 días antes de la fecha esperada de parto y 40 días después del nacimiento del niño.
Las mujeres embarazadas también tienen derecho a tomar 100 días de licencia no remunerada, consecutivos o no, después de la licencia de maternidad. Se debe presentar un certificado médico como prueba de que no pueden trabajar.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Kuwait.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Kuwait.
Licencia por adopción
La adopción de niños no está permitida en Kuwait.
Líbano
Licencia de maternidad
En el Líbano, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 3 días libres.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en el Líbano.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en el Líbano.
Arabia Saudita
Licencia de maternidad
En Arabia Saudita, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 10 semanas de licencia por maternidad remunerada 4 semanas antes de la fecha esperada de parto. El pago de la licencia depende de la antigüedad de la colaboradora; los empleadores compensarán a quienes hayan trabajado al menos un año al 50% de su salario, y aquellas que hayan trabajado al menos tres años reciben una compensación del 100% de su salario regular.
Una colaboradora que tenga derecho a la licencia de maternidad al 100% no tendrá derecho al pago de la licencia anual en el mismo año.
Por el contrario, una colaboradora que perciba el 50% de su salario durante su licencia de maternidad también tiene derecho a la licencia anual al 50% en el mismo año.
Licencia de paternidad
El co-padre tiene derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada tras el nacimiento de su hijo.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Arabia Saudí.
Licencia por adopción
No hay leyes con respecto a la licencia por adopción en Arabia Saudita.
Yemen
Licencia de maternidad
En Yemen, una colaboradora embarazada tiene derecho a una licencia de maternidad remunerada al 100% durante 70 días por parte del empleador.
El Código del Trabajo no especifica las condiciones para calificar a la licencia de maternidad ni diferencia entre la licencia prenatal y la postnatal. Las colaboradoras pueden extender la licencia por 20 días si el parto fue difícil, según lo certifique un certificado médico.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Yemen.
Licencia parental
No hay existe la licencia parental por ley en Yemen.
Licencia por adopción
No hay por ley una licencia por adopción en Yemen.
Afganistán
Licencia de maternidad
En Afganistán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad remunerada. Esta debe comenzar 30 días antes del parto y extenderse 60 días después de la fecha del nacimiento. En el caso de parto anormal o parto múltiple, la colaboradora tiene derecho a tomar 15 días adicionales. Se debe presentar una certificación médica para recibir el pago del salario y otros derechos durante la licencia.
Licencia de paternidad
No hay leyes para la licencia de paternidad en Afganistán.
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en Afganistán.
Licencia por adopción
No hay leyes para la licencia por adopción en Afganistán.
Angola
Licencia de maternidad
En Angola, las madres que den a luz y hayan cotizado a la seguridad social durante un mínimo de seis meses previos a su embarazo recibirán 12 semanas de licencia. Esta es complementada por el empleador si es necesario. El pago se calcula en base a las ganancias acumuladas de los seis meses anteriores.
La licencia comienza 4 semanas antes de la fecha prevista de parto (u 8 semanas en caso de nacimientos múltiples) y continúa durante 9 semanas má después del nacimiento del hijo.
Si el nacimiento se produce después de la fecha prevista de parto, el período de licencia se extiende por el período necesario para que dure al menos nueve semanas.
Licencia de paternidad
La Ley General del Trabajo de Angola da 1 día de licencia remunerada en el momento del nacimiento del hijo.
Licencia parental
Después del nacimiento, la licencia de los padres finaliza y, con si así lo pactan, el empleador puede darle a la colaboradora que da a luz 4 semanas adicionales de licencia complementaria no remunerada para cuidar del niño.
Los colaboradores tienen derecho a 3 días de licencia al mes (hasta 12 días hábiles al año) para prestar asistencia urgente a los miembros de su hogar.
Licencia por adopción
No existen ninguna ley que cubra la licencia por adopción en Angola.
Argentina
Licencia de maternidad
En Argentina, las madres que dan a luz tienen derecho a una licencia de 90 días, de los cuales 30 deben tomarse antes del nacimiento del niño. Generalmente, la licencia se divide en dos fases, 45 días antes del parto y 45 días después de este.
El sistema de seguridad social argentino paga la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Las parejas que no dan a luz tienen derecho a dos días de licencia remunerada.
Licencia parental
No hay leyes que cubran la licencia parental en Argentina.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en Argentina.
Barbados
Licencia de maternidad
En Barbados, las colaboradoras embarazadas reciben 12 semanas de licencia remunerada después de un año de servicio. En general, estas toman 6 semanas antes de la fecha esperada de parto, y las semanas restantes después del nacimiento. La licencia se puede extender por 6 semanas má en caso de una enfermedad relacionada con el embarazo.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Barbados.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Barbados.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Barbados.
Bolivia
Licencia de maternidad
En Bolivia, las colaboradoras que han trabajado durante 120 días consecutivos tienen derecho a 90 días de licencia remunerada, de los cuales 45 deben tomarse antes del nacimiento del niño. Esta recibirá el 100% de su salario durante este período, el cual será pagado por el empleador y la Seguridad Social reembolsará el 90% de este.
Licencia de paternidad
Las parejas que no dan a luz y hayan trabajado durante 120 días consecutivos tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada que deben tomar después del nacimiento del bebé.
Licencia parental
Bolivia no tiene una política de licencia parental. Sin embargo, los colaboradores pueden solicitar una licencia debido a accidentes o enfermedades graves de niños menores de 12 años. La duración de esta es de 3 días al 100% de su salario.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a hasta dos meses de licencia remunerada después de la adopción. Los padres adoptivos están protegidos contra el despido durante un año a partir de la fecha de la decisión final que otorga la adopción.
Botswana
Licencia de maternidad
En Botswana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y seis después de este (se debe presentar un certificado médico). Las colaboradoras son elegibles para recibir al menos el 50% de su salario básico.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Botswana.
Licencia parental
No hay una licencia parental por ley en Botswana.
Licencia por adopción
No existe por ley la licencia por adopción en Botswana.
Camboya
Licencia de maternidad
En Camboya, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad después de un año continuo trabajando. No hay restricción sobre si la licencia debe comenzar antes o después del nacimiento.
La colaboradora tiene derecho al 50% de su salario y beneficios normales durante la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 día de licencia remunerada.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a hasta 7 días por evento debido a asuntos que afecten a un familiar directo.
Licencia por adopción
No una licencia por ley que cubra a los padres adoptivos.
Dominica
Licencia de maternidad
En Dominica, las colaboradoras embarazadas que hayan estado trabajando durante un año continuo tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, 3 de estas deben tomarse antes de la fecha estimada de parto y 6 semanas después del nacimiento.
A la colaboradora se le pagarán 4 semanas al 50% de su sueldo durante la licencia.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Dominica.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Dominica.
Licencia por adopción
No existen por ley la licencia por adopción en Dominica.
Ecuador
Licencia de maternidad
En Ecuador, las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia, 2 semanas antes del nacimiento y 10 semanas después de este.
El seguro social y el empleador comparten los pagos: el seguro social paga el 75% y el empleador el 25%. Se agregan diez días más para nacimientos adicionales.
Las madres también tienen derecho a 9 meses de jornada laboral reducida (seis horas en lugar de ocho).
Licencia de paternidad
En Ecuador, los padres que no han dado a luz tienen derecho a 10 días de licencia remunerada, aumentando a 15 días en el caso de partos múltiples/complicados. En caso de parto prematuro, los padres que no dan a luz tienen derecho a 18 días de licencia remunerada.
Licencia parental
Después del final de la licencia remunerada, ambos padres tienen derecho a una licencia no remunerada opcional de hasta nueve meses adicionales para cuidar del niño hasta el primer año.
Licencia por adopción
Los padres que optan por adoptar tienen derecho a una licencia opcional no remunerada de hasta nueve meses adicionales para cuidar al niño hasta su primer año de vida.
Egypt
Licencia de maternidad
En Egipto, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad remunerada. En la mayoría de los contratos, se puede acceder a esta hasta dos veces en cinco años.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Egipto.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Egipto.
Licencia por adopción
No existe por ley la licencia de paternidad en Egipto.
Esuatini (Suazilandia)
Licencia de maternidad
En Eswatini, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, de las cuales 2 son remuneradas si estas han trabajado durante al menos un año, y 6 de estas pueden tomarse antes de la fecha prevista de parto.
Licencia de paternidad
No existe licencia de paternidad por ley.
Licencia parental
No existe licencia parental por ley Esuatini.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en Esuatini
Guinea Ecuatorial
Licencia de maternidad
En Guinea Ecuatorial, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Generalmente, 6 de estas se toman antes del nacimiento, y las 6 restantes después del parto. La licencia de maternidad puede extenderse en algunos casos.
Las colaboradoras elegibles tienen derecho a los beneficios de maternidad del seguro social. Estas también reciben descanso adicional antes o después del parto en caso de enfermedad relacionada con el embarazo o el parto.
