Comment FEMSA assure la conformité légale et embauche dans plus de 9 pays avec Deel
9+
Entrée sur de nouveaux marchés
$270K+
Saved using EOR over entity setup
40+
Employés mondiaux embauchés
Industrie
Fabrication
Région
Amérique latine
Taille de l’entreprise
10,000+
Le problème
Pénurie de talents et défis mondiaux en matière d’embauche
La FEMSA est une entreprise leader du secteur des boissons et de la vente au détail en Amérique latine, qui a pour vocation de contribuer au bien-être des personnes et à la croissance économique des communautés dans lesquelles elle est présente. L'entreprise cherche à attirer les meilleurs talents quelle que soit leur situation géographique, en relevant le défi d'embaucher du personnel hautement qualifié dans des domaines clés tels que le secteur numérique, où les talents requis ne se trouvent pas toujours au Mexique ou en Amérique latine.
La FEMSA avait besoin d'une solution qui lui permettrait de recruter les meilleurs talents du monde entier tout en garantissant le respect des cadres juridique, administratif et du travail de chaque pays.
David Holguín, Benefits and Mobility Manager at FEMSA, explained: “In our search for talent, especially in fields like the digital sector, we’ve found the right skills often lie in countries where we don’t operate. Fortunately, with EOR, we can hire exceptional talent from anywhere, all while following the necessary legal and labor laws.”
La solution
Embauche efficace et conformité en matière d'immigration avec Deel
With Deel's EOR, FEMSA could hire the best talent anywhere in the world without establishing a legal entity in each country or navigating local benefits.
“Deel has allowed us to easily hire 40+ professionals in 9+ countries such as Argentina, Colombia, Dominican Republic, Brazil, Panama, Paraguay, United States, Peru, and Chile,” David explained.
Deel Mobility was also crucial in assisting FEMSA to secure work permits across the US, where the company operates in over ten states, each with its own jurisdictional requirements.
"Deel's mobility experts guide us through critical decisions, especially in complex countries like the United States, always ensuring legal compliance in each applicable state," David noted.
Les résultats
Plus de visibilité et d'efficacité dans la gestion des talents avec Deel
Deel a amélioré la visibilité et l’efficacité de l’équipe FEMSA, vous permettant de mieux gérer vos besoins de recrutement mondiaux.
Naomi Sánchez, coordinatrice des avantages sociaux, FEMSA, explique : « Deel est une plateforme intuitive qui fournit aux ressources humaines une visibilité totale sur le personnel recruté dans tous les pays où la FEMSA est présente. Cela nous permet d'identifier facilement les besoins spécifiques de chaque entreprise en termes de volume, de postes et de sites. »
"En raison de sa couverture mondiale et de sa capacité à garantir la conformité internationale, nous recommanderions Deel à toute entreprise ayant des opérations à grande échelle comme FEMSA."
—David Holguín,
Responsable des avantages sociaux et de la mobilité, FEMSA
Deel facilite la croissance des équipes à distance et internationales
+150
pays
40,000+
clientèle
$20B+
De salaires traités à l’international en toute conformité
90+
NPS pour les clients professionnels