Skab kompensationsprogrammer, der er retfærdige, hurtige og fremtidssikrede

Ved at købe kompensation får du adgang til det fulde datasæt af Deel Global Salary-indsigter, der hjælper dig med at vide, hvad du skal betale medarbejdere i over 150 forskellige lande. Vores proprietære data hjælper med at kontrollere kompensationsbeslutninger og kalibrere kandidatforventninger, især i regioner eller roller, der er svære at sammenligne.
Disse data er baseret på arbejdere, der betales via Deel, herunder EOR'er og entreprenører. Dækningen varierer afhængigt af geografi, rolle og niveau og er ikke fuldt normaliseret. Dataene blev sidst opdateret i april 2025.

Vores software til lønplanlægning hjælper globale organisationer med at strømline følgende arbejdsgange:

1. Udvikling af en global kompensationsstrategi: Opret nemt kompensationsbånd, der er tilpasset efter rolle og placering.
2. Træffe beslutninger om kompensation: Sikre hurtigere og mere strømlinet kompensationsplanlægning og fokusvurderinger
3. Deling og styring af en global kompensationsstrategi: Giv tværfaglige interessenter mulighed for at se og kommunikere kompensationsbeslutninger
4. Sikring af overholdelse af reglerne for løntransparens: Gem dine lønintervaller ét sted, så de nemt kan dele dem med jobopslag og medarbejdere. Opret brugerdefinerede rapporter om lønfordeling efter alder/køn, kompensation efter land osv.

Kompensation er et værktøj til kompensationsstyring, der kombinerer benchmarking, arbejdsgange og indsigt med følgende hovedfunktioner:

1. Lønvurderingscyklusser baseret på merit, markedsjusteringer eller bonustildelinger
2. Håndtering af kompensationsbånd
3. Budgetautomatisering og -opfølgning
4. Muliggørelse af løngennemsigtighed 
5. Kompensationsrapportering 

Kompensation hjælper HR-teams med at køre hurtigere, mere ensartede og mere retfærdige kompensationscyklusser med mindre manuel indsats og mere tillid til hver beslutning.
Planlæg og spor budgetter nemmere med brugerdefineret vejledning, automatiserede beregninger og tydeligt indblik i, hvordan budgetter bruges, uden at skulle jagte regneark eller mikrostyre ledere.
Understøt præstationsbaseret aflønning og gennemsigtighed ved at forbinde kompensationsbeslutninger med præstationsdata, lønintervaller og compliance-klar dokumentation.
Rapportér om lønlighed på tværs af roller, niveauer eller demografiske oplysninger, og del lønintervaller med de rette personer ved hjælp af brugerdefinerede tilladelser.
Og når du har brug for at kontrollere dine benchmarks eller tilpasse dig kandidaternes forventninger, tilbyder Deels Global Salary Insights supplerende vejledning på tværs af over 150 lande, hvilket er særligt nyttigt i roller eller markeder, der er svære at benchmarke.

Kompensation skaber et fælles, struktureret rum, hvor HR-, kompensations- og finansteams kan tilpasse sig lønstrategien uden at skulle jagte regneark eller afstemme usammenhængende data.

• HR kan oprette evalueringscyklusser, administrere kompensationsintervaller og sikre, at lønbeslutninger afspejler præstation og virksomhedens politik.
• Kompensationsteams kan definere retningslinjer, budgetter og styringsregler, der videreformidles til ledere, samtidig med at de sporer, hvordan disse retningslinjer anvendes på tværs af organisationen.
• Finansafdelingen får realtidsindsigt i budgetallokeringer og fremskridt i forhold til udgifter i forhold til anmodninger, med klar rapportering om kompensationspåvirkning og omkostningsprognoser. Ved at centralisere kompensationsplanlægning og forbinde den med præstations- og medarbejderantaldata, arbejder alle fra det samme system, med mindre manuelt arbejde og mere fælles tillid til hver beslutning.

Kompensation integreres direkte med Deels HRIS, Engage (talentstyringssystem) og Deel Payroll*. 
*foreløbigt planlagt til 2026.