グローバル雇用に伴う 法務管理負担を軽減する方法

 

DeelはEOR（Employer of Record、従業員の代替雇用）サービスプロバイダーとして、リモートワーカーに対する雇用に関する法的責任を負います。具体的には、法人設立、各国特有の法律の調査、契約書の草稿を従業員に関する現地の法律・給与計算、税金、福利厚生に準拠する形で代行して、企業が事業運営に集中できるようにします。

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現地法人の運営を代行

Deelは世界各国の現地法人（EOR）ネットワークを通じて、企業の代わりに従業員を雇用できます。時間、資金、煩雑な法的業務の負担を節約・軽減してください。

法務パートナー

現地の労働法は常に変化しています。Deelは世界各国でも有数の法務パートナーと連携して、四半期ごとに各契約書の更新を欠かしません。

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GDPRとプライバシー法に準拠し続ける

数点のデータを入力すれば、数クリックするだけで法令に準拠したデータ処理契約（DPA）を業務委託者に送信し、署名を交わすことができます。

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書面証跡を整備

拡大中のチームの雑多な契約書やコンプライアンス文書が1つのダッシュボードに明示され、整然と管理できます。

スピーディな契約書の作成・送信・署名・交付

各国のローカライズされた契約書には、最低賃金から勤務時間、育児休暇、解雇条件まであらゆる規定が盛り込まれています。社内の既存契約を使用する以外に、当社テンプレートをすぐに編集して使用することもできます。

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必要な備品を提供

ノートブックからスタンディングデスクまで、法令に従って必要な備品を業務委託者に支給して誤分類のリスクを回避します。

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