Globales HR von einem System aus verwalten

Ja. Deel HR ist von Anfang an für globale Teams ausgelegt. Lokale Compliance, Arbeitsverträge und länderspezifische Regelungen für freie Tage sind in jeden Workflow für über 150 Länder integriert — so können Sie Mitarbeitende, Auftragnehmer und EOR-Mitarbeitende mit Vertrauen verwalten.

Nein. Deel HR unterstützt Auftragnehmer, Employer of Record (EOR) und Einstellungen über Rechtseinheiten in einem System. Wenn sich Ihre Personalkonstellation verändert, muss sich Ihre HR-Plattform nicht ändern — Deel HR skaliert mit Ihnen über Länder, Arbeitnehmertypen und Wachstumsphasen hinweg.

Nein. Beginnen Sie einfach mit den grundlegenden HRIS-Funktionen und aktivieren Sie Module wie ATS, Engage, Compensation oder Workforce Planning erst, wenn Sie sie benötigen. Deel HR ist modular aufgebaut und für die schnelle Einrichtung mit minimalem Aufwand konzipiert. Es ist gleichermaßen für Startups mit 50 Mitarbeiter:innen wie für globale, schnell wachsende Teams geeignet.

Ja. Deel HR ist auf einfache Einführung ausgelegt. Ein Login, intuitive Workflows, mobiler Zugriff und integrierte Hilfestellungen machen die tägliche HR-Arbeit einfach. Personalverantwortliche und Mitarbeitende können Aufgaben direkt in Slack oder Teams erledigen — von Urlaubsanfragen bis zu Genehmigungen — so fügt sich HR natürlich in die Arbeitsweise Ihrer Teams ein.

Sie können das Kern-HR schnell einführen und dann sofort neue Funktionen hinzufügen — ohne Reimplementierung. Da jedes Modul auf derselben HRIS-Basis läuft, benötigen Sie beim Skalieren keine neuen Setups, Migrationen oder Integrationen.

Das ist kein Problem. Deel HR lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren und enthält gleichzeitig ein eigenes HRIS als Grundlage. Das HRIS von Deel bildet die Grundlage für globale Workflows, Compliance und Datenkonsistenz in allen Modulen — vom Recruiting und Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und zur Vergütung.

Sie können Ihr aktuelles System dort behalten, wo es Sinn macht, und Deel HR nutzen, um globales HR, Recruiting, Personalplanung und Compliance zu steuern — alles verbunden durch eine einzige Quelle der Wahrheit. Keine Migrationen zwischen Modulen. Keine doppelten Workflows. Fügen Sie Funktionen hinzu, wenn Sie bereit sind.

Wenn Sie derzeit Rippling evaluieren, sehen Sie, wie Deel HR im direkten Vergleich →

Nein. Zwar bietet die Nutzung aller vernetzten Funktionen von Deel HR den größten Nutzen, aber Deel HR ist skalierbar — Sie können jetzt einzelne Module kaufen, die Sie benötigen, und später bei Bedarf problemlos weitere hinzufügen.

Ja. Deel ist ein vollständig integriertes HCM-System mit diesen Funktionen:

• Globale Einstellung und Onboarding
• Gehaltsabrechnung und Compliance
• Zeit- und Abwesenheitsverwaltung
• Leistungsmanagement
• Talentmanagement
• Personalentwicklung
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterengagement und Umfragen
• Anpassung und Workflow-Automatisierung
• Personalanalysen und -planung
• Nahtlose Integrationen

Ja. Deel nimmt Datensicherheit ernst und verwendet erstklassige Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO 27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und GDPR-Compliance. Wir haben außerdem ein dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.

Deel gestaltet den Migrationsprozess nahtlos, indem ein dedizierter Onboarding-Manager Ihrem Team in jedem Schritt direkt zur Seite gestellt wird. Unsere umfassende Unterstützung umfasst ausführliche Leitfäden und Schritt-für-Schritt-Videoanleitungen, die Sie durch jeden Aspekt der Umstellung führen und sicherstellen, dass Ihr Team die neuen Tools sicher anwenden kann.

Für Organisationen, die intensivere Unterstützung benötigen, bieten wir außerdem professionelle HR-Beratungsdienste an, um komplexe Anforderungen zu adressieren und Prozesse von Grund auf einzurichten.

Deel HR wurde für Teams entwickelt, die in mehr als 150 Ländern tätig sind. Lokale Compliance, Arbeitsverträge und länderspezifische Arbeitsabläufe sind in jedes Modul integriert — so können Sie Mitarbeitende, EOR-Mitarbeitende und Auftragnehmer standortübergreifend verwalten, ohne für jede Region separate Tools zu benötigen.

Ja. Deel HR ist von Grund auf für verteilte Teams konzipiert. Ganz gleich, ob Ihre Teams in 3 oder 30 Ländern arbeiten, in unserem System können Sie sie alle veralten, inklusiver Compliance. Arbeitskräfte können Deel HR direkt in Slack oder Teams nutzen – Tools, die sie schon heute verwenden.

Deel HR wird modular bepreist. Kern-HR — das Mitarbeitendenprofile, Abwesenheiten, Workflows, Compliance‑Einblicke und HR‑Analysen umfasst — beginnt bei $5 pro Mitarbeitende/r und Monat. Sie können Module wie Recruit ($14/Mitarbeitende/r/Monat), Develop ($22/Mitarbeitende/r/Monat) oder die vollständige HR‑Lösung ($56/Mitarbeitende/r/Monat) einzeln oder als Bundles hinzufügen. Alle Module verwenden dieselben HR‑Daten, sodass keine Migrationen erforderlich sind. Sehen Sie die vollständigen Preise unter deel.com/pricing.