Licencia de paternidad
No existe una licencia legal para los padres que no han dado a luz en Guinea Ecuatorial.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Guinea Ecuatorial.
Licencia por adopción
No existe por ley una licencia por adopción en Guinea Ecuatorial.
Gambia
Licencia de maternidad
En Gambia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada. La colaboradora toma seis semanas antes de la fecha de parto y las seis semanas restantes después del nacimiento. El salario es pagado al 100% por el empleador, y para ser elegible, se debe haber trabajado para el mismo empleador de manera continua durante los 2 años previos a la licencia.
Licencia de paternidad
En Gambia, los padres que no dan a luz tienen derecho a una licencia de paternidad de 10 días en los que recibirán su salario completo.
Licencia parental
En Gambia no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción legal en Gambia.
Ghana
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de vacaciones remuneradas en Ghana. Estas recibirán el 100% del salario durante este período, y el empleador será el responsable del pago.
La colaboradora puede extender la licencia por 2 semanas adicionales, pagadas al 100% del salario si tiene una enfermedad relacionada con el embarazo o va a dar a luz a más de un hijo.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a esto. Sin embargo, Ghana está trabajando para aprobar una ley que exija cinco días de licencia de paternidad.
Licencia parental
Actualmente, la ley en Ghana no exige la licencia parental.
Licencia por adopción
La ley de Ghana no exige la licencia por adopción.
Guatemala
Licencia de maternidad
En Guatemala, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad que pueden empezar a disfrutar 30 días antes de la fecha esperada de parto.
En caso de aborto espontáneo o muerte fetal, la colaboradora tiene derecho a 42 días de licencia remunerada.
Licencia de paternidad
No existen leyes que cubran la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes que cubran la licencia parental.
Licencia de adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción.
Haití
Licencia de maternidad
En Haití, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada. Estas deben comenzar su licencia no más de 6 semanas antes del parto, y la fecha de inicio debe ser al menos 4 semanas antes del parto. Si la licencia tomada antes del parto es de menos de seis semanas, los nuevos padres pueden combinar ese tiempo con las seis semanas asignadas después del parto.
La colaboradora debe registrarse en la Oficina de Seguro de Accidentes de Trabajo, Enfermedad y Maternidad (OFATMA) para efectos del seguro de maternidad, que pagará 6 semanas de licencia. El empleador es responsable de pagar los salarios estándar por las otras 6 semanas.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad legal en Haití.
Licencia parental
No existe una licencia parental legal en Haití.
Licencia por adopción
No hay existe la licencia por adopción legal en Haití.
Indonesia
Licencia de maternidad
En Indonesia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a tres meses de licencia de maternidad totalmente remunerada antes de la fecha estimada de parto y un mes y medio de licencia después del parto. Esta se paga al 100% del salario regular.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz en Indonesia tienen derecho a una licencia de dos días por el nacimiento de su hijo o en caso de un aborto espontáneo.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a una licencia remunerada por hijo en las siguientes circunstancias:
- Dos días, por la circuncisión del hijo
- Dos días, por el bautizo del hijo
- Dos días, por el matrimonio del hijo
- Dos días, por fallecimiento del hijo
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción.
Irán
Licencia de maternidad
En Irán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad remunerada. Si es posible, se deben usar 45 de estos días después del parto. En el caso de gemelos, la licencia se amplía a 14 días. La Ley de Organizaciones de Seguridad Social cubre el pago completo a los empleadores con disposiciones.
Licencia de paternidad
No hay leyes que cubran la licencia de paternidad en Irán.
Licencia parental
No existen leyes que cubran la licencia parental en Irán.
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en Irán.
Jamaica
Licencia de maternidad
En Jamaica, las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad después de un año de empleo.
La paga de maternidad se paga durante ocho semanas a la tasa de salario regular.
El permiso de paternidad
No existe un requisito legal para la licencia de paternidad en Jamaica.
Licencia parental
No existe un requisito legal para la licencia parental en Jamaica.
Licencia de adopción
Un empleador puede optar por permitir que un padre adoptivo tome una licencia adoptiva con o sin goce de sueldo, pero esto queda totalmente a discreción del empleador.
Kenya
Licencia de maternidad
En Kenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad de tres meses, totalmente pagada por el empleador.
El permiso de paternidad
Los colaboradores que no dan a luz tienen derecho a dos semanas de licencia pagadas en su totalidad por el empleador.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Kenia.
Licencia por adopción
Ambos padres adoptivos pueden solicitar la licencia preadoptiva con sueldo completo a partir de la fecha de colocación del niño. Si una pareja que trabaja para el mismo empleador tiene la intención de adoptar a un niño, ambos tienen derecho a una licencia preadoptiva de un mes con sueldo completo.
Kiribati
Licencia de maternidad
En Kiribati, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia (12 semanas); 30 días antes del parto y 60 días después de este, la cual está a cargo del empleador y se paga al 100% del salario habitual.
La licencia se extiende por 15 días si la madre tiene un parto complicado o da a luz a mellizos o más.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 3 días de licencia dentro de los 30 días posteriores al nacimiento.
Licencia parental
Los colaboradores elegibles pueden tomar un año de licencia parental no remunerada, también conocida como licencia para el cuidado de niños, para cuidar a un hijo menor de seis años que no esté inscrito en la escuela primaria. Para ser elegible, el colaborador debe haber estado trabajando para el empleador durante más de un año continuo, anterior a la fecha de licencia programada para el cuidado de niños.
La única excepción a esta regla es cuando una pareja ejerce el derecho a tomar hasta tres semanas de licencia parental concurrente en el momento del nacimiento. En dichos casos, un colaborador puede tomar parte de su licencia parental no remunerada dentro de las tres semanas posteriores al nacimiento del niño y reanudar su licencia cuando su pareja regrese al trabajo.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a la licencia para el cuidado de los hijos como se explicó anteriormente.
Lesoto
Licencia de maternidad
En Lesotho, las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y 6 semanas después de este. Si el nacimiento ocurre después de la fecha prevista, la licencia prenatal se prorroga en consecuencia sin la consiguiente reducción de la licencia posnatal.
Durante la licencia de maternidad, los ingresos de la colaboradora deben ascender al menos a dos tercios de su salario al momento de tomarla.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Lesotho.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Lesotho.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción por ley en Lesotho.
Liberia
Licencia de maternidad
En Liberia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a tres meses de licencia remunerada con sueldo completo.
Licencia de paternidad
Liberia no tiene ninguna licencia de paternidad por ley
Licencia parental
Liberia no tiene ninguna licencia parental por ley
Licencia por adopción
Liberia no tiene ninguna licencia por adopción por ley
Mauricio
Licencia de maternidad
En Mauricio, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada, 6 semanas antes del parto y 6 después de este. Quien da a luz tiene derecho al pago completo si lleva trabajando al menos 12 meses.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz en Mauricio tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
En Mauricio, la ley no exige la licencia parental
Licencia de adopción
En Mauricio, la ley no exige la licencia por adopción.
México
Licencia de maternidad
En México, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada, 6 semanas antes de la fecha de parto y 6 semanas después del nacimiento.
El Seguro Social es el responsable del pago de la licencia, y este tiene un tope de 25 veces el salario mínimo. Para aquellos colaboradores con salarios superiores a los tope por ley, algunas empresas pagan la diferencia de los ingresos no percibidos por el colaborador en el pago de la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días remunerados de licencia de paternidad.
Licencia parental
En México, no existe la licencia parental por ley.
Licencia por adopción
Después de adoptar a un hijo menor, las colaboradoras tienen derecho a una licencia remunerada durante 6 semanas después de recibir al niño. Asimismo, los padres de hijos recién nacidos o adoptados tienen derecho a una licencia remunerada de 5 días hábiles.
Namibia
Licencia de maternidad
En Namibia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, 4 semanas antes del parto y 8 semanas después de este.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Namibia.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Namibia.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Namibia.
Nauru
Licencia de maternidad
En Nauru, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 84 días consecutivos de licencia de maternidad remunerados al 100% para los primeros cuatro embarazos y al 50% para los embarazos posteriores.
Una colaboradora tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada si ha trabajado al menos 6 meses continuos al momento de comenzar la licencia de maternidad. Supongamos que completa seis meses de servicio continuo durante la licencia de maternidad, en ese caso, tiene derecho a que se le pague su salario completo por el período restante de la licencia.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad aplica para los colaboradores que no dan a luz para permitirles ausentarse de la empresa inmediatamente después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
No existe una licencia parental legal en Nauru.
Licencia por adopción
Las mujeres que adoptan tienen derecho a 12 semanas de licencia por adopción para niños menores de 12 meses. Supongamos que la colaboradora completa seis meses de servicio continuo durante la licencia por adopción, en ese caso, tiene derecho a que se le pague su salario completo por el período restante de la licencia.
