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Crece en cualquier lugar con Deel
Tanto si quieres contratar a un trabajador independiente en el Reino Unido, como si quieres tener veinte empleados en Brasil o gestionar las nóminas en trece países diferentes donde tienes entidades. Puedes hacerlo todo con Deel.
- Contrata y paga a los trabajadores independientes de manera legal, con contratos localizados y recopilación de documentos de compliance.
- Elije entre +150 monedas, incluidas las criptomonedas, y paga con un solo clic.
- Ofrece facturación, ventajas y beneficios automatizados.
- Accede a la red global de Deel de +200 partners legales.
- Añade una capa extra de protección contra el riesgo de clasificación errónea en tu empresa.
- Deel cubre los costos hasta 25.000 dólares si surge un caso de clasificación errónea con uno de tus trabajadores independientes.
- Los 25.000 dólares pueden cubrir costos legales, sanciones fiscales y costos de indemnización a terceros.
- Si un tercero se ve afectado negativamente por una clasificación errónea, nosotros nos encargamos de ello.
- Revisamos cada contrato y confirmamos si podemos contratarlos como trabajador independiente. Si es así, los contratamos a través de Deel Inc.
- Somos responsables de la clasificación de cada colaborador, por lo que si surge un caso de clasificación errónea, Deel es responsable de todos los costos.
- Obtén acceso a un equipo global sin la molestia de gestionar RRHH o elementos administrativos.
- Es nuestra responsabilidad, no la tuya, por lo que estás protegido sin límites de costos.
- Deel contrata a un empleado en tu nombre, asumiendo toda la responsabilidad laboral para garantizar que se cumple con las leyes locales.
- Apruebas el pago con un solo clic y obtienes una única factura el día del pago. Después, nosotros nos encargamos del resto.
- Nos aseguramos de que todos los empleados tengan un paquete de beneficios competitivo y localizado.
- Obtén acceso a la red global de Deel de más de 200 expertos en el país para ayudarte a navegar por el compliance local y los beneficios, al entrar en nuevos mercados.
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Comenzar- Deel gestiona las nóminas, los beneficios y los impuestos de los empleados contratados a través de tus entidades en todo el mundo.
- Nos encargamos de todas las nóminas y elementos locales de RRHH, desde las declaraciones y deducciones gubernamentales hasta las nóminas.
- Reduce el trabajo manual integrando Deel con tu sistema favorito de RRHH y contabilidad.
- Obtén acceso a la experiencia interna en RRHH de Deel y a los gestores de nóminas en cada país.
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* For Global Payroll, this depends on the client setup.
Deel can provide additional services to ensure full local compliance
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“Una de las cosas que hemos resuelto desde que somos remotos y de la mano de Deel ha sido la contratación de grandes talentos sin fijarnos en dónde esté ubicada la persona, sin mayores complicaciones de carácter legal, basándonos únicamente en las competencias y las capacidades de los candidatos”
Adriana Media - Head of Ops, Platzi
"Deel es un gran aliado para nosotros. No solo porque ha facilitado poder tener a personas de distintos países dentro del equipo, sino también por el servicio personalizado que brindan"
Pilar Ramírez - Senior Legal Advisor, Crehana
“Deel nos ha ayudado a simplificar los procesos de contratación y pago para todos nuestros colaboradores quienes residen en diferentes países de América y Europa”
Chiara Arana Feijóo - Líder de retención a cliente, Prendea
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Preguntas frecuentes
¿Se requiere un número mínimo de empleados o trabajadores independientes?
No hay mínimos de onboarding para EOR y trabajadores independientes. Para las nóminas, necesitas tener 10 empleados en cada país en el que quieras que Deel gestione las nóminas.
¿Existe algún costo de incorporación o configuración?
Para los trabajadores independientes, no hay gastos de onboarding ni de incorporación. Para los EOR, exigimos un depósito reembolsable. En el caso de Nómina Global, hay otros gastos de configuración por cada empleado, igual al costo mensual por colaborador. No hay otros gastos de instalación.
¿Qué monedas admiten para la facturación?
Consulta este artículo para ver una lista de las monedas admitidas.
¿Por qué el EOR es mucho más caro que el trabajador independiente?
Contratar y gestionar un empleado a tiempo completo es más complejo y caro que a un trabajador independiente.
Hay tres diferencias principales:
1. Para contratar a un empleado se necesita una entidad local, mientras que para contratar a un trabajador independiente no.
2. Los trabajadores independientes no reciben los beneficios que sí tienen los empleados y manejan sus propios impuestos.
3. Los empleados trabajan contigo durante largos periodos de tiempo, mientras que el trabajo de los trabajadores independientes se basa más en proyectos y es de corta duración.
En el caso de EOR, Deel te permite contratar rápidamente a un empleado a tiempo completo en cualquier parte del mundo sin necesidad de crear una entidad legal. El servicio es más caro porque Deel se encarga de todo, desde la contratación, el onboarding y la administración de RRHH, así se podrá contratar en cualquier lugar.
¿Ofrecen descuentos a partir de una determinada contratación?
Sí, dependiendo de la escala. Esto se puede discutir directamente con tu Ejecutivo de Cuentas.
¿En qué países puedo contratar talento? ¿Varía el precio según el país?
Consulta nuestra Guía de Contratación Global para conocer todos los países donde puedes contratar trabajadores independientes y/o empleados. El precio puede variar por país dependiendo de si se trata de una entidad propia de Deel o de un partner.
¿Cuánto cuesta Global Payroll?
Establecemos un nivel de precios en función del país y del número de empleados que tengas según tu ubicación. Sin embargo, nuestro modelo de precios es sencillo y predecible, sin costos ocultos ni sorpresas.
¿Qué tipo de apoyo viene con Global Payroll?
Cada cliente recibe un Customer Success Manager dedicado y acceso a soporte in-app 24/7 en 13 idiomas diferentes.
¿Cuál es la diferencia entre el modelo EOR y el modelo Global Payroll?
La principal diferencia es cómo se contrata al empleado.
En el modelo EOR, normalmente se contratan empleados en países en los que no se quieren establecer entidades, por lo que se contratan a través de Deel's EOR y nosotros nos encargamos de las nóminas, los beneficios y los impuestos.
En el modelo Nómina Global, tienes tus propias entidades establecidas, por lo que no necesitas ayuda para contratar empleados, sino simplemente sino para simplificar el costo y la molestia de gestionar las nóminas, los beneficios y los impuestos de tus propios empleados.
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