Cómo Sweep consiguió los mejores talentos globales y redujo la admin de la contratación con Deel
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Sweep ayuda a las empresas a hacer un seguimiento de sus emisiones de carbono y a actuar sobre ellas. La plataforma basada en datos facilita la medición de las emisiones a escala, la adopción de medidas para reducir el carbono y el cumplimiento de las normas de reportes climáticos.
La lucha de las empresas SaaS, antes de Deel
Cuando se fundó Sweep en 2020, empezaron a trabajar con Deel desde prácticamente su inicio. Rachel Delacour, CEO y cofundadora de Sweep, recuerda el proceso de contratación global antes de Deel. "Hace diez años, mientras dirigía mi anterior empresa, me di cuenta de que tenía que internacionalizar mi equipo... Contratar a gente de fuera de Europa era un auténtico suplicio, una pesadilla debido a las normas. Quería ampliar el negocio rápidamente, pero el proceso de contratación global sin un EOR [Employer of Record] no era escalable en absoluto", dijo Delacour.
Delacour se dio cuenta de que no podía encontrar todos los talentos expertos en su país de origen, así que empezó a buscar en otros países para cubrir los puestos. Sin embargo, el trabajo remoto no era una opción en ese momento, y trasladar a un empleado de otro país sería una tarea casi imposible que requeriría mucha energía, tiempo y dinero tanto para Delacour como para los candidatos.
Quería contratar a alguien de Kazajstán que encajara perfectamente en la empresa. Pero debido a la burocracia y a los problemas de la administración fiscal y el traslado, no podía contratarlos.
La solución que lo transformó todo
Cuando se fundó Sweep durante la cuarentena de 2020, tuvieron que crear un equipo internacional remoto desde cero, ya que el problema que resuelven es global. Delacour pensó que esto implicaría un enorme reto en términos de tiempo, dinero y recursos. Cuando conoció Employer of Record y Deel, fue muy claro que crear un equipo global puede ser muy sencillo. Ahora gracias al talento y el SaaS global, Sweep podía escalar.
"Poder trabajar a distancia con un equipo global [ha] sido súper transformador para mí. Ahora puedo acceder a los mejores talentos sin pedirles que se trasladen, y sin tener que abrir una entidad. Mi equipo y cualquier candidato pueden permanecer en su país de origen mientras trabajan para Sweep. He podido contratar en Londres con facilidad, en Bulgaria, en Estados Unidos y en otros lugares. Todas las empresas y todos los talentos tienen ahora las mismas opciones. Todo es posible", dijo Delacour.
Sweep usa Deel para contratar tanto a empleados como a trabajadores independientes y le encanta lo fácil que es usar la plataforma. Cecile Bussy, Directora de Comunicación y Contenidos de Sweep, explicó: "Definitivamente aprecio que la plataforma sea muy fácil de usar, pero sobre todo me gusta la flexibilidad que da... saber que si quiero dejar el Reino Unido, podría seguir trabajando en Sweep es fantástico".
La libertad de probar mercados con Deel
Delacour recuerda que hace solo unos años, cada vez que quería contratar a un equipo en el Reino Unido o en Estados Unidos, tenía que plantearse la creación de una filial con equipo de contadores, abogados, la creación de una cuenta bancaria, etc. Ahora no tiene que preocuparse de nada de eso. Puede empezar a contratar en esos países con unos pocos clics y así probar la estrategia empresarial a nivel local antes de crear cualquier filial.
"Deel me da la posibilidad de pensar a lo grande y la seguridad de que mi equipo puede escalar globalmente desde el primer día", afirma Delacour.
Características de Deel que aman
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Posibilidad de escalar
Deel le permite a Sweep alinear el crecimiento de su equipo con el potencial global de SaaS que tiene.
Deel hace muy simple el crecimiento de los equipos remotos e internacionales.
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