Nicaragua
Licencia de maternidad
En Nicaragua, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia remunerada; se deben tomar 4 semanas antes del nacimiento del niño y 8 semanas después de este.
En el caso de nacimientos múltiples, la colaboradora tiene derecho a 14 semanas de licencia remunerada, 4 antes del nacimiento del niño y 10 después de este.
La Seguridad Social paga todas las licencias de maternidad al 60% del salario regular y el 40% restante está a cargo del empleador, lo que resulta en una licencia de maternidad remunerada al 100%.
Las colaboradoras que han cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 16 semanas antes del parto reciben una licencia de maternidad de 12 semanas pagadas al 100% de su ingreso semanal promedio. El empleador debe pagar en caso de que estas no hayan cotizado a la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento del niño.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia de paternidad en Nicaragua.
Licencia de adopción
No hay leyes con respecto a la licencia por adopción en Nicaragua.
Nigeria
Licencia de maternidad
En Nigeria, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante seis meses consecutivos o más tienen derecho a 12 semanas de licencia remunerada. Esta debe tomar 6 semanas antes del nacimiento del niño y 6 semanas después de este. Recibirá el 50% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia en caso de enfermedad certificada por su médico.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En Nigeria, ninguna ley cubre la licencia parental. No obstante, los colaboradores pueden tener derecho a la licencia de maternidad y paternidad respectivamente.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley de Nigeria no exige ninguna licencia por adopción.
Ruanda
Licencia de maternidad
En Ruanda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia remunerada. Estas pueden tomar 2 semanas antes del nacimiento del niño y recibir el 100% del salario durante este período. El Seguro Social será responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley en Ruanda no exige la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Ruanda ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia de adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción en Ruanda.
Sierra Leona
Licencia de maternidad
En Sierra Leona, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada. El empleador paga la licencia a menos que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad en Sierra Leona.
Licencia parental
No hay información disponible sobre la licencia parental en Sierra Leona.
Licencia por adopción
No hay información sobre la licencia por adopción en Sierra Leona.
Eslovenia
Licencia de maternidad
En Eslovenia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad además de 130 días de licencia parental. Esta debe comenzar 28 días antes de la fecha de nacimiento y puede extenderse según cómo se distribuya la licencia parental con la pareja. Durante este período, el gobierno será responsable de pagar el salario base.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a 30 días de licencia de paternidad. Durante este período, el gobierno le pagará de acuerdo con su salario mensual promedio en los últimos 12 meses. La licencia debe comenzar después del nacimiento del niño.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 130 días de permiso parental cada uno. Este permiso se prorroga en caso de nacimiento de mellizos o de más hijos a la vez, de un hijo prematuro o de un hijo que necesite cuidados adicionales.
El monto del subsidio parental es igual al 100% del salario base y no puede ser superior a 2,5 veces el monto del salario mensual promedio.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 130 días de licencia de paternidad cada uno, que se puede extender por 90 días (para cada padre) si adoptan mellizos o dos niños de diferente edad y menores de 3 años.
Corea del Sur
Licencia de maternidad
En Corea del Sur, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia remunerada, de los cuales de deben tomar 45 días justo después del nacimiento del niño. La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador es responsable de este pago. El empleador paga 60 días de licencia y la Caja del Seguro Social reembolsa los 30 días restantes.
La colaboradora puede extender la licencia utilizando la licencia parental (cuidado de niños).
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a 10 días de licencia de paternidad remunerada. Esta recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y la Caja de Seguro Social será responsable de este pago.
Se puede extender la licencia utilizando la licencia parental (cuidado de niños).
Licencia parental
En Corea del Sur, los colaboradores tienen derecho a hasta dos años de licencia parental (1 año por padre). Se puede tomar la licencia 45 días después del nacimiento del niño y ambos padres pueden usar la licencia al mismo tiempo. El pago se hace así:
Mes 1 al 3: 75% del 80% del salario promedio (el límite superior es WON 1,5 millones). Se les pagará el 25% restante a los seis meses. Por ejemplo, si el salario del empleado es WON 100, se le pagará el 75% de WON 80 (80% del salario promedio) y el 25% restante después de seis meses.
Meses 4 al 12: 50 % de su salario promedio (el límite superior es WON 1,2 millones)
El gobierno paga por esta licencia.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Corea del Sur.
Sudán del Sur
Licencia de maternidad
En Sudán del Sur, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad totalmente remunerada y 45 días para amamantar mientras trabajan media jornada.
Esta debe tomar al menos 90 días inmediatamente después del parto.
Licencia de paternidad
Quien no da a luz tiene derecho a dos semanas de licencia de paternidad con sueldo completo, que se tomarán dentro de los tres días posteriores al nacimiento del niño o inmediatamente después de un aborto espontáneo.
Licencia parental
En Sudán del Sur, no existe ninguna ley sobre licencia parental remunerada o no remunerada. Sin embargo, cualquiera de los padres puede tomar una licencia prolongada (remunerada o no) sin renunciar al trabajo después de completar la licencia de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Sudán del Sur.
Sri Lanka
Licencia de maternidad
En Sri Lanka, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 150 días consecutivos para un empleador tienen derecho a 84 días, sin contar los días feriados, de licencia remunerada. Se deben tomar 14 días antes del nacimiento del niño, y los días restantes después de este. La colaboradora recibirá el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
No hay regulaciones para extender la licencia de maternidad. Se debe acordar la duración y las condiciones de pago entre ambas partes.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En Sri Lanka, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
No existe el derecho legal a la licencia por adopción en Sri Lanka.
Tanzania
Licencia de maternidad
En Tanzania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad remunerada para un hijo o 14 semanas en caso de parir más de un bebé. Esta se paga al 100% del salario al momento de empezar la licencia, y está a cargo del empleador.
Una colaboradora tiene derecho a la licencia de maternidad/paternidad después de completar seis meses de trabajo desde el inicio de su contrato.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada al 100% de su salario, lo cuales son pagados por el empleador.
Licencia parental
En Tanzania, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
En Tanzania, ninguna ley cubre la licencia por adopción.
Tailandia
Licencia de maternidad
En Tailandia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, pagados al 100 % del salario regular durante 45 días. El Seguro Social paga los días restantes el 50% de la tasa de salario regular.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz y que trabaja en el sector privado no tienen derecho a licencia de paternidad por ley. Sin embargo, los empleados del sector público tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Tailandia.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Tailandia.
Timor-Leste
Licencia de maternidad
En Timor-Leste, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada de hasta 12 semanas. Esta debe tomar 10 de las semanas justo después del nacimiento.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz puede tomar 5 días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento de un niño. En caso de muerte de su pareja durante o dentro de las dos semanas posteriores al parto, tendrán derecho a 12 semanas completas de licencia remunerada.
Licencia parental
Hay cláusulas especiales para las madres que tienen una condición médica que les impide llevar a cabo sus deberes regulares sin poner en peligro a sí mismas o a sus hijos. En estos casos también tienen derecho a la licencia parental posterior al parto independientemente de la licencia por maternidad.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Timor-Leste.
Tuvalu
Licencia de maternidad
En Tuvalu, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y 6 semanas después de este. Las colaboradoras con licencia de maternidad deben ganar al menos el 25% de su salario estándar.
Licencia de paternidad
No existen leyes que cubran la licencia de paternidad en Tuvalu.
Licencia parental
No existen leyes que cubran la licencia parental en Tuvalu.
Licencia por adopción
No existen leyes en Tuvalu que cubran la licencia por adopción.
Estados Unidos
Licencia de maternidad
En EE.UU., el embarazo es un criterio de calificación para la licencia no remunerada protegida de acuerdo con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Según la FMLA, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia no remunerada, la cual debe ser contigua a menos que un empleador otorgue lo contrario.
Las colaboradoras son elegibles para la licencia FMLA si:
- Han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.
- Han trabajado para su empleado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses
- Trabajan en un lugar donde el empleador emplea a 50 o más personas en un radio de 75 millas
Licencia de paternidad
En EE.UU., no existen regulaciones federales de paternidad específicas fuera de la licencia parental otorgada en la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
Licencia parental
En EE.UU., la ley federal permite la licencia parental en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Cualquiera de los padres o ambos pueden tomar una licencia familiar dentro del primer año después del nacimiento de un hijo. Los colaboradores tienen derecho a 12 semanas de licencia no remunerada, la cual debe ser contigua a menos que un empleador otorgue lo contrario.
Los colaboradores son elegibles para la licencia FMLA si:
- Han trabajado para su empleador al menos 1250 horas en los últimos 12 meses
- Trabajan en un lugar donde el empleador emplea a 50 o más personas en un radio de 75 millas
- Han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.
Licencia por adopción
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) da derecho a los colaboradores elegibles a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para la adopción de un niño. La elegibilidad depende de las pautas del empleador, y el colaborador debe usar la licencia dentro del primer año después de que llega el niño a su hogar.
Vanuatu
Licencia de maternidad
En Vanuatu, las colaboradoras embarazadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y 6 semanas después de este Los empleadores deben pagar al menos la mitad de la tarifa estándar de un trabajador durante este período.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Vanuatu.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Vanuatu.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Vanuatu.
Granada
Licencia de maternidad
En Granada, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 3 meses de licencia de maternidad pagada por el empleador. Pueden tomar estos días antes y después del parto de la forma que prefieran.
La remuneración por maternidad es la siguiente:
- Colaboradores que cobran mensual: al menos el 40% del salario de dos meses.
- Empleados semanales y quincenales: 40% de cuatro quincenas.
- Empleados diarios: 40% de 1/5 de salario en el último año.
Licencia de paternidad
En Granada no hay una licencia de paternidad legal para los padres que no están dando a luz.
Licencia parental
En Granada no existe la licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Granada no existe la licencia por adopción por ley.
Guyana
Licencia de maternidad
En Guyana, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad, pagadas semanal o quincenalmente a través del sistema de Seguridad Social de Guyana. En casos excepcionales, una colaboradora puede tomar otras 13 semanas adicionales.
Una colaboradora embarazada califica para los beneficios de maternidad si ella o su cónyuge hacen al menos 15 contribuciones y 7 contribuciones durante las 26 semanas anteriores a la licencia. Estas tienen un plazo de 4 semanas para presentar un reclamo de beneficios de maternidad, comenzando 9 semanas de cotización antes de la fecha de licencia esperada. El tiempo puede extenderse razonablemente para personas en áreas remotas. Una persona que no reclama los beneficios durante el tiempo establecido queda descalificada para recibir estos.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad reglamentaria en Guyana.
Licencia parental
No existe una licencia parental legal en Guyana.
Licencia por adopción
No hay licencia por adopción requerida por ley en Guyana.
San Cristóbal y Nieves
Licencia de maternidad
En San Cristóbal y Nieves, una colaboradora embarazada tiene derecho a una licencia de maternidad de 13 semanas, al menos 2 semanas hasta la fecha del parto, y al menos 6 semanas inmediatamente después de esa fecha.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en San Cristóbal y Nieves.
Licencia parental
No existen leyes relativas con respecto a la licencia parental en San Cristóbal y Nieves.
Licencia de adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en San Cristóbal y Nieves.
Santa Lucía
Licencia de maternidad
En Santa Lucía, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y 6 semanas después de este, a menos que la empleada decida regresar al trabajo antes.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
No existen leyes relativas a la licencia parental en Santa Lucía.
Licencia por adopción
Los padres adoptivos tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada tras la colocación inicial o la adopción legal de un niño menor de 18 años.
Trinidad y Tobago
Licencia de maternidad
En Trinidad y Tobago, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad: 6 semanas antes de la fecha de parto y 7 semanas después de este. Incluso en caso de mortinato o muerte, la colaboradora tiene derecho a la totalidad de la licencia. Durante las 13 semanas, esta tiene derecho a recibir el salario de un mes y la mitad del salario de dos meses, según el Ministerio de Trabajo. Posteriormente, se le garantiza el derecho a volver al trabajo.
La política de licencias en las empresas en Trinidad y Tobago también permite que las colaboradoras embarazadas tomen tiempo libre remunerado para recibir atención prenatal. Estas deben haber estado trabajando para su empleador durante al menos un año para recibir estos beneficios.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad no es un requisito legal, pero algunos empleadores lo ofrecen
Licencia parental
No existen leyes que cubran la licencia parental en Trinidad y Tobago.
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en Trinidad y Tobago.
Argelia
Licencia de maternidad
En Argelia, las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a hasta 14 semanas de licencia 100% remuneradas. Estas deben tomar su licencia a partir de al menos una semana antes de ser admitidas en el hospital, y tienen derecho a un subsidio diario de acuerdo a su salario normal.
Licencia de paternidad
Los colaboradores cuyas parejas hayan dado a luz a un bebé tienen derecho a 3 días de licencia remunerada a cargo del empleador, y deben enviar un aviso por escrito a este.
Licencia parental
Las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a una licencia parental remunerada 12 semanas después de su licencia de maternidad postnatal. También pueden tomar una licencia parental remunerada a tiempo parcial de hasta 18 semanas; en este caso, recibirán el 50% de sus beneficios de maternidad y el 50% de sus salarios.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adoptan tienen derecho a la licencia parental como se explicó anteriormente.
Antigua y Barbuda
Licencia de maternidad
En Antigua y Barbuda, quien da a luz tiene derecho a licencia después de trabajar un mínimo de 12 meses de servicio ininterrumpido y seis meses continuos para los funcionarios públicos.
Tienen derecho a un máximo de 14 semanas de licencia remunerada, comenzando como mínimo seis semanas antes de la fecha prevista de parto o como máximo la semana de la fecha de parto.
La tasa de pago es el 60% de los ingresos semanales promedio de la aseguradora, en las 52 semanas anteriores a las últimas seis semanas antes de la semana del parto y se paga a través de las contribuciones al Fondo de Seguridad Social pagaderas por las personas aseguradas y los empleadores.
La colaboradora debe notificar al empleador de la licencia a más tardar dos meses antes del inicio previsto de la esta. Supongamos que el empleado toma licencia antes de los 30 días antes del nacimiento.
Licencia de paternidad
No existe una licencia de paternidad por ley en Antigua y Barbuda.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Antigua y Barbuda.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Antigua y Barbuda.
Belice
Licencia de maternidad
En Belice, las madres que dan a luz y están aseguradas tienen derecho a recibir licencia y pagos en función de los criterios de elegibilidad específicos.
Siempre que la colaboradora haya estado empleada durante los 12 meses anteriores y por no menos de 150 días, tiene derecho a un máximo de 14 semanas de licencia remunerada. Siete semanas antes del nacimiento y siete semanas después de este.
El pago se calcula sobre la base del 80% del salario asegurable semanal promedio de la mujer asegurada en las 39 semanas anteriores al inicio de la licencia de maternidad. El beneficio mínimo es de 44,00 BZD por semana y 384,00 BZD como máximo.
Licencia de paternidad
La licencia no es requerida por ley para los padres que no van a dar a luz en Belice.
Licencia parental
La licencia parental no es requerida por ley en Belice.
Licencia por adopción
La licencia por adopción no es requerida por ley en Belice.
Benín
Licencia de maternidad
En Benin, las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada, 6 semanas antes del parto y 8 semanas después de este; el empleador paga la mitad y el seguro social el resto.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a tres días de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
No hay leyes que cubran la licencia parental en Benin.
Licencia por adopción
No hay leyes para la licencia por adopción en Benin.
Burkina Faso
Licencia de maternidad
En Burkina Faso, generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada. Tanto el empleador como la Seguridad Social pagan por esta.
Licencia de paternidad
Las colaboradoras que no dan a luz generalmente tienen derecho a 20 días de licencia por situaciones relacionadas con su vida familiar, como el parto.
Licencia parental
No existen leyes en Burkina Faso respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No hay leyes en Burkina Faso con respecto a la licencia por adopción.
Costa de Marfil
Licencia de maternidad
En Costa de Marfil, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada. Estas deben tomar 6 semanas antes del parto y 8 después de este. Se dan dos semanas adicionales para nacimientos múltiples.
La licencia puede extenderse hasta 11 semanas en caso de enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto, y hasta 12 meses si el niño está hospitalizado.
Licencia de paternidad
No existen leyes respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción.
Camerún
Licencia de maternidad
En Camerún, quienes dan a luz tienen derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas, comenzando 4 semanas antes del nacimiento del bebé. Esta se puede extender por 6 semanas más en caso de enfermedad debidamente acreditada y derivada del parto o del embarazo. Durante la licencia de maternidad, el empleador no puede finalizar el contrato de trabajo.
Toda colaboradora amparada por el código del trabajo puede recibir prestaciones familiares. La Seguridad Social brinda varios beneficios en efectivo antes y después del parto (subsidios prenatales, de maternidad y diarias para colaboradoras asalariadas cuando dejan de trabajar para dar a luz).
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz pueden usar 10 días de licencia familiar remunerada como licencia de paternidad.
Licencia parental
Los colaboradores son elegibles para recibir diez días de licencia remunerada para eventos familiares.
Las madres con hijos menores de seis años tienen derecho a 2 días adicionales de licencia por cada hijo o un día si la licencia acumulada de la madre no supera los 6 días.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Camerún.
República Centroafricana
Licencia de maternidad
En la República Centroafricana, las colaboradoras embarazadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad, 6 semanas antes del parto y 8 semanas después de este. Se puede extender la licencia por tres semanas más en casos de complicaciones durante el parto. Durante 14 meses después del nacimiento de un hijo, las colaboradoras reciben atención médica gratuita financiada por el programa de Seguridad Social de la República Centroafricana.
