Salario mínimo 2026 en Latinoamérica

El salario mínimo es de los principales factores que debes considerar al contratar talento global. Ya que no es lo mismo contratar empleados en Argentina, Colombia, México o cualquier otro país de Latinoamérica (y del mundo). ¿Por qué? Porque no solo las regulaciones son diferentes de un país a otro, sino que, además, los salarios mínimos son radicalmente distintos. Tanto es así que Costa Rica tiene el salario más alto, mientras que Venezuela el más bajo.

Aquí te compartimos la lista de salarios mínimos por país de Latinoamérica con datos actualizados de 2026 para que puedas cumplir con lo establecido por ley.

¿Qué es el salario mínimo y por qué es importante para la región?

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador por sus horas laboradas y esfuerzo en un período determinado. La gestión y administración de los salarios, incluyendo el cumplimiento de las leyes y regulaciones sobre el salario mínimo, suele estar a cargo del departamento de Recursos Humanos. Este equipo se encarga de garantizar que los empleados reciban una remuneración acorde con la normativa laboral, además de otros aspectos.

En América Latina, cada país de la región establece una base mínima de ingresos según su marco legal. Por eso, al calcular la remuneración del talento latinoamericano y gestionar los pagos globales, es fundamental considerar los valores fijados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o su equivalente en cada país. Asimismo, los aportes a la seguridad social pueden variar radicalmente.

Para entender cómo se determina el salario mínimo de Latinoamérica en 2026, en muchos países se llevan a cabo negociaciones entre sindicatos, empresarios y autoridades. Aunque este monto esté regulado por ley, las negociaciones colectivas pueden fijar salarios superiores al mínimo, considerando factores como la industria, la ubicación geográfica y la experiencia laboral.

Ahora bien, más allá de asegurar condiciones laborales justas y trabajar aspectos relacionados con el salario emocional, el salario mínimo también cumple un rol clave en la economía, proporcionando estabilidad financiera a los empleados. Un piso salarial adecuado contribuye a mejorar el nivel y calidad de vida, reducir la desigualdad y estimular el consumo, lo que a su vez dinamiza la economía local.

Lista del salario mínimo de Latinoamérica en 2026

Nota importante: los ajustes en salarios mínimos de Latinoamérica en 2026 y su conversión a dólares estadounidenses es de acuerdo con información disponible en Bloomberg a inicios de 2026.

Salario mínimo 2026 en Panamá En Panamá, el salario mínimo general actual promedia 636,80 USD mensuales, aunque varía según la región, la actividad económica y el tamaño de la empresa, ya que el país aplica múltiples tasas diferenciadas para distintos sectores.

La revisión del salario mínimo se realiza cada dos años, y las nuevas tasas acordadas por la Comisión Nacional de Salario Mínimo entraron en vigor el 16 de enero de 2026 tras un consenso tripartito entre trabajadores, empleadores y gobierno.

Estas tasas no fijan un único monto, sino ajustes sectoriales (por ejemplo, aumentos de alrededor de US$9,50–US$12 en varias actividades), que aplican donde la remuneración actual esté por debajo de la nueva tasa legal.

Fuentes:

• elsiglo.com.pa
• mitradel.gob.pa
• Bloomberg Línea

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Salario mínimo 2026 en Perú

Tras dos años sin ajustes en el salario mínimo peruano, también conocido como Remuneración Mínima Vital (RMV), en 2025 entró en vigencia un aumento de S/105, que elevó el monto de S/1.025 a S/1.130. Este valor se mantiene sin cambios durante 2026, lo que equivale a aproximadamente 330–335 USD mensuales, según el tipo de cambio vigente.

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Salario mínimo 2026 en República Dominicana

En República Dominicana, tras un aumento gradual acordado por el Comité Nacional de Salarios, el salario mínimo nacional se incrementó en dos fases: un 12 % desde abril de 2025 y un 8 % adicional a partir del 1 de febrero de 2026, completando un ajuste acumulado de 20 % aprobado entre el gobierno, representantes de los trabajadores y los empleadores.

Con este ajuste, los trabajadores del sector privado no sectorizado en empresas grandes recibirán alrededor de RD$29 988 mensuales (aprox. US$472) desde febrero de 2026, mientras que los de microempresas llegarán a unos RD$16 993 (aprox. US$267) en el mismo periodo, lo que representa un salario mínimo significativamente mayor al reportado en 2025.

Fuentes:

• larepublica.pe
• larepublica.pe

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Salario mínimo 2026 en Uruguay

En Uruguay, el salario mínimo nacional experimentó un aumento total de 7,54 % para el año 2026, implementado en dos etapas, tal como lo estableció el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo se fijó en 24.572 pesos uruguayos (aproximadamente 606 USD), y con un segundo ajuste programado para 1 de julio de 2026, alcanzará 25.383 pesos (alrededor de 620–644 USD según el tipo de cambio). Con estos incrementos, Uruguay mantiene uno de los salarios mínimos más altos de Latinoamérica, solo superado por Costa Rica en la región.

Fuentes:

• Investing.com Español

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Salario mínimo 2026 en otros países latinoamericanos

En otros países de la región, los salarios mínimos también muestran variaciones importantes para 2026.

• Salario mínimo en Bolivia en 2026: 3.056 BO, es decir, 469 USD.
• Salario mínimo en Costa Rica en 2026: 367.108 CRC, es decir, 725 USD.
• Salario mínimo en El Salvador en 2026: 350 USD.
• Salario mínimo en Guatemala en 2026: 3.630 GTQ, es decir, 478 USD.
• Salario mínimo en Honduras en 2026: 12.930 HNL, es decir, 525 USD.
• Salario mínimo en Paraguay en 2026: 3.100.000 PYG, es decir, 422 USD.
• Salario mínimo en Venezuela en 2026: 130 BS, es decir, 3 USD.

Fuente: (www.eluniversal.com.co)

Nota: las conversiones a moneda estadounidense son aproximadas y fueron redondeadas.

¿Cómo utilizar el salario mínimo para definir tu plan de nómina mensual?

La definición del plan de nómina mensual es esencial para garantizar el éxito financiero de cualquier empresa, sin importar su tamaño o industria. El hecho de tomar el salario mínimo de Latinoamérica en 2026 como punto de referencia puede ayudarte a establecer una compensación justa y equitativa para tus empleados, teniendo en cuenta factores como sus habilidades, experiencia y responsabilidades.

Por ejemplo, un empleado con más experiencia y habilidades podría recibir un salario bastante superior al salario mínimo, mientras que un empleado con menos experiencia y habilidades podría recibir un salario inferior (pero que no se encuentre debajo del umbral que define el salario mínimo como base).

De esta forma, al saber cuál es el salario mínimo, puedes hacer proyecciones más acertadas sobre gastos de personal, además de cumplir con las leyes laborales locales. En resumen, puedes utilizar el salario mínimo para:

• Ofrecer una compensación justa.
• Brindar transparencia en la compensación.
• Trabajar en la planeación financiera de tu empresa.

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Si has llegado hasta aquí, ya tienes claro cuál es el salario mínimo de Latinoamérica en 2026. El hecho de conocer estos datos te facilitará la toma de decisiones de contratación. Sin embargo, también es importante que sepas cuál es la tendencia salarial según el sector, la actividad comercial, tipo de empresa y puesto.

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