Plantilla para una política global de licencia por enfermedad

Tener una política de licencia por enfermedad es un requisito legal en muchos países. Sin embargo, para las empresas con equipos remotos e internacionales, encontrar una política que se adapte a todas las jurisdicciones puede ser complicado.

Deel ha creado una plantilla de política global gratuita de licencia por enfermedad y día de la salud mental que simplifica el proceso de ofrecer una licencia por enfermedad a los equipos distribuidos en diferentes partes del mundo. De esta forma, no tendrás que redactar una política diferente cada vez que contrates en un nuevo país.

Esta te ayudará a:

• Desarrollar y hacer cumplir pautas más sólidas sobre las licencias por enfermedad y los días de salud mental.
• Mejorar tu compliance
• Priorizar la salud de tu equipo remoto e internacional
  
  

Esta plantilla es parte de nuestro pack de políticas de trabajo remoto, cuyo objetivo es ayudar a los equipos en crecimiento con plantillas modernas, accesibles y adaptadas al futuro del trabajo.

Usa esta plantilla gratuita

Descarga la plantilla de política global de licencia por enfermedad y día de la salud mental de forma gratuita y personalízala para que se ajuste a tus necesidades.

Obtener plantilla

Descripción general de la política global de licencia por enfermedad y salud mental

Una política global de licencia por enfermedad es un documento que describe las condiciones de una empresa para los colaboradores remotos e internacionales que se enferman y no pueden trabajar.

La política incluye:

• El método de la empresa para ofrecer la licencia por enfermedad.
• El procedimiento y requisitos para tomar la licencia por enfermedad.
• Las condiciones que rodean la licencia extendida o de ausencia.
• Las condiciones que rodean los beneficios por incapacidad.
• El método de la empresa para ofrecer un día de salud mental.
• El procedimiento y requisitos para tomar un día de salud mental.
  
  

Cómo usar esta plantilla

Esta plantilla es un documento personalizable en el que verás espacios reservados que podrás editar (también tiene sugerencias) para reflejar las leyes laborales locales y el enfoque único de tu equipo en relación al trabajo remoto.

Te sugerimos incluir esta política en el proceso de onboarding para garantizar que tus colaboradores remotos revisen y comprendan todos los detalles de esta.