Gerente de Compliance : Descrição de cargo

A função do gerente de compliance, ou gerente de conformidade, é fundamental para garantir que os processos e comportamentos da empresa e dos funcionários estejam alinhados com a política da empresa e que a organização aja de acordo com sua mensagem e seus valores corporativos. As responsabilidades do gerente de compliance incluem:

• Desenvolver e implementar programas e políticas de conformidade
• Conduzir auditorias internas para garantir a adesão a regulamentos e padrões
• Treinar funcionários sobre requisitos de conformidade com políticas e práticas recomendadas
• Monitorar mudanças nas leis e regulamentos, atualizando as políticas de acordo com elas
• Elaborar relatórios sobre métricas de conformidade e abordar quaisquer problemas de conformidade

Abaixo está um template de descrição de cargo criado especificamente para o gerente de compliance. Fique à vontade para usá-lo e adaptá-lo às suas necessidades específicas.

Sobre [Empresa]

Esta seção convence profissionais a se candidatarem ao cargo na sua Empresa em vez de outra. Inclua informações práticas sobre a Empresa, assim como detalhes sobre sua cultura e valores.

A [Empresa] ajuda [público-alvo] a [x].

A [Empresa] é composta por mais de [x] funcionários espalhados por [x] países, cujo trabalho é conectado por meio de metodologias e processos ágeis. Nossa cultura unificada, porém diversificada, nos mantém continuamente aprendendo e inovando a nós mesmos e a nossos produtos.

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Sobre a função de gerente de compliance

Considere se você precisa de uma descrição do cargo ou se prefere listar de atribuições e responsabilidades diretamente como uma lista de tópicos.

Como nosso gerente de compliance, você garantirá que a [Empresa] cumpra as leis, os regulamentos e as políticas internas para manter os padrões éticos e legais. Você entende o impacto que causará nos resultados financeiros, desempenhando uma das funções mais importantes na posição de conformidade da empresa.

A função cotidiana inclui as seguintes responsabilidades e deveres do gerente de compliance:

• Desenvolver e implementar políticas, iniciativas e procedimentos de conformidade que se alinhem às leis, aos regulamentos e aos padrões do setor relevantes, garantindo que essas políticas atualizadas sejam comunicadas com eficácia em toda a organização
• Conduzir avaliações de risco, avaliando possíveis riscos e vulnerabilidades nas operações e processos da Empresa, identificando onde podem ocorrer violações de conformidade e desenvolvendo estratégias para mitigar esses riscos
• Monitoramento e auditoria regulares das operações e práticas comerciais por meio da análise de transações, registros e atividades para identificar quaisquer problemas de conformidade ou desvios das políticas estabelecidas
• Colaborar com as equipes de recursos humanos e jurídico para desenvolver material educacional que será distribuído por toda a organização, promovendo uma cultura de conformidade
• Oferecer sessões de treinamento e workshops para garantir que os membros da equipe e os funcionários estejam cientes de suas obrigações de conformidade e dos requisitos legais
• Investigar e resolver problemas de conformidade, liderando investigações, colaborando com stakeholders relevantes e resolvendo problemas de conformidade para evitar ocorrências futuras
• Acompanhar as mudanças de conformidade regulamentar, mantendo-se informado sobre novas leis, regulamentações governamentais e melhores práticas do setor
• Projetar, implementar e supervisionar sistemas de controle dentro de uma organização

Sobre a remuneração

Quanto mais abertamente você falar sobre remuneração e benefícios, mais honesto e atraente será o seu anúncio de emprego. Sugerimos uma breve introdução sobre os valores por trás de seu pacote de remuneração, seguida de uma lista de tópicos com os detalhes do que é oferecido.

• Salário
• Bônus
• Equity
• Vantagens
• Férias 
• Orçamento para desenvolvimento pessoal
• Orçamento para saúde e bem-estar
• Plano de aposentadoria
• Contribuição ao seguro
• Offsites e eventos

Gerente de Compliance Qualifications

• É necessário um diploma de bacharel em uma área relevante, como Administração de Empresas, Direito, Finanças ou uma área relacionada, enquanto um diploma de mestrado e certificações profissionais em conformidade são valorizados
• Mínimo de [X] anos de experiência em uma função de compliance, como diretor de compliance de BSA ou analista de compliance, trabalhando com políticas de compliance, regulamentos e estruturas de gerenciamento de risco
• Familiaridade com [X] conhecimentos do setor, com um sólido entendimento dos regulamentos, padrões e práticas recomendadas específicos do setor
• Experiência prática no desenvolvimento e implementação de políticas, incluindo a criação de políticas e programas de conformidade eficazes para a empresa
• É preferível ter proficiência em software de gerenciamento de conformidade, ferramentas de avaliação de risco e plataformas de análise de dados para simplificar os processos de conformidade, acompanhar as atividades de conformidade e gerar relatórios, por exemplo, [Microsoft Word e Excel]

Gerente de Compliance Skills

Liste as soft skills e qualidades pessoais que você está buscando no candidato perfeito.

• Excelentes habilidades de comunicação - as habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal são essenciais para que um gerente de compliance interaja com os funcionários, a gerência sênior e as partes interessadas externas, o que significa que você pode articular claramente as expectativas de compliance, fornecer orientação e abordar quaisquer preocupações
• Habilidades organizacionais - a organização eficaz é essencial para gerenciar as atividades de conformidade, manter a documentação e acompanhar as mudanças regulamentares
• Habilidades de resolução de problemas - você deve ter habilidades analíticas sólidas para avaliar regulamentos complexos e identificar possíveis riscos de conformidade, além da capacidade de transformar esses insights em planos de ação e ações corretivas
• Atenção aos detalhes - é importante que você possa analisar e revisar regulamentos e políticas complexas com um olhar atento aos detalhes, garantindo a conformidade com todos os requisitos
• Habilidades de gerenciamento de tempo - como gerente de compliance, você lidará com várias responsabilidades e prazos, e boas habilidades de gerenciamento de tempo permitem que você priorize tarefas, aloque recursos e cumpra os requisitos de compliance dentro dos prazos especificados
• Ética e integridade sólidas - você possui um alto nível de ética e integridade, pois defende e promove padrões éticos dentro da organização