グローバルな労働力の構築と拡大を中心に設計されています

Deelは、雇用ニーズに応じた柔軟な価格設定を提供します。業務受託者を雇う場合でも、当社のEmployer of Record (EOR) ソリューションを通じて正社員を雇用する場合でも、グローバルな給与を管理する場合でも、当社の価格設定は透明性と拡張性を重視して設計されています。使用するサービスにのみ料金を払い、予期せぬ費用は発生しません。

いいえ、Deel は予期せぬ料金なしで明確な前払い価格を提供します。現地コンプライアンス、給与計算、福利厚生管理などのすべてのコストは見積価格に含まれています。

Deelを通じて国際的に採用することは、複数の国に組織を設立したり、分散した現地の提供者と取引するよりもはるかにコスト効率が良い場合があります。Deelは契約、コンプライアンス、給与計算、福利厚生などすべてを 単一の人事プラットフォームに統合し、管理の負担や予期せぬコストを削減します。

DeelのEORサービスでは以下の料金が含まれています。

• 従業員の入社手続きと現地の法令遵守
• 給与処理と税務申告
• 福利厚生の管理（医療、年金など）
• 継続的な人事 および法的サポート

つまり、現地法人を設立したり、複雑な法的要件を処理したりする面倒はありません。

いいえ、Deelは長期契約を必要とせず、柔軟な月々の料金プランをご用意しています。必要に応じてチームを拡大または縮小できます。

いつでもキャンセルできます。EOR従業員の場合、現地の労働法が適用され、Deelは必要な通知期間や退職金の義務を遵守するための支援を行います

Deelは競争力のある為替レートと多様な支払い方法を提供し、業務受託者や従業員が最小限の手数料で、希望の通貨で効率的に支払いを受けるのを可能にします。

はい、Deelのプラットフォームを無料デモで試すか、当社チームにご相談いただき、ごニーズに合うかどうかを判断してから判断してください。