從一個系統管理全球人資

是。Deel HR 從一開始就為全球團隊打造。當地合規、雇用合約與各國特有的休假規定已內建於 150 多個國家/地區的每個工作流程中——讓您能有信心管理員工、承包商與名義雇主（EOR）人員。

不是。Deel HR 在一個系統中支援承包商、名義雇主（EOR）與法人聘僱。隨著您的勞動力結構演變，您的 HR 平台不需要改變——Deel HR 能隨著您在國家、工作類型與成長階段擴展。

完全不用。先從核心人力資源資訊系統功能開始，並在需要時啟用像 ATS、Engage、薪資 或 勞動力規劃 等模組。Deel HR 採模組化設計，可快速設定且所需人力負擔低——無論你是 50 人的新創公司，或是一個快速擴張的全球團隊，都適用。

是的。Deel HR 的設計考量到實際採用：單一登入、直觀的工作流程、行動存取與內建指引，使日常人力資源工作變得簡單。管理者與員工可以直接在 Slack 或 Teams 中完成任務——從請假申請到核准——因此人力資源自然融入團隊既有的工作方式。

您可以快速上線核心人力資源，然後立即新增功能——無需重新實施。因為每個模組都運行在相同的人力資源資訊系統基礎上，當您擴展時無需新的設定、遷移或整合。

那沒問題。Deel HR 可與你現有的人力資源資訊系統整合，同時也包含自身的人力資源資訊系統作為基礎。Deel 的人力資源資訊系統驅動每個模組的全球工作流程、合規與資料一致性──從招募與入職到績效管理與薪資。

你可以在合適的地方保留現有系統，並使用 Deel HR 來管理全球人力資源、招募、勞動力規劃與合規——所有功能透過單一資料來源串聯。模組間不需遷移資料。流程不會重複。當你準備好時再新增功能。

如果你目前正在評估 Rippling，請查看 Deel HR 並排比較 →

不需要。雖然充分利用 Deel HR 的各項互連功能可以達到系統的最佳效果，但 Deel HR 可擴充，您現在可以購買所需的單一模組，之後在需要時再輕鬆新增更多模組。

是的。Deel 提供完整整合的一條龍人力資本管理（HCM）體驗，具備以下功能：

• 全球招募與入職
• 薪資單與合規
• 時間與出勤管理
• 績效管理
• 人才管理
• 學習與發展（L&D）
• 薪資管理
• 員工敬業度與調查
• 自訂與工作流程自動化
• 勞動力分析與規劃
• 無縫整合

是的。Deel 非常重視資料安全，採用業界一流的安全協定，例如 SSL 加密、雙因素驗證、ISO 27001 認證，以及 SOC 2 合規性 和 GDPR 合規。我們也有專職的安全團隊 24/7 監控系統。

Deel 透過指派專屬的入職專案經理，與您的團隊在每個步驟直接合作，使遷移流程順暢無縫。我們提供完整支援，包括詳細指南與逐步教學影片，帶領您完成轉換的各個面向，確保團隊能自信使用新工具。

對於需要更深入支援的組織，我們也提供專業的人力資源顧問服務，以處理複雜需求並從頭建立流程。

Deel HR 是為在 150 多個國家運作的團隊打造的。當地合規、就業合約與各國特定的工作流程都內建於每個模組中 — 因此你可以在不同地區管理員工、EOR 工作人員與承包商，而無需為每個地區使用不同工具。

是的。Deel HR 從一開始就針對分散式團隊設計。不論您的員工分布於 3 個國家或 30 個國家，一套系統即可管理所有工作類型，並內建當地合規。團隊可直接在 Slack 或 Teams 使用，因此人力資源能整合到他們既有的工作方式中。

Deel HR 採模組化定價。核心人力資源 — 包括員工檔案、休假管理、工作流程、合規洞察與人力資源分析 — 起價為每位員工每月 $5。您可以單獨或以套裝形式加購模組，例如招募模組（每位員工每月 $14）、發展模組（每位員工每月 $22），或完整的人力資源解決方案（每位員工每月 $56）。所有模組都使用相同的人力資源資料，無需進行資料遷移。完整定價請見 deel.com/pricing。