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Salario mínimo 2024 en Latinoamérica

Conoce cuál es el salario mínimo 2024 en América Latina por país, como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Uruguay, Perú y más.

Talin Terzakyan
Written by Talin Terzakyan
mayo 2, 2023
Contenidos
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Puntos clave en este artículo

  1. El salario mínimo es el monto más bajo que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por su trabajo. Es importante porque ayuda a garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa y equitativa, además del crecimiento económico.
  2. Los salarios mínimos varían significativamente entre los países de América Latina. Costa Rica tiene el salario mínimo más alto de la región, con 687 USD, mientras que Venezuela tiene el salario mínimo más bajo, con 3,61 USD.
  3. Además del salario mínimo, es importante conocer los salarios que se pagan en el mercado laboral para diferentes puestos y sectores. Esto ayudará a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación y ofrecer salarios competitivos. Para eso, puedes utilizar Salary Insights de Deel.

El salario es uno de los factores clave a tener en cuenta al momento de pensar en contratar nuevos trabajadores a escala global. Porque no es lo mismo contratar a un trabajador de Venezuela, Argentina, México o España ya que no solo las regulaciones a tener en cuenta son diferentes, sino que además, los salarios mínimos establecidos son radicalmente distintos. Tanto es así que Costa Rica cuenta con el salario más alto, mientras que el más bajo se encuentra en Venezuela. Por otra parte, y en líneas generales, estas remuneraciones suelen variar de un año a otro, con reajustes generalmente debido a la inflación, para evitar pérdidas importantes del poder adquisitivo y que esto no afecte demasiado el costo de vida.

Aquí te compartimos la lista de salarios mínimos por país de Latinoamérica para este 2024 para que puedas cumplir con lo establecido por ley y, a su vez, atraigas al mejor talento.

¿Qué es el salario mínimo y por qué es importante para la región?

El salario mínimo corresponde a una cantidad mínima de dinero que se le debe pagar a un trabajador a cambio de las horas laboradas y su esfuerzo, en un tiempo determinado. La gestión y administración de los salarios, incluyendo el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el salario mínimo, generalmente recae en el "Departamento de Recursos Humanos" o "Recursos Humanos" de una empresa. Este departamento se encarga de garantizar que los empleados reciban la remuneración adecuada de acuerdo con las normativas laborales, así como de manejar otros aspectos relacionados con la gestión del personal. Ahora bien, todos los países de la región tienen una base mínima de ingresos según la ley que rige en cada país.

Al momento de establecer la remuneración del talento latinoamericano y calcular tus pagos globales, es necesario tener en cuenta esos valores que son establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de cada país y, según cada caso, varían los aportes en relación con la seguridad social. En otros, esta remuneración es determinada a través de negociaciones entre los sindicatos y los empresarios. También puede ocurrir que, si bien el salario mínimo puede ser establecido por ley, puede ser modificado a través de negociaciones colectivas para acordar salarios que superen el mínimo legal establecido. Estas negociaciones pueden basarse en diversos factores, como la industria, la ubicación geográfica, la experiencia laboral y otros elementos relevantes para ambas partes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier acuerdo negociado no puede violar las leyes laborales y debe garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y equitativa.

El salario mínimo no solo garantiza condiciones de trabajo justas, sino que también desempeña un papel esencial en el impulso económico al proporcionar estabilidad financiera a los empleados. Al establecer un piso salarial justo, contribuye a mejorar el nivel de vida y reducir la desigualdad. Además, puede estimular el consumo y dinamizar la economía local. 

Sin embargo, es necesario aclarar que el salario mínimo establecido por ley puede tener impactos en la economía en términos de incrementos inflacionarios, debido a que las empresas pueden trasladar el costo del salario más alto a los consumidores. Por otro lado, un salario mínimo demasiado alto puede conducir a un aumento del desempleo, porque los empleadores pueden optar por contratar menos trabajadores si el costo del trabajo es demasiado alto.

