La licencia de paternidad son días laborables después del día de nacimiento del hijo, los cuales pueden ser remunerados o no remunerados, que se otorga a los padres para que puedan participar activamente en el cuidado y la crianza de su hijo recién nacido.
La licencia de paternidad tiene impactos positivos en las empresas y organizaciones que la implementan. Algunos de los principales son:
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La retención del talento masculino.
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La mejora de la satisfacción y lealtad de los empleados.
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La promoción de una cultura empresarial inclusiva y familiar.
¿Es obligatorio ofrecer licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es obligatoria únicamente en los países en donde la legislación vigente así lo determina. Si bien algunos Estados consideran que es irrecusable, otros no la prevén en sus leyes. En consecuencia, los padres no obtienen este beneficio en todas partes del mundo.
Se cuenta desde el día del nacimiento del hijo y los días naturales siguientes desde que nació el bebé. La cantidad de días hábiles que se le otorguen dependerá de cada legislación.
Sin embargo, cada vez son más los países que incorporan la licencia de paternidad a sus reglamentaciones, ya que es la herramienta fundamental con la que se cuenta para reducir la brecha de género en las tareas de cuidado del hogar. Son días hábiles que se establecen para que el padre pase tiempo con su hijo.
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la licencia de paternidad “ofrece a al padre la oportunidad de establecer un vínculo con el hijo, y le permite participar más en el ámbito doméstico. La actuación de los padres en los días siguientes al nacimiento de sus hijos tiene efectos positivos en el desarrollo y la salud de la criatura”.
¿Cuánto dura la licencia de paternidad?
De acuerdo con la parte del mundo en la que se encuentre los hombres trabajadores, variará la duración de la licencia de paternidad. Las legislaciones laborales cambian significativamente, según el país y las intenciones políticas de quienes lo gobiernan. En algunos países, se obtienen días de licencia con goce de sueldo y, en otros, sin goce de sueldo. Esto depende de la ley de cada uno.
A continuación se especificará cuál es la duración típica de esta licencia para padres trabajadores luego del nacimiento de un hijo en cada parte del mundo:
América
En muchos países americanos, aún no se ha implementado la licencia de paternidad y quienes lo han hecho otorgan muy pocos días para los trabajadores que han tenido un hijo recientemente. La cantidad de tiempo ronda de los 2 a los 14 días.
Por ejemplo, en Estados Unidos, fue recién en 2019 cuando empleados del Estado recibieron licencia de por paternidad y licencia de maternidad por primera vez por el nacimiento de un hijo o la adopción de un infante.
Por otro lado, en México los trabajadores tienen derecho a cinco días de licencia por paternidad con goce de sueldo gracias a la ley general para la igualdad entre mujeres y hombres. Está regido por el Artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo, que establece las obligaciones de los patrones mexicanos y contemplado bajo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que aprobó el Congreso de la Ciudad de México.
Europa
La licencia de paternidad tiene una duración mucho más extensa en Europa. De todas maneras, es muy variable entre un país y otro. A modo de ejemplo, mientras que en Islandia dura 12 meses, en España es de 16 semanas. En Bulgaria la licencia es solo de 15 días y en Francia de 28 días.
Un país a destacar es Suecia por ser pionero en la igualdad de género. Allí no se usan los términos baja de paternidad o licencia por paternidad tras el nacimiento de un hijo, sino que se le llama permiso parental o permiso de paternidad. Los padres se reparten 480 días y se pueden usar hasta que el niño tenga 12 años. En los días de permiso de paternidad, el salario está cubierto al 80% durante los primeros 390 días.
Medio Oriente
En Medio Oriente, la licencia por paternidad está comenzando a cobrar importancia en la actualidad, pero aun muchos países no la otorgan o conceden muy pocos días a los empleados que deben cuidar de sus hijos recién nacidos. La duración promedio oscila entre 3 y 10 días de descanso.
Asia del este y región del Pacífico
En el este asiático y la región del Pacífico, el promedio de duración de la licencia de paternidad es de solamente cinco días. Sin embargo, la licencia por paternidad de Japón es considerada una de las mejores del mundo porque tanto hombres como mujeres se pueden quedar en casa hasta que sus hijos cumplan un año. Reciben entre el 50% y el 67% del salario, y puede extenderse hasta los dos años.
África
En muchos países del continente africano, todavía no se otorga licencia de paternidad y, en los que sí se encuentra legislada, la duración llega a un máximo de 20 días (Burkina Faso). Otro caso de licencia más extendida es el de Camerún, donde el beneficio para los trabajadores es de 10 días.
¿Cómo se solicita la licencia de paternidad?
Para poder acceder a la licencia de paternidad es necesario contar con el registro civil del nacimiento del niño o en algunos países cuando se presenta el caso de la adopción de un infante. Por lo general, tendrás un plazo razonable para presentar este documento ante el área de recursos humanos de la empresa.
Por otra parte, hay ciertos requisitos laborales que cumplir para poder solicitar la licencia de paternidad. Estos cambian según la legislación de cada país. En Colombia, por ejemplo, es necesario ser cotizante en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y encontrarse al día con las cotizaciones.
¿Cuáles son los beneficios de la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad otorga al grupo familiar múltiples beneficios, entre ellos, se destacan los siguientes cuatro:
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La participación activa del padre en la crianza temprana del recién nacido.
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El fortalecimiento del vínculo padre-hijo.
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La promoción de la igualdad de género en el cuidado de los hijos.
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El favorecimiento de un ambiente familiar saludable.
¿Quién paga por la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es solventada por diferentes actores, de acuerdo con la legislación laboral de cada país. En algunos casos, quien paga este gasto es el empleador, pero en otros es el Estado quien se hace cargo, por medio de la Seguridad Social. Finalmente, hay países en los que la liquidación es compartida por ambos.
Por ejemplo, en Nigeria el pago de la licencia de paternidad corre totalmente por cuenta del empleador. Por el contrario, tanto en España como en Noruega y Francia este beneficio es abonado por la Seguridad Social.
¿Cómo apoyar a los empleados con beneficios y licencias?
Existe una gran variedad de beneficios y licencias (prestaciones sociales) que puedes otorgar a tus empleados. Estos harán que se encuentren en mejores condiciones personales y que su fidelidad con la empresa aumente.
Una gran cantidad de compañías adoptan políticas y prácticas que van más allá de los requisitos legales mínimos. De ese modo, brindan una mayor ayuda a los empleados durante la licencia de paternidad. Algunas de estas medidas son: la provisión de beneficios adicionales y los programas de reincorporación gradual al trabajo.
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