Cómo Fnatic desbloqueó la contratación global con Deel EOR y Deel Contractor Management

Unlike traditional Esports organizations, Fnatic is focused on their competitive teams and creating an authentic performance brand and products. With over 17 years of experience in the industry, they’re one of the most successful esports brands of all time, winning more tournaments than any other team globally. Fnatic is a global powerhouse, and with a growing fanbase, they have global hiring needs that need to keep up with them.

Penalized competitors

Esports is an incredibly competitive industry, and Fnatic saw rivals face the consequences of what could happen if they didn’t hire the right way globally. While it can be tempting to scale without focusing on being compliant, the penalties can be enormous. Witnessing other organizations in their sector run into compliance issues, Fnatic were keen to ensure they didn’t suffer the same fate. They didn’t have the resources to navigate local labor laws in every country they wanted to hire. The team needed a reliable partner to ensure they were compliant with every requirement.

An emergency hire

Fnatic had a prospective player in Sweden that they couldn’t afford to lose. While they didn’t have an entity in Sweden, conversations with their future team member were already happening. They needed to find a partner that understood the local labor laws and could help navigate how to bring this particular player on board quickly the right way.

La plataforma fácil de usar de Deel y su dedicación a hacer las cosas según las reglas hicieron que la elección de Fnatic fuera obvia. Otras alternativas del mercado dependían en gran medida de soluciones alternativas para resolver los problemas, mientras que el estricto cumplimiento legal local de Deel EOR y Deel Contractor Management significaba que ya no tenían que preocuparse por encargarse del cumplimiento legal detallado. Desde entonces, Fnatic ha contratado a tres trabajadores independientes y dos empleados a tiempo completo en cuatro países diferentes. La conexión instantánea y el vínculo con el equipo de Deel les ayudaron a darse cuenta rápidamente de que el soporte está a solo un clic de distancia y cualquier pregunta de cumplimiento legal recibirá una respuesta explícita en cuestión de minutos.

Al asociarse con Deel, Fnatic ha podido lograr cosas que de otro modo habrían sido imposibles. Deel EOR y Deel Contractor Management no solo facilitaron el cumplimiento legal de RR.HH. y la nómina global, sino que los hicieron realidad. Ser capaz de confiar en contratos legales y un partner EOR eficiente abrió las puertas para que se expandieran aún más en Asia y Europa para mantenerse al día con su audiencia creciente. Lo que antes eran múltiples obstáculos para escalar ya no son un problema.

Deel Global Payroll también ha supuesto un gran cambio para Fnatic. En lugar de preocuparse por cinco procesos de nómina diferentes para pagar a las personas en otros cinco países, Deel Global Payroll centralizó su flujo de trabajo para garantizar que a las personas se les pagara a tiempo, de forma rápida y eficaz. Con la ayuda de los equipos de apoyo y éxito de Deel, también pueden dar a su equipo las respuestas a cualquier pregunta de RR.HH. Es un flujo de trabajo optimizado para Fnatic que crea una tremenda experiencia de trabajo remoto para su equipo.

With the labor market becoming more and more remote, they can now look to the future and consider options they wouldn't have been able to before. With team members wanting to work from home or wherever, Fnatic can accommodate in a compliant way, instead of completely turning down the request. They've seen firsthand the time and effort it takes to open a foreign entity, and Deel has given them the flexibility to speed up that process.