Licencia de paternidad
En la legislación de la República Centroafricana no existe una licencia legal para los padres que no han dado a luz.
Licencia parental
No existen otras disposiciones relativas a la licencia parental en la República Centroafricana.
Licencia por adopción
No hay leyes que cubran la licencia por adopción en la República Centroafricana.
Chad
Licencia de maternidad
En Chad, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada a través de los beneficios de la Seguridad Social.
El empleador debe pagar la licencia si la colaboradora no está registrada en la Caja Nacional del Seguro Social.
Licencia de paternidad
En Chad, los padres que no dan a luz generalmente son elegibles para dos semanas de licencia remunerada a cargo del empleador.
Licencia parental
En Chad no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Chad no existe una licencia por adopción por ley.
China
Licencia de maternidad
En China, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia remunerada. Esta empieza generalmente 15 días antes de la fecha del parto. El salario durante esta licencia será el salario promedio de todas las colaboradoras de la empresa, o tres veces el salario mínimo (el que sea mayor). El Seguro Social es responsable de pagar al colaborador tres veces el salario mínimo y el empleador paga la cantidad restante en caso de que esté por encima de esto.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz tiene derecho a 15 días de licencia de paternidad remunerada. Supongamos que el empleador ha pagado primas de seguro social para los colaboradores. En ese caso, el Centro de Seguridad Social es responsable del pago del salario durante la licencia (una vez que el empleador solicita al Centro de Seguridad Social). El salario durante la licencia de paternidad es el estándar de salario promedio social local. El empleador pagará la diferencia si el salario del empleado excede este monto. Así, el empleado recibirá el 100% de su salario base.
El colaborador puede extender la licencia utilizando la licencia por cuidado de niños.
Licencia parental
La licencia parental varía según el lugar donde se encuentre la persona. Los colaboradores de Beijing y Shanghái tienen derecho a 5 días de licencia parental cada año hasta que su hijo cumpla tres años. Ambos padres pueden tomar esta licencia y decidir cómo distribuir el tiempo libre. La mayoría de las regiones proporcionan un salario base durante la licencia parental reglamentaria para acuerdos salariales específicos.
Las siguientes regiones tienen derecho a 10 días de licencia para el cuidado de los hijos cada año:
- Heilongjiang
- Liaoning
- Hebei
- Jiangxi
- Sichuan
- Guizhou
- Zhejiang
- Tianjín
- Ningxia
- Henán
- Hubei
- Hunán
- Hainan
- Guangdong
Las siguientes regiones tienen derecho a 15 días de licencia para el cuidado de los hijos cada año:
- Shanxi
- Qinghai
- Gansu
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en China.
Comoras
Licencia de maternidad
En Comoras, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada con el mismo salario que ganaban mientras trabajaban. Esta debe tomar 8 de las semanas justo después del parto, y podrá recibir 3 semanas adicionales en caso de sufrir complicaciones médicas y enfermedades después del parto.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Comoras.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Comoras.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Comoras.
Croacia
Licencia de maternidad
En Croacia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia remunerada. Estas deben tomar 28 días antes del nacimiento del niño y 70 días después de este, y recibirán el 100% de su salario promedio durante este período (basado en los últimos seis meses). El Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZO) será responsable de este pago.
Se puede extender la licencia a través de la licencia parental.
Licencia de paternidad
No existe una licencia legal para los padres que no dan a luz en Croacia. Sin embargo, en el día 70 después del nacimiento, el padre que da a luz puede transferir el resto de la licencia al padre que no da a luz.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a 8 meses de licencia parental para el primer y segundo hijo y 30 meses para gemelos o todos los hijos después de los dos primeros. Ambos padres pueden usar la licencia parental, cada uno por 4 o 15 meses. Si solo uno de los padres hace uso de este derecho, la licencia puede durar solo 6 o 30 meses.
La compensación salarial durante los primeros 6 meses de la licencia parental se paga el 100% de su salario promedio (basado en los últimos seis meses) con un límite máximo de HRK 5654,20 por mes. Los colaboradores recibirán el 70% de su salario promedio por el resto de la licencia.
El Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZO) es responsable de este pago.
Licencia por adopción
Los colaboradores que adoptan tienen derecho a 6 meses de licencia a partir del día en que reciben al niño (para niños de hasta 18 años). Se otorgan 6 meses adicionales de licencia por paternidad adoptiva para un niño adoptivo menor de ocho años.
Los padres adoptivos pueden extender la licencia por 60 días en el caso de la adopción de gemelos, un tercer hijo o cualquier hijo posterior en la familia, o un niño con dificultades de desarrollo.
República Democrática del Congo
Licencia de maternidad
En la República Democrática del Congo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a suspender su trabajo durante 14 semanas consecutivas, con un máximo de 8 semanas después de parto y 6 antes de este. Durante este período, la colaboradora tiene derecho a las dos terceras partes de su salario y a la continuación de los beneficios contractuales.
El empleador y la Seguridad Social pagan por la licencia. Para ser elegible, la colaboradora debe llevar trabajando mínimo 6 meses seguidos.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 2 días de licencia de paternidad remunerada y obligatoria.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en la República Democrática del Congo.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en la República Democrática del Congo.
República Dominicana
Licencia de maternidad
En República Dominicana, las colaboradoras que hayan trabajado durante 12 meses consecutivos y hayan cotizado al Seguro Social durante 8 meses tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada, la cual puede comenzar 6 semanas antes del nacimiento del niño.
La colaboradora percibirá el 100% del salario durante este período, y tanto la Seguridad Social como el empleador serán responsables de este pago. El Seguro Social se hará cargo del 50% del salario y el empleador pagará el 50% restante. No obstante, la Seguridad Social devolverá el 50% de la cantidad aportada por el empleador a través de crédito.
Se puede extender la licencia utilizando tiempo libre remunerado (PTO).
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 2 días de licencia de paternidad remunerada que deben disfrutar el día del nacimiento del hijo. El colaborador recibirá el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
No se puede extender la licencia.
Licencia parental
En la República Dominicana, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia de adopción
En la República Dominicana, ninguna ley contempla la licencia por adopción.
Yibuti
Licencia de maternidad
En Djibouti, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada la cual comienza 8 semanas antes de la fecha de parto y 6 semanas después de este. El período de licencia puede extenderse por 3 semanas adicionales en caso de complicaciones que requieran una nota médica. Después de reincorporarse al trabajo, tienen derecho a 15 meses de descanso para amamantar durante la jornada laboral el cual no podrá ser de más de una hora por día, y el cual debe hacerse al comienzo o al final de la jornada.
Las colaboradoras elegibles reciben beneficios de maternidad durante este período, estos se dividen en partes iguales entre el empleador y la Organización de Promoción Social. Los beneficios se pagan al 100% de los ingresos mensuales, y para ser elegible, la colaboradora debe tener al menos tres meses de ingresos cubiertos, notificar al empleador al menos un mes antes de la licencia y entregar un certificado médico.
Licencia de paternidad
En Djibouti, los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada después del nacimiento del niño.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Djibouti.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Djibouti.
Fiyi
Licencia de maternidad
En Fiji, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia remunerada de 98 días consecutivos si han estado empleadas durante al menos 150 días, nueve meses antes de la fecha prevista.
En Fiji, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia remunerada de 98 días consecutivos si han estado empleadas durante al menos 150 días, nueve meses antes de la fecha prevista.
Una colaboradora puede tomar la licencia de maternidad en cualquier momento antes o después del parto con la condición de que continúe trabajando durante el período anterior al parto. Se deberá presentar un certificado médico que acredite que se está en condiciones de trabajar durante ese período, y en caso de ausentarse por más de 98 días consecutivos, no se tendrá derecho a salario por los días que superen los 98 días.
En caso de que una colaboradora embarazada muera antes de la fecha de parto o después del día del nacimiento del niño, el empleador igualmente está obligado a pagar los salarios correspondientes.
Licencia de paternidad
Una colaboradora que no da a luz tiene derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada si ha cumplido más de 3 meses trabajando para el mismo empleador.
Un colaborador tiene derecho al pago regular completo por los tres primeros nacimientos y a la mitad de su salario regular por el cuarto nacimiento y los siguientes.
The paternity leave can be availed at any time during the three months before and after the child’s birth. The employee can take the leave in a lump sum or shorter periods, as agreed by the employer.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Fiji.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Fiji.
Gabón
Licencia de maternidad
En Gabón, las colaboradoras embarazadas generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada: 6 semanas antes del parto y 8 semanas después de este.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 10 días de licencia remunerada para eventos familiares bajo el “subsidio familiar”.
Licencia parental
En Gabón no existe una licencia parental por ley.
