Informe
Reporte el estado de compensación global 2025
RRHH & gestión de personal
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En nuestro segundo reporte anual sobre el estado de la compensación global, Deel y Carta analizan cómo está evolucionando el mundo del trabajo: desde los aumentos salariales impulsados por IA hasta la democratización del equity a nivel transfronterizo, y revelan cómo las organizaciones se mantienen competitivas en un contexto que está reescribiendo las reglas laborales.
Insights sobre cómo en 2025 se paga el trabajo en el mundo
La compensación ya no se trata solo de sueldos. Se trata de poder, potencial y oportunidades globales. En este segundo informe anual, Deel y Carta exploran cómo está cambiando el mundo laboral, desde el auge salarial impulsado por la inteligencia artificial hasta la expansión del acceso al equity más allá de las fronteras.
Este año, el conjunto de datos ampliado abarca más de 1 millón de contratos, más de 35.000 empresas y más de 150 países, y muestra cómo las organizaciones se mantienen competitivas en un entorno que está transformando profundamente las reglas del trabajo.
Puntos clave
La remuneración en IA se dispara rápidamente: el boom del talento en IA pasó de ser una promesa a una realidad de contratación. Los roles especializados en IA ya reciben primas salariales del 20% al 25% sobre el salario base. Los sueldos en el percentil 90 crecen aún más rápido, a medida que startups y scaleups compiten por talento escaso en machine learning y datos.
El equity se globaliza: los paquetes de compensación con fuerte componente accionario ya no son exclusivos de Silicon Valley. Los datos de Carta muestran que las concesiones de equity para ingenieros, han crecido todos los años desde 2021, especialmente en Brasil e India, donde la participación accionaria es cada vez más valorada. Estados Unidos sigue liderando, pero Francia y Canadá avanzan rápidamente.
La inflación impacta de forma distinta según el país: mientras algunas economías se estabilizan, otras como Turquía y Argentina siguen siendo volátiles. Para mantener la agilidad, muchas empresas están pasando de aumentos salariales permanentes a bonos únicos en efectivo, con el fin de mitigar el impacto de la inflación sin asumir costos fijos a largo plazo.
Persisten las brechas salariales de género en tecnología: la brecha salarial de género continúa reduciéndose en roles comerciales, pero se mantiene firme en posiciones de tecnología y producto. La representación en liderazgo sigue siendo el principal factor de desigualdad, aunque cada vez más empresas están enfocando sus esfuerzos en promover a mujeres hacia roles técnicos senior.
El auge de los contractors a medida que las fronteras se diluyen: el trabajo remoto y los programas de visas digitales están ampliando los pools de talento a nivel global. La contratación de trabajadores independientes crece con fuerza en Argentina, México y Brasil, mientras que mercados como Estados Unidos y Alemania siguen privilegiando el empleo tradicional (FTE).
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