Guía para equipos remotos: estrategias de remuneración de empleados
Cuando se trata de la remuneración de empleados remotos, los equipos necesitan una estrategia justa y consistente. Explora tus opciones de estrategia.
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En esta guía encontrarás
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Información sobre cómo las empresas internacionales están estructurando sus planes de remuneración
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Un sencillo formato de autoevaluación para ayudarte a identificar la mejor estrategia para tu equipo
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Recursos y herramientas para equipos globales
Con la estrategia de remuneración adecuada, tu organización puede obtener una ventaja competitiva en tu mercado, reducir costos asociados a esto y retener el talento por más tiempo.
Pero elegir una estrategia de remuneración se complica cuando tienes empleados remotos distribuídos por todo el mundo
En esta guía, exploraremos cuatro estrategias comunes de remuneración de empleados remotos:
- Remuneración basada en las tarifas de los empleados locales
- Remuneración basada en la ubicación de tu sede principal
- Tasas de remuneración globales
- Tasas de referencia más ajustes por costo de vida (COL)
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