Lista del salario mínimo 2024 en Latinoamérica

País

2023

2024

% Variación

Argentina | AR

189 USD

152 USD

-19,58%

Brasil | BR

250 USD

291 USD

16,40%

Chile | CL

475 USD

521 USD

9,68%

Colombia | CO

242 USD

335 USD

38,43%

Ecuador | EC

450 USD

460 USD

2,22%

México | MX

325 USD 

440 USD

35,38%

Panamá | PA

326 USD

326 USD

0,00%

Perú | PE

269 USD

277 USD

2,97%

Rep. Dominicana | DO

205 USD

245 USD

19,51%

Uruguay | UY

540 USD

570 USD

5,56%

Nota importante: los datos incluyen el aumento establecido sólo para diciembre 2023, y fueron convertidos a dólar estadounidense el 29/12/2023 (según el precio del dólar de dicha fecha), según Statista.

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Cover State of Global Hiring Report 2023_ES

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Salario mínimo 2024 en Argentina

A comienzos del 2023, el salario mínimo en Argentina era de $65.427 pesos argentinos mensuales, lo que en su momento era equivalente a 189 USD. Posteriormente, durante todo ese año, tuvo actualizaciones debido a la alta inflación que experimenta dicho país por la inestabilidad económica, política y social que aún atraviesa.

En la actualidad, el importe correspondiente es de $156.000 pesos argentinos para diciembre de 2023, equivalente a 152 USD. Con el cambio de gobierno, y la llegada de Javier Milei al mismo, aún no se fijó un incremento del salario mínimo. Pero, se ha informado que se convocará al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para definir la primera suba del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), de acuerdo a El Cronista.

Salario mínimo 2024 en Brasil

En Brasil, el gobierno estableció para finales de diciembre que el valor del nuevo salario mínimo 2024 es de R $1.412, es decir, 291 USD. Este valor representa un incremento de casi el 7% y se pagará a los trabajadores, jubilados, pensionados y personas que reciben prestaciones por enfermedad.

Salario mínimo 2024 en Chile

Durante 2023, se aprobó una ley que regula los ajustes del salario mínimo en Chile. Se prevé que alcance gradualmente los $500.000 pesos chilenos. Esto sucederá a partir del 1 de julio de 2024, producto de la aplicación de un incremento automático que está previsto por la ley laboral. Sin embargo, en la actualidad, es de $460.000 pesos chilenos, equivalentes a 521 USD.

Salario mínimo 2024 en Colombia

Hasta el momento, el gobierno de Colombia de Gustavo Petro decretó un aumento para el salario mínimo que consiste en un 12%, lo cual llevaría los $1.160.000 pesos colombianos a $1.300.00, pasando de 298 USD a 335 USD. Asimismo, se estableció un aumento al auxilio de transporte en tanto 15%, el cual consiste en 48 USD.

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Salario mínimo 2024 en Ecuador

A pesar de que el gobierno anterior de Guillermo Lasso tenía la intención de alcanzar un sueldo mínimo de 500 USD para el final de su gobierno, el nuevo mandato de Daniel Noboa ajustó un 2% los 450 USD de remuneración a los que se había llegado. Por consiguiente, el salario mínimo actual de Ecuador es de 460 USD.

Salario mínimo 2024 en México

Durante 2023, se había establecido un nuevo porcentaje de aumento de salario mínimo en México, el cual consistió en un 20%, motivo por el cual se pagaron $207.44 pesos diarios (en términos de pesos mexicanos). Esta política durante el gobierno de López Obrador se mantiene para el salario mínimo 2024, ya que se hizo una nueva actualización del 20% por segundo año consecutivo, tal como sucedió el año pasado. Por consiguiente, la remuneración actual es de $7.468, es decir, 400 USD con el aumento del salario mínimo.

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Salario mínimo 2024 en Panamá

A comienzos de enero, el gobierno decretó un aumento de entre 4,5% y 7% del salario mínimo para zonas rurales y urbanas, el cual regirá desde mediados de mes. Esta actualización regirá para los próximos 2 años. La distribución de la tasa de incremento es la siguiente:

  • Pequeñas empresas. 4,5%.
  • Grandes empresas. 6%.
  • Sector bananero: 7%.

