El permiso de trabajo, también conocido como autorización de trabajo o work permit en inglés, es un documento oficial que permite a un extranjero trabajar legalmente en un país diferente al suyo. Esta autorización legal se utiliza en los casos que la persona no tiene ciudadanía del país en el que desea buscar nuevas oportunidades e iniciar una relación laboral.
Así, la mayoría de los países solicitan este tipo de permisos, ya sea de forma temporal o permanente, para permitirle a una persona trabajar dentro de su territorio. Para obtenerlo, se debe atravesar un proceso de solicitud que consta de varias instancias.
Por lo tanto, este tipo de solicitud es diferente a la solicitud de residencia permanente, post graduation work permit (PGWP) o permiso de estudio.
¿Cuál es la finalidad del permiso de trabajo?
La principal finalidad del permiso de trabajo con permiso de residencia temporal es asegurar que los trabajadores extranjeros tengan los mismos derechos y condiciones laborales que los trabajadores nacionales. Esto implica el hecho de asegurar que estos trabajadores también reciban un salario justo, estén sujetos a las leyes laborales vigentes y tengan acceso a beneficios y protecciones sociales, como seguridad social, seguro médico y vacaciones remuneradas.
Pero no solo eso. El permiso de trabajo es una herramienta para controlar la inmigración ilegal y garantizar que los trabajadores extranjeros cumplan con los requisitos legales para trabajar en el país. De esta manera, al regular la inmigración laboral, esta autorización contribuye a evitar la competencia desleal en el mercado laboral y protege el empleo de los trabajadores nacionales.
¿Es un permiso de trabajo obligatorio?
Normalmente, sí. Cada país tiene su propio conjunto de regulaciones para determinar cómo es el proceso y la elegibilidad para el permiso de trabajo (los requisitos y condiciones que se deben cumplir para el otorgamiento).
En el caso de la mayoría de los países de la UE, estos siguen el mismo proceso estandarizado en todo el sindicato cuando se trata de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros. Por ejemplo, en Francia, el empleador debe demostrar que no pudo encontrar un trabajador local calificado para ocupar el puesto. En Alemania, puede solicitar una visa de búsqueda de empleo incluso si aún no tiene un empleador específico.
En el Reino Unido, hay varias formas de solicitar un permiso de trabajo, según el tipo de trabajo que realice y otros factores. En Singapur, hay tres categorías diferentes de permisos de trabajo. Asimismo, en otros países como Canadá es diferente para el trabajador extranjero temporal, en el que el gobierno canadiense permite el permiso de trabajo abierto (en inglés, open work permit) a través del IRCC. El LMIA es una de las formas más comunes de obtenerlo.
Ahora bien, si trabajas remoto a tiempo completo para una empresa como empleado o eres trabajador independiente, debes contar con permiso de trabajo a donde sea tu país de residencia. Después de todo, es una licencia que autoriza a obtener ingresos en un país extranjero, independientemente del estado de su visa.
¿Cómo se solicita un permiso de trabajo?
La solicitud de permiso de trabajo varía según el país, pero generalmente requiere documentación como la oferta de trabajo, pasaporte válido, certificado médico y antecedentes penales. Es importante verificar los requisitos específicos y los plazos de presentación antes de iniciar cualquier trámite. Asimismo, este permiso suele tener una duración de un año, pero puede ser válido por más o menos tiempo según las otras visas (por ejemplo, Working Holiday) y permisos. Debe renovarse.
Veamos un ejemplo concreto para el trabajo remoto en Estados Unidos. Este permiso también se conoce como Documento de Autorización de Empleo (EAD) o Formulario I-766 y se presenta ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
El titular de este documento es elegible para trabajar y obtener un ingreso legalmente en los EE. UU., por lo general temporalmente (como trabajador no inmigrante). A los trabajadores extranjeros se les otorga un número de seguro social (SSN) con su permiso de trabajo, que los protege contra la discriminación basada en su estatus migratorio según la ley federal.
Para solicitarlo, debes completar el Formulario I-765 y proporcionar una copia de tu pasaporte, visa de EE. UU. y otros permisos de trabajo, si corresponde, registro de viaje I-94 y otra documentación requerida para casos específicos.
Otros grupos elegibles para un permiso de trabajo incluyen estudiantes internacionales (study permit) con empleo, con o sin experiencia laboral o que necesitan trabajar fuera del campus.
A propósito, si te encuentras en la búsqueda de trabajo remoto, aquí te compartimos el top de sitios para encontrar uno.
¿Qué sucede si un trabajador no tiene un permiso de trabajo?
Trabajar sin un permiso de trabajo puede acarrear consecuencias graves, incluyendo sanciones económicas, deportación y prohibición de ingresar al país nuevamente. Además, puede afectar negativamente la capacidad del trabajador para obtener un permiso de trabajo en el futuro. Esto significa que no contar con un permiso de trabajo para trabajar en un país en el extranjero implica la violación de leyes federales y estatales.
En adición, esa situación puede traer otras consecuencias graves, como restricciones y consecuencias legales por violar la ley, la prohibición de obtener una visa de trabajo o una visa de estudiante, por ejemplo, o la negación a obtener cualquier tipo de permiso de trabajo válido en un futuro.
En resumen, el permiso de trabajo es un documento crucial para cualquier trabajador extranjero que quiera trabajar legalmente en otro país. Es importante seguir los procedimientos adecuados para solicitarlo y asegurarse de tenerlo siempre actualizado para evitar consecuencias desfavorables y siempre asesorarse por expertos en migración y reubicación de empleados.
¿Te gustaría saber cuál es el rol que juega la movilidad para brindar a los colaboradores la mejor experiencia? Conoce más cómo la movilidad global está transformando la experiencia del trabajador.
