比較 Deel
Deel 與其他供應商有何不同？
我們擁有 150+ 個實體、120+ 個整合、15+ 種付款方式、一個人力資源資訊系統（HRIS）、24/7 支援等，協助您更高效率且符合法規地簡化招聘、薪資支付、管理與發展您的國際勞動力。
我們的優勢一目了然
擴展性
向上、向下，全面擴展
我們是唯一一個為任何成長階段打造的全球平台。我們可客製化且易於使用的解決方案會依團隊需求變化調整。透過我們的自有實體擁有無與倫比的全球觸及，我們支援各類型的工作者。平台亦包含人力資源資訊系統、薪資、PEO 與簽證支援——提供管理全球團隊所需的一切。
Others
其他
使用內部服務聘用與支付所有人員，涵蓋名義雇主（EOR）、承包商、PEO、移民、美國薪資、本地薪資及全球薪資
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透過一套產品管理與發展整個勞動力，包括薪資管理、勞動力規劃、人才採購及人才管理
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取得 Deel 的專家服務，包含設立公司實體、拓展新市場、股權諮詢等
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提供設立實體、拓展新市場、股權諮詢等的專家服務
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透過專屬的合規中心，在 150+ 個國家接收新法規與潛在違規的警示
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為 150+ 個國家的 EOR 員工與承包商提供符合當地規範的文件蒐集，並持續審查與更新
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覆蓋範圍
想在哪裡聘用就在哪裡聘用。我們說真的。
我們業界領先的實體覆蓋與客製化基礎建設，確保服務品質與合規性。那些透過合作夥伴提供實體服務且覆蓋範圍較小的廠商，無法掌控端對端體驗，且會增加您的合規風險。
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其他
在 150+ 個國家擁有實體網絡
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在其提供服務的每個國家擁有內部執行的薪資與專業團隊，以確保直接支援並維持一致的標準。
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在 50+ 個國家提供內部移民服務，包括美國、加拿大與阿拉伯聯合大公國
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跨 50+ 國家的單一原生薪資計算引擎
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在 50+ 國家提供即時薪資，能立即進行毛轉淨（G2N）計算並加速薪資處理
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內部服務自動化 IT 營運與員工設備之物流管理，從部署到退役，覆蓋130多個國家。
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Deel HR
所有人力資源功能，一站到位
我們整合了管理全球團隊所需的一切，消除使用多套工具的成本與複雜性。
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其他
人才管理解決方案，將績效、職涯、學習管理與調查整合於一體
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端到端的薪資管理，包含 110+ 國家職務的薪資洞見
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策略性規劃與管理人員數量—集中人員需求與核准、情境規劃、預測預算，並協調利害關係人
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媒合領先的人才公司，協助您在全球各地尋覓人才。
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人力資源外掛可在 Slack 中直接管理員工推薦、組織圖、脈動調查、PTO、公告、讚賞等功能
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內建背景審查
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折扣、優惠與工作空間使用權，協助優化團隊的工作與生活方式
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平台
完整的平台，準備好進行全球擴展
內建如 AI、工作流程、報告與可自訂政策等功能，可減少對多種工具的需求、簡化營運，並協助團隊在不增加複雜度下擴展規模。
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其他
API 與 120+ 個整合，讓所有資料保持同步與更新
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內建自動化與工作流程，免費管理全球休假、入職等功能
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全球人力資源資訊系統，含組織圖、進階入職工具、自動化工作流程、休假管理等
Others
AI 驅動的人資與合規支援，可草擬職涯框架、產生訓練模組等
Others
由專家策劃的知識中心，提供法律、稅務與勞工指引。
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合規中心，可自動提醒客戶有關新法規與潛在違規
Others
Payroll Connect：在一個平台管理所有在地薪資合作夥伴
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支援
提供 24/7 的內部及通路支援
我們擁有市場上最快速的內部支援。其他供應商與外部夥伴合作，會負面影響各地的服務品質。此外，他們的入職通常為自助或以電子郵件處理，延緩設定與問題解決。
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其他
我們在 49 個國家建立了 100% 內部團隊，因此能掌控支援團隊所有成員的服務品質、培訓與職涯發展
Others
24/7 多通道支援：電話、視訊、網站聊天、電子郵件、WhatsApp、WeChat、Slack 與 Teams
Others
為 EOR 員工提供的在地 HR 經驗團隊
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AI 助手可在應用內與整合至 Slack，於 100+ 國家提供即時的全球人資與合規性見解
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在 16 個月內維持超過 90% 的顧客滿意度
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更快速、更靈活的薪資單
大多數平台與國家要求您在每月 4 至 10 日之間提交薪資單。這代表您有較少時間做調整，且為了進行非週期性發薪需支付更多費用。我們業界領先的截單日期提供無與倫比的彈性。
使用我們自有實體相較於採用在地聚合合作夥伴的優勢
| 擁有內部合作夥伴的聚合平台 | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 溝通流程更順暢，可直接聯繫您的服務提供者，減少接觸點。有專屬客戶成功經理，能更快解決問題。 | 因為有多個接觸點導致服務品質較差，溝通延遲並造成問題解決時間延長。 |
| 員工體驗 | 不依賴廠商可創造一致的員工體驗，提升員工滿意度與員工留任。 | 依賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全 | 沒有第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。 | 依賴第三方供應商會增加資料與安全遭到破壞的風險，並可能中斷您的營運。 |
| 自訂化 | 更多客製化選項——尤其是人力資源政策——且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 較少選擇——若有的話——且侷限於標準化的 "一體適用" 做法。 |
| 合規 | 我們在海外設有實體，能提供更完善的在地合規性。我們更熟悉當地法規，並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的整合平台會提高合規風險，並依賴在地合作夥伴處理當地法律與法規更新，使您承擔更多法律責任。 |
| 成本 | 更省成本，因為我們對內部流程收費較低，且沒有第三方費用。 | 較高的服務成本，因為昂貴的EOR以及額外費用與附加項目。 |
G2 成長領導者
#1 跨國薪資軟體
在 G2 的 2025 年春季報告中，我們被評為多個全球類別的 #1 平台：
- #1 承包商管理軟體
- #1 企業跨國薪資軟體
- #1 名義雇主 (EOR) 軟體
- #1 人力資源 合規性（企業）
- #1 全球就業平台
G2 Grid®：名義雇主 (EOR) 軟體
將客戶支援提升至新高度
卓越的客戶支援是有效全球 HR 與薪資管理的核心。成為全球團隊領先的一體化 HR 與薪資平台的過程，代表我們持續創新並對我們的 40,000+ 位客戶投注深厚承諾。
91%
透過即時聊天於首次接觸解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間
90%+
在 16 個月內持續維持的客戶滿意度分數
4.8/5
在 G2 上我們客戶支援的評分
了解為何客戶喜愛我們
Deel 毫無疑問是最相容的現代組織一體化解決方案。所需招聘與支付員工的一切都集中於同一平台，沒有其他供應商能比擬他們提供的合作關係程度。
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel 以其使用者友善的平台突顯於其他供應商，將各項人資工作集中管理；出色的客戶服務讓我們感到被重視，且合規機制強大。
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「使用先前的 EOR 供應商時，客戶支援的回應需要好幾天。Deel 的支援不僅更快，且透過 Deel AI，我們能即時獲得全球人力資源問題的答案──完全的改變。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責聲明：來自 G2 的資料截至 2025 年 4 月收集，可能會變更或更新。Deel 不對本頁資訊的完整性或準確性做任何保證。
Deel 讓擴展遠距與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
+40,000
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS