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7 min

Tout ce qu’il faut savoir sur la journée de solidarité 2025

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Auteur

L'équipe Deel

Publié

30 décembre, 2024

Dernière mise à jour

21 janvier, 2025

Sommaire

Origine et évolutions de la journée de solidarité

Quelle forme peut prendre la journée de solidarité ?

Vers une deuxième journée de solidarité en 2025 ?

Journée de solidarité 2025 : quelles implications pour les services RH ?

Comment anticiper et encadrer les impacts administratifs de la journée de solidarité ?

Les conditions de la journée de solidarité 2025 : quelques clics, en toute facilité avec Deel

Ce qu’il faut retenir
  • Réformes possibles. En 2025, un amendement (voté) propose de doubler les heures travaillées (passant de 7 à 14 heures) et de porter la contribution solidarité autonomie (CSA) à 0,60 %, affectant directement les processus RH et la paie.
  • Gestion RH et paie. Les DRH devront anticiper ces changements avec des ajustements via des accords collectifs, des jours de repos ou des heures supplémentaires, tout en évitant les erreurs déclaratives.
  • Soutien professionnel. Deel Global Payroll simplifie la gestion des obligations complexes grâce à une solution intuitive, anticipant les évolutions légales pour garantir une conformité optimale.

La journée de solidarité représente une date clé dans la gestion des ressources humaines et de la paie. Cette journée soulève des questions organisationnelles et légales qui doivent être maîtrisées par les DRH et gestionnaires de paie.

Avec l’éventualité d’une réforme, notamment le doublement du volume d’heures et de la contribution pour financer l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, l’enjeu est double : se conformer à la législation tout en optimisant la gestion de votre structure.

Dans cet article, rédigé par nos experts Deel en gestion de la paye, découvrez les modalités d’accomplissement de la journée et les incidences administratives, voire financières pour votre entreprise. Nous vous présenterons également des solutions pratiques pour anticiper et gérer cette échéance réglementaire.

Origine et évolutions de la journée de solidarité

Instaurée par la loi n°2004-626, la journée de solidarité a été mise en place suite à la canicule de 2003 ayant lourdement touché les personnes âgées dépendantes et en situation de handicap. Initialement considérée comme un jour férié travaillé — notamment le lundi de Pentecôte — sans rémunération supplémentaire, elle vise à financer les actions d’autonomie des publics vulnérables via la contribution solidarité autonomie (CSA) due par l’employeur (0,30 % du salaire brut). La loi du 20 août 2008 apporte des modifications significatives en assouplissant les règles d’accomplissement. Désormais, c’est à travers des accords collectifs, d’entreprise ou de branche, que se décide la façon d’organiser cette journée. À défaut, l’employeur peut la fixer de manière unilatérale après consultation du CSE.

Quelle forme peut prendre la journée de solidarité ?

La Journée de solidarité peut s’organiser de plusieurs façons :

  • d’un jour de congé transformé en temps de travail ;
  • d’une réduction des RTT ;
  • ou du travail supplémentaire durant un jour férié comme Noël ou ailleurs, hors 1er mai qui reste intouchable.

Pour les salariés à temps partiel, le volume horaire de 7 heures est ajusté proportionnellement au temps contractuel.

Vers une deuxième journée de solidarité en 2025 ?

Le PLFSS 2025 (Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale) pourrait introduire des changements notables à la Journée de solidarité. Un amendement, voté par le Sénat et porté par la commission des affaires sociales, prévoit :

  1. Un passage de 7 heures à 14 heures de solidarité pour les salariés à temps plein.
  2. Une augmentation du taux de la CSA, taux porté à 0,60 % des salaires bruts pour les employeurs.

Ces réformes visent à générer une recette estimée à 2,5 milliards d’euros, afin de renforcer les actions envers les populations dépendantes dans un contexte marqué par le vieillissement démographique en France.

Journée de solidarité 2025 : quelles implications pour les services RH ?

