Integrieren Sie eine Infrastruktur für eine globale Belegschaft in Ihre Produkte

Deel Embedded

Sie haben viel in die Gewinnung Ihrer Kunden investiert. Nutzen Sie Deel, um sie in Ihrem Ökosystem zu halten, indem Sie globale Einstellung, Payroll und Compliance als eigenes Produkt unter Ihrer Marke verkaufen.

Mehr als 40.000 Unternehmen vertrauen Deel – von Startup bis Großunternehmen

Warum Deel Embedded

Vorteile einer eigenen Personalinfrastruktur

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Ihre Kunden bleiben in Ihrem Ökosystem

Globale Einstellung und Gehaltsabrechnung sind monetarisierbare Produktfunktionen – keine verlorenen Empfehlungen.

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Kundinnen und Kunden verlassen Ihre Plattform nicht mehr, um zu skalieren

Wenn jedes Land unterstützt wird, erfolgt die Expansion innerhalb Ihrer Plattform.

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Kein Entwicklungsaufwand

Wachsen Sie global, ohne jahrelang Systeme aufzubauen, externe Anbieter einzubinden oder operative Belastungen zu tragen.

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Sie behalten die Kontrolle

Keine Drittanbieternetzwerke, keine Abhängigkeiten vom Produktfahrplan und keine fragmentierten Erlebnisse.

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Risiken entlasten Ihr Team

Sehen Sie, Was Sie Ausgeben Und Was Die Mitarbeitenden Nutzen – Über Länder Und Pläne Hinkweg.

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Globale Skaliebarkeit

Eine eigene Infrastruktur unterstützt höheres Volumen, mehr Länder und intensivere Nutzung.

Werfen Sie Einen Blick In Deel Embedded

Globale Einstellung

Rechtssichere Einstellung von Personal in über 150 Ländern, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen.

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Auftragsmitarbeiterverwaltung

Eine Verwaltungsinfrastruktur für globale Auftragnehmer:innen – von Onboarding über Bezahlung bis Compliance.

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Payroll in mehreren Ländern

Gehaltsabrechnungen, Steuern, Benefits und Zahlungen in einem einzigen, einheitlichen System.

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Eigene weltweite Standorte

Aufgebaut auf über 200 von Deel betriebenen Rechtseinheiten, sodass Sie nicht von Drittanbieter-Netzwerken abhängig sind.

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Eigenes Lohnabrechnungsmodul

Reduzieren Sie Fehler mit einem einzigen Lohnabrechnungsmodul mit integrierter Steuerlogik, lokalen Regelungen und Meldungen.

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API-Integration

Für Großunternehmen geeignete APIs für vollständig integrierte Erlebnisse, inklusive Zuverlässigkeit und voller Kontrolle.

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So funktioniert es

Wählen Sie Das Für Sie Richtige Modell

Gebrandet

Starten Sie schnell mit der von Deel gehosteten Plattform – inklusive Ihres Markenauftritts, Ihrer Domain und Ihrer Kommunikation.

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Hybrid

Ihr Produkt verantwortet die Workflows, während Deel das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Compliance übernimmt.

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Eingebettet

Vollständig API‑Integration, bei der Deel als unsichtbare Infrastruktur hinter Ihrem Produkt fungiert.

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FAQs

Es kommt auf das Modell und den Umfang an. Gebrandet kann bereits in 24 Stunden live gehen. Hybrid dauert typischerweise etwa 4 Wochen. Vollständig eingebettete Implementierungen dauern in der Regel 90–180 Tage, abhängig davon, was Sie einbetten.

Nein. Deel Embedded läuft vollständig auf unserer eigenen Infrastruktur – eigene internationale Niederlassungen, selbst entwickelte Payroll Engines und interne Compliance‑Prozesse. Die Plattform beruht auf keinen Drittanbieter‑Netzwerken. Für Sie bedeutet das eine lückenlose Abdeckung, keine Übergaben zwischen Systemen und keine Abhängigkeit von Anbietern.

Nein. Es fallen keine zusätzlichen Plattformgebühren, White-Label-Gebühren oder API-Zugriffs­kosten an. Die Konditionen richten sich danach, wie Sie die Workforce-Funktionen für Ihre Kunden paketieren und monetarisieren.

Ihre Kontrolle über das Nutzererlebnis hängt von Ihrem Bereitstellungsmodell ab. Branded unterstützt individuelles Branding sowie eigene Domains und Mitteilungen. Die Bereitstellung erfolgt ohne Entwicklungsaufwand für Sie. Mit Hybrid finden alle Prozesse und damit die Bedienung – UX, Daten und Workflows – auf Ihrer Plattform statt, wobei Deel Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance übernimmt. Ihr Team nutzt ein Deel-Erlebnis mit Ihrem Branding, das schnell implementiert werden kann. Mit Embedded haben Sie die vollständige Kontrolle über APIs, einschließlich das Nutzererlebnis Ihrer Arbeitskräfte.

Deel stellt die Infrastruktur für Employer of Record in über 150 Ländern, interne Gehaltsabrechnung in über 120 Ländern und das globale Management von Auftragnehmern weltweit bereit. Die Abdeckung wächst, sobald Deel neue Länder hinzufügt.

Deel! Wir verwalten unsere Niederlassungen, pflegen unsere Payroll Engines, updaten die Steuerlogik, kümmern uns um gesetzliche Meldepflichten und passen das System an Gesetzesänderungen in den einzelnen Ländern an. Sie müssen sich damit keine Gedanken um die Compliance machen.

Das hängt von Ihrem Modell ab. Für Branded benötigen Sie minimale Engineering‑Ressourcen. Für Hybrid ist in der Regel die Zusammenarbeit zwischen Produkt- und Engineering-Teams erforderlich. Für Embedded ist es am besten, wenn Sie dedizierte Engineering‑Ressourcen haben. Deel bietet für alle Modelle Unterstützung für Solution‑Engineering und Implementierung an.

Ja. Viele Plattformen beginnen mit Branded oder Hybrid und gehen bei steigendem Bedarf zu einer tieferen Einbettung über. Deel Embedded unterstützt diesen Fortschritt, ohne dass ein kompletter Neuaufbau erforderlich ist.

Deel bietet Support für Go‑to‑Market‑Prozesse, Solution‑Engineering und Implementierung an, damit Ihr Team die neuen Funktionen selbstbewusst verkaufen, einführen und betreiben kann. Die Schulungen decken Positionierung, Workflows und Support‑Bereitschaft ab.

Sie kümmern sich um die Kundenbeziehung und den First-Level-Support. Deel erbringt den Second-Level-Support nach der Eskalation und behebt Probleme mit der Infrastruktur, einschließlich landesspezifischer Payroll und Compliance.

Deel macht das Wachstum von Remote- und internationalen Teams mühelos

150+

Länder

+40.000

Kunden

$20B+

Rechtskonform abgewickelte globale Gehaltsabrechnung

90+

NPS für Unternehmenskunden

Sehen Sie, wie Sie noch heute mit der Einbettung beginnen können

A smartphone displaying the Deel mobile app interface, showing a user's balance of $4,800.00, recent card transactions for Disney Plus and Spotify, and an upcoming payment date of November 30th.

Hervorragende globale Gehaltsabrechnung

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