Cómo EEG gestionó su adquisición y absorbió a más de 30 trabajadores con Deel EOR

Esports Entertainment Group, una empresa de deportes electrónicos y juegos de azar en línea, está impulsada por el rápido crecimiento de los juegos y los deportes electrónicos. Su misión es conectar al mundo con el futuro del entretenimiento deportivo para unir a los aficionados y a los jugadores. No solo se limita a los videojuegos, EEG se asocia con equipos profesionales de la NFL, la NHL, la NBA y la FIFA y tiene influencia en todo el espectro de todos los niveles de los deportes electrónicos y los juegos.

Una nómina que consume mucho tiempo Como empresa global, Esports Entertainment Group dirigía un equipo de colaboradores remotos en las áreas de marketing, desarrollo de negocio y producto. Antes de Deel, pasaban días trabajando manualmente en hojas de cálculo de Excel para pagar a su equipo. El proceso ya era inmanejable internamente, pero la gestión de las adquisiciones añadía aún más obstáculos a la ecuación.

Usando DocuSign, una agencia y el email, a EEG le resultó difícil tener una transparencia total sobre los nuevos contratos y los nuevos miembros del equipo. Las copias de los documentos firmados debían almacenarse manualmente y la mayor parte del seguimiento se hacía en hojas de cálculo. Una vez que el equipo comenzó a crecer, el proceso se volvió minuciosamente largo y la gestión de los flujos de trabajo rápidamente se volvió abrumadora.

Onboarding difícil Con la reciente adquisición de Helix eSports y ggCircuit, EEG absorbió a más de 30 trabajadores en varios países. Necesitaban una forma de incorporar rápidamente a los nuevos miembros del equipo y una plataforma que facilitara el proceso. Además de la gestión manual de los equipos existentes, la adquisición de miembros del equipo totalmente nuevos supuso nuevos retos que agravaron sus problemas actuales.

Después de encontrar un anuncio de Deel en Facebook, el equipo se dio cuenta de que era la solución perfecta. **Deel EOR y Deel Contractor ayudaron a facilitar la incorporación de todo el equipo de EEG y te proporcionaron una solución para centralizar toda su nómina global. Con documentos que cumplen con las normas locales y opciones de pago flexibles, Deel transformó días de trabajo en unas pocas horas e hizo que la gestión de las adquisiciones fuera muy sencilla.** Desde entonces, EEG ha sumado a 48 miembros a su equipo, repartidos en 20 países diferentes.

Las fusiones y adquisiciones pueden ser un gigante logístico. Adquirir miembros del equipo de diferentes países en los que quizás no tengas entidades suele ser un camino complicado, y puede ser difícil brindarles una experiencia positiva y una incorporación sin problemas. Deel EOR convierte esos grandes desafíos en algo sencillo. Deel gestiona de forma centralizada todos los requisitos de compliance y documentación, por lo que EEG no tiene que preocuparse de que las cosas se le salgan de control cuando adquiera nuevos miembros para el equipo.

La facilidad de uso, la simplicidad y la eficiencia de Deel Contractor y Deel EOR te han ayudado a revisar por completo tu flujo de trabajo de nómina y la experiencia de onboarding para los nuevos colaboradores. En lugar de tardar meses en establecer entidades, encontrar proveedores locales de nómina, contables y especialistas laborales locales, Deel convierte la pesadilla logística de las fusiones y adquisiciones en un sueño hecho realidad para ti.