法人設立不要で、世界中の従業員を雇用し給与を支払うことができます

Employer of Record（EOR）（Deelのようなサービス）は、企業が現地法人を設立せずに世界中のどこでも迅速に従業員を雇用できるようにします。基本的には、Deelが御社が採用したい国に現地拠点を持つため、御社に代わってシームレスに従業員を雇用できます。たとえば御社が英国の企業で、ブラジルで採用したい場合、EORを利用すれば可能です。Deelへオンボーディングすれば、採用、オンボーディング、人事管理のすべてを当社が対応し、どこでも法令順守で雇用できるようにします。従業員は形式上Deelの給与台帳に登録されますが、EORを通じて御社のために通常の従業員と同様に働きます。

EORを利用すると従業員に株式を付与できるかどうか疑問に思う方がいます。簡単な答えは「はい」ですが、国によって状況が大きく異なります。例えば米国では、非適格ストックオプション（NSO）と呼ばれる仕組みを発行できます。企業が従業員と直接の雇用関係（書面上）を持たない場合、NSOが唯一の現実的な選択肢となることが多いです。

Deelを利用すれば、新入社員は最短で1日でオンボーディングできます。新しい従業員にはメールでDeelへのアカウント作成の案内をお送りします。そこでは個人情報や銀行情報、必要な書類を提出し、新しい雇用契約に署名いただきます。専任のオンボーディングマネージャーが、途中のご質問にも対応します。

各国には従業員に提供すべき福利厚生を定める独自の法律があります。これには健康保険、失業保険、各種保険、社会保障などが含まれます。Deelは、従業員が必要な現地の福利厚生をすべて受けられるようにし、御社が提供したい任意の福利厚生もあわせて対応します。

退職や解雇については、各国の労働法に従って対応することが非常に重要です。これらの法律は従業員の所在地によって大きく異なることがよくあります。一般的に、適切な解雇通知、退職手当の支払い、未消化の有給休暇などの未払待遇の管理に常に注意する必要があります。Deelはこの一連のプロセス全体を管理し、スムーズに進むようにします。

当社の契約には最も強力な知的財産保護条項を組み込んでいます。これにより、あらゆる知的財産はお客様に移転されます。