意思決定を迅速化
すべての利害関係者が共同で意思決定できるように、人員計画と雇用の進捗状況をリアルタイムで可視化します。
人員コストを最適化
人員シナリオをリアルタイムの予測でモデル化することで、計画が変更しても予算を確実に遵守できます。
手作業によるスプレッドシートを排除
HRIS、ATS、ERPの人員数データを単一のプラットフォームに統合し、人員数の調整を自動化します。
使用開始 TeamOhana
仕組み
TeamOhanaは、現代の企業が、運営経費の60～70％を占める人員数に関する意思決定をより迅速に行うのを支援するオールインワン人員管理プラットフォームです。このプラットフォームは、Deel HRと応募者追跡システム (ATS) のデータを統合するため、人員数の調整を自動化し、正確でリアルタイムの人員数予測を実行することができます。さらに、計画と採用の進捗状況を可視化し、アクセス制御によってすべての関係者間のコラボレーションを可能にします。 このプラットフォームは、人員管理、シナリオプランニング、動的組織図、報酬計画、人材分析の5つの主要モジュールで構成されています。詳細については、 www.teamohana.com/product をご覧ください。
始める
次で動作します
TeamOhanaは、以下のDeel製品で使用できます。
- Deel HR
- 海外在住人材の雇用（EOR）
- IC
- グローバル・ペイロール
- PEO
機能の同期
- アプリケーション
- 福利厚生
- Candidates
- 部門
- グループ
- 就職面接の段階
- 求人
- 場所
- オフィス
- 休暇
- 休暇のバランス
- ユーザー
設定と機能
この統合では、TeamOhana経由でDeel SCIMと直接同期することで、会社の人員計画を管理し、会社の人員予算と給与実行率を追跡できるようになります。 現在のところ、この統合によって以下のことが可能になります。
- ユーザーは、給与、入社日、部署、直属上司、所在地など、すべての従業員記録を同期できます。
- ユーザーは動的な組織図を生成して、会社の人員計画を視覚化できます
- ユーザーは人員調整を自動化することで、既存の人員管理プロセスを最適化できます
- ユーザーは、正確なリアルタイム予測を使用して人員シナリオをモデル化できます
- ユーザーは、年単位および年度単位で総人件費を追跡することができます
- ユーザーは、会社の将来の人員計画にアクセスし、既存の従業員の解雇や社内異動をTeamOhanaで直接追跡できます
- ユーザーは、計画と追跡のための手動の人員数スプレッドシートを排除できます
TeamOhanaについて
TeamOhanaは、企業が最大かつ最も重要なコストである人材を管理するのに役立つオールインワンの人員管理プラットフォームです。23andme、Docker、Postmanなどの企業は、TeamOhanaを使用して断片化されたデータとプロセスを合理化および統合し、人事リーダーが迅速かつ情報に基づいた意思決定を行えるようにして、収益性を高め、リソースを最適化し、不必要な解雇を防止することに取り組んでいます。詳細については、 www.teamohana.comをご覧ください をご覧ください。
