DEEL POUR LES ENTREPRISES
Paie mondiale et recrutement qui s’intègrent à votre pile technologique
Deel est la couche mondiale spécialisée qui connecte votre HCM/ERP central aux marchés locaux, en éliminant le risque lié aux tiers et en offrant une visibilité complète sur les coûts de votre main-d'œuvre mondiale.
Plus de 40 000 entreprises — des startups aux grandes entreprises — nous font confiance
Contrôle d'entreprise sans prolifération de fournisseurs
Une plateforme avec une infrastructure modulaire
Paie standardisée à l'échelle mondiale avec exécution locale. Conçue pour gérer la complexité multi-entités et être prête pour les audits, sans perturber les processus locaux.
Deel Hire
Exécutez les recrutements et les acquisitions immédiatement. Utilisez les modèles Employer of Record (EOR) et Indépendant pour lancer des équipes en quelques jours, plutôt qu'en mois, tandis que Deel assume le risque juridique et de conformité.
Deel Mobility
Gérez les relocalisations et les mobilités transfrontalières avec des processus structurés et un accompagnement d'experts, sans perturber les opérations.
Deel IT
Fournissez, expédiez, sécurisez et gérez des appareils à l'échelle mondiale avec des contrôles basés sur des politiques adaptés aux flux de travail des entreprises.
Opérations d'entreprise sur-mesure et assistance haut de gamme
Votre problème le plus difficile n'est pas seulement logiciel : c'est le déploiement. L'équipe opérations entreprise de Deel fournit un support dédié conçu pour des déploiements multi‑parties prenantes et multi‑pays.
- Responsable des opérations dédié pour les grands comptes (dans votre fuseau horaire)
- SLA opérationnels garantis pour la conformité et la précision
- Soutien exécutif de la direction pour une escalade rapide
- Couverture mondiale permanente via chat, téléphone et e‑mail
Gouvernance d'entreprise et garde‑fous IA
Définissez des chaînes d'approbation complexes et personnalisées ainsi que des garde-fous financiers pour garantir que chaque action est conforme à la politique d'entreprise.
- Visibilité multi-entités : Contrôle et auditabilité de toutes les entités en une seule vue
- Pistes d'audit immuables : Chaque transaction, approbation et modification de données est enregistrée
- Flux de validation des politiques : Configurez des chaînes d'approbation complexes pour les contrats, le recrutement et la rémunération
- Garde-fous IA : L'IA fonctionne dans le cadre des règles de votre entreprise (avec des seuils d'approbation humaine lorsque nécessaire)
Découvrez ce que disent nos clients
Conservez votre système de référence — Deel est la couche d'exécution qui relie l'ensemble
Deel renforce les systèmes d'entreprise que vous utilisez déjà en synchronisant les modifications de votre main-d'œuvre dans Deel pour leur exécution, puis en renvoyant des résultats standardisés vers votre HCM/ERP pour le reporting et la gouvernance.
FAQs
Comment Deel se compare-t-il à d'autres plateformes ou fournisseurs locaux du point de vue du coût total de possession (TCO) ?
Les entreprises réduisent rarement leurs coûts en remplaçant un seul prestataire ; elles les réduisent en éliminant la fragmentation. Deel diminue le coût total de possession en consolidant des dizaines de prestataires locaux de paie, des agrégateurs, des consultants et des processus manuels en une couche opérationnelle globale unique, réduisant la prolifération de fournisseurs, la réconciliation manuelle, les risques opérationnels cachés qui deviennent coûteux avec le temps, et plus encore.
Utilisez-vous des tiers, des agrégateurs ou des prestataires en marque blanche ?
Non. Deel fonctionne selon un modèle d'infrastructure détenue. Nous gérons la paie et l'emploi via plus de 150 entités juridiques détenues, soutenues par des experts internes en droit, paie, RH et conformité. Nous ne dépendons pas de chaînes d'agrégateurs opaques, de prestataires en marque blanche ou de sous-traitants cachés pour exécuter les services principaux.
Comment gérez-vous la gouvernance, les approbations et la préparation aux audits (contrôles de type SOX) ?
Deel est conçu pour prendre en charge les contrôles SOX, les audits internes et les examens réglementaires externes. La plateforme fournit :
- Une chaîne d'approbation globale
- Un cadre de contrôle cohérent
- Des pistes d'audit immuables
- Des flux de travail des politiques configurables
- Un reporting standardisé de la paie et de la main-d'œuvre
- Une documentation qui prend en charge les tests de contrôle et les audits financiers
Comment Deel s'intègre-t-il à nos SIRH et ERP existants ?
Deel est conçu pour fonctionner en complément, et non pour remplacer, les systèmes RH et financiers d'entreprise. Nous proposons des intégrations natives et certifiées avec des plateformes telles que Workday, SAP, UKG et NetSuite, permettant à Deel d'agir comme la couche d'exécution globale tandis que vos systèmes centraux restent le système d'enregistrement principal.
L'intégration est-elle bidirectionnelle et les données réintègrent-elles nos systèmes ?
Oui. Deel prend en charge les flux de données bidirectionnels lorsque cela est approprié. Les données relatives aux employés, à la paie et à l'organisation peuvent transiter de votre système d’information des ressources humaines (SIRH) vers Deel pour exécution, et les données de paie et d'emploi validées peuvent revenir dans votre SIRH et votre ERP pour le reporting, le mappage du grand livre (GL) et l'analyse en aval.
Quelles certifications de sécurité Deel détient-elle ?
Deel est conçu pour répondre aux exigences de sécurité et de confidentialité des entreprises à l'échelle mondiale. Nous maintenons la conformité SOC 2 Type II, opérons dans un cadre conforme au RGPD et exécutons la paie ainsi que les opérations de main‑d'œuvre via un environnement de données centralisé et contrôlé. En savoir plus sur nos certifications et notre posture de sécurité ici.
Deel peut-il prendre en charge des transferts ou cessions liés aux opérations de fusion-acquisition ?
Oui. Deel peut :
- Intégrer rapidement des employés via EOR ou la paie locale pendant les périodes de transition
- Préserver l'ancienneté, les structures de rémunération et les avantages lorsque requis
- Soutenir des modèles parallèles ou hybrides lors de cessions
- Permettre des transitions structurées de l'EOR vers des entités détenues au fur et à mesure de l'évolution de la stratégie
Deel facilite la croissance d’équipes à distance et internationales
150+
pays
40,000+
clients
20 Mds$+
Paie mondiale traitée en conformité
90+
NPS pour les clients entreprises