Vejledning
Ansæt internationale talenter hos en anerkendt arbejdsgiver
Employer of record
Global ansættelse
Få ressourcen gratis
I denne vejledning:
- Få indsigt fra Deels eksperter i globale partnerskaber, talent og medarbejdere
- Lær hvordan du evaluerer en EOR-udbyder
- Få adgang til skabeloner og ressourcer, der hjælper dig med at sammenligne registrerede arbejdsgivere og ansætte de bedste udenlandske talenter hurtigt og i overensstemmelse med reglerne
Kan det være lige så nemt at ansætte internationalt som at ansætte indenlandsk? Med en EOR er det muligt. Denne guide viser dig hvordan.
Ønsker du at udforske et nyt marked, ansætte en specifik international medarbejder, øge dine indtægtsstrømme eller give din organisation en konkurrencemæssig fordel ved ansættelse?
En registreret arbejdsgiver (EOR) kan understøtte din virksomheds, mellemstore virksomheds eller startups globale ekspansion ved at strømline rekruttering og fastholdelse af talenter, medarbejderklassificering, global lønudbetaling og mere i nøje overholdelse af komplekse lokale og internationale love og regler. Endnu bedre er det, at en anerkendt arbejdsgiver som Deel EOR ofte gør global ekspansion mere omkostningseffektiv.
„Ansæt internationale talenter hos en anerkendt arbejdsgiver“ blev skabt i samarbejde med Deels interne netværk af juridiske, skatte- og ansættelseseksperter. Deels eksperter og samlede, automatiserede teknologistak leverer sikre og sikre tjenester som en anerkendt arbejdsgiver på tværs af markedsledende 150+ lande.
Alt om EOR: En vejledning til Employer of Record
Hvad er en EOR, og hvordan kan den understøtte din internationale ekspansion? Den gratis guide introducerer organisationer til de tjenester, som en omfattende global arbejdsgiver tilbyder for at hjælpe virksomheder, mellemstore virksomheder og startups med at overholde reglerne og være konkurrencedygtige, når de træder ind på nye markeder og skalerer driften.
Find ud af, hvordan en registreret arbejdsgiver kan understøtte omkostningseffektiv og kompatibel rekruttering, ansættelse, aflønning og fastholdelse af internationale topmedarbejdere uden at skulle etablere flere lokale enheder. Få indsigt fra brancheeksperter, og lær hvilke nøglefaktorer du skal overveje, når du vælger en EOR-partner.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en EOR?
En registreret arbejdsgiver eller EOR er en tredjepartsorganisation, der ansætter og betaler en eller flere personer på vegne af en anden virksomhed. Globale EOR'er gør det muligt for virksomheder problemfrit at ansætte og arbejde med indenlandske eller internationale medarbejdere uden at skulle oprette juridiske enheder i flere lande. De strømliner også alle komplekse compliance-krav og lokale arbejdslove.
Hvilke tjenester tilbyder en EOR?
Arbejdsgivere af registreringstjenester varierer mellem udbydere. Deel EOR er en markedsledende, omfattende løsning, der muliggør:
- Ansættelse og håndtering af indenlandske og internationale talenter i overensstemmelse med reglerne, lige fra oprettelse af lokale ansættelseskontrakter, udførelse af baggrundstjek, ydning af arbejdsvisum og immigrationsstøtte og håndtering af udstyr til offboarding af talenter i overensstemmelse med reglerne
- Global lønbehandling , skatteindberetning, aktiestyring og administration af medarbejdergoder og frynsegoder
- Engagementværktøjer til at understøtte fjernarbejde og distribuerede teams, herunder onboarding-træning og faglig udviklingsstøtte
- Beskyttelse af intellektuel ejendom
Hvor kan man ansætte med en registreret arbejdsgiver?
Den registrerede arbejdsgiver, du samarbejder med, bestemmer størrelsen på din talentpulje. Deel EORs alt-i-én-løsning tilbyder den mest omfattende markedsdækning. Det giver dig mulighed for at ansætte, onboarde og administrere medarbejdere i over 150 lande uden at oprette flere lokale datterselskaber.
Ønsker du, at din globale arbejdsstyrke skal bruge mindre tid på at håndtere compliance, onboarding, lønprocesser og administrative opgaver og mere tid på at opbygge fantastiske produkter, kultur og medarbejderrelationer?
Ansvarsfraskrivelse: Dette indhold leveres til generelle informationsformål og bør ikke betragtes som juridisk eller skattemæssig rådgivning. Rådfør dig med en professionel, inden du fortsætter.