Cómo Finder reduce la administración de RRHH en un 20% y el tiempo de incorporación a la mitad con Deel

Finder es el sitio de comparación financiera más visitado de Australia, que ayuda a los consumidores a tomar mejores decisiones financieras con comparaciones claras y sencillas. Desde el principio, el equipo de Finder ha adoptado un enfoque flexible para la contratación al encontrar el mejor talento global para ayudar a la empresa a expandirse a nuevas categorías de productos y capturar participación de mercado.

Por lo general, Finder contrata empleados en regiones estratégicas para expandir su conocimiento y presencia local, involucra a trabajadores independientes para que aprovechen nuevas oportunidades comerciales y escala rápidamente partes específicas del negocio.

Este enfoque ha ayudado a Finder a entrar rápidamente en nuevas categorías y mercados, pero la complejidad operativa también ha crecido de manera significativa. La carga administrativa aumentaba con cada nueva contratación, ya que el equipo de Finder necesitaba cumplir con las leyes laborales locales y, al mismo tiempo, ofrecer un salario competitivo y un paquete de beneficios. Finder asumió todos los riesgos con cada nueva contratación, algo que no era sostenible a largo plazo. El equipo necesitaba una solución que permitiera a Finder contratar de forma flexible, legal y con confianza.

Con Deel, Finder ahora tiene una plataforma escalable para contratar empleados a través de un Employer of record (EOR) o como trabajadores independientes.

Isaiah James Peralta, director de Servicios Distribuidos, dijo: "Siempre hemos querido ofrecer a nuestro personal flexibilidad y la misma gran experiencia, tanto si trabajan a tiempo completo como por contrato. Por ejemplo, a algunos miembros de nuestro equipo les encanta la flexibilidad del trabajo por contrato, mientras que otros prefieren las ventajas que conlleva trabajar bajo un EOR. Y a veces esto cambia a medida que los empleados atraviesan diferentes fases de sus vidas y carreras. En cualquier caso, con Deel, tenemos la flexibilidad de elegir la mejor estructura laboral".

Finder also uses Deel's Contractor of Record, which means Deel handles the hiring, compliance, invoicing, and payment of contractors to reduce the risk of misclassification. This also means that, in the event of a potential misclassification claim, Deel takes on complete liability.

Ahora, Finder ha contratado y gestionado personal en más de diez países, incluidos los Países Bajos, el Reino Unido, Nueva Zelanda e India, con funciones que abarcan contenido, datos, análisis, relaciones públicas y marketing.

Deel’s streamlined self-service dashboard saves Finder a full day of HR admin per week, cutting the time to onboard new team members in half. Plus, the team now has peace of mind knowing that every hire is backed by Deel’s classification guarantee with Contractor of Record.

El apoyo y las consultas continuas también han sido un punto destacado.

“Being able to ask our account manager a random question like, ‘How do I explain a specific tax regulation to our employee in the Netherlands’ saves us time [from] having to find things for our team [on our own]. Deel is a no-brainer for lean teams and fast-growing companies.” said Peralta.

Finder continúa aprovechando Deel para la contratación global y la gestión del talento, y ahora está buscando formas de mejorar la experiencia de los empleados y refinar aún más los procesos de RR.HH.