Software til præstationsvurdering, der tilpasser sig dine behov

Performance management software som Engage er et digitalt værktøj, der hjælper organisationer med at styre og forbedre teammedlemmers præstationer. Det letter processer som:

• Sætte præstationsmål
• Udførelse af præstationsvurderinger
• Giver løbende feedback
• Sporing af fremskridt.

Softwaren har til formål at forbedre produktiviteten, tilpasse individuelle præstationer til organisatoriske mål og understøtte talentudvikling gennem struktureret feedback og præstationsanalyse.

Performance management-software tilbyder en bredere vifte af værktøjer end performance tracking-software. Ud over performance tracking omfatter det målsætning, løbende feedback, performance appraisals, udviklingsplaner for teammedlemmer og integration med andre HR-processer.

Performance tracking software er et værktøj til at overvåge og måle teammedlemmernes præstationer i forhold til fastsatte mål og målsætninger. Dens funktioner omfatter:

• Sporing af præstationsmålinger i realtid
• Automatiske påmindelser om deadlines
• Analyse til at vurdere fremskridt og identificere områder til forbedring.

Denne software hjælper ledere og teammedlemmer med at holde sig på linje med præstationsforventningerne, faciliterer rettidig feedback og understøtter datadrevet beslutningstagning.

Performance tracking software er en del af performance management, som giver en mere omfattende ramme for styring af alle aspekter af performance og udvikling.

Led efter en softwareløsning til performance management, der giver dig mulighed for at:

• Tilpas præstationsvurderingscyklusser til din virksomheds behov og mål – dette er muligt med funktioner som anonymitetsindstillinger, kriterier for udvælgelse af kolleger, præstationsformularbygger, betingede spørgsmål, kalibrering og brugerdefinerede vurderingsskalaer.
• Indsamle og dele brugbare, hyppige og meningsfulde indsigter fra flere kilder (såsom kolleger og supervisorer)
• Automatiser kedelige opgaver såsom at spore mål, sende evalueringsformularer og sende påmindelser og notifikationer (via e-mail eller Slack) for at sikre, at ingen går glip af trin eller evalueringscyklusser.
• Udløs automatisk præstationsevalueringer baseret på kriterier som prøvetid eller startdato
• Afslør detaljer i det større billede af kritiske kompetencer, teampræstationer og lederpotentiale
• Tilbyde en brugervenlig oplevelse, som administratorer, HR-specialister, ledere og teammedlemmer nemt kan få adgang til og navigere i
• Sikker opbevaring og adgang til virksomheds- og teamdata

Engage tilbyder alle disse funktioner og mere.

Deels software til præstationsevaluering tilbyder en omfattende pakke af værktøjer, der er designet til at strømline præstationsevalueringer og feedbackdeling. Nøglefunktioner omfatter:

• Indsamling af feedback fra flere bedømmere fra ledere, kolleger, direkte underordnede og enkeltpersoner selv (med selvevalueringer)
• Brugerdefineret præstationsevalueringsformularbygger med vurdering og åbne spørgsmål
• Vægtede spørgsmål og vægtede feedbacktyper til brugerdefinerede beregninger
• Indstilling af anonymitet
• Muligheden for at forbinde kompetencemodeller og mål til evalueringsspørgsmål 
• Løbende feedback
• Trin til kalibrering af ydeevne
• Feedbackanalyse (9-boks, færdighedsheatmaps, kompetenceradardiagrammer).

Softwaren understøtter også 360-graders feedback til omfattende teamevalueringer fra flere kilder.

Ja. Anmeldelser-modulet i Engage er meget brugerdefinerbart, hvilket betyder, at du kan køre 360° graders evalueringer, 180° graders feedback, peer reviews og selvevalueringer. Du kan også forbinde mål og kompetencer til 360° evalueringer.

Absolut! Engage har en af de mest brugerdefinerede anmeldelsesformularbyggere på markedet. Du kan tilføje kvalitative og kvantitative spørgsmål og kombinere vurderingsskalaer. Du kan linke kompetencerammer til præstationsvurderinger med et enkelt klik. Du kan samtidigt definere og lancere forskellige evalueringsformularer for din organisation (f.eks. evalueringer af prøvetid, 360°-evalueringer, ledelsesevalueringer osv.). Du kan også definere anonymiteten for feedbackformularer.

Implementerings- og opsætningsprocessen for en præstationsevalueringsproces kan tage op til fire uger, afhængigt af forskellige aspekter, såsom det eksisterende præstationssystem, antallet af onboardede teammedlemmer og træningsbehov.

Trinene er:

1. Mød interessenter for at vurdere status quo, gennemgå krav og aftale den ønskede "go live"-dato
2. Design og opret processen for præstationsvurdering (spørgsmål, bedømmere, der skal inkluderes, tidslinje osv.) 
3. Definer en plan for at kommunikere udrulningen til medarbejdere og ledere
4. Træn ledere og teammedlemmer
5. Onboarding af teammedlemmer til platformen
6. Start anmeldelsen
7. Gennemfør yderligere lederuddannelse i fortolkning og deling af resultater

Bemærk, at hvis du også skal inkludere kompetencer i din evalueringsformular, vil processen tage længere tid, da du skal definere kompetencer for alle roller og niveauer i din organisation.

Du kan integrere Engage med dit eksisterende HRIS. Du skal dog konfigurere Deels HRIS, da det er et obligatorisk fundament for alle Deels HR-løsninger, inklusive Engage, hvilket giver dig mulighed for at drage fordel af funktioner som jobarkitektur og automatisering af arbejdsgange.

Nej, Engage sælges kun som et alt-i-et-system. Engage er en produktpakke, der inkluderer anmeldelser, mål, spørgeskemaer, udviklingsplaner, læring og karrierestyring. Der er ikke noget krav om at bruge alle, men de er mere effektive, når de bruges sammen til at skabe én sammenhængende talentstyringsstrategi.