グローバルに人材を雇用する際、多くの企業が小さなミスを犯し、それが重大なコンプライアンス問題につながることがあります。よくあるのは、雇用契約書を現地の法律に合わせてローカライズしていなかったり、契約者がその国で働くために正しく設定されているかどうかを正しくチェックしていなかったりすることです。また、従業員についても、福利厚生、地方自治体の手数料、年金など、国ごとに異なる要件があり、企業がコンプライアンスに則って対応するのは困難です。ディールがすべてを代行することで、お客様はビジネスに集中することができます。
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