gestion de la paie à l’international

Une gestion de la paie

simplifiée et axée sur l'international

Consolidez et simplifiez vos opérations de paie à l’international. Nous nous chargeons de la conformité, des déductions fiscales et des déclarations partout où vous avez des entités, avec l’aide de notre équipe interne d’experts de la paie.

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Gestion optimale de la paie à l’international

Sur la base de plus de 3249avis

Jeremy C.

La meilleure solution de paie, point final. Nous avons utilisé toutes les solutions de paie - Gusto, Rippling, etc. - Deel est la seule qui est...

Kanshobi S.

Tout simplement la meilleure plateforme pour la gestion de la paie à l’échelle mondiale. L’administration qui prenait des jours prend maintenant 5 minutes.

Sparsh S.

J’adore la fonction de transfert d’argent. En un clic, vous pouvez transférer de l’argent vers n’importe quelle banque dans le monde.

Jose Mario L.

Un outil indispensable pour la gestion de la paie à l’échelle mondiale. Avec Deel, vous pouvez envoyer de l’argent de n’importe où dans le monde et le faire transférer le jour même...

Mohammed H.

Le meilleur choix pour les entreprises opérant à l’international : facilite la gestion de la paie grâce à des politiques locales, éliminant ainsi un grand défi pour les entreprises opérant à l’international.

Juan Pablo C.

La plateforme de paiement mondiale la meilleure et la plus flexible du marché.

Chanelle D.

Deel a fait de mon expérience en matière d’emploi et de rémunération de personnes internationales un jeu d’enfant !

Alexandra S.

Il est facile de payer une équipe dans le monde entier. Vous payez simplement dans une seule devise, et vos employés et sous-traitants reçoivent...

Jose M.

Deel gère les paiements des employés et des sous-traitants partout dans le monde. Tout le monde reçoit son salaire à temps, à la banque de son...

Une expertise et une couverture internationales pour la gestion de la paie

Deel a bâti Global Payroll autour de CSM internes, d’experts locaux de la paie dans le monde entier, de points de contact dédiés et d’une plateforme logicielle RH intégrée. Cette solution évite les transferts de données et offre une conformité et une flexibilité inégalées.

  • Faites appel à nos spécialistes internes de la paie
  • Support 24/7 fiable et rapide
  • Gestion unifiée de la paie et des RH
  • Point de contact unique pour chaque pays
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Bénéficiez d’une conformité continue et payez vos équipes dispersées dans le monde entier en toute confiance

Deel est la seule plateforme qui vous accompagne activement dans la surveillance et le repérage des nouvelles dispositions réglementaires en matière de gestion de la paie, et qui vous suggère les mesures à prendre pour éviter les problèmes. Nous vous aidons ainsi à toujours rester en conformité, qu’il s’agisse des paiements, des impôts, des avantages sociaux, etc.

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Avantages sociaux et retenues sur salaire
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Transmission aux administrations compétentes
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Versement des salaires et paiement des taxes
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Création et envoi des fiches de paie
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Adaptation locale des contrats et documents
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Conformité / compliance de l’onboarding et du départ
Traitez la paie sans retard et sans erreur, quel que soit le fuseau horaire
Onboardez très rapidement de nouveaux collaborateurs

Les informations concernant vos collaborateurs sont automatiquement synchronisées depuis votre plateforme RH, ce qui assure l’exactitude des données et évite les doublons.

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rapports

Gardez le contrôle de vos dépenses grâce à des rapports instantanés en temps réel sur la situation à l'international

Analytics global

Découvrez en un clin d’œil comment les dépenses sont réparties à l’aide de nos rapports brut-net internationaux. Vous pouvez ainsi comparer, entre autres, les coûts salariaux, les primes et les taxes de vos différentes entités, dans une devise donnée.

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Rapports sur la gestion de la paie

La vue harmonisée de l’ensemble de vos coûts, dans la devise que vous avez choisie, vous permet de lisser les différences de taux entre les devises. La vue Variances (Variations) permet de repérer rapidement les erreurs entre les cycles de paie.

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Tableaux de bord personnalisés

Vous pouvez personnaliser les rapports destinés aux parties prenantes afin d’en faciliter la compréhension, et analyser les coûts relatifs à différentes obligations telles que l’assurance-maladie, la retraite, etc.

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Allie Shulman,

People Ops Director chez Change.org

Plateforme de gestion mondiale des effectifs

Une plateforme unique pour centraliser les équipes et les outils distribués

Avec Deel, vous ne vous contenterez pas de mettre bout à bout plusieurs outils de gestion de la paie. Vous regrouperez les RH, la gestion des avantages sociaux, les intégrations, et bien plus encore, sur une plateforme unique et facile à utiliser.

Et Deel HR est gratuit.

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Notre solution de gestion de la paie couvre le monde entier

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Notre expertise nous a permis de concevoir une série de guides et de modèles utiles et faciles à suivre pour les entreprises de toutes tailles.

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Guide de la gestion de la paie à l’international

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Questions fréquentes

Oui, nous proposons à la fois des services de paie et de PEO aux États-Unis.

Le processus de mise en œuvre dure de 1 à 3 mois, selon le nombre d’employés concernés et la complexité du pays, entre autres aspects.

Il se déroule de la façon suivante :

  1. Rencontre avec les parties prenantes afin d’analyser les besoins et de convenir d’une date de lancement
  2. Recueil et migration des données
  3. Employee onboarding
  4. Shadow payroll
  5. Configuration de la paie

Deel gère la paie de vos collaborateurs dans plus de 100 pays sans recourir à des prestataires tiers, ce qui permet d’accélérer très nettement le processus par rapport à tous les autres fournisseurs.

Les fournisseurs de paie entièrement gérée se chargent de tous les aspects du traitement et de la gestion de la paie pour leurs clients, c’est-à-dire qu’ils calculent les salaires et les taxes, se chargent de la paie, génèrent les fiches de paie et transmettent les déclarations fiscales aux services administratifs concernés. En règle générale, c’est l’employeur qui assure en interne le traitement standard de la paie, en tout ou partie, en se servant de systèmes manuels ou automatisés.

Il existe une différence essentielle entre le traitement standard du processus de paie et la paie entièrement gérée : le niveau d’implication et de responsabilité exigé de l’employeur. Avec la paie entièrement gérée, celui-ci peut déléguer l’ensemble des tâches relatives à la paie à une entreprise qui se charge du processus, du début à la fin. Pour l’employeur, c’est donc un gain de temps et d’effort, qui lui permet de se concentrer sur d’autres aspects de son activité.

Pour Deel, la sécurité des données est essentielle. Nous utilisons les protocoles de sécurité les plus avancés, notamment le cryptage SSL, l’authentification à deux facteurs, la certification ISO 27001 et la conformité SOC 2 et RGPD. Nous disposons également d’une équipe de sécurité qui surveille nos systèmes 24h/24 et 7j/7.

Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous vous chargez du paiement, nous vous fournissons les fichiers associés afin d’accélérer les choses.

Afin d’assurer la conformité / compliance, notre équipe de spécialistes répartis dans plus de 100 pays se tient constamment informée des législations et des règlementations locales en vigueur.

Deel facilite la croissance des équipes en remote et internationales

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