Deel Vergleichen
Worin unterscheidet sich Deel von anderen Anbietern?
Wir haben 150+ Rechtseinheiten, 120+ Integrationen, 15+ Zahlungsmethoden, ein HRIS, 24/7‑Support und mehr, um Ihnen zu helfen, die Einstellung, Bezahlung, Verwaltung und Weiterentwicklung Ihrer internationalen Belegschaft effizient und rechtskonform zu gestalten.
Unsere Stärken sind klar
Skalierbarkeit
Skalieren Sie flexibel in alle Richtungen
Wir sind die einzige Plattform, die für globales Wachstum in jeder Phase konzipiert wurde. Unsere anpassbare, einfach zu bedienende Lösung passt sich den sich ändernden Anforderungen Ihres Teams an. Mit unübertroffener globaler Reichweite durch unsere eigenen Einheiten unterstützen wir alle Arten von Mitarbeitenden. Unsere Plattform umfasst außerdem HRIS, Gehaltsabrechnung, PEO und Visumunterstützung – alles, was Sie benötigen, um Ihr globales Team zu verwalten.
Others
Andere
Stellen Sie alle ein und bezahlen Sie sie mit internen Dienstleistungen für EOR, Auftragnehmer, PEO, Visumdienste, US‑Gehaltsabrechnung, lokale Gehaltsabrechnung und globale Gehaltsabrechnung
Others
Verwalten und entwickeln Sie Ihre gesamte Belegschaft mit einer Produktpalette für Vergütungsplanung, Personalplanung, Talentbeschaffung und Talentmanagement
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Nutzen Sie Deels Experten‑Services für den Aufbau von Einheiten, die Expansion in neue Märkte, Equity‑Beratung und mehr
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Expertenservices für den Aufbau von Einheiten, die Expansion in neue Märkte, Equity‑Beratung und mehr
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Erhalten Sie Benachrichtigungen zu neuen Vorschriften und möglichen Verstößen in 150+ Ländern über ein dediziertes Compliance-Center
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Lokal rechtskonforme Dokumentensammlung für EOR-Mitarbeitende und Auftragnehmer in 150+ Ländern, die ständig überprüft und aktualisiert wird
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Abdeckung
Stellen Sie dort ein, wo Sie möchten. Das meinen wir ernst.
Unsere branchenführende Abdeckung durch eigene Einheiten und angepasste Infrastruktur gewährleistet qualitativ hochwertige Services und Compliance. Anbieter, die mit Partnern für Einheiten arbeiten und weniger Abdeckung haben, geben die Kontrolle über das End‑to‑End‑Erlebnis ab und erhöhen Ihr Compliance‑Risiko.
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Andere
Besitzt ein Netzwerk von Rechtseinheiten in 150+ Ländern
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Betreibt Gehaltsabrechnung intern und stellt in jedem Land Fachpersonal bereit, um direkte Unterstützung zu gewährleisten und einheitliche Standards zu halten
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Eigene Visumdienste in 50+ Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada und die Vereinigten Arabischen Emirate
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Ein einheitliches, natives Lohnabrechnungsmodul in über 50 Ländern
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Lohnabrechnung in Echtzeit für sofortige Brutto‑bis‑Netto‑(G2N)‑Berechnungen und schnellere Lohnverarbeitung in über 50 Ländern
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Inhouse‑Service zur Automatisierung von IT‑Betrieb und Logistik für Mitarbeiterausstattung von der Bereitstellung bis zum Ende der Lebensdauer in über 130 Ländern
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Deel HR
Alles im HR-Bereich, an einem Ort
Wir haben alles, was Sie zur Verwaltung eines globalen Teams benötigen, zusammengeführt und damit die Kosten und die Komplexität mehrerer Tools reduziert.
