Forbedr dine fordele i 100+ lande

Ja. Deel er bygget til at arbejde med mæglere og eksisterende leverandører, afhængigt af land, opsætning og integrationer. Kontakt venligst vores team for at diskutere dine specifikke detaljer.

Data om medarbejderfordele kobles til lønnen, så ændringer afspejles i lønfradragene i hver lønningsperiode.

Ja. Ansatte kan tilmelde sig og indgive ændringer, og administratorer kan gennemgå og godkende dem. For eksempel, hvis en ansat bliver gift, kan vedkommende følge planens regler for at tilføje sin ægtefælle.

Alle ændringer og handlinger relateret til medarbejderfordele logges i vores platform. Derudover opbevares alle underskrifter og dokumenter relateret til medarbejderfordele sikkert.

Ja. Mange teams starter med et par lande eller arbejdstagergrupper og udvider derefter. Vi tilbyder også administrerede tjenester til at hjælpe med migreringen.

Ja. EOR-ansatte får adgang til medarbejderfordelsmuligheder (både lovpligtige og valgfrie) direkte fra Deel. Vi håndterer tilmelding, administration og indhenter løbende tilbud på planer for at holde dem konkurrencedygtige. Generelt kan du ikke tilbyde dine egne medarbejderfordele i stedet for vores for EOR-ansatte.

PEO-ansatte har to muligheder. Den første er at bruge jeres eksisterende fordele og sundhedsforsikring i USA. Den anden er at bruge vores amerikanske gruppefordele, hvor I får adgang til vores masterplaner.

Deel har en løsning til Administration af personalegoder, som giver dig mulighed for at administrere fordele for ansatte, der får løn gennem Deel Payroll eller er ansat via Deel EOR. Dette lader dig opsætte din plan, håndtere fradrag i lønnen, tilbyde tilmelding og alt andet relateret til administration af personalegoder. Du kan også vælge at bruge dit eget produkt til administration af personalegoder, hvis du foretrækker det. Læs mere om vores produkt til administration af personalegoder her.