Mål i Engage
Gør strategien levende med fælles mål
Omsæt strategi til klare, sporbare mål på alle niveauer, så alle ved, hvad succes ser ud som, og hvordan deres arbejde skaber resultater — uden manuelt ekstraarbejde.
Trusted by 40,000+ companies from startups to enterprise
Struktur og klarhed for alle
Sæt mål, som dine teams kan samles om
Definér målcyklusser med deadlines, ejerskab og synlighedsindstillinger. Skab fælles retning fra dag ét og hold fremskridtene i fokus.
Shawnda Kohr
Human Resources Business Partner at Beatgrid
Mål, der skaber handling
Kobl mål til præstation og vækst
Vurder målfremskridt i præstationssamtaler og brug resultaterne til at informere udviklingsplaner. Spor fremgang mod målene og kombiner det med feedback fra leder og kolleger for et mere retfærdigt og afbalanceret billede af præstationen.
Indbygget automatisering
Spar tid på administration og fokuser på gennemførelse
Fjern fragmenterede værktøjer og manuelle opdateringer. Engage gør det nemt at oprette, opdatere og følge mål på tværs af teams uden ekstra koordinering. Alle arbejder i det samme system. Ingen synkronisering, ingen dobbeltarbejde.
SE DET I PRAKSIS
Se hvor let målstyringssoftware kan være
INTEGRERET TALENT MANAGEMENT
Alle dine Talent Management-værktøjer, forbundet i Engage
Gennemfør performance reviews, der skaber reel vækst
Giv retfærdige, strukturerede evalueringer med 360° feedback, indbygget præstationskalibrering og tilpassede arbejdsgange. Erstat regneark med strømlinede cyklusser, der giver ledere og medarbejdere klarhed over, hvad der virker, og hvad der kommer næste.
FAQs
Hvad er de vigtigste funktioner for Goals i Engage?
Nøglefunktionerne i Goals i Engage er:
- Opret, tildel og følg virksomhedens, teamets og individuelle mål ét sted
- Definér klare cyklusser, ejere og synlighedsregler for konsekvent opfølgning
- Kobl mål direkte til Performance reviews og udviklingsplanlægning
- Giv hver ansat et klart overblik over, hvordan deres arbejde bidrager til fælles resultater
Kan vi sætte mål på forskellige niveauer, virksomhed, team og individ?
Ja. Mål i Engage understøtter målsætning på flere niveauer og giver fuld kontrol over ejerskab, synlighed og tilpasning.
Kan vi knytte mål til præstationsvurderinger?
Absolut. Du kan knytte specifikke mål til Performance review‑skemaer for at skabe en mere helhedsorienteret og objektiv vurdering. Du kan vælge, om du kun vil medtage udvalgte mål eller alle mål.
Kan HR spore den overordnede fremgang på tværs af teams?
Ja. HR har adgang til realtidsdashboards, der viser fremdrift pr. team, afdeling eller for hele organisationen.
Kan målsætning tilpasses vores interne rammer?
Ja. Du kan definere dine egne cyklusser, navngivningskonventioner (f.eks. OKR'er vs KPI'er) og måltyper for at afspejle organisationens tilgang.
Hvorfor virksomheder over hele verden bruger Deel til talentudvikling
“På Engage kan du i hvert mål se, hvem der er ansvarlig, hvad der skal gøres, og du kan uploade dokumentation for fremskridt.”
Lucía Rodriguez
Head of HR
“Vi druknede i gennemgange af regneark — et stort rod, der tærede på både tid og moral. Engage er, hvordan vi forvandler den smertefulde proces til en strategisk og langt mere positiv oplevelse.”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
“Vores medarbejdere elsker at have alting samlet ét sted — deres dokumenter, reviews, ferie og udlæg. Det er alt sammen i Deel nu.”
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
Deel gør det nemt at udvide fjern- og internationale teams
150+
lande
40,000+
kunder
$20 mia.+
90+
NPS for virksomhedskunder