Ansæt ansatte globalt med den førende EOR-service

En formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og udbetaler løn til en eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed at ansætte og arbejde med medarbejdere, enten nationalt eller internationalt, uden at du behøver at etablere din egen lokale enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i medarbejderens land.

Forestil dig, at du er et firma baseret i Storbritannien og ønsker at ansætte en kvalificeret specialist, som bor i Brasilien. Ved at samarbejde med en formel arbejdsgiver, der har en brasiliansk enhed, kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, mens vedkommende bidrager til den britiske virksomheds drift.

Den formelle arbejdsgiver er ansvarlig for at sikre overholdelse af lokale arbejdslove og regler, køre lønning og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en Formel arbejdsgiver overtager den officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse medarbejdere indgår kontrakter med den Formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Mens du bevarer kontrollen over at fastsætte medarbejdernes lønninger, definere deres daglige opgaver og evaluere deres jobpræstation, overtager den Formelle arbejdsgiver alle juridiske ansvarsområder for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, Administration af personalegoder og håndtering af forpligtelser i forhold til lønrelaterede skatter og afgifter for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Tjenester fra en formel arbejdsgiver varierer afhængigt af leverandøren. De mest omfattende leverandører, såsom Deel EOR, tilbyder typisk følgende tjenester:

• Juridisk ansættelse af dine lokale og internationale ansatte

• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, der overholder lokale regler

• Baggrundstjek

• International lønadministration — lønbehandling og skatteindberetning

• Medarbejderfordele og administration af personalegoder

• Administration af aktieprogrammer

• Arbejdsvisum og immigrationssupport

• Beskyttelse af immaterielle rettigheder

• Håndtering af udstyr

• Onboarding af ansatte og Offboarding

• Værktøjer til engagement til at understøtte fjernarbejde og spredte teams

• Opsigelse af kontrakt

Virksomheder har ikke brug for en EOR-partner for at ansætte frilancere og kontraktansatte, da de falder ind under kategorien uafhængige arbejdere, hvilket betyder, at de ikke har status som ansatte. Derfor er en lokal juridisk enhed ikke påkrævet for at behandle disse arbejdstageres løn, skatter og sociale sikringsbidrag.

Dog forstår EOR-udbydere som Deel, at kontraktansatte er essentielle for den variable arbejdsstyrke, og at ansættelse af kontraktansatte uden hensigt kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-relaterede risici, såsom Fejlagtig klassificering hvis du undlader at følge lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder Officiel Repræsentant (AOR)-tjenester til ansættelse og betaling af kontraktansatte, så du trygt og lovmæssigt kan engagere kontraktansatte og håndtere dem på samme globale platform sammen med dine ansatte ansat via Formel arbejdsgiver og dine fastansatte.

En formel arbejdsgiver giver virksomheder mulighed for at ansætte deltids- og fuldtidsansatte i udlandet uden at oprette deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager flere måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent gennem en formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de lovgivningsmæssige barrierer for international ansættelse.

Se en fuldservice formel arbejdsgiver som en startpakke til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc, får du med Deel EOR adgang til et fuldt sammensat team af HR‑professionelle, lønning og Compliance‑eksperter med lokal ekspertise.

✨ Opdag hvordan Revolut overhaler sine konkurrenter ved at komme ind på nye markeder med Deel.

Formelle arbejdsgivere omtaler sig nogle gange som globale formelle arbejdsgivere. Denne terminologiske forskel opstår ofte, fordi selvom alle formelle arbejdsgivere kan ansætte personer i klientvirksomhedens hjemland, har ikke alle et stort internationalt dækningsområde.

Ved at betegne sig som globale formelle arbejdsgivere fremhæver visse tjenesteudbydere deres evne til at muliggøre ansættelse i flere forskellige lande og understreger deres bredere rolle i at hjælpe virksomheder med globale ansættelsesbehov.

Deel har den mest omfattende dækning af lande, med EOR-tjenester i 150+ lande.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en global arbejdsstyrke uden at påtage sig compliance-ansvar. Imens er en professional employer organization (PEO) rettet mod virksomheder, der søger nationale HR-tjenester og støtte til medarbejderadministration og som er villige til at acceptere et delt ansvar for tilfælde af manglende overholdelse.

I modsætning til formelle arbejdsgivere, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, leverer PEO'er delt ansættelsestjenester. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridiske forpligtelser og ledelsesansvar vedrørende dine medarbejdere. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: The Difference (And Why It Matters)

Virksomheder kan trække på et bemanningsbureauets eksisterende talentpulje for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Derimod muliggør en formel arbejdsgivers tjenester, at topkvalificerede kandidater, som er direkte rekrutteret af kunden, engageres på en måde, der er i overensstemmelse med gældende regler. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem den formelle arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan bemanningsbureauer kan sikre en god medarbejdererfaring med en EOR

Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som en dag. Din nye medarbejder vil få en invitation via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de skal oplyse personlige og bankoplysninger, indsende eventuel nødvendig dokumentation og underskrive deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed, som kan hjælpe med spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget regelsæt, der fastlægger de ydelser, der skal tilbydes ansatte. Disse spænder fra sundheds- og arbejdsløshedsydelser til forsikring og social sikring. Deel eksisterer for at sikre, at hver ansat modtager alle nødvendige lokale ydelser samt eventuelle valgfrie ydelser, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle spørger, om brug af en Formel arbejdsgiver betyder, at de stadig kan give medarbejdere ejerandele. Det korte svar er "ja", men det afhænger af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden på papiret ikke har et direkte ansættelsesforhold til medarbejderen, er NSO den eneste levedygtige mulighed.

Håndtering af opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med et lands lokale arbejdsret er afgørende. Disse regler varierer ofte afhængigt af den ansattes bopæl. Typisk skal man dog altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, udbetaling af fratrædelsesbeløb og håndtering af eventuelle optjente ydelser som uudnyttede feriedage. Deel håndterer hele processen for at sikre, at alt forløber glat.

Vi har de stærkeste klausuler om beskyttelse af intellektuel ejendom indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al intellektuel ejendom (IP) overgår til dig.