Professionel arbejdsgiverorganisation
Få fuld service inden for HR, løn og fordele til dine amerikanske medarbejdere
Vores PEO er en praktisk outsourcingpartner, der håndterer HR, løn, skat, medarbejdergoder og meget mere. Få dedikerede compliance-eksperter til at hjælpe med at beskytte din virksomhed.
Én platform
Få din virksomhed til at vokse hurtigere med indbygget compliance
Vind din tid tilbage med PEO, der håndterer løn og skat, HR, compliance og frynsegoder, der arbejder for dig. Få adgang til overkommelige fordelsordninger fra store virksomheder, som dine medarbejdere vil elske.
- Svar på compliance-spørgsmål fra en dedikeret HR Business Partner
- De bedste medarbejdergoder og en 401(k) skræddersyet til din virksomhed
- Løn- og skatteindberetninger på tværs af føderalt, statsligt og lokalt niveau
- Support døgnet rundt via chat, e-mail og Slack
Designet til amerikanske og internationale virksomheder
Uanset om du er i flere amerikanske stater eller ekspanderer til USA for første gang, kan du vokse hurtigere uden de dyre HR-omkostninger.
Vi håndterer compliance-papirer for dig
Vores eksperter overvåger ændringer i compliance og holder dig opdateret om løn og skat, HR-politikker, medarbejderhåndbøger, frynsegoder, arbejdsskadeerstatning og meget mere.
Fleksibilitet til at beholde dine nuværende fordelsordninger
PEO tilpasser sig din virksomhed, uanset om du bruger vores medarbejderfordele eller din eksisterende udbyder. Skalér til vores fordelsordninger senere, hvis du ønsker det.
Administrer dit team i vores alt-i-én PEO
Reducer onboardingen til kun fem minutter
Onboardingbehovene kan variere fra stat til stat. Derfor lokaliserer vi alt for dig – fra mindsteløn til statsspecifikke dokumenter – så du hurtigt og i overensstemmelse med reglerne kan onboarde alle.
Omfattende HR
HR-support, der hjælper med at beskytte din virksomhed
Deels team af eksperter hjælper dig med at navigere i kompleksiteten af compliance og tilpasse bedste praksis, så du nemt kan imødekomme alle HR-udfordringer.
- Administration af orlov og statslige ansøgninger om arbejdsløshed
- Medarbejderhåndbog med politikker, procedurer og retningslinjer
- EPLI skal beskytte mod dyre ansættelseskrav
- Vejledning om overholdelse af EEOC, FMLA, OSHA, COBRA og SUI
Tiltræk toptalenter med fordele på Fortune 500-niveau
Få adgang til fordele fra markedsledende udbydere, der normalt er utilgængelige for små virksomheder. Vi tilbyder konkurrencedygtig sundhedsforsikring, 401(k) pensionsordninger og andre frivillige fordele, som dine medarbejdere vil elske.
Bedre sundhedsordning
Få adgang til nationale sygeforsikringer fra Aetna og Kaiser Permanente, herunder internationale forsikringer for globalt mobile medarbejdere. Plus muligheder for tandforsikring, synsforsikring og livsforsikring.
Pensionsordninger
Skil dig ud fra mængden med de bedste 401(k)-planer, administration og compliance i sin klasse.
Supplerende sundhedsfordele
Styrk dine medarbejdere med psykiatriske tjenester, HSA/FSA, fertilitetsydelser, planer for kritiske hændelser, AD&D, hospitalsforsikringer samt personlige dækningsmuligheder fra Metlife.
se det i aktion
Tag en rundvisning i vores alt-i-én PEO
Del løn - USA
Er du usikker på, om PEO er det rigtige for dig? Prøv vores amerikanske lønudbetaling.
Deels amerikanske lønsystem sikrer præcis og overholdelse af reglerne i alle 50 stater med automatiserede skatteberegninger for ensartet løn i hver cyklus. Selvbetjening og administreret løn er tilgængelige.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor bruge PEO-tjenester?
En professionel arbejdsgiverorganisation (PEO) er en tjenesteudbyder, der håndterer HR-tjenester på vegne af en arbejdsgiver for amerikanske arbejdstagere, herunder:
- Lønbehandling
- Skatteadministration
- Compliance-support
- Onboarding and offboarding
- Administration af medarbejdergoder, herunder sundhedsforsikring og ACA-overholdelse
- Arbejdsskadeforsikring og erstatningskrav
- Kandidatscreening
- HR-politikker og skabeloner til medarbejderhåndbøger
- Familie- og sygeorlov
- Løn- og markedssammenligningsdata
En PEO kan være en glimrende løsning til outsourcing af dine indenlandske HR-opgaver. De kan aflaste din virksomhed for mange HR-relaterede opgaver, tilbyde support til national compliance i alle understøttede stater og spare dig penge.
