A la hora de buscar empleo, el salario constituye el primer criterio más atractivo en el que se fijan los trabajadores. Según el informe de Randstad, entre los criterios que consideran las personas en su búsqueda laboral, el salario y los beneficios constituyen un 61%. A este le sigue la conciliación entre el trabajo y la vida con un 57%.
Podemos decir, entonces, que las compañías y consultoras deben dirigir gran parte de sus esfuerzos a la generación de oportunidades laborales atractivas con salarios competitivos para el mercado. Aquello que hace una propuesta laboral atractiva no será lo mismo en el mercado laboral europeo que en el latinoamericano, por lo que se debe tener en cuenta el país donde está enfocada la búsqueda.
En este artículo te contamos todo sobre el concepto de salario, sus tipos y características.
¿Qué es salario?
El salario (del latín salarium) o remuneración es la cantidad de dinero que recibe un trabajador de manera periódica por el tiempo de trabajo, ya sea por horas dedicadas al mismo, fabricación de un bien o por la elaboración de un proyecto. Las condiciones del mismo dependerán de lo estipulado en el contrato de trabajo establecido con el empleador, de manera formal o informal.
El pago del salario puede ser diario, semanal, quincenal o mensual, dependiendo de lo que establezca el empleador según el trabajo realizado y los modos de contratación de la compañía.
En la mayoría de las empresas, el valor del trabajo se calcula por hora, estableciendo a cuánto equivale monetariamente la hora de trabajo de una persona. A partir de este valor, se multiplica por la cantidad de horas de trabajo que el colaborador le dedique a la ejecución de sus tareas.
Del mismo modo, un trabajador freelance, quien ofrece sus servicios de manera autónoma, generalmente establece un costo por el valor de su hora de trabajo. De esta manera, puede calcular las horas que le dedicará a un proyecto o trabajo y así elaborar el monto del salario total.
El salario puede adoptar varias formas, de acuerdo a lo que se establezca entre el empleado y el empleador o recursos humanos y a lo que la compañía considere óptimo para su funcionamiento, se optará por una u otra modalidad. Además del salario base, un empleado puede recibir pagas extraordinarias para horas extra o nocturnidad.
Tipos de salario
Existen diferentes tipos de salarios de acuerdo a la forma que se opte para su cálculo. A continuación, presentamos los más comunes en el mercado:
1. Salario por unidad de obra
El tipo de salario por unidad de obra es la remuneración que se obtiene por el trabajo realizado. Es decir, el pago que se obtiene al finalizarlo.
Por ejemplo, en el caso de que una compañía solicite la realización de una página web y acuda a un diseñador web freelance, el mismo fijará un costo por ese trabajo. Al momento de entregar la página web, cobrará el dinero establecido por ese trabajo específico.
2. Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo es aquel mediante el cual se paga por cada hora de tiempo que la persona ocupa en la realización del trabajo. Es decir, el monto otorgado dependerá de la cantidad de trabajo. El trabajador obtiene su remuneración una vez que transcurre un plazo de tiempo determinado, puede ser al finalizar el día, la semana, la quincena o el mes.
Por ejemplo, veamos el caso de una empresa que decide contratar a un diseñador de manera freelance y calcula que podrá desempeñarse en sus tareas con un total de 30 horas semanales. El trabajador establecerá su valor hora y la empresa deberá multiplicar ese valor por 30, para realizar el pago de su jornada al finalizar la semana.
3. Salario nominal
El salario nominal es aquel incluido en las nóminas. En este caso, la compañía cuenta con trabajadores que tienen un cargo en la misma y, según sus responsabilidades y otras variables, se asigna un valor fijo por el trabajo que realiza y las horas que se desempeña en la empresa. Esta remuneración se otorga de manera mensual y al comienzo de cada mes se debe otorgar al trabajador la nómina, donde se verán reflejados los detalles del salario.
Por ejemplo, si una empresa quiere incorporar a su equipo a un diseñador, deberá fijar un salario base mensual de acuerdo a las horas que requiere de su trabajo y sus responsabilidades.
Las políticas claras unfican a los equipos remotos que suelen estar dispersos por diferentes lugares. Usa esta plantilla para alinear a todo tu equipo en sus procesos y expectativas.
Salario mínimo vs. máximo
El salario mínimo constituye la cantidad mínima de dinero que un empleador está obligado a pagar, en un determinado país a sus trabajadores por la labor realizada. El mismo se encuentra regido por una ley federal del trabajo oficial que establece un sueldo mínimo que se le debe otorgar a un empleado para una determinada jornada de trabajo. La mayoría de los países del mundo reconocen el derecho a un salario digno como uno de los derechos humanos y lo garantizan por ley.
