現地法人を設立せずに 従業員 を雇用

DeelのEORサービスは、コストや時間、余分な管理をすることなく、迅速に他国の従業員を雇用することができます。Deelが雇用プロセスに対応しますので、貴社はビジネスの構築に集中できます。

当社は90か国に現地法人を所有しているため、お客様はコスト、時間、労力をかけずに従業員を雇用することができます

海外で従業員を雇用するには、通常、現地法人を設立する必要があります。これには長い時間と多額の費用がかかり、現地での福利厚生、給与計算、税金、コンプライアンスなど、継続的な管理が必要となります。また、現地の法律を適切に遵守しないと、ビジネスに支障をきたすこともあります。

Deelの雇用ソリューションを使えば、貴社のチームは60か国以上にある当社の現地法人によって雇用することができます。私たちはコンプライアンス、給与計算、人事管理など現地での雇用プロセスをすべて管理し、従業員は他のチームと同様に貴社のビジネスのために働きます。

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当社はコンプライアンスについても対応します

税金、社会保障、最低賃金、退職要件など全ての現地の要件を確実に遵守するために、当社が全ての手続きを行います。

  • 完璧な雇用契約書
    現地の法律に準拠した契約を迅速に作成し、送信、署名し、不要なリスクからビジネスを保護します。
  • 書類の合理化
    当社がすべての税金、認可、コンプライアンスに関する書類を収集します。これらの文書はお客様のチームがどこにいても、現地の法律に準拠しながら業務を遂行できることを確認するために必要です。
  • それは当社の責任であり、あなたの責任ではありません
    Deelで従業員を雇用する場合、当社はすべての雇用責任を負い、地域の法律に準拠していることを確認します。

法律パートナー

現地の労働法は絶えず変化しています。当社は世界中の国々のベストの法律専門家パートナーと協力して、すべての契約書を四半期ごとに最新の状態に保ちます。

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労力をかけずに給与支払い

現地の給与支払い設定やグローバルチームへの支払いに費やす時間を短縮できます。当社がすべてを管理しているため、お客様はビジネスに集中できます。

  • 一括支払いで全員に支払い
    チーム全体の給与を確認し、1回のクリックで現地通貨で支払いを行うことができます。サポートされている200種類の通貨のいずれかで、Deelへの一括支払いを1回行うだけです。
  • 税金、社会貢献などにも対応

    難しい作業は当社にお任せください。税金、年金、その他地方自治体への支払いに必要な費用が正しく控除されているかどうかを確認します。

  • チームは現地通貨で手数料なく支払いを受けることができます

    チームは現地通貨で現地の銀行口座に支払いを受けることができます。また、すべての給与支払いの後に給与明細を配布します。

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優れたチームエクスペリエンス

チームが自由に移動し、生活し、どこでも安心して仕事ができるようにしましょう。自国のローカライズされた福利厚生パッケージで、チームが卓越した体験をすることを保証します。

  • 契約書、経費、福利厚生を1か所で管理

    チームに必要なすべての情報を一元的に表示します。契約書、休暇、経費、福利厚生などを管理できます。

  • 優れた福利厚生を提供

    日本で働く場合もワイオミング州ジャクソンで働く場合も、Deelは従業員に、その地域に基づいた健康保険などにおいて、優位性のある福利厚生を提供します。

  • 非常に簡単なセットアップで、11以上の言語で、24時間365日のサポートを提供

    必要なときにいつでも、迅速にチームに参加してもらうことができます。住所を変更した場合でもオファーレターが必要な場合でも、当社がお手伝いします。

  • 経費、ボーナス、休暇などを管理
    優れた医療オプションから選択して、お気に入りのブランドの割引や特典を楽しんだり、24時間体制でのサポートを受けたりできます。

Why Deel

増え続ける90の現地法人

当社は90か国でエンティティを所有しており、世界中の他地域の優秀なパートナーと協力しているため、世界中のどこででも雇用することができます。

最速のセットアップ

ダッシュボードを使用して迅速にチームをオンボードします。プロセス全体を自動化するため、あなたは指1本動かす必要もありません。

最強の知的財産保護

私たちはお客様のデータと財産を保護するために、契約書に最も強力な法的条項を組み込むことで、知的ビジネスに真剣に取り組んでいます。

よりハッピーなチーム

居住国に合わせてカスタマイズされた競争力のある特典パッケージを提供することで、世界中の従業員をハッピーにしてチームを維持することができます。

専門家の法務パートナー

他のプロバイダとは異なり、当社は200以上の現地の法律事務所と提携しており、定期的に契約や実務を見直し、お客様のビジネスを保護しています。

多くのお客様

9,000 社以上の企業が、リモートスペースで最も急速に成長している人事およびグローバルコンプライアンスプラットフォームであるDeelを信頼しています。

よくある質問

Employer of Record(EOR)とは何ですか?

DeelなどのEmployer of Record(EOR)=従業員の派遣サービスを利用すると、現地法人を設立せずに世界中のどこにいても従業員を迅速に雇用できます。

基本的にDeelは企業が採用したい国に現地拠点を持っているので、企業に代わってシームレスに従業員を採用することができます。例えば貴社はイギリスの企業で、アルゼンチンで雇用したいとします。EORを使えば、それが可能になります。

Deelに参加すると、Deelが採用からオンボーディング、人事管理まですべてを行うので、あらゆる場所での雇用に完全に対応することができます。従業員は技術的にはDeelの給与に含まれますが、他の従業員と同様にEORを使って会社のために働くことになります。

従業員に株式を与えることはできますか?

EORを利用することが、従業員に株式を与えることができることを意味するかどうか疑問に思う人たちがいます。単純な回答は「はい」ですが、実際には国によって異なります。

たとえば米国では、非適格ストックオプション(NSO)と呼ばれるものを発行できます。従業員との直接的な雇用関係(書面上の)がないため、NSOは唯一の選択肢となります。

従業員はどのようにして入社するのでしょうか?

Deelを利用すれば、新しい従業員を1日以内に入社させることができます。新しい従業員はEメールでDeelのアカウントを作成するよう招待されます。従業員はそのアカウントで、個人情報と銀行の情報、必要な書類を提供し、新しい雇用契約に署名します。

この件についてはオンボーディングマネージャーが常駐し、質問にお答えします。

福利厚生にどのように対応していますか?

各国に従業員に提供する福利厚生を規定する独自の法律があります。これには健康保険や失業保険から保険や社会保障までが含まれます。

Deelの目的は、すべての従業員が必要な現地での福利厚生と、雇用主が提供したいオプションの福利厚生をすべて受けられるようにすることです。

退職と解雇にどのように対応しますか?

各国の労働基準法に基づく退職および解雇の対応は極めて重要です。これらの法律は従業員が所在する場所によって大きく異なることがよくあります。ただし通常は、適切な退職通知、退職金の支払い、および未取得の休暇日などの未払手当の管理に常に注意を払う必要があります。Deelはすべてがスムーズに進むようにプロセス全体を管理します。

知的財産に対してはどのように対処していますか。

当社の契約書には、最も強力な知的財産保護条項が組み込まれています。これは、すべての知的財産がお客様に帰属することを意味します。

Deelはリモートチームやグローバルチームをサポートします。お気軽にご相談ください。

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