Licencia por adopción
En Gabón no existe una licencia por adopción por ley.
Alemania
Licencia de maternidad
Las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada en Alemania. Esta debe tomar 6 semanas antes del nacimiento del niño y las 8 semanas restantes después de este, y recibirá el 100% del salario neto promedio de los últimos 3 meses. El empleador y la compañía de seguros de salud pagan partes del salario. Sin embargo, el empleador obtiene un reembolso del 100 % de la compañía de seguros de salud durante el "proceso U2".
La colaboradora debe presentar un certificado médico al empleador con la fecha prevista de nacimiento.
Los partos prematuros o múltiples y los niños con discapacidades pueden tomar una licencia adicional de 12 semanas después del nacimiento.
La colaboradora no puede extender la licencia. Sin embargo, puede tomar una licencia parental no remunerada.
Licencia de paternidad
En Alemania, ninguna ley cubre la licencia de paternidad. Sin embargo, los colaboradores tienen derecho a la licencia parental.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a un máximo de tres años de licencia parental por hijo, que pueden disfrutar hasta que cumplan tres años, y estos percibirán un mínimo de 300 EUR y un máximo de 1.800 EUR. El “Elterngeldstelle” (fondo estatal de subsidio parental) calculará los pagos en función del salario bruto de los últimos 12 meses y restará la tasa fija de impuestos y seguro médico.
El colaborador debe dar un preaviso de 7 semanas antes de que tenga la intención de comenzar la licencia parental.
Licencia por adopción
Los colaboradores tienen derecho a la licencia parental por adopción.
Guinea
Licencia de maternidad
En Guinea, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
No existe por ley la licencia de paternidad en Guinea.
Licencia parental
No existe por ley la licencia parental en Guinea.
Licencia de adopción
No existe por ley la licencia por adopción en Guinea.
Hong Kong
Licencia de maternidad
En Hong Kong, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 12 meses consecutivos tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada, de las cuales debe tomar dos antes del nacimiento del niño.
Esta recibirá el 80% de su salario promedio mensual de los últimos 12 meses, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Los colaboradores que han trabajado durante 40 semanas consecutivas tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad remunerada, estos se puede dividir como se prefiera.
Este recibirá el 80% de su salario promedio mensual de los últimos 12 meses, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia parental
En Hong Kong, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
En Hong Kong, ninguna ley cubre la licencia por adopción.
Japón
Licencia de maternidad
En Japón, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia, 6 semanas antes del parto y 8 semanas después de este. Si el colaborador quiere regresar al trabajo antes de las 8 semanas, debe presentar la aprobación de un médico. Si el nacimiento del niño se retrasa, los días entre la fecha esperada de parto y la fecha real de nacimiento también cuentan como licencia de maternidad.
Durante la licencia de maternidad, U.Tokyo paga el salario de la colaboradora, el impuesto sobre la renta, el seguro laboral y el seguro social.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz pueden usar la licencia para el cuidado de los hijos en cualquier momento entre la fecha de nacimiento del niño y su tercer cumpleaños. Esta se paga a través del impuesto sobre la renta, el seguro laboral y el seguro social.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a la licencia para el cuidado de los hijos. Los padres que dan a luz pueden comenzar a disfrutar de esta desde el día siguiente a la finalización de la licencia de maternidad (es decir, 8 semanas después de la fecha de nacimiento), y los padres que no dan a luz pueden tomarla en cualquier momento entre la fecha de nacimiento del niño y el día en que el niño cumple tres años. . Cada uno puede tomar la licencia para el cuidado de los hijos hasta tres veces.
Licencia por adopción
Aunque no existen leyes específicas sobre la licencia por adopción, los padres adoptivos tienen derecho a la licencia para el cuidado de los hijos, como se explicó anteriormente.
Libia
Licencia de maternidad
En Libia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas, 6 de las cuales deben tomarse antes de la fecha de parto prevista y 8 después del parto. En partos múltiples o complicados, el derecho aumenta a 16 semanas de licencia.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia de adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Madagascar
Licencia de maternidad
En Madagascar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, de las cuales al menos 8 deben tomarse después del nacimiento del niño.
Las colaboradoras cubiertas por el seguro social tienen derecho a una parte de su salario a cargo del empleador.
Los empleadores cubren el pago de la licencia de maternidad para las colaboradoras que no están cubiertas por el seguro social.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a hasta 10 días al año para atender situaciones familiares.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Madagascar.
Licencia por adopción
There are no provisions in the law for adoptive leave in Madagascar.
Malasia
Licencia de maternidad
En Malasia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días consecutivos de licencia de maternidad con sueldo completo. Se puede extender la licencia (no remunerada) más allá de los 60 días, y las colaboradoras del sector público reciben 90 días. El período de licencia puede comenzar un mes antes de la fecha prevista de parto.
Una colaboradora debe haber trabajado para el mismo empleador durante un mínimo de 90 días en los cuatro meses anteriores al inicio de la licencia.
Paternity leave
Los padres que no dan a luz en Malasia tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Malasia.
Licencia por adopción
No hay leyes con respecto a la licencia de paternidad en Malasia.
Malí
Licencia de maternidad
En Malí, las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad no remunerada si han trabajado al menos nueve meses en la misma empresa seis semanas antes del parto y ocho después. Este período puede extenderse por tres semanas si hay complicaciones médicas.
Las colaboradoras pueden ser elegibles para los beneficios de maternidad del programa de Seguridad Social de Malí si residen en Malí y han completado al menos nueve meses de empleo cubierto.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada a cargo del gobierno. Los colaboradores deben tomar esta licencia dentro de los 15 días posteriores al nacimiento del niño.
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en Malí.
Licencia por adopción
No hay leyes para la licencia por adopción en Malí.
Mauritania
Licencia de maternidad
En Mauritania, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remuneradas al 100%, de las cuales 8 deben tomarse después del nacimiento del bebé. A las madres también se les otorga 1 día adicional de licencia por año por cada hijo menor de 14 años. A las nuevas madres se les otorga una hora al día para amamantar durante los 15 meses posteriores al parto.
Licencia de paternidad
En Mauritania, no existen leyes que cubran la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Mauritania, no existen leyes que cubran la licencia parental.
Licencia por adopción
En Mauritania, no existen leyes que cubran la licencia por adopción.
Montenegro
Licencia de maternidad
En Montenegro, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad remunerada de acuerdo con el salario regular de las colaboradoras.
La licencia de maternidad debe comenzar 28 días antes de la fecha prevista de parto.
Licencia de paternidad
El derecho a la licencia de paternidad está incluido en el permiso parental.
Licencia parental
Los colaboradores pueden usar la licencia parental durante 365 días después de usar la licencia de maternidad. Cada padre tiene derecho a una parte equitativa de la licencia y esta se puede transferir de un padre al otro 30 días después de que inice. El padre que transfirió el derecho al otro progenitor no tiene derecho a continuar haciendo uso de la licencia parental.
Licencia por adopción
Uno de los padres tiene derecho a hasta un año de licencia después de adoptar a un niño menor de ocho años. Este recibirá un salario reducido durante este período, y debe dar a su empleador un mes de preaviso antes de tomar esta licencia.
Marruecos
Licencia de maternidad
En Marruecos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, siete semanas antes del parto y siete semanas después de este. Esta se paga de acuerdo al salario regular de la colaboradora y está a cargo del empleador.
Las madres también pueden solicitar tomar hasta un año de licencia adicional no remunerada.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada dentro del primer mes de vida del niño.
Licencia parental
No existe una licencia parental aparte de la licencia de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
Las madres que han adoptado a un niño tienen derecho a 180 días de licencia, mientras que los padres reciben 15 días. Los padres tienen derecho a la licencia por adopción desde el primer día en la empresa.
Birmania
Licencia de maternidad
En Myanmar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada a cargo del régimen de seguridad social de Myanmar. La licencia de maternidad puede comenzar 6 semanas antes de la fecha esperada de parto y dura ocho semanas después del nacimiento.
Si una colaboradora tiene partos múltiples o complicados, puede tomar 4 semanas adicionales de licencia. En el caso de un aborto espontáneo, esta puede tomar 6 semanas de licencia.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad remunerada por el nacimiento de un hijo; sin embargo, si la persona que va a dar a luz al niño no está cubierta por el Seguro Social, solo tendrá derecho al 25% de su salario promedio. Si un colaborador tiene gemelos, el derecho aumenta al 37,50% y al 50% en el caso de trillizos.
Licencia parental
No existe la licencia parental aparte del permiso de maternidad y paternidad.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a 8 semanas de licencia remunerada para cuidar a un niño menor de un año.
Nepal
Licencia de maternidad
En Nepal, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, 60 de los cuales deben ser pagados por el empleador y de acuerdo al salario regular de esta.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad en Nepal es de 15 días con sueldo completo.
