Cómo Sendspark hizo crecer su equipo globalmente sin problemas ni quejas con Deel

Ha llegado una nueva forma de conectar al cliente con los representantes de ventas de empresas como Salesforce, LinkedIn, Stripe, Github y Snowflake que usan Sendspark para crear mensajes de video personalizados que impulsan el engagement y crean relaciones. Sendspark funciona para concertar reuniones de ventas, crear demos breves, revisar propuestas, impulsar la expansión y mucho más.

Al principio, el equipo de Sendspark estaba en San Antonio, Texas. Su directora ejecutiva, Bethany Stachenfeld, usaba una empresa estadounidense para procesar los pagos. Su proceso era manual; Stachenfeld explica que esa plataforma era "realmente limitada": no ofrecía pagos automatizados para colaboradores globales ni permitía la gestión del compliance global (además, era propensa a errores).

At a certain point, the Sendspark team realized they needed to hire in countries outside of the US. ”We wanted to hire the best talent, the people most aligned with our company values and more skilled for the roles we needed to fill in,” says Stachenfeld, “it shouldn’t matter where they were born or where they were from. We realized we didn’t want to be limited by that.”

La contratación global también les dio una gran oportunidad de expansión en el mercado. Con colaboradores de todo el mundo que conocen las lenguas y culturas de sus países, Sendspark podía representar mejor a su base de clientes, así como ofrecer una mayor asistencia en todo el mundo.

Su búsqueda por una solución, comenzó cuando encontraron un increíble candidato a CTO en México. Sin embargo, Sendspark no podía contratar al colaborador por sí mismo; además tratar de entender las leyes locales y crear contratos legales resultó ser lento y desalentador, se estaban arriesgando a perder el talento. Fue entonces cuando encontraron la plataforma para hacer su primera contratación internacional sin complicaciones: Deel.

Deel ha eliminado todos los retos logísticos de crear un equipo internacional. Los equipos internos también aprecian a Deel por su flexibilidad de retiro de dinero, que resuelve muchos problemas para los trabajadores independientes de países que tienen limitaciones en monedas.

Deel ha cambiado las reglas del juego para Sendspark, permitiéndoles contratar en 5 países diferentes y crear un plan de expansión global efectivo (actualmente están presentes en más de 70 países), ahorrando tiempo con la automatización de pagos y contratos, y todo ello con la tranquilidad de cumplir al 100% con las leyes laborales.

De cara al futuro, el equipo de Sendspark tiene previsto empezar a usar EOR para contratar colaboradores y ofrecerles beneficios localizados. También están estudiando la posibilidad de crear hubs en determinadas ciudades usando el producto Global Mobility para que el equipo pueda vivir en los distintos países.

“It was great for me to see how fast Deel’s been growing and becoming more and more professionalized. Every person I’ve interacted with has been awesome, the support is always comprehensive and effective, and the platform is only getting better. I’m looking forward to continuing growing my workforce through Deel.” said Stachenfeld.