Remuneración Anual Neta: definición y cómo se calcula
Al hablar de salario mensual o salario base, es decir, del pago que reciben personas físicas a cambio de su trabajo o servicio, encontramos dos términos: salario bruto y salario neto. ¿Sabes cuál es tu remuneración anual neta y cuál es la diferencia de tu salario bruto? ¿Conoces el motivo por el cual el dinero que recibes no es el mismo que tu salario bruto? Te contamos de qué se trata cada término para que puedas comprender cuánto dinero ganarás por tu trabajo.
Es importante que conozcas al momento de comenzar a trabajar, cuál es tu remuneración bruta y neta, así, cuando recibas tu primera nómina no te lleves una sorpresa al ver que la cantidad final que te han depositado es menor a lo que habías acordado con el empleador en tu tipo de contrato.
Además, debes aprender a pasar de remuneración bruta a neta para poder controlar si tus ingresos están siendo calculados de forma adecuada. Te contamos cómo calcular tu remuneración anual neta. Pero primero, es fundamental que conozcas la diferencia entre ambos términos -bruta y neta-.
Salario bruto
El salario bruto constituye la cantidad total de dinero que la empresa paga a sus colaboradores. Este monto refleja el salario de cada trabajador sin la aplicación de las deducciones obligatorias, según la ley del país de operaciones, que se verán luego reflejadas en la nómina salarial.
Como trabajador, debes comprender que este monto es el valor que le cuesta a la empresa tu contratación. Sin embargo, éste no es igual al dinero que verás reflejado en tu depósito o cheque al finalizar el mes o la quincena, según tu contrato laboral. La remuneración bruta contempla la contribución a la seguridad social y a los fondos del Estado, entre otras deducciones.
Remuneración anual neta
La remuneración anual neta es el dinero que recibe finalmente el colaborador como pago por su trabajo, su ingreso neto, luego de que se hayan aplicado las deducciones e impuestos correspondientes al país de operaciones.
En la nómina de cada mes, verás reflejado el desglose de estas retenciones y a dónde se destina cada el dinero de tu remuneración bruta, obteniendo como monto final tu remuneración neta que representa tus ingresos.
Cómo calcular la remuneración anual neta
Para poder pasar de tu remuneración bruta a tu remuneración anual neta, deberás conocer todas las deducciones que se le aplican a tu salario bruto mes a mes. Estos puntos varían según tu trabajo y el país donde te encuentres, ya que las leyes que regulan el trabajo son distintas en cada parte del mundo. Calcular tu remuneración anual neta te permitirá tener consciencia de cuáles son tus ingresos.
El procedimiento que tienes que llevar a cabo es así: primero sumas todas las deducciones que ves reflejadas en tu nómina salarial. Luego, a tu remuneración bruta, debes restarle ese monto que has obtenido. Allí obtendrás tu remuneración neta del mes, si lo multiplicas por 12 meses obtendrás la cantidad de dinero neta que cobrarás al finalizar tu año de trabajo.
Ahora bien, para comprender cuáles son las deducciones que debes contemplar para el cálculo de tu remuneración anual neta, veremos un ejemplo.
Cómo calcular la remuneración anual neta en Argentina
Si realizas tus actividades en Argentina, es decir, si te encuentras trabajando en relación de dependencia, o “en blanco” en este país, tus condiciones laborales están regidas por la Ley de Contrato de Trabajo. Según la misma, las retenciones a tu salario bruto, denominadas deducciones de haberes, que deberás considerar son:
Jubilación
El dinero destinado a tus aportes jubilatorios en este país representan un 11% de tu remuneración bruta. Este monto se destinará a un fondo de ahorro del cual dispondrás al momento de tu jubilación.
PAMI
El 3% de tu salario bruto se destina al Programa de Atención Médica Integral, la misma es la obra social de jubilados en Argentina. Podrás hacer uso de la misma una vez que accedas a tu jubilación para recibir atención médica.
Obra Social
La obra social representa un 3% de tu remuneración bruta. La misma te permitirá acceder a asistencia médica en los centros de salud privados de Argentina. El seguro médico asignado dependerá de los convenios de tu empleador y del área de desempeño laboral.
