Como a Immutable contrata os funcionários de que precisa para impulsionar a web3

A Immutable está promovendo o mundo da propriedade digital por meio de sua plataforma de cunhagem e negociação de NFT líder do setor, bem como da Immutable Studios, um estúdio e editor de desenvolvimento de jogos web3. Fundada em 2018 com uma equipe crescente de mais de 250 pessoas em todo o mundo, a Immutable é uma das startups de jogos web3 mais proeminentes e fortemente apoiadas da Austrália.

Como uma empresa na vanguarda da inovação técnica, a Immutable precisa ter acesso a pessoas com habilidades e experiência altamente especializadas. Em um campo especializado, o pool de talentos já é pequeno e diminui quando se tenta encontrar candidatos que falam um idioma específico ou moram em regiões estratégicas.

Resumindo, a contratação global é uma das principais prioridades empresariais. No entanto, a solução anterior de recursos humanos da Immutable era lenta e complexa, exigindo processos manuais intensivos de conformidade e folha de pagamento. A empresa precisava de uma solução simplificada que permitisse que a equipe se concentrasse em encontrar o talento certo sem despesas administrativas adicionais.

With Deel, Immutable can focus on finding top talent, no matter where they reside.

“As pessoas de que precisamos são poucas e distantes entre si — simplesmente não há candidatos com trinta anos de experiência na web3 porque é um setor muito novo. Não podemos nos dar ao luxo de perder a próxima virada de jogo por causa de um problema de conformidade ou atraso administrativo”, disse Chantal Madi, chefe de operações de pessoal da Immutable.

Com a equipe global de especialistas jurídicos e de conformidade da Deel, a Immutable agora tem o poder de contratação mundial para encontrar alguém especializado em web3 e que fale o idioma local ou qualquer outra combinação de habilidades de nicho que impossibilite a contratação somente local.

Immutable has fast-tracked talent acquisition and management with Deel, hiring and managing over fifty roles across ten-plus countries, accounting for over twenty percent of its total workforce.

Its payroll has been greatly simplified, with time spent managing payments slashed from 4 days per month to less than half a day per month.