Por otro lado, el salario máximo, representa la retribución máxima de disposición legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena, en relación al salario y el salario mínimo. El mismo aplica para los casos de políticos, miembros de gobierno o empresarios. El mismo también se encuentra regido por ley en cada país, mediante la cual se establece un límite salarial.
Salario bruto vs. neto
El salario o remuneración bruta representa el monto de dinero total que un trabajador recibe en un año, sin aplicar las deducciones. Es el número más alto que figura en la nómina y es el monto que el empleador debe pagar por la contratación del empleado.
Por su parte, el salario neto, es el pago que recibe el trabajador luego de que se hayan aplicado las deducciones tales como Seguro Social, Impuestos, Jubilación y otras retenciones que varían según el país de operaciones. Es el monto que representa, en definitiva, los ingresos anuales del empleado.
Ambos montos deben aclararse al momento de la contratación y deberán incluirse en la nómina de cada mes, detallando las distintas deducciones que se le aplican a la remuneración bruta y los porcentajes que se derivan a cada caso.
¿Qué aspectos influyen en la fijación del salario?
Para la contratación de nuevos talentos, es importante considerar los siguientes aspectos:
- El rubro al cual pertenece la empresa.
- El área de desempeño a la cual está enfocada la búsqueda laboral.
- Las tareas y responsabilidades que asumirá el nuevo talento.
- La cantidad de horas que se requiere del trabajador.
- El tipo de contrato que se establecerá entre el empleado y el empleador y si la posición del empleado supone diferentes bonificaciones, gratificaciones, sobresueldos, comisiones, etc.
- El nivel de experiencia requerido para el puesto.
- El país donde se realiza la convocatoria.
Todos estos factores brindarán información sobre el salario adecuado para un nuevo talento.
Trabajo remoto y salarios
En tiempos en los que las empresas buscan su expansión global, la contratación internacional es un camino elegido por muchas. En estos casos, es fundamental prestar especial atención a las cuestiones legales, ya que, como mencionamos, cada país tiene sus leyes encargadas de regular los contratos laborales.
A su vez, la gran demanda de talento y la escasez de candidatos disponibles ha generado que las empresas busquen talento de calidad fuera de los países de mayor costo. De esta forma, los salarios están aumentando en todo el mundo. Según el informe de Deel sobre Contratación de Talento Global 2022, estos son los 10 países que han demostrado mayores aumentos en los salarios:
- Italia
- Brasil
- India
- Nigeria
- Estados Unidos
- Argentina
- Países Bajos
- México
- Filipinas
- Canadá
En cuanto a las áreas de trabajo, éstas son las que han registrado mayores aumentos salariales:
- Contenido
- Finanzas
- Customer Success
- Operaciones
- Ingeniería de Control de Calidad
En lo que respecta a las regiones con mayor contratación por parte de empresas internacionales, América Latina continúa siendo la región con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, seguida de cerca por Asia Pacífico.
Por otro lado, Argentina, Filipinas, India, Reino Unido y los Estados Unidos son los países más atractivos para contratar talento.
Acerca de Deel
A través de Deel, las empresas pueden gestionar la contratación de talentos independientes en todo el mundo. Como aliado internacional, resuelve las cuestiones legales de toda contratación. Se encarga de los pagos y beneficios que deben recibir los trabajadores remotos localizados de manera legal en más de 150 países.
Los contratos de trabajo son elaborados por Deel y también asume la responsabilidad de elaborar la nómina. De esta forma, permite que los trabajadores y empleadores formen relaciones duraderas, basadas en la información precisa y formalidades requeridas para un contrato laboral.
Trabajando como colaborador independiente para una compañía internacional a través de Deel, los colaboradores podrán gozar de todos los beneficios que recibiría si trabajase para una empresa local.
Por ejemplo, en el contrato estarán contempladas las vacaciones, cuya extensión dependerá de las legislaciones de su país y lo acordado con el empleador. Además, podrá tomarse otros tiempos libres en el caso de enfermedad u otro tipo de solicitud de licencia, a través de la plataforma de Deel, en la pestaña “Tiempo libre dentro de su contrato”.
Esta y otras comodidades más son posibles a través de la plataforma de Deel que gestiona el vínculo entre el empleador y los trabajadores independientes que se encuentran alrededor del mundo.
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