Licencia parental
No existe una licencia parental por ley en Nepal.
Licencia por adopción
No existe una licencia por adopción por ley en Nepal.
Níger
Licencia de maternidad
En Níger, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, de las cuales 6 se deben tomar antes del parto. Si la colaboradora ha estado empleada durante al menos dos años, el empleador paga el 50% y el Seguro Social paga el 50% restante.
La licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 1 día de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Níger.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Níger.
Panamá
Licencia de maternidad
En Panamá, las colaboradoras embarazadas que hayan trabajado 60 días consecutivos tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada de las cuales 4 deben tomarse antes del nacimiento del niño. La colaboradora percibirá el 100% de su salario promedio durante este período, siendo la Seguridad Social la responsable de este pago.
Se puede extender la licencia (no remunerada) a discreción exclusiva del empleador.
La licencia de paternidad
Los colaboradores tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad remunerada que deben tomar justo después del nacimiento del hijo. Este recibirá el 100% de su salario promedio durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Panamá.
Licencia por adopción
Las madres adoptivas tienen derecho a 4 semanas de licencia por adopción a partir de la fecha en que el niño es puesto a su cuidado. El copadre puede optar por tomarse 2 semanas de sus vacaciones anuales.
Perú
Licencia de maternidad
En Perú, las colaboradoras embarazadas que hayan trabajado 90 días consecutivos tienen derecho a 98 días de licencia remunerada, de los cuales debe tomar 49 antes del nacimiento del niño. Esta recibirá el salario completo durante este período, y la institución pública de salud (Essalud) será responsable de este pago.
En circunstancias especiales, se puede extender la licencia por 30 días adicionales con un certificado del médico/partera.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz no tiene derecho a 10 días hábiles de licencia de paternidad remunerada que debe comenzar a partir de la fecha de nacimiento del hijo. Este recibirá el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
Se puede extender la licencia en casos específicos con la aprobación del médico.
Licencia parental
En Perú, ninguna ley contempla la licencia parental. Sin embargo, los colaboradores tienen derecho a la licencia de maternidad ya la licencia de paternidad.
Licencia de adopción
Las madres también reciben 30 días de licencia remunerada después de la adopción de un niño hasta que el niño cumpla 12 años.
Santo Tomé y Príncipe
Licencia de maternidad
En Santo Tomé y Príncipe, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
No existen leyes respecto a la licencia de paternidad en Santo Tomé y Príncipe.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Santo Tomé y Príncipe.
Licencia de adopción
No existen leyes respecto a la licencia por adopción en Santo Tomé y Príncipe.
Senegal
Licencia de maternidad
En Senegal, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada al 100%, 8 de las cuales deben tomarse después del parto.
Licencia de paternidad
No existe la licencia de paternidad por ley en Senegal.
Licencia parental
No existe la licencia parental por ley en Senegal.
Licencia por adopción
No existe la licencia por adopción por ley en Senegal.
Seychelles
Licencia de maternidad
En las Seychelles, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada. Estas pueden tomar 4 semanas adicionales de licencia no remunerada antes o después de dar a luz.
Las colaboradoras deben dar a los empleadores un preaviso de tres meses antes de la fecha prevista de vencimiento.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz y que tenga contrato de trabajo continuo o por tiempo determinado o a tiempo parcial tiene derecho a una licencia de paternidad remunerada de 10 días hábiles consecutivos.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en las Seychelles.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en las Seychelles.
Somalia
Licencia de maternidad
En Somalia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a hasta 14 semanas de licencia, de las cuales al menos 6 deben tomarse después del parto. Si el nacimiento se produce después de la fecha estimada de parto, la licencia prenatal se extiende de acuerdo con la fecha real.
La persona que da a luz tiene derecho a prestaciones monetarias por maternidad presentando un certificado médico que indique la fecha estimada de parto a su empleador. Si esta ha estado trabajando con el empleador durante al menos seis meses, el empleado tiene derecho al 50% de su salario mensual regular.
Licencia de paternidad
No hay información disponible sobre la licencia de paternidad en Somalia.
Licencia parental
No hay información disponible sobre la licencia parental en Somalia.
Licencia por adopción
No hay información disponible sobre la licencia por adopción en Somalia.
Suiza
Licencia de maternidad
En Suiza, las colaboradoras embarazadas que han trabajado durante 270 días consecutivos tienen derecho a 14 semanas (16 semanas en el Cantón de Ginebra) de licencia remunerada, de las cuales 8 deben tomarse después del nacimiento del niño. Esta recibirá el 80% de su salario, con un tope de CHF 196 por día, y la Seguridad Social será responsable de este pago. Se puede extender la licencia (no remunerada) por 14 días más.
Licencia de paternidad
La pareja que no da a luz y que haya trabajado durante 270 días consecutivos tiene derecho a 10 días hábiles de licencia de paternidad remunerada, la cual debe tomarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño. Este recibirá el 80 % del salario, con un tope de CHF 196 por día, y la Seguridad Social será responsable de este pago.
El empleado puede solicitar una extensión de la licencia a discreción del empleador
Parental leave
En Suiza, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
En Suiza, ninguna ley cubre la licencia por adopción.
Togo
Licencia de maternidad
En Togo, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad y otras 6 semanas de licencia postnatal. Estas tienen derecho a otras 3 semanas en caso de embarazos múltiples, o si hay una complicación o enfermedad derivada del embarazo o parto.
La licencia de maternidad es pagada en un 50% por el empleador y en un 50% por la Seguridad Social.
Licencia de paternidad
El Código Laboral no exige la licencia de paternidad, pero el Convenio Colectivo Interprofesional da derecho a los colaboradores que no están dando a luz a 2 días de licencia.
Licencia parental
Los colaboradores del sector privado no tienen derecho a licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Togo.
Uruguay
Licencia de maternidad
En Uruguay, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia remunerada, de los cuales 42 deben tomarse antes del nacimiento del niño. No obstante, pueden retrasar la licencia dos semanas antes del parto si presentan un certificado médico y si no ha habido ausencia por motivos médicos durante el embarazo. La colaboradora recibirá el 100% de su salario promedio de los últimos seis meses, y la Seguridad Social será responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Los colaboradores tienen derecho a 13 días de licencia de paternidad remunerada la cual debe tomarse desde el día del nacimiento del bebé. Estos recibirán el 100% de su salario promedio de los últimos seis meses. El empleador cubrirá los 3 primeros días en su totalidad, y desde el día 4 hasta el día 13, el Seguro Nacional de Salud (BPS) cubrirá la licencia.
Licencia parental
Los colaboradores tienen derecho a trabajar el 50% de la semana durante los primeros 6 meses después del nacimiento, y cualquiera de los padres puede tomar la licencia. La seguridad social pagará el 100% del salario promedio durante este período.
Licencia por adopción
Los colaboradores tienen derecho a 3 días de licencia por adopción remunerada al 100% de su salario en el momento recibir al niño (incluidas las parejas del mismo sexo).
Zambia
Licencia de maternidad
En Zambia, las colaboradoras embarazadas que lleven al menos un año trabajando tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. El empleador paga la licencia si la colaboradora lleva al menos dos años en la empresa. En caso de parto prematuro o múltiple, la licencia se extiende por 4 semanas. Una licencia de 6 semanas se paga en caso de aborto espontáneo en el tercer trimestre o de muerte fetal.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz y que han trabajado un año continuo para sus empleadores tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad no remunerada, que deberá tomarse inmediatamente después del nacimiento de un hijo.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a licencia parental en Zambia.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Zambia.
Zimbabue
Licencia de maternidad
En Zimbabue, las colaboradoras embarazadas que han trabajado un año para su empleador tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad. Estas solo pueden tomar la licencia de maternidad con el mismo empleador tres veces y solo una vez cada 24 meses. El empleador paga la licencia de maternidad en su totalidad.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz no tienen derecho a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Zimbabue.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Zimbabue.
4+ semanas
Tonga
Licencia de maternidad
En Tonga, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 30 días hábiles consecutivos de licencia de maternidad, de los cuales 15 deben tomarse justo después de dar a luz. Los empleadores pueden acordar un período más largo de licencia o aceptar pagar por esta.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad.
Licencia parental
No hay leyes con respecto a la licencia parental en Toga.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Toga.
Túnez
Licencia de maternidad
En Túnez, las colaboradoras embarazadas reciben 30 días de licencia de maternidad. Para recibir el 66,7% de sus ingresos diarios, esta debe haber cotizado al seguro social durante al menos 80 días en los cuatro trimestres anteriores al nacimiento del bebé.
Las colaboradoras tienen derecho a una licencia adicional de 15 días en caso de enfermedad o complicaciones derivadas del embarazo y/o del parto.
Licencia de paternidad
Los padres que no van a dar a luz reciben 1 día de licencia remunerada dentro de los primeros siete días posteriores al nacimiento de un hijo. El empleador paga al colaborador inmediatamente después de que acaba la licencia. El Seguro Social puede reembolsar al empleador.
