A função de um recrutador é fundamental para buscar, selecionar e atrair os melhores talentos para as vagas da organização. As responsabilidades do recrutador incluem:
- Buscar e atrair os melhores talentos por meio de vários canais
- Conduzir entrevistas e avaliar as qualificações dos candidatos
- Colaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de contratação
- Gerenciar o processo de recrutamento e os pipelines de candidatos
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante toda a jornada de contratação
Abaixo está um template de descrição de cargo criado especificamente para a função de recrutador. Fique à vontade para usá-lo e adaptá-lo às suas necessidades específicas.
Sobre [Empresa]
Esta seção convence profissionais a se candidatarem ao cargo na sua Empresa em vez de outra. Inclua informações práticas sobre a Empresa, assim como detalhes sobre sua cultura e valores.
A [Empresa] ajuda [público-alvo] a [x].
A [Empresa] é composta por mais de [x] funcionários espalhados por [x] países, cujo trabalho é conectado por meio de metodologias e processos ágeis. Nossa cultura unificada, porém diversificada, nos mantém continuamente aprendendo e inovando a nós mesmos e a nossos produtos.
Nossa tecnologia líder de mercado, nossa experiência e nossa equipe global são cruciais para o nosso sucesso e para a satisfação do cliente, por isso fornecemos os melhores produtos do mercado.
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Sobre a função de recrutador
Considere se você precisa de uma descrição do cargo ou se prefere listar de atribuições e responsabilidades diretamente como uma lista de tópicos.
Como recrutador na [Empresa], você desempenhará um papel fundamental na busca e contratação dos melhores talentos para nossos clientes. Você trabalhará em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender suas necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para buscar, selecionar e contratar candidatos qualificados para todas as posições em aberto. Você também atuará como embaixador da marca, ajudando a promover a marca e a cultura do empregador para candidatos em potencial.
As responsabilidades cotidianas dessa função incluem:
- Estabelecer parcerias com gerentes de contratação para identificar as necessidades de pessoal, desenvolver estratégias de recrutamento e melhorar o processo de contratação em geral
- Buscar e selecionar candidatos, candidaturas a vagas e currículos
- Realizar triagens telefônicas, verificação de referências e agendamento de entrevistas para avaliar a adequação e as qualificações dos candidatos
- Gerenciar pipelines de candidatos e fornecer atualizações regulares aos gerentes de contratação
- Desenvolver e executar campanhas de marketing de recrutamento e branding do empregador para atrair os melhores talentos com base nas necessidades de contratação
- Gerenciar anúncios de emprego em vários quadros de empregos e plataformas de mídia social
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover nossa marca de empregador e identificar os melhores candidatos
- Negociar ofertas e gerenciar o processo de integração de novos funcionários
- Contribuir com sua experiência e feedback para ajudar a melhorar o processo de recrutamento, bem como os processos de contratação e entrevista
Sobre a remuneração
Quanto mais abertamente você falar sobre remuneração e benefícios, mais honesto e atraente será o seu anúncio de emprego. Sugerimos uma breve introdução sobre os valores por trás de seu pacote de remuneração, seguida de uma lista de tópicos com os detalhes do que é oferecido.
- Salário
- Bônus
- Equity
- Vantagens
- Férias
- Orçamento para desenvolvimento pessoal
- Orçamento para saúde e bem-estar
- Plano de aposentadoria
- Contribuição ao seguro
- Offsites e eventos
Recrutador Qualifications
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
- [x] anos de experiência profissional em recrutamento ou aquisição de talentos [como recrutador de marketing/saúde/técnico]
- Experiência no gerenciamento de um grande volume de vagas de emprego e na busca de candidatos em vários canais
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de software de recrutamento
- Conhecimento profundo das leis e regulamentações trabalhistas
- Histórico comprovado de sucesso no aumento da qualidade das novas contratações, reduzindo o custo e o tempo do processo
- Experiência com branding de empregador e marketing de recrutamento
- Conhecimento detalhado do ciclo de vida do candidato e métricas comuns relacionadas ao recrutamento
Recrutador Skills
List the soft skills and personal qualities you are looking for in the perfect candidate.Liste as soft skills e qualidades pessoais que você está buscando no candidato perfeito.
