Guía para equipos remotos: estrategias de remuneración de empleados

Cuando se trata de la remuneración de empleados remotos, los equipos necesitan una estrategia justa y consistente. Explora tus opciones de estrategia.

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Con la estrategia de remuneración adecuada, tu organización puede obtener una ventaja competitiva en tu mercado, reducir costos asociados a esto y retener el talento por más tiempo.

Pero elegir una estrategia de remuneración se complica cuando tienes empleados remotos distribuídos por todo el mundo

En esta guía, exploraremos cuatro estrategias comunes de remuneración de empleados remotos:

  • Remuneración basada en las tarifas de los empleados locales
  • Remuneración basada en la ubicación de tu sede principal
  • Tasas de remuneración globales
  • Tasas de referencia más ajustes por costo de vida (COL)
Este documento te guiará a través de cada estrategia de remuneración, exponiendo los métodos de cálculo, las ventajas, las desventajas y las consideraciones clave que debes tomar.