Licencia parental
El Seguro Social le da 1 día a los colaboradores, equivalente al salario promedio diario calculado con base en los ingresos del asegurado en el último trimestre.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Túnez.
Burundi
Licencia de maternidad
En Burundi, las colaboradoras embarazadas que han trabajado para una empresa durante al menos seis meses tienen derecho a un mínimo de 6 semanas de licencia de maternidad después del parto. La empresa debe dar hasta 12 semanas de licencia de maternidad, o 14 si la colaboradora experimenta complicaciones médicas durante el embarazo o el parto. Durante la licencia de maternidad, las colaboradoras reciben el 50% de sus salarios regulares.
Licencia de paternidad
En Burundi, a los padres que no van a dar tienen derecho a 4 días de licencia de paternidad remunerada al 100%.
Licencia parental
No existen leyes en Burundi con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No hay leyes en Burundi con respecto a la licencia por adopción.
Micronesia
Licencia de maternidad
En Micronesia, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 6 semanas de licencia de maternidad remunerada al año.
Licencia de paternidad
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
En Micronesia, no existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Papúa Nueva Guinea
Licencia de maternidad
En Papúa Nueva Guinea, las colaboradoras embarazadas elegibles tienen derecho a 6 semanas de licencia de maternidad. Sin embargo, ninguna ley laboral establece que las madres obtendrán algún beneficio o pago durante su licencia.
Licencia de paternidad
No existen leyes con respecto a la licencia de paternidad en Papúa Nueva Guinea.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Papúa Nueva Guinea.
Adoption leave
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Papúa Nueva Guinea.
Emiratos Árabes Unidos
Licencia de maternidad
En los Emiratos Árabes Unidos, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 45 días de licencia remunerada. Estas recibirán el 100% del salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley de los Emiratos Árabes Unidos no exige ninguna licencia de paternidad.
Licencia parental
En los Emiratos Árabes Unidos, ninguna ley cubre la licencia parental.
Adoption leave
Los colaboradores que adopten a un niño menor de 5 años tendrán derecho a las licencias legales según se explica en los apartados de maternidad y paternidad explicados anteriormente.
Omán
Licencia de maternidad
En Omán, las mujeres del sector privado tienen derecho a 50 días de licencia de maternidad que cubre los períodos antes y después del parto, al 100% de sus salarios regulares. Las colaboradoras tienen derecho a esta licencia tres veces durante la relación laboral con una empresa.
Licencia de paternidad
En Omán, no existen leyes con respecto a la licencia de paternidad.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Qatar
Licencia de maternidad
En Qatar, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 50 días de licencia de maternidad remunerada; Se deben tomar no menos de 35 días de licencia después del nacimiento del niño. En el caso de un parto complicado, se puede extender la licencia por 60 días adicionales (no remunerada), siempre que la colaboradora pueda presentar un certificado médico. Para tener derecho al derecho a la licencia de maternidad, la persona debe haber estado trabajando para su empleador durante al menos un año.
Licencia de paternidad
No existe un requisito legal para que un empleador de una licencia de paternidad a sus colaboradores. Sin embargo, es típico que un empleador ofrezca una licencia de 5 días a los padres que no dan a luz después del nacimiento de su hijo.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Qatar.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Qatar.
Bután
Licencia de maternidad
Después de un año de empleo continuo, las colaboradoras que dan a luz tienen derecho a una licencia de maternidad paga. Deben recibir al menos 8 semanas, repartidas de la forma que elijan, y pueden tomar esta licencia tres veces bajo un mismo empleador.
Licencia de paternidad
Los padres que no han dado a luz tienen derecho a 5 días de licencia a partir de la fecha del parto.
Licencia parental
No hay leyes para la licencia parental en Bután.
Licencia por adopción
No hay leyes para la licencia por adopción en Bután.
Cabo Verde
Licencia de maternidad
En Cabo Verde, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad remunerada. El Instituto Nacional del Seguro Social cubrirá esta al 90% de los ingresos del mes anterior o del promedio de los últimos cuatro meses, el que sea mayor. El empleador es responsable de cubrir la diferencia entre el salario de la colaboradora y la cobertura del Seguro Social.
El empleador es responsable de cubrir el pago de la licencia por maternidad en caso de que una colaboradora no esté asegurada.
Licencia de paternidad
Los padres que no dan a luz tienen derecho a una licencia dentro de los 120 días posteriores al embarazo en caso de que el padre que da a luz no pueda cuidar al niño. El período de licencia es de 60 días menos cualquier cantidad ya tomada por la persona que dió a luz.
Licencia parental
No existen leyes con respecto a la licencia parental en Cabo Verde.
Licencia por adopción
No existen leyes con respecto a la licencia por adopción en Cabo Verde.
Guinea-Bisáu
Licencia de maternidad
En Guinea-Bissau, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 60 días de licencia de maternidad remunerada.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Guinea-Bissau.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Guinea-Bissau.
Licencia por adopción
En Guinea-Bissau no existe una licencia por adopción por ley.
Malaui
Licencia de maternidad
En Malawi, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de licencia de maternidad con sueldo completo cada tres años.
Licencia de paternidad
No hay licencia de paternidad por ley en Malawi.
Licencia parental
No hay licencia parental por ley en Malawi.
Licencia por adopción
No hay una licencia por adopción por ley en Malawi.
Mozambique
Licencia de maternidad
En Mozambique, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad, que pueden empezar hasta 20 días antes de la fecha prevista.
Licencia de paternidad
Los padres tienen derecho a 1 día de licencia de paternidad remunerada.
Licencia parental
Los padres que dan a luz también tienen derecho a hasta 30 días de ausencias justificadas por año, que pueden utilizar para la hospitalización de un niño. La Seguridad Social reembolsa esta licencia.
Licencia por adopción
En Mozambique, no existen leyes con respecto a la licencia por adopción.
Sudán
Licencia de maternidad
En Sudán, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de licencia de maternidad remunerada, de las cuales 4 deben tomarse antes del parto y las 4 restantes después de este.
Licencia de paternidad
La licencia de paternidad no está prevista por ley en Sudán.
Licencia parental
La licencia parental no está prevista por ley en Sudán.
Licencia por adopción
La licencia por adopción no está prevista por ley en Sudán.
Uganda
Licencia de maternidad
En Uganda, las colaboradoras embarazadas tienen derecho a 60 días hábiles de licencia remunerada, de las cuales 28 deben tomarse después del nacimiento del niño. Esta puede dividir los días restantes en dos periodos de tiempo. Recibirá el 100% de su salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
La colaboradora puede extender la licencia por cuatro semanas adicionales en caso de enfermedad, la cual será pagada al 100% del salario.
Licencia de paternidad
Los colaboradores cuyo cónyuge oficial dio a luz tienen derecho a 4 días de licencia de paternidad remunerada. Este recibirá el 100% de su salario durante este período, y el empleador será responsable de este pago.
Licencia parental
En Uganda, ninguna ley cubre la licencia parental.
Licencia por adopción
No existen leyes que cubran la licencia por adopción en Uganda.
0 semanas
Islas Marshall
Licencia de maternidad
En las Islas Marshall, no existen leyes de licencia por maternidad.
Licencia de paternidad
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia de paternidad.
Licencia parental
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia parental.
Licencia por adopción
En las Islas Marshall, no existen leyes para la licencia por adopción.
Palaos
Licencia de maternidad
En Palaos, la ley no exige la licencia de maternidad.
Licencia de paternidad
Actualmente, la ley no exige licencia de paternidad en Palaos.
Licencia parental
Actualmente, la ley no exige la licencia parental en Palaos.
Licencia por adopción
Actualmente, la ley no exige la licencia por adopción en Palaos.
Islas Salomón
No hay información disponible sobre maternidad y licencia de maternidad en las Islas Salomón.
Surinam
En Surinam, las licencias de maternidad, paternidad, parental y por adopción no son obligatorias por ley.
Siria
No hay información sobre las licencias de maternidad, paternidad, parental y por adopción en Siria.
Con Deel mantente al día con el compliance donde sea que contrates
Cumplir con las leyes laborales locales, incluidas las licencias obligatorias de maternidad y paternidad, es una gran preocupación para los empleadores que quieren contratar a nivel internacional. Pero no dejes que eso te impida explorar el gran pool de talentos global.
Deel se asegura de que cada contrato que firme un colaborador de tiempo completo o un freelancer cumpla con todas las regulaciones locales y requisitos legales. Además, no hay necesidad de aprender un nuevo set de reglas cada vez que necesites contratar en un nuevo país.
¿Suena como la solución que estás buscando? Lee todo sobre cómo administrar el compliance sin problemas o programa un demo para descubrir todo lo que Deel tiene para ofrecerte.
.svg)