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Andere
Talentmanagement‑Lösung, die Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Lernmanagement und Umfragen in einer integrierten Lösung vereint
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End-to-End-Vergütungsmanagement einschließlich Gehaltsinformationen für Rollen in über 110 Ländern
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Planen und steuern Sie die Personalplanung strategisch – zentralisieren Sie Personalanforderungen und Genehmigungen, planen Sie Szenarien, prognostizieren Sie Budgets und stimmen Sie Stakeholder ab
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Vermittlung zu führenden Talentfirmen, die Ihnen bei der Personalbeschaffung weltweit helfen
Others
HR‑Plugins zur Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen, Organigrammen, Pulse‑Umfragen, Urlaub (PTO), Announcements, Anerkennungen und mehr direkt in Slack
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Integrierte Hintergrundüberprüfungen
Others
Rabatte, Vergünstigungen und Zugang zu Arbeitsplätzen, um die Arbeit und den Lebensstil Ihres Teams zu optimieren
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Plattform
Eine vollständige Plattform, bereit für globale Skalierung
Eingebaute Funktionen wie KI, Workflows, Berichte und anpassbare Richtlinien reduzieren den Bedarf an mehreren Tools, straffen die Abläufe und helfen Ihrem Team, ohne Komplexität zu skalieren.
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Andere
API und über 120 Integrationen, um alle Daten synchron und aktuell zu halten
Others
Integrierte Automatisierungen und Workflows zur Verwaltung von globalen Urlaubs- und Abwesenheitsanfragen, Onboarding und mehr ohne zusätzliche Kosten
Others
Globales HRIS mit Organigrammen, erweiterten Onboarding-Tools, automatisierten Workflows, Abwesenheitsverwaltung und mehr
Others
KI-gestützte HR- und Compliance-Unterstützung entwirft Karrierepfade, erstellt Schulungsmodule und mehr
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Wissenszentrum mit rechtlichen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Leitfäden, kuratiert von Experten.
Others
Compliance Hub, das Kunden automatisch über neue Vorschriften und mögliche Verstöße informiert
Others
Gehaltsabrechnung Connect: Verwalten Sie alle lokalen Partner für die Gehaltsabrechnung in einer Plattform
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Support
Inhouse‑ und Channel‑Support rund um die Uhr verfügbar
Wir haben den schnellsten internen Support auf dem Markt. Andere Anbieter arbeiten mit externen Partnern, was die Servicequalität an den Standorten negativ beeinflusst. Außerdem ist deren Onboarding oft selbstgesteuert oder wird per E‑Mail abgewickelt, wodurch Einrichtung und Problemlösung langsamer verlaufen.
Others
Andere
Mit einem zu 100 % internen Team, das in 49 Ländern verteilt ist, kontrollieren wir die Qualität, die Schulung und den Karrierepfad aller Mitarbeiter unseres Support-Teams
Others
24/7 Mehrkanal‑Support: Telefon, Videoanruf, Webchat, E‑Mail, WhatsApp, WeChat, Slack und Teams
Others
Erfahrenes HR‑Team im jeweiligen Land für EOR‑Mitarbeitende
Others
KI‑Assistent für sofortige globale HR‑ und Compliance‑Einblicke in über 100 Ländern, In‑App und in Slack integriert
Others
Kundenzufriedenheitswert von über 90 % über 16 Monate beibehalten
Others
Sehen Sie, wie sich Deel im Vergleich zu anderen schlägt
Schnellere, flexiblere Gehaltsabrechnung
Die meisten Plattformen und Länder verlangen, dass Sie die Gehaltsabrechnung zwischen dem 4. und 10. eines jeden Monats einreichen. Das bedeutet weniger Zeit für Anpassungen und höhere Gebühren für außerplanmäßige Zahlungen. Unsere branchenführenden Stichtage bieten unvergleichliche Flexibilität.
