Vejledning
EOR vs. Local Entity: How to Choose the Right Setup for Global Expansion
Employer of record
Få ressourcen gratis
Oversigt over vejledningen
- Når din organisation ekspanderer internationalt og søger global ansættelse, skal den beslutte, om den vil åbne en egen enhed eller bruge en registreret arbejdsgiver (EOR). Hver mulighed har forskellige fordele, udfordringer og konsekvenser. Denne guide dykker ned i begge alternativer og fremhæver deres respektive anvendelsesscenarier, omkostningsfaktorer og strategier til at vælge den mest passende løsning til din virksomhed.
- En arbejdsgiverregistrering (EOR) giver virksomheder mulighed for lovligt at ansætte medarbejdere i et fremmed land uden en lokal enhed, hvilket forenkler global beskæftigelse og ekspansion. Omvendt er en virksomhed en organisation, der er etableret som en selvstændig juridisk enhed, indenlandsk eller i udlandet. Denne opsætning gør det muligt for virksomheder at anvende lokale ansættelsespraksisser og giver infrastrukturen eller de juridiske rammer til at etablere fysiske forretningslokaler.
- Det er komplekst at vælge mellem en EOR-partner og en entitetsopsætning. Dit valg vil påvirke skalerbarhed, markedshastighed, compliance, HR og exitstrategier. Besvar de vigtigste spørgsmål i denne guide for at finde den optimale løsning for din organisation.
Hvem vil have gavn af denne vejledning?
- Administrerende direktører, ejere og grundlæggere, der leder efter den bedste måde at afprøve forskellige markeder og afhjælpe eventuelle operationelle juridiske mangler og mangler i compliance med begrænset tid og ressourcer.
- HR-teams søger den bedste løsning til at ansætte internationale medarbejdere på nye globale markeder og overholde lokale arbejdslove og -regler, samtidig med at de forbliver effektive
- Finansteams forsøger at løse dårlige oplevelser forårsaget af forældede leverandører, der var involveret i pengemangel.
Denne vejledning indeholder:
- Brugsscenarier for EOR og enhedsopsætning
- Sådan vælger du mellem EOR-tjenester og oprettelse af din egen virksomhed
- Omkostningerne forbundet med hver rute
- Almindelige myter og misforståelser om hver enkelt
Flere ressourcer
Ofte stillede spørgsmål
Vil denne vejledning hjælpe mig med at forstå, hvilken rute der er bedst til at sikre overholdelse af reglerne?
Ja. Denne omfattende guide vil hjælpe dig med at afgøre, om det er den bedste vej til overholdelse af lokale arbejdslove og -regler at ansætte en EOR som din juridiske arbejdsgiver eller at etablere en lokal enhed. Den vil præsentere dybdegående sammenligninger og praktiske eksempler, der beskriver fordele og begrænsninger ved begge alternativer. Derudover vil den undersøge, hvilken metode der er mest effektiv til at administrere ydelser, lokalisere ansættelseskontrakter og sikre overholdelse af lønregler.
Vil denne guide hjælpe mig med at vælge den bedste langsigtede løsning?
Ja. Denne vejledning har til formål at hjælpe dig med at træffe det bedste langsigtede valg mellem at bruge en EOR og oprette din enhed. Det afliver almindelige myter og misforståelser om, at EOR blot er en midlertidig løsning, og illustrerer, at valget mellem de to muligheder ikke er en binær beslutning, der kræver alt eller intet. Deel tilbyder en omfattende løsning, der giver virksomheder mulighed for at udnytte EOR-tjenester på bestemte markeder, mens de vælger Entity Setup-tjenester på andre, hvilket sikrer fleksibilitet og optimering af din globale arbejdsstyrkestrategi.
Vil denne guide hjælpe mig med at vælge den mest omkostningseffektive løsning?
Ja. Denne vejledning vil hjælpe læserne med at identificere den mest omkostningseffektive løsning mellem en EOR og en enhedsopsætning. Det fremhæver, at virksomhedsejere ikke behøver at investere tusindvis af dollars og gennemgå en tidskrævende virksomhedsdannelsesproces, hvis de ikke er klar. En EOR kan være et fleksibelt og økonomisk alternativ til global ekspansion.