International lønadministration er kompliceret. Vi gør det enkelt ved at håndtere det for dig.

Udbydere af lønadministration håndterer flere aspekter af lønbehandling og lønadministration på vegne af deres kunder. Det omfatter beregning af ansattes løn og skatter, behandling af løn, generering af lønsedler og indberetning af skatteformularer til de relevante myndigheder.

Selvbetjent lønadministration indebærer typisk, at arbejdsgiveren håndterer størstedelen eller alle disse opgaver internt, enten manuelt eller ved hjælp af automatiserede systemer.

Den væsentligste forskel mellem lønadministration og selvbetjent lønbehandling er niveauet af involvering og ansvar, der kræves af arbejdsgiveren (dig). Med lønadministration kan du outsource mange af lønbehandlingens opgaver og aktiviteter til lønadministrationsleverandøren (os). Det kan spare dig betydelig tid og kræfter, så du kan fokusere på andre strategiske aspekter af driften af din virksomhed.

Vi har interne juridiske og compliance-eksperter i 130+ lande, som løbende overvåger regulatoriske ændringer for at sikre overholdelse. Vores platform opdateres automatisk for at afspejle nye skattelove, ændringer i arbejdslovgivningen og lovbestemte krav. Vi samarbejder også med lokale juridiske partnere og deltager i netværk for lønadministration og faglige fora for at være på forkant med krav til international lønadministration.

Vores Compliance Hub giver realtidsunderretninger til slutbrugere i Deel Platform ved ændringer i arbejdslovgivningen. Den scanner, indsamler og forklarer automatisk de seneste relevante regulatoriske ændringer globalt.

Endelig giver Deel AI detaljerede indsigter om dit team og svar på lokale compliance-spørgsmål. Trænet af HR- og compliance-eksperter på tværs af 130+ lande, er det integreret med dine medarbejderdata for smartere og hurtigere beslutninger. Spar tid på manuelt at søge efter compliance-svar, og få kuraterede indsigter baseret på dine medarbejderdata.

Deel Global Payroll starter ved $29 pr. medarbejder pr. måned og er baseret på en trinvis model pr. medarbejder. Det inkluderer et engangsopsætningsgebyr (1000 USD pr. enhed). De samlede omkostninger vil også variere afhængigt af antallet af lønkørsler i dit land. Andre faktorer, der kan påvirke prisen, omfatter behovet for onboarding og offboarding.

Den væsentligste forskel mellem fuldt administreret lønadministration og standard lønbehandling er graden af involvering og ansvar, som arbejdsgiveren påtager sig. Ved fuldt administreret lønadministration kan arbejdsgiveren outsource hele lønprocessen til lønudbyderen, som varetager alt fra start til slut. Det kan spare arbejdsgiveren tid og ressourcer, så der kan fokuseres på andre aspekter af virksomhedsdriften.

Vi understøtter i øjeblikket 53 lande med vores enkeltstående, indbyggede lønberegningsmotor, som leverer øjeblikkelige brutto-til-netto-beregninger og løn i realtid. Vi bruger kun ICPs i specifikke lande, hvor vi endnu ikke har lokaliseret motoren. Med vores indbyggede motor og ICPs leverer vi intern lønservice og support til vores kunder i alle 130 lande.

Ja — brug Deel Treasury Services til medarbejderbetalinger. Afhængigt af landet kan vi betale forpligtelserne til myndighederne og dine medarbejdere på dine vegne. Hvis du foretrækker selv at betale, leverer vi betalingsfilerne, så du kan gennemføre betalingerne hurtigere. Der påløber et tillægsgebyr for Deel Treasury Services.

Deel tilbyder 110+ enterprise-grade integrationer og API'er for sikker, fleksibel og problemfri dataudveksling. Deel Global Payroll integrerer med førende HRIS/HCM-platforme, herunder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flere. Vi er en GPC-certificeret (Global Payroll Cloud) partner til Workday for sømløs, omfattende integration.

Vi tilbyder en åben API, der gør det muligt at integrere Deel Global Payroll med din eksisterende teknologistak, herunder ERP, regnskabssystem, tidsregistrering, læringsstyring, udgiftsstyring, Administration af personalegoder og meget mere.

1. Kick-off-møde mellem Deel og kundens interessenter for at drøfte lønkrav og aftale ønskede go-live-datoer for hver landsenhed
2. Opklaringssamtale om lønopsætning og migration for hver enhed
3. Konfiguration af lønsystem og opbygning af integration
4. Personlig træning og QA-test for at sikre en glidende overgang
5. Lancering og go-live

Fordi Deel ikke involverer tredjepartsleverandører eller konsulenter til implementering af global løn, er vores proces meget hurtigere end andre leverandørers.

Ja — vi tilbyder en omfattende portefølje af lønløsninger for bedst muligt at dække vores kunders behov. I USA tilbyder vi Deel US Payroll og Deel PEO.

Hvis du leder efter en selvbetjent lønløsning, tilbyder vi Deel Local Payroll drevet af PaySpace i Storbritannien, Brasilien og Afrika. Deel EOR er også tilgængelig til at ansætte medarbejdere i 150+ lande uden behov for at oprette en lokal enhed.