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Glosario de Trabajo Global

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Contenidos

¿Cómo se calcula el salario base?

¿Cómo se determina el salario mínimo interprofesional (SMI)?

¿Cuándo y cómo se abona el salario base?

¿Cuál es la importancia del salario base?

¿Qué diferencias hay entre el salario base y el salario bruto?

Facilitando el pago a los equipos y asegurando un salario justo con Deel

¿Qué es el salario base?

El salario base es la cantidad fija de dinero que un trabajador recibe por su trabajo, sin incluir los pagos adicionales como bonificaciones, comisiones o beneficios. Es importante destacar que el salario base puede variar según la industria, el puesto de trabajo y la experiencia del empleado. Las condiciones del mismo dependerán de lo estipulado en el contrato de trabajo establecido.

El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario es “la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como de trabajo”.

Si eres un trabajador en relación de dependencia o tienes empleados a tu cargo, deberías conocer cómo se calcula el salario base y cuál es la diferencia entre este y el salario bruto. No dejes de informarte, ¡sigue leyendo!

¿Cómo se calcula el salario base?

El salario base o sueldo base se determina al inicio del contrato laboral y se establece en unidades de tiempo (horas, días, semanas, quincena o mes) o de obra, es decir, por el trabajo realizado. El total de los ingresos que percibe un empleado es la sumatoria de este salario con todas las demás aportaciones. 

Sin embargo, el salario base constituye más del 67% de la remuneración total del trabajo. Para su cálculo, se tienen en cuenta factores como el salario mínimo interprofesional, el convenio colectivo de la empresa y los incrementos salariales por antigüedad o desempeño.

Es fundamental tener en cuenta que el salario base no se modifica por factores externos, ya que es una cantidad fija. El monto queda establecido por el contrato individual y por el convenio colectivo de trabajo. Las leyes del Estado disponen anualmente el valor mínimo que deben tener los sueldos, luego de negociar con las asociaciones empresarias y con los sindicatos de cada país.

Cabe destacar que existen diferentes tipos de salarios de acuerdo a la forma que se opte para su cálculo. Detallamos los siguientes: 

  • Salario por unidad de obra: es la remuneración que se obtiene por el trabajo realizado. Es decir, el pago que se obtiene al finalizarlo. 

  • Salario por unidad de tiempo: es aquel mediante el cual se paga por cada hora de tiempo que la persona ocupa en la realización del trabajo.

  • Salario nominal: es el que está incluido en la nómina. La compañía cuenta con trabajadores que tienen un cargo en la misma y, según sus responsabilidades y otras variables, se asigna un valor fijo

¿Cómo se determina el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Para establecer la suma del salario mínimo interprofesional (SMI), se tienen en cuenta los siguientes factores económicos:

  • El contexto financiero general del país.

  • El índice de precios de consumo (IPC).

  • La media de la productividad nacional.

  • La variación de la participación del trabajo en la renta nacional.

¿Qué es el convenio colectivo?

El convenio colectivo de trabajo incluye tablas salariales para un sector determinado. Este listado incluye tanto el salario mínimo interprofesional (SMI) como todos los demás complementos que corresponden y categoría profesional, de acuerdo a cada situación particular, para definir el monto del salario base.

Si hubiera algún complemento que no estuviera contemplado en la negociación colectiva, este debe ser incluido en el contrato laboral individual. Estos suplementos que se adicionan al salario base pueden ser: 

  1. Condiciones personales como la antigüedad en la empresa y la formación del empleado.

  2. Condiciones de trabajo diferentes, por ejemplo, la nocturnidad, el trabajo riesgoso o la itinerancia.

  3. Logros empresariales de los trabajadores. Se premian el desempeño y los objetivos alcanzados.

  4. Incentivos no monetarios (coche de la compañía, seguro de salud privado, etc.).

¿Qué otras retribuciones puede obtener un trabajador?

Ciertas remuneraciones del trabajo no son parte del salario base, pero suelen ser frecuentes. Además, colaboran para que los empleados sientan el reconocimiento laboral que se merecen. Algunas de ellas son:

  • Pago de traslados y alojamiento.

  • Devolución de gastos del empleado durante su desempeño laboral.

  • Bonificación por viajar grandes distancias.

  • Indemnizaciones por suspensiones o despidos.

  • Compensaciones y prestaciones de la seguridad social.

¿Cuándo y cómo se abona el salario base?

El salario base se abona en conjunto con el resto de los complementos, siempre en la misma fecha preestablecida y en el lugar convenido. Generalmente, en la actualidad, el dinero se deposita en la cuenta bancaria del trabajador y se le entrega un recibo de salario o nómina, en forma presencial o digital.

La nómina incluye varios conceptos, no solamente el salario base. Los devengos son todos aquellos pagos que el empleado ha acumulado en el período trabajado. Estos pueden ser salariales o no salariales. 

El salario base se encuentra incluido dentro de los devengos salariales, junto con los complementos, las gratificaciones extraordinarias, el salario en especie (bienes o servicios), las horas extras y las mejoras voluntarias (aumento de sueldo).

Cada uno de los complementos salariales son especificados en la nómina y allí mismo se detalla de qué tipo son (personales, de puesto de trabajo, en especie, de situación y de resultados de la empresa). 

¿Cuál es la importancia del salario base?

El salario base es crucial para establecer una remuneración justa y equitativa para los trabajadores. Al ser un monto fijo, no deja a libre albedrío de los empleadores la suma que abonarán por cada período, sino que deberán pagar lo preestablecido en el contrato. Esto contribuye a que los trabajadores sepan cuál es el monto que van a percibir y, también, al cuidado de la salud mental de los asalariados.

Por otra parte, el salario base constituye el fundamento para calcular otros aspectos importantes como las contribuciones a la seguridad social o las deducciones por impuestos. De acuerdo a esa remuneración, se computa la cantidad de dinero que deberán aportar los empleados a la seguridad social y la suma que será descontada del sueldo en concepto de tributos.

Una pregunta frecuente es ¿qué es el salario base de cotización? Es la base sobre la cual se calculan las prestaciones que se otorgan al trabajador. Y está regulado por el Instituto Mexicano Del Seguro Social (IMSS). Se compone de: Cuota Diaria; Gratificaciones; Percepciones; Alimentación; Habitación; Primas; Comisiones; Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.

¿Qué diferencias hay entre el salario base y el salario bruto?

Mientras que el salario base es el monto fijo que un empleado va a obtener por realizar su trabajo en un determinado tiempo, sin incluir los complementos o los incentivos, el salario bruto incluye todos los pagos adicionales que un trabajador recibe, como bonificaciones, comisiones por día trabajado, días de aguinaldo, días de vacaciones, pluses, pagas extraordinarias, etc.

En conclusión, el salario base, más los complementos y las demás remuneraciones componen el salario bruto. Cuando al salario bruto se le restan las deducciones, impuestos y aportaciones, se obtiene el salario neto. Este último es el ingreso que efectivamente cobrará el empleado a fin de mes o en el lapso que haya sido acordado. La fórmula que se comparte a continuación grafica mejor esta relación:

Salario neto = (Salario base + Complementos) - Deducciones

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