Actualmente, el salario mínimo en este país es de 326 USD.

Salario mínimo 2023 en Perú

En Perú, el salario mínimo actual es de $1.025, equivalente a 277 USD. La última actualización de este valor se efectuó en mayo de 2022, con el cambio de $930 a $1.025 durante la gestión de Pedro Castillo.

Salario mínimo 2023 en República Dominicana

Entre los países con salario mínimo más bajo de la región, además de Argentina, se encuentra República Dominicana. Este importe es de $14.232, o sea 245 USD. A tener en cuenta, en el primer semestre del 2023, se había anunciado un incremento del 19% en los distintos salarios mínimos de empresas privadas no sectorizadas. El primer incremento del 15% se aplicó en abril. El siguiente, 4%, impactará a partir de febrero de 2024.

Salario mínimo 2024 en Uruguay

Uruguay es el segundo país de América Latina con mejor salario mínimo de la región, en tanto $22.268 pesos uruguayos, equivalentes a 570 USD. De esta forma, las autoridades uruguayas fijaron un incremento de casi el 6%.

Salario mínimo 2024 en otros países latinoamericanos

  • Salario mínimo en Bolivia en 2024: $2.362, es decir, 342 USD.
  • Salario mínimo en Costa Rica en 2024: $358.609,50, es decir, 687 USD.
  • Salario mínimo en El Salvador en 2024: 365 USD.
  • Salario mínimo en Guatemala en 2024: $3.266, es decir, 417 USD.
  • Salario mínimo en Honduras en 2024: $8.134, es decir, 329 USD.
  • Salario mínimo en Paraguay en 2024: $2.680.373, es decir, 367 USD.
  • Salario mínimo en Venezuela en 2024: $130, es decir, 3,61 USD.

¿Cómo utilizar el salario mínimo para definir tu plan de nómina mensual?

La definición del plan de nómina mensual es esencial para garantizar el éxito financiero de cualquier empresa. El hecho de tomar el salario mínimo como punto de referencia puede ayudarte a establecer una compensación justa y equitativa para tus empleados, teniendo en cuenta factores como sus habilidades, experiencia y responsabilidades. Por ejemplo, un empleado con más experiencia y habilidades podría recibir un salario superior al salario mínimo, mientras que un empleado con menos experiencia y habilidades podría recibir un salario inferior.

Al saber cuál es el salario mínimo, puedes hacer proyecciones más acertadas sobre gastos de personal. Además, de cumplir con las leyes laborales locales.

En resumen, puedes utilizar el salario mínimo para:

  • Ofrecer una compensación justa.
  • Brindar transparencia en la compensación.
  • Trabajar en la planeación financiera de tu empresa.

Antes de seguir avanzando, queremos compartirte esta guía para una contratación global rápida y legal. Es un recurso gratuito que puedes descargar para saber todo lo que necesitas acerca de la contratación de un empleado en esta región.

No olvides también echarle un vistazo a esta guía de Global Payroll para conocer todas las opciones disponibles a nivel global para identificar la mejor manera de gestionar pagos y beneficios internacionales.

 

Descubre cómo remunerar a tu equipo remoto con Salary Insights

Ahora ya tienes un panorama mucho más claro sobre cuál es el salario mínimo actual en distintos países de América Latina. El hecho de conocerlos te permitirá tomar mejores decisiones de contratación. Sin embargo, también es importante hacer un comparativo del salario frente a las ofertas del mercado, teniendo en cuenta sector, actividad comercial, tipo de empresa y puesto, lo cual muchas veces es desconocido (especialmente si se trata de contratar trabajadores de forma remota en el mercado laboral internacional).

Por eso, aquí te presentamos Salary Insights de Deel, una herramienta creada para brindar información sobre las tendencias salariales en todo el mundo. Así, puedes determinar con mayor precisión cuánto pagarle a tus colaboradores a distancia y realizar ofertas más competitivas, que puede ser una tarea bastante desafiante, sobre todo en un mundo recuperándose de la pandemia y luchando por talento global cada vez más difícil de conseguir.

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