Fra startups til store virksomheder, vi har lønadministrationen dækket

Udbydere af lønadministration håndterer flere aspekter af lønbehandling og lønadministration på vegne af deres kunder. Det omfatter beregning af ansattes løn og skatter, lønudbetaling, generering af lønsedler og indsendelse af skatteformularer til de relevante myndigheder.

Selvbetjent lønbehandling indebærer typisk, at arbejdsgiveren varetager størstedelen eller alle disse opgaver internt, enten manuelt eller via automatiserede systemer.

Den væsentligste forskel mellem lønadministration og selvbetjent lønbehandling er graden af involvering og ansvar, der pålægges arbejdsgiveren (dig). Med lønadministration kan du outsource mange af lønprocessens opgaver til lønudbyderen (os). Det kan spare dig betydelig tid og kræfter, så du i stedet kan fokusere på andre strategiske aspekter af at drive din virksomhed.

Vi tilbyder en problemfri onboarding‑oplevelse og vejleder virksomheder gennem opsætningen med ekspertsupport. Vores team sikrer en glidende implementering — fra datamigrering til compliance‑opsætning — i hele Afrika, Storbritannien og Brasilien.

Uanset om I opererer i Californien, New York eller en hvilken som helst af delstaterne derimellem, har vi jer dækket. For alle 50 delstater beregner og indberetter Deel nøjagtigt og automatisk lønskatter til IRS samt til lokale, delstatslige og føderale myndigheder på dine vegne, inklusive nødvendige indberetninger som W-2, W-4, indberetninger ved nyansættelser og opsigelser. Vi tilbyder også HR-værktøjer som digital i-9-verifikation for at sikre overholdelse af regler ved [onboarding af nyansatte](new hire onboarding), og vi har døgnet rundt support til at hjælpe dig undervejs. Derudover kan kunder bruge vores proaktive overvågningsværktøj, Compliance Hub, til at holde sig ajour med compliance-opdateringer, der er relevante — både for små virksomheder og for enterprise-kunder.

Når en virksomhed indgår et samarbejde med en PEO, indgår de i en delt ansættelsesordning. Som deltansættelser deler PEO'en og klienten kontraktmæssigt arbejdsgiveransvar og -forpligtelser.

Kundens virksomhed beholder ejerskab og kontrol over sine operationer, herunder den daglige ledelse af ansatte og produktudvikling, marketing, salg og service. PEO'en vil typisk overtage ansvaret for mange HR-relaterede opgaver, herunder administrative opgaver, medarbejderregistre, medarbejderfordele, lønbehandling og ansættelsesskatter.

Både klientvirksomheden og PEO'en har compliance-forpligtelser. Dog påtager PEO'er sig ofte en stor del af ansvaret i forbindelse med beskæftigelsesrelateret drift, såsom risikostyring, HR-håndtering, lønrelaterede skatter og medarbejderskat—alt sammen for at give virksomhedsejere ro i sindet.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at påtage sig compliance-ansvar. I mellemtiden er en professional employer organization (PEO) skræddersyet til virksomheder, der søger indenlandske HR-tjenester og støtte til workforce management og er villige til at acceptere et delt ansvar for eventuelle tilfælde af manglende overholdelse.

I modsætning til en formel arbejdsgiver, som er den eneste juridiske arbejdsgiver for dine medarbejdere, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridisk ansvar og ledelsesansvar vedrørende dine ansatte. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Se også: EOR vs. PEO: Forskellen (og hvorfor det betyder noget)

Virksomheder kan trække på et vikarbureaus eksisterende talentpool for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Omvendt muliggør formel arbejdsgiver-tjenester (EOR) den compliant engagement af top-talenter, der rekrutteres direkte af klientvirksomheden. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem Formel arbejdsgivers juridiske ramme.

Se også: Hvordan vikarbureauer kan sikre en god medarbejdererfaring med en Formel arbejdsgiver (EOR)

Betaling af kontraktansatte rundt om i verden kan være en kompleks proces, som kræver tid og fokus fra dit team. Med Deel kan du nemt betale kontraktansatte i 150+ lande, i mere end 120 valutaer og med mere end 8 betalingsmetoder. Derudover kan du bruge Deel til at betale dine kontraktansatte i bulk og automatisere faktureringsprocessen, så du kan betale kontraktansatte ubesværet og til tiden med vores internationale lønadministrationstjenester.

Deel tilbyder 110+ virksomhedsklassede integrationer og API'er til sikker, fleksibel og problemfri dataflow. Deel Global Payroll integreres med førende HRIS/HCM-platforme, herunder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR og flere. Vi er en GPC-certificeret (Global Payroll Cloud) partner for Workday for problemfri, omfattende integration.

Vi tilbyder en åben API, der gør det muligt at integrere Deel Payroll-løsninger sømløst med din eksisterende tech stack, inklusive ERP, regnskabssystem, tidsregistrering, læringsstyring, udgiftsstyring, Administration af personalegoder og mere.