Hvad er fællesbeskæftigelse? Hvordan fungerer det med PEO?
Når en virksomhed indgår et samarbejde med en PEO, indgår de en fælles ansættelsesaftale. Som medarbejdsgivere deler PEO og klienten kontraktligt arbejdsgiverens ansvar og forpligtelser. Begge parter beskriver fordelingen af disse ansvarsområder i en PEO-aftale (også kendt som en PEO-klientserviceaftale).
Klientvirksomheden bevarer ejerskabet og kontrollen over sin drift, herunder den daglige ledelse af medarbejdere og produktudvikling, marketing, salg og service. PEO'en vil typisk påtage sig ansvaret for administrative opgaver, medarbejderregistre, medarbejdergoder, lønbehandling og ansættelsesskatter.
Hvordan adskiller PEO sig fra en EOR-løsning?
En PEO er en tjeneste kun tilgængelig i USA, der bruger en model for fælles ansættelse og deler compliance-ansvaret (som den registrerede arbejdsgiver for løn og skat). Det leverer full-service outsourcing til HR, compliance, løn/skat og medarbejdergoder. Få adgang til ekspert HR-vejledning og -support i alle 50 amerikanske stater for at beskytte din virksomhed mod risici og manglende overholdelse af regler.
En EOR-løsning er tilgængelig globalt, inklusive USA, og påtager sig fuldt ansvar for compliance. En EOR ansætter lovligt medarbejdere på din virksomheds vegne og håndterer onboarding, HR-administration og compliance, løn og skat. En EOR kræver ikke en juridisk enhed i det land, du ansætter, hvorimod du skal have en amerikansk juridisk enhed med en PEO.
For flere detaljer, se denne PEO vs. EOR-sammenligning.
Hvor meget koster en PEO?
PEO'er opkræver et administrationsgebyr for deres tjenester, ofte ved hjælp af en af to prisstrukturer: et fast månedligt gebyr pr. medarbejder, normalt omkring $1.000 pr. medarbejder årligt, eller en procentdel af din samlede lønsum, normalt 2-11%.
Se PEO-priser og kom i gang med et skræddersyet tilbud. I modsætning til nogle PEO-udbydere tilbyder vi transparente priser og ingen separate gebyrer for platform-, løn- og fordelsadministratoradgang med mere.
Erstatter en PEO min HR-afdeling?
Nej. Outsourcing til en PEO handler ikke om at erstatte dit HR-team. I stedet handler det om at samarbejde med dit eksisterende team for at styrke dine HR-funktioner og sikre, at du opfylder alle lovgivningsmæssige krav. Dit team udfører sandsynligvis mange opgaver, de ikke behøver at udføre.
En PEO giver dit HR-team frihed til at koncentrere sig om mere dybdegående strategiske spørgsmål, der kræver et dybtgående kendskab til din virksomhed og dens planer. Det er også vigtigt at bemærke, at en PEO ikke administrerer bemanding eller tilbyder leasing af medarbejdere, da din HR-afdeling beholder rekrutteringsansvaret.
Hvordan vælger jeg den bedste PEO-udbyder?
Når du vælger den bedste PEO-udbyder, er det vigtigt at overveje et par nøglefaktorer.
Prioriter først og fremmest prisgennemsigtighed og vælg en PEO, der opdeler omkostninger efter linjepost i stedet for at præsentere forvirrende samlede priser.
HR-støtte fra en PEO er afgørende for at overholde reglerne. En PEO, der tilbyder HR-generalister og dedikeret lønsupport, sikrer hurtigere og direkte service sammenlignet med PEO'er, der er afhængige af en 1-800-hotlinemodel. Hos Deel kan du stole på omfattende HR-support fra vores interne HR-, compliance- og løneksperter.
Evaluer fleksibiliteten i at samarbejde med foretrukne mæglere, da nogle PEO-virksomheder kan begrænse denne mulighed. Deel giver dig friheden til at vælge. Du kan beholde dine eksisterende mægler- og fordelsplaner eller få adgang til vores PEO-sundhedsplaner fra førende udbydere til overkommelige priser.
Deel gør det nemt at udvide dine remote og internationale teams
150+
lande
40.000+
kunder
$20B+
Global Payroll – behandlet i overensstemmelse med lokale lovkrav
90+
NPS til virksomhedskunder