Pour répondre aux 14 heures, les entreprises devront repenser leur organisation annuelle, notamment via des accords collectifs ou accord d’entreprise. Ces discussions impliquent une concertation renforcée avec le CSE et les partenaires sociaux. Dans certains cas, l’employeur pourra envisager de fractionner ces heures ou d’utiliser des jours de repos compensateurs comme le prévoient les textes légaux. Bien que l’entrée en vigueur soit envisagée au 1er janvier 2025, celle-ci reste conditionnée à l’approbation du PLFSS 2025. Veillez donc à suivre de près les actualités juridiques et les publications officielles relatives à cette réforme.

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Comment anticiper et encadrer les impacts administratifs de la journée de solidarité ?

Pour maîtriser ces défis, il est crucial d’explorer des outils performants et des stratégies innovantes pour maximiser l’efficacité de vos processus RH. Voici quelques recommandations.

Adaptez les outils RH et de gestion de la paie

Pour simplifier la gestion de la journée de solidarité, il est essentiel de mettre à jour les outils de suivi des heures de travail et des absences. Les logiciels de paie devraient permettre d’identifier simplement les jours excédentaires ou les temps de travail supplémentaires liés à cet événement. Par ailleurs, pensez à informer les équipes au travers de communications internes adaptées. Un rappel des modalités d’accomplissement de la journée et des incidences sur les congés payés, RTT ou autres avantages salariés contribuera à limiter les incompréhensions.

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Évitez les erreurs courantes

Pour éviter des erreurs coûteuses, les points suivants méritent une attention particulière :

  1. Attention aux oublis sur le bulletin de paie : l’absence de calcul et d’intégration de la CSA pourrait entraîner des sanctions lors des contrôles URSSAF.
  2. Respecter les dispositions de l’article L3133-7 du Code du travail : veiller à ce que les salariés n’effectuent pas un nombre excessif d’heures non rémunérées.
  3. Gestion des cas particuliers : certains salariés en maladie, en congé parental ou sous un contrat spécifique (par exemple, contrats aidés ou contrats à temps partiel) bénéficient de dispositions particulières.

En savoir plus sur vos droits salariés concernant la journée de solidarité

Si des questions persistent au sujet de la mise en place ou le suivi de cette journée, il est conseillé de consulter les conventions collectives, votre accord de branche, ou de se rapprocher des experts juridiques qui travaillent avec votre organisation. Vous pouvez aussi télécharger les guides fournis par la commission des affaires sociales pour une revue légale exhaustive.

Journée de solidarité 2025 : opportunités à saisir pour les employeurs

Renforcer l’engagement des salariés

Au-delà des contraintes légales, la journée de solidarité est l’occasion de promouvoir des valeurs fortes au sein de l’entreprise. En organisant des actions spécifiques (bénévolat, sensibilisation, partenariats avec des associations locales) ce jour-là, vous avez une occasion de renforcer le sentiment d’appartenance de vos équipes, tout en valorisant leur responsabilité sociale.

Valoriser l’image de l’entreprise

L’implication dans la journée de solidarité reflète les engagements citoyens de l’employeur. Une bonne communication autour des initiatives réalisées (comme des ateliers avec des personnes âgées dépendantes ou des dons aux associations soutenant les personnes handicapées) améliore la réputation de l’entreprise auprès des clients et des partenaires. Cette journée ne peut que faire du bien à la culture de votre entreprise.

Stimuler le dialogue avec les partenaires sociaux

Enfin, cette journée offre une opportunité de renforcer le dialogue avec les partenaires sociaux, notamment à travers la mise en place d’un accord collectif ou la consultation du CSE. Ces échanges peuvent servir de base à une réflexion plus large sur l’amélioration des conditions de travail et le bien-être des salariés.

Les conditions de la journée de solidarité 2025 : quelques clics, en toute facilité avec Deel

Face aux changements imminents liés à la Journée de solidarité 2025 et aux nombreuses implications pour les DRH et gestionnaires de paie, il devient indispensable de s’équiper d’outils fiables et performants. Deel Global Payroll offre une solution robuste qui simplifie la gestion de vos obligations légales et paie, tout en garantissant une conformité optimale, même au cœur des réformes les plus complexes.

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