世界中で従業員を雇用・支払い、法人設立は不要

雇用主記録代行 (EOR)（Deel のようなサービス）は、企業が現地に法人を設立することなく、世界中どこでも迅速に従業員を採用できるようにします。基本的に、Deel は企業が採用したい国に現地拠点を持っているため、企業に代わって従業員をシームレスに雇用できます。例えば、あなたが英国の企業でブラジルで採用したい場合、EOR を使えばそれが可能です。Deel とオンボーディングを行えば、採用、オンボーディング、そして人事管理まで当社がすべて対応しますので、あらゆる国で法令に完全に準拠して採用できます。従業員は形式上 Deel の給与管理に登録されますが、EOR を通じて雇用されている間も、その従業員は会社のために働き続け、通常の従業員と同様です。

EOR（雇用主記録代行）を利用しても従業員に株式を付与できるか疑問に思う人もいます。簡単に言えば「はい」ですが、国によって異なります。例えば米国では、非適格ストックオプション（通称NSO）というものを発行できます。会社が従業員と直接の雇用関係（形式上）を持たない場合、NSOが唯一の現実的な選択肢となることが多いです。

Deelでは、最短で1日で新しい従業員をオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelのアカウント作成の招待が届き、個人情報や銀行口座情報、必要書類を提出し、新しい雇用契約に署名します。専任のオンボーディングマネージャーが対応し、途中の質問にもお答えします。

国ごとに従業員に提供すべき福利厚生を定める法律があり、医療や失業保険、保険、社会保障などが含まれます。Deelは各国の要件に沿った現地向けの福利厚生を確実に提供するとともに、雇用主が任意で提供したい福利厚生も対応します。

各国の労働法に従った解雇や退職時の処理は極めて重要で、勤務地により大きく異なります。一般的には適切な通知期間、退職金の支払い、未消化の有給休暇などの未払待遇の処理に注意が必要です。Deelはプロセス全体を管理し、適切に対応します。

当社の契約には最も強力な知的財産権保護条項を組み込んでいます。これにより、あらゆる知的財産はお客様（クライアント）に帰属します。