How Immutable is hiring the workers they need to power Web3 gaming with Deel

Immutable está avanzando el mundo de la propiedad digital a través de su plataforma líder en la industria para la creación y comercio de NFT, así como con Immutable Studios, un estudio de desarrollo y publicación de juegos web3. Fundada en 2018 con un equipo en crecimiento de más de 250 personas en todo el mundo, Immutable es una de las startups de juegos web3 más importantes y con más respaldo de Australia.

Como empresa a la vanguardia de la innovación técnica, Immutable necesita acceso a personas con un conjunto de habilidades y experiencia altamente especializadas. En un campo especializado, la reserva de talentos ya es pequeña y se reduce cuando se trata de encontrar candidatos que hablen un idioma específico o vivan en regiones estratégicas.

In short, global hiring is a top business priority. However, Immutable’s previous human resources solution was slow and complex, requiring manually intensive compliance and payroll processes. The company needed a streamlined solution that would allow the team to focus on finding the right talent without additional administrative overheads.

Con Deel, Immutable puede enfocarse en encontrar a los mejores talentos, sin importar dónde residan.

“Las personas que necesitamos son pocas y están distantes entre sí. Simplemente no hay ningún candidato con treinta años de experiencia en la web3 porque es un sector muy nuevo. No podemos darnos el lujo de perdernos la próxima innovación debido a un problema de cumplimiento legal o un retraso administrativo”, dijo Chantal Madi, Head of People Operations de Immutable.

With Deel’s global team of compliance and legal experts, Immutable now has the worldwide hiring power to find someone who is skilled in web3 and speaks the local language, or any other niche combination of skills that makes local-only hiring an impossibility.

Immutable ha acelerado la adquisición y gestión de talentos con Deel, contratando y gestionando más de cincuenta puestos en más de diez países, lo que representa más del veinte por ciento de su fuerza laboral total.

Su nómina se ha simplificado enormemente, y el tiempo dedicado a la gestión de pagos se ha reducido de 4 días al mes a menos de medio día al mes.