- Fortes habilidades interpessoais: você constrói relacionamentos com base na confiança, estabelece rapport rapidamente e cria conexões duradouras online e pessoalmente
- Habilidades de tomada de decisão bem desenvolvidas: você é criativo para encontrar maneiras de fazer as coisas e identificar soluções para os problemas, e se sente à vontade para agir
- Atenção aos detalhes: você está atento às nuances e aos detalhes do seu trabalho e garante que nada passe despercebido
- Orientado para a colaboração: você trabalha bem com outras pessoas, tem espírito de equipe e entende a importância de trabalhar em conjunto para atingir um objetivo comum
- Excelentes habilidades de comunicação: você se comunica de forma eficaz com gerentes de contratação, candidatos e outros stakeholders, e pode adaptar seu estilo de comunicação a diferentes públicos
O que é um recrutador?
Um recrutador é especializado em encontrar, atrair e avaliar candidatos para vagas de emprego em uma organização. Ele desempenha um papel fundamental no processo de contratação, garantindo que os talentos certos sejam combinados com os cargos corretos.
Quais são as responsabilidades de um recrutador?
As responsabilidades dos recrutadores normalmente incluem:
- Identificar os requisitos do cargo: colaborar com os gerentes de contratação para entender os requisitos do cargo e as habilidades necessárias para cargos específicos.
- Buscar candidatos: buscar ativamente candidatos valiosos por meio de vários canais, como quadros de empregos, mídia social e redes profissionais.
- Triagem e avaliação: analisar currículos, conduzir entrevistas iniciais e avaliar as qualificações e a adequação dos candidatos à função.
- Coordenação de entrevistas: agendar e coordenar entrevistas entre candidatos e equipes de contratação.
- Fornecimento de feedback: dar feedback construtivo aos candidatos após as entrevistas e orientá-los durante o processo de contratação.
- Negociação de ofertas: discutir remuneração, benefícios e outros aspectos das ofertas de emprego com os candidatos selecionados.
- Construção de relacionamentos: cultivar relacionamentos com os candidatos, garantindo uma experiência positiva para eles.
- Manutenção de registros: manter dados precisos e organizados sobre os candidatos nos sistemas de controle de candidatos.
Qual é a diferença entre recrutador de RH e recrutador?
Um recrutador de RH é um subconjunto da função mais ampla de recrutador. Embora as responsabilidades de ambas as funções envolvam encontrar e avaliar candidatos para cargos de trabalho, um recrutador de RH se concentra especificamente no recrutamento para cargos dentro do departamento de Recursos Humanos. Por outro lado, um recrutador geral pode trabalhar em vários departamentos e setores, recrutando para uma ampla gama de cargos além das funções de RH.
Como é um dia típico de um recrutador?
O dia a dia de um recrutador geralmente é acelerado, envolvendo tarefas administrativas, comunicação e tomada de decisões estratégicas para garantir a colocação bem-sucedida de candidatos.
Um dia típico de um recrutador pode ser dinâmico e inclui tarefas como:
- Analisar e responder a solicitações e questionamentos de candidatos
- Conduzir entrevistas de triagem por telefone ou vídeo com possíveis candidatos
- Colaborar com os gerentes de contratação para entender os requisitos do cargo
- Publicar vagas de emprego em várias plataformas e buscar candidatos
- Coordenar os horários das entrevistas e comunicar-se com os candidatos
- Realizar entrevistas aprofundadas com os candidatos pré-selecionados
- Avaliar as habilidades, a experiência e a adequação cultural dos candidatos
- Preparar e apresentar perfis de candidatos às equipes de contratação
- Fornecer feedback aos candidatos e gerenciar suas expectativas
- Manter os dados dos candidatos e atualizar os sistemas de controle de candidatos
- Acompanhar as tendências do setor e as práticas recomendadas de recrutamento
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