Cómo Prenetics contrata talentos especializados dondequiera que vayan con Deel

Prenetics es una empresa de ciencias de la salud basada en la genómica y centrada en la prevención, la detección temprana y el tratamiento. Entre sus productos se incluyen CircleDNA, una prueba de ADN líder entre los consumidores; Insighta, pionera en tecnologías de detección temprana de cánceres múltiples; y ACT Genomics, una unidad de tratamiento galardonada para la elaboración de perfiles genómicos completos de tumores sólidos.

Si bien Prenetics tiene sus fundamentos en la atención médica preventiva y personalizada, también produjo kits de pruebas rápidas de antígenos (RAT) y operó centros de pruebas en Hong Kong durante el punto más alto de la pandemia de COVID. Sin embargo, su enfoque se ha desplazado hacia el área preventiva de las ciencias de la salud, lo cual repercute en su estrategia de talento y contratación.

Prenetics tuvo que pasar de contratar puestos localizados y con muchas operaciones dentro de Hong Kong hacia el talento especializado, ampliando su búsqueda a una reserva de talentos global. Ese cambio vino con su propio conjunto único de desafíos.

Samantha Kwok, Vice President of People and Operations at Prenetics, understood from experience that building entities all over the world to compliantly hire and pay talent was an inefficient use of time and resources. She also wanted to stay flexible and hire wherever the talent was. “We’re looking for very specialized talent…that requires us to look all over the globe. Prenetics is ready to hire them wherever they are, and we want to do so quickly while ensuring that compliance comes first,” said Kwok.

Kwok worked with a remote-first company in the past to run a hybrid team and was familiar with the specific remote-first solutions but needed the best on the market to achieve Prenetic’s new global hiring strategy. That’s when they chose Deel to access the global talent pool and onboard new members.

Una de las mayores ventajas, señaló Kwok, es la tranquilidad que tienen los candidatos al saber que su contrato cumple con un paquete completo de ventajas y beneficios a pesar de ser trabajadores a distancia. «Si bien no vemos escasez de talento una vez que ampliamos nuestra búsqueda a nivel mundial, sigue siendo difícil encontrar la opción adecuada, especialmente para nuestro sector. Por eso es importante que podamos ofrecer paquetes atractivos y competitivos, cosa que podemos hacer sin esfuerzo con Deel», afirma Kwok.

Thanks to Deel's EOR and Contractor, Prenetics sends candidates offers complete with all the perks and benefits. Kwok finds that candidates welcome transparency, and Deel creates an enjoyable experience from offer to onboarding, eliminating multiple back-and-forth emails. “All the information is upfront in a user-friendly dashboard, one that they can easily pull up to check on all the core things that matter to them in a way that is clear and easy to keep track of. Employee experience matters a lot for Prenetics, and we believe that experience should start at the offer stage,” said Kwok.