Udvikling i Engage
Fremme en kultur af kontinuerlig udvikling
Motivér folk med strukturerede karriereveje, der gør vækst opnåelig og synlig. Byg kompetencebaserede rammer på få minutter med AI og spar måneder på HR-administration.
Tillid fra mere end 40.000 virksomheder, fra startups til store virksomheder
Én plan, mange input
Forbind udvikling med mål, anmeldelser og karriereveje
Gør feedback og målresultater personlige og målbare. Forbind hver plan med rolleforventninger og karriereveje, så medarbejderne kan se, hvordan dagens handlinger bygger op til morgendagens muligheder.
Lucía Rodriguez
HR-chef hos Ladonware
Indbyggede skabeloner og struktur
Gør udvikling skalerbar og konsistent
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
Klarhed og ansvarlighed for alle
Spor fremskridt uden mikrostyring
Fremskridtsdashboards hjælper ledere og HR med at følge op uden at skulle jagte opdateringer. Medarbejderne forbliver motiverede med synlige fremskridt, mens HR rapporterer om udviklingsaktivitet i stor skala.
SE DET I AKTION
Se hvor nemt det kan være at udvikle dit team
INTEGRERET TALENTSTYRING
Alle dine talentstyringsværktøjer, forbundet i Engage
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er de vigtigste funktioner i Development i Engage?
De vigtigste funktioner i Development i Engage er:
- Udarbejd udviklingsplaner knyttet til kompetencer, præstationssamtaler, mål og læring
- Opret og lancer skabeloner for at sikre ensartethed i stor skala
- Spor fremskridt med indbygget rapportering
Kan vi forbinde udviklingsplaner med mål og gennemgå resultater?
Ja. Udviklingsplaner kan baseres på præstationssamtaler og individuelle mål, hvilket skaber en sammenhængende vækstproces.
Kan ledere tilpasse udviklingsplaner?
Ja. HR kan tilbyde standardiserede skabeloner, men ledere og medarbejdere kan skræddersy planer, der passer til individuelle behov.
Hvordan sikrer vi, at planerne følges op?
Engage inkluderer indbygget sporing, påmindelser og indsigt i fremskridt, så udviklingen ikke går tabt mellem gennemgangscyklusser.
Er læringsindholdet knyttet til udviklingshandlinger?
Ja. Du kan linke relevante kurser fra læringsmodulet direkte til udviklingsplaner for at understøtte mål for færdighedsopbygning.
Kan Engage-værktøjer købes enkeltvis?
Nej, Engage-værktøjer kan ikke købes enkeltvis. Engage er en produktpakke, der inkluderer anmeldelser, mål, spørgeskemaer, udviklingsplaner, læring og karrierestyring. Der er ikke noget krav om at bruge alle, men de er mere effektive, når de bruges sammen til at skabe én sammenhængende talentstyringsstrategi.
Hvorfor virksomheder verden over bruger Deel til talentudvikling
"Vi druknede i regnearksgennemgange – et stort rod, der drænede tid og moral." "Engagement er måden, hvorpå vi forvandler den smertefulde proces til en strategisk og glædelig proces."
Christian Burri
Medstifter og produktchef
"Vores medarbejdere elsker at have alt tilgængeligt ét sted – deres dokumenter, , gennemgang af fritid og udgifter." Det er alt sammen i Deel nu.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
"Feedback er en nøgleværdi for os." Det er det, der gør os i stand til at vokse som virksomhed i en så kritisk fase. Takket være Deel Engage har vi gjort det til en central del af alle medarbejderes oplevelse. Og jeg sparer omkring 8 timer hver uge.”
Valeria Rosati
HR-driftsleder
Deel gør det nemt at udvide dine remote og internationale teams
150+
lande
40.000+
kunder
$20B+
Global Payroll – behandlet i overensstemmelse med lokale lovkrav
90+
NPS til virksomhedskunder