業界で最も堅牢なコンプライアンス

グローバルに人材を雇用する際、多くの企業が小さなミスを犯し、それが重大なコンプライアンス問題につながることがあります。よくあるのは、雇用契約書を現地の法律に合わせてローカライズしていなかったり、契約者がその国で働くために正しく設定されているかどうかを正しくチェックしていなかったりすることです。また、従業員についても、福利厚生、地方自治体の手数料、年金など、国ごとに異なる要件があり、企業がコンプライアンスに則って対応するのは困難です。ディールがすべてを代行することで、お客様はビジネスに集中することができます。

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正しい契約書でビジネスを保護

雇用している各国の現地法に合わせて契約をローカライズしていない場合、ビジネスには多くのリスクが伴います。

  • Deelのダッシュボードからは、契約書を数分で編集、送信、署名可能

  • 他のプロバイダーとは違い、当社では従業員とコントラクターの両方の契約書をローカライズ

  • 当社は現地の法律の変更に先んじて常に契約を見直しています

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チームが正しく機能するようにセットアップされていることを確認

チームがコンプライアンスに準拠して作業していることを確認するために必要な書類については、国ごとに異なる要件があります。私たちがすべてに対応します。

  • すべての従業員とコントラクターに適切な書類を提供

  • 税金、許可証、および必要なコンプライアンス文書を自動的に収集

  • すべての書類の記録を1か所に保存し、不足しているものがないかどうかを簡単に確認可能

     
Hire employees

従業員を雇用した場合、当社が雇用責任を負います

お客様がDeelを通して従業員を雇用する場合、当社はすべての雇用責任と義務を負い、地域の法律に準拠していることを確実にします。

  • 適切な税金、社会貢献費用、その他の政府に対する費用がすべて支払われていることを当社が確実にします

  • 健康保険や年金など、現地で必須の福利厚生はすべてお客様に代わって対応します

  • 当社が給与、給与明細、人事管理のすべての業務に対応するため、お客様はビジネスに集中できます

法律パートナー

現地の労働基準法は絶えず変化しています。当社は世界中の国々の最高の法律に関するパートナーと協力して、すべての契約を四半期ごとに最新の状態に保ちます。

Tax image

米国のチームメンバーの税金を数秒で申告

米国のコントラクターと働く場合、地方税を管理するための厳格な要件があります。幸いなことに当社はこれらのプロセス全体を自動化しています。

  • 従業員のためにすべてのW9とW8を自動的に生成

  • ダッシュボードからの直接のワンクリックで、すべてのコントラクターの1099をIRSに提出

  • すべてをひとつの場所にきちんと記録

Stay compliant

GDPRへのコンプライアンスを維持

貴社のお客様がお住まいの国によって、チームがデータ保護契約(DPA)に署名する必要がある場合があります。

  • すべてDeelのダッシュボードを利用してDPA契約を作成、送信、署名しましょう

  • 当社のDPA契約は世界中のプライバシーに関する法律を対象としています

  • すべての署名済みDPA契約を1か所に保存してアクセス可能

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信頼できるデータセキュリティ

当社はデータセキュリティとコンプライアンスを非常に重視しています。

  • シングルサインオンでDeelアカウントへのアクセスを認証

  • 当社の情報セキュリティプログラムはすべてISO27001フレームワークに基づいて構築されています

  • 当社はGDPRに完全に準拠しているため、お客様のデータは暗号化されたままです

Deelはリモートチームやグローバルチームをサポートします。お気軽にご相談ください。

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