Fondo Nacional de Empleo
En tu nómina verás reflejado un 1,5% destinado al Fondo Nacional de Empleo. El mismo hace referencia a un seguro por desempleo, a través del cual el Ministerio de Trabajo pretende contrarrestar la caída de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo. Es decir, si llegaran a despedirte en Argentina, tu empleador deberá compensarte con este dinero.
Seguro de Vida Obligatorio
El 00,3% de tu remuneración bruta está destinado al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, el cual cubre el riesgo de muerte de todo trabajador en relación de dependencia.
ART
Las siglas ART corresponden a Aseguradora de Riesgos del Trabajo. En Argentina, es obligatorio para las empresas contratar una aseguradora que cubra los daños y accidentes que puedan ocurrirle al trabajador en el lugar de trabajo o trasladándose al mismo. El porcentaje del mismo dependerá de la base de cotización de cada aseguradora.
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El resultado, luego de las deducciones
Teniendo en cuenta estos datos, para calcular la remuneración anual neta en Argentina el cálculo es el siguiente:
Jubilación + PAMI + Obra Social + Fondo Nacional de Empleo + Seguro de Vida Obligatorio + ART = deducción total de haberes por mes.
Con este cálculo obtendrás el monto de dinero total que le descontarán a tu remuneración bruta por cada mes de trabajo. A tu salario bruto debes restarle el monto de estas deducciones y obtendrás como resultado tu sueldo neto mensual. Si multiplicas por 12 el monto de tu sueldo neto que obtuviste en el cálculo anterior, obtendrás tu sueldo neto anual.
Contratación de talento en el mundo
Si te preguntas por qué elegimos a Argentina como ejemplo en este artículo, querrás saber que este país constituye el tercer puesto en el ranking de países más atractivos en los que se contrata talento. En el primer puesto se encuentra Filipinas, seguido por Estados Unidos. Estos datos puedes obtenerlos en el Reporte de Contratación de Talento Global 2022de Deel.
Argentina, Brasil y México representan los 3 principales países en los que se contrata a trabajadores internacionales remotos de América Latina, principalmente para funciones técnicas. Los mismos, a su vez, registran los mayores aumentos salariales promedios, entre todos los roles.
En lo que respecta al aumento salarial en todos los puestos de trabajo en el mundo, Italia encabeza el primer puesto. A este le siguen Brasil, India, Nigeria, Estados Unidos, Argentina, Países Bajos, México, Filipinas y, en el décimo puesto, Canadá.
Además, América Latina constituye la región que más retiros hace en criptomonedas, ¿sabías esto? Bitcoin y USDC son las opciones más populares para los pagos en criptomonedas.
En nuestra página web encontrarás una herramienta para comparar los datos de empleo en 80 países, incluyendo el salario mínimo, los beneficios, el tiempo de incorporación y más.
¿Cuáles son los empleos más contratados a través de Deel?
En este mismo reporte realizado por la compañía internacional, se encuentran datos correspondientes a los rubros de empleos que más se contrataron internacionalmente a través de Deel. Aquí, compartimos la lista:
- Software informático e Internet (27%)
- Tecnologías y servicios de la información (17%)
- Servicios financieros (7%)
- Marketing y publicidad (5%)
- E-Learning (2%)
- Salud, bienestar y fitness (2%)
- Juegos electrónicos (2%)
- Inmobiliaria (1%)
Sobre Deel
Deel ayuda a las empresas y sus departamentos de recursos humanos al armado de sus equipos de trabajo a través de la contratación de talento en diferentes países de forma legal. Los clientes de Deel pueden contratar trabajadores y gestionar sus pagos a través de una plataforma online.
Contamos con el conocimiento necesario para brindar asesoramiento a las empresas que están buscando expandirse internacionalmente. Deel le da a las empresas y a los trabajadores remotos, recursos de conocimiento precisos y profundos que ofrecen orientación sobre los procesos remotos, los temas legales y el compliance en torno a la contratación y los pagos globales.
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