Vorteile der Nutzung unserer eigenen Rechtseinheiten gegenüber Aggregatoren mit Partnern im Land
| Aggregatoren mit internen Partnern | ||
|---|---|---|
| Kundensupport | Optimierte Kommunikation durch direkten Zugang zu Ihrem Anbieter und weniger Kontaktpunkte. Schnellere Problemlösung durch einen dedizierten Customer Success Manager. | Geringere Servicequalität durch mehrere Kontaktpunkte, verzögerte Kommunikation und längere Lösungszeiten. |
| Mitarbeitererfahrung | Keine Abhängigkeit von Anbietern schafft eine konsistente Erfahrung für Mitarbeitende, erhöht deren Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung. | Die Abhängigkeit von Anbieterprozessen führt zu Inkonsistenzen und einer fragmentierten Mitarbeitererfahrung, senkt die Zufriedenheit und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. |
| Sicherheit | Keine Datenverarbeitung durch Dritte mindert Risiken für Datensicherheit und Compliance und sorgt so für besseren Gesamtschutz. | Die Abhängigkeit von Drittanbietern erhöht das Risiko von Daten- und Sicherheitskompromissen und kann Ihre Abläufe stören. |
| Anpassung | Mehr Anpassungsmöglichkeiten—insbesondere bei HR-Richtlinien—und Sie sind nicht auf Angebote inländischer Partner beschränkt. | Weniger Optionen—falls überhaupt vorhanden—und auf einen standardisierten Einheitsansatz beschränkt. |
| Compliance | Wir haben Rechtseinheiten in anderen Ländern, die eine stärkere lokale Compliance bieten. Wir verfügen über ein tieferes Verständnis der lokalen Gesetze und verfolgen Änderungen der Vorschriften. | Aggregatoren ohne eigene Rechtseinheiten erhöhen das Compliance-Risiko und verlassen sich auf lokale Partner für Updates zu lokalen Gesetzen und Vorschriften, wodurch Sie einem größeren Haftungsrisiko ausgesetzt sind. |
| Kosten | Mehr Kosteneinsparungen, da wir für interne Prozesse weniger berechnen und keine Drittanbietergebühren erheben. | Höhere Servicekosten aufgrund teurer EOR-Dienstleistungen sowie zusätzlicher Gebühren und Aufschläge. |
g2 Momentum-Leader
#1 Software für länderübergreifende Gehaltsabrechnung
Im G2-Frühjahrsbericht 2025 wurden wir in mehreren globalen Kategorien als #1-Plattform ausgezeichnet.
- #1 Auftragnehmer-Management-Software
- #1 Enterprise-Software für globale Gehaltsabrechnung
- #1 Employer of Record (EOR) Software
- #1 HR.Compliance für Unternehmen
- #1 Plattform für globale Beschäftigung
G2 Grid® für Employer of Record (EOR)-Software
Wir heben den Kundensupport auf ein neues Niveau
Außergewöhnlicher Kundensupport bildet das Rückgrat eines effektiven globalen HR‑ und Gehaltsabrechnungsmanagements. Unser Anspruch, die führende All‑in‑One‑HR‑ und Gehaltsabrechnungsplattform für globale Teams zu sein, bedeutet ständige Innovation und ein tiefes Engagement für unsere 40,000+ Kund:innen.
91%
der Kundenprobleme, die beim ersten Kontakt über den Live-Chat gelöst wurden
6 min
um die meisten EOR‑ und Auftragnehmer/innen‑Anliegen zu lösen
90%+
Kundenzufriedenheitswert, der über 16 Monate gehalten wurde
4.8/5
Bewertung auf G2 für unseren Kundensupport
Erfahren Sie, warum unsere Kundinnen und Kunden uns schätzen
„Deel ist ohne Zweifel die kompatibelste All‑in‑One‑Lösung für moderne Organisationen. Mit allem, was Sie benötigen, um Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, bietet keine andere Lösung ein vergleichbares Maß an Partnerschaft.“
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel hebt sich von anderen Anbietern ab durch eine benutzerfreundliche Plattform, die verschiedene HR-Aufgaben zentralisiert, einen ausgezeichneten Kundenservice, der uns wertgeschätzt fühlen lässt, und starke Compliance.
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
„Bei unserem vorherigen EOR‑Anbieter dauerten die Antworten des Kundensupports Tage. Deels Support ist nicht nur schneller, sondern mit Deel AI erhalten wir auch sofort Antworten auf globale HR‑Fragen – ein kompletter Wandel.“
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Haftungsausschluss: Die von G2 stammenden Daten wurden im April 2025 erhoben und können sich ändern oder aktualisiert werden. Deel gibt keine Zusicherungen über die Vollständigkeit oder Genauigkeit der Informationen auf dieser Seite.
Deel macht das Wachstum von Remote- und internationalen Teams mühelos
150+
Länder
+40.000
Kunden
$20B+
Rechtskonform abgewickelte globale Gehaltsabrechnung
90+
NPS für Unternehmenskunden