スタックに組み込まれたグローバル給与計算と採用

企業は単一のベンダーに切り替えることでコストを削減することは稀で、断片化を排除することでコストを削減します。Deelは、数十のローカル給与提供者、アグリゲーター、コンサルタント、手動プロセスを単一のグローバルな運用層に統合することで、ベンダーのスプロール、手作業の照合、時間とともにコストがかかる隠れた運用リスクなどを削減し、総所有コストを削減します。

いいえ。Deelは所有インフラモデルで運営されています。給与計算と雇用は、150+所有の法人を通じて運営し、社内の法務、給与、人事、コンプライアンスの専門家がサポートしています。私たちは不透明なアグリゲーターチェーンやホワイトラベルプロバイダー、隠れた下請け業者に中核サービスを提供することはありません。

Deel は、SOX 制御、内部監査、外部規制レビューをサポートするように設計されています。このプラットフォームは以下を提供します:

• 一つのグローバル承認チェーン
• 一貫した制御体制
• 不変の監査トレイル
• 構成可能なポリシーワークフロー
• 標準化された給与および労働力報告
• 統制テストと財務監査をサポートする文書

Deelは企業の人事・財務システムと並行して機能するよう設計されており、置き換えるものではありません。Workday、SAP、UKG、NetSuiteなどのプラットフォームとのネイティブで認証された統合を提供しており、Deelがグローバルな実行層として機能し、コアシステムは記録システムとして残ります。

はい。Deelは適切な場合、双方向のデータフローをサポートしています。従業員、給与、組織のデータはHRISからDeelに流れて実行でき、検証済みの給与・雇用データはHRISやERPに戻って報告、総資産マッピング、下流分析に利用できます。

Deel は、グローバル規模での企業のセキュリティとプライバシーの要件を満たすように構築されています。当社は SOC 2 タイプ II コンプライアンスを維持し、GDPR 準拠のフレームワーク内で業務を運営し、集中管理されたデータ環境を通じて給与計算および労働力管理業務を遂行しています。当社の認定とセキュリティ体制の詳細については、こちらをご覧ください。

はい。ディールは以下の通りです:

• 移行期間中はEORや現地給与計算を通じて迅速に従業員をオンボーディングできます
• 必要に応じて、在職権、報酬構造、福利厚生を維持します
• 分割時には並列またはハイブリッドモデルのサポート
• 戦略の進化に伴い、EORから所有